人力資源經理個人簡歷

人力資源經理個人簡歷范文

　　基本信息

　　姓 名：鄭xx 性別：男

　　婚姻狀況：已婚 民族：漢

　　戶 籍：浙江 年齡：34

　　現所在地：溫州 身高：1.75cm

　　聯系電話：135**27758

　　電子郵箱：×××@qq.com

　　求職意向希望崗位：人力資源經理/主管、行政經理/主任/主管

　　工作年限：5 職稱：

　　期望薪資：面議

　　求職類型：全職

　　到崗時間：隨時

　　工作經歷

　　xx年3月—至今 ××公司，擔任人力資源主管。工作內容：全面負責海外部運作,團隊建設,市場開拓,績效實現。

　　1、熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。

　　2、獨立建立公司各部門、各崗位的規章制度并檢查實施情況；

　　3、負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。

　　4、根據企業自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰略規劃，能根據市場人力資源的整體狀況及時調節方針和策略

　　5、新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態，根據員工反饋及時完善各項制度。

　　6、根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

　　7、熟悉并了解溫州地區招聘的渠道，并根據市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。

　　8、能根據公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

　　9、能獨立對員工進行公司文化、制度和職業素質方面的培訓，并制定培訓計劃。

　　10、獨立的組織公司各部門會議，總結并協調各部門關系。

　　xx年3月—xx年7月 ××公司，擔任人事助理。工作內容：

　　1、負責公司各職能部門的關系協調；

　　2、建立公司規章制度并檢查實施情況；

　　3、負責對外溝通聯系和上下聯系；

　　4、帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；

　　5、制定人力資源中長期戰略規劃；

　　6、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；

　　7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；

　　8、有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態；

　　9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

　　10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。

　　教育背景畢業院校：湖南文理學院

　　最高學歷：本科

　　獲得學位：學士

　　畢業日期：2006-07

　　所學專業：法學 第二專業： 人力資源

　　培訓經歷：

　　起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號

　　2006-09 2006-10 一舟培訓 安全生產管理 獲得

　　2008-07 2008-09 時代光華 環保管理 結業

　　2009-09 2009-10 溫州市勞動局 人力資源法規 結業

　　2009-11 2009-12 溫州市設備檢驗中心 設備安全管理

　　語言能力

　　外 語： 英語 良好

　　國語水平： 良好

　　粵語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　1、具有較強的語言表達能力 ，能較好的與人溝通

　　2、有一定的英語讀、寫、聽能力

　　3、能較好的操作計算機

　　4、有現代企業管理理念和方法，熟練現代企業的管理流程

　　自我評價

　　誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。

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