權益月活動總結

權益月活動總結

　　總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，因此好好準備一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？以下是小編整理的權益月活動總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

權益月活動總結1

　　白駒過隙，權益部籌備已久的權益月活動落下了帷幕了，在這次活動中，得與失混合，悲與喜交加，覺得五品之味樣樣俱全，讓我說不出是酸、是甜、還是苦。也許這便是我的最大的收獲吧。在這次活動中，讓我更加清晰地認識到自己的不足，但我知道，在過錯中，吸取教訓，不為也是一種收獲。

　　能力誠可貴，熱情價更高

　　本次活動分為四部曲，權益展板展示，消費者維權講座，維權電影播放，權益知識競賽。我們的工作從找四部曲的調子（活動的內容）高開始。接下來的具體活動，主要由我們干事著手去落實。我跟梟梟、展萍主要負責權益知識競賽，組長展萍。展萍把每一項工作的任務都分配好了，其實更多的任務是展萍默默地包攬了，我很梟梟的工作量很少，我和梟梟只負責整理競賽題目和宣傳單的制作。整個活動下來我都很被動，沒有把這次的活動當作是提升自我的機會，沒有高調地工作，沒有做力所能及的'事，比如我應該好好地計劃這個活動，具體的活動細節更應該去注重；我可以毛遂自薦當主持人…。。還有，我沒有全心全意地去工作，有時會覺得這是一份苦差事，這種不端正的思想支配著我的行動，工作熱情驟然降溫，忘記曾經對自己許下的諾言，要好好工作，為學權做點什么。幸好，我發現自己錯了，這種不端正的思想就被我扼殺在萌芽狀態了。所以說，作為一名干事，能干是最基本的素質，但作為一名出色的干事，熱情是根本的素質。熱情有如穿越寒冬綻放在枝頭的那抹新綠，是讓活動蓬勃的動力，如果工作沒有熱情，那么便會出現被動工作的局面，工作只為完成任務，也就無心工作，這樣于人于己都不好，熱情地工作才能把工作做好并享受工作過程所帶來的快樂。我現在才懂得這個道理，不知會不會太遲了？

　　熱情誠可貴，協助價更高

　　在整個活動下來，我覺得團體的協助能力有了質的飛躍。這個權益月分為四個活動，雖然每個活動都有相應的負責人，但我們都是一起開展一起完成每一個活動，而不是“是不關己，高高掛起”。我跟梟梟、展萍是權益知識競賽的主要負責人，但其他的小朋友們都很積極地協助我們，主動地幫助我們，比如美霞三更半夜地發信息請示安排她任務，文慧主動地制作ppt…。。但是我認為，在整個活動中，還存在一些不完善的地方，如組織能力還有待提升。在權益部里，我覺得每一位干事、部長，都是一本活的教材，我在他們身上收獲了很多，學到了也不少。當然，也有些是反教材，透過他們的不足之處，告誡自己不能重蹈覆轍了。在那么多的“同事”中，我覺得展萍的工作熱情最為高漲，我知道她為籌備此活動付出了很多，但是我并不認可展萍“一覽包”組織方式，（我并不是說展萍不是，我只是想說說我對此現象說說我的看法罷了），因為我覺得組織一次活動，即使你的能力再高，你的熱情似火，然而只靠個人的力量是不能完成的，最后的活動結局是不完美的，因為這樣做對己對他人對集體都是弊大于利。

　　也許這是我們在一起工作的最后一次活動了，有點不舍，因為曾經擁有過；有點愧疚，因為我做的并不好。

權益月活動總結2

　　轉眼間，股權部準備了很長一段時間的股權月活動結束了。在這次活動中，得失混合，悲傷和快樂，感覺五種產品的味道，讓我說不出是酸、甜還是苦。也許這是我最大的收獲。在這次活動中，讓我更清楚地意識到自己的缺點，但我知道，從錯誤中吸取教訓也是一種收獲。

　　能力誠可貴，熱情價更高

　　本次活動分為四部曲、權益展板展示、消費者權益保護講座、權益保護電影播放、權益知識競賽。我們的工作從尋找四部曲的基調（活動的內容）開始。接下來的具體活動，主要由我們的官員開始實施。我主要負責權益知識競賽，組長展萍。展平分配了每項任務。事實上，更多的.任務是展平默默地完成的。我的工作量很小。我只負責整理比賽主題和制作傳單。整個活動結束后，我非常被動。我沒有把這個活動當成提升自己的機會，沒有高調的工作，沒有力所能及的事情。比如我要好好計劃這個活動，更要注意活動的具體細節；我可以自愿做主持人.....此外，我沒有全心全意地工作，有時我認為這是一項艱苦的工作，這種不正確的想法支配著我的行動，工作熱情突然降溫，忘記對自己的承諾，努力工作，為學權做點什么。幸運的是，我發現自己錯了，這種不正確的想法被我扼殺在萌芽狀態。幸運的是，我發現自己錯了，這種不正確的想法被我扼殺在萌芽狀態。因此，作為一名官員，能力是最基本的素質，但作為一名優秀的官員，熱情是根本的素質。熱情就像穿越寒冷的冬天在樹枝上綻放的新綠色，是活動的動力。如果工作沒有熱情，就會出現被動工作的情況。如果工作只是為了完成任務，就沒有工作的意圖，這對人和自己都不好。只有熱情地工作，才能做好工作，享受工作過程帶來的快樂。我現在才明白這個道理，不知道會不會太晚？

　　熱情是有價值的，幫助價格更高

　　整個活動結束后，我覺得團隊的協助能力有了質的飛躍。這個權益月分為四個活動。雖然每個活動都有相應的負責人，但我們都一起完成每一項活動，而不是“與自己無關，高高掛起”。我和肖曉、展平是股權知識競賽的主要負責人，但其他孩子積極幫助我們，積極幫助我們。例如，美霞在半夜發了一條信息，要求安排她的任務，文慧主動制作了ppt。但我認為，在整個活動中，還有一些不完善的地方，比如組織能力有待提高。在股權部，我認為每一位官員和部長都是一本活教材。我從他們身上學到了很多。當然，也有一些反教材，通過他們的缺點，警告自己不要重蹈覆轍。在這么多“同事”中，我認為展平的工作熱情最高，我知道她為準備活動付出了很多，但我不認識展平的“清單”組織，因為我認為組織活動，即使你的能力很高，你的熱情，但只有個人力量不能完成，最終的活動結果并不完美，因為這樣做對別人和集體都是弊大于利的。

　　也許這是我們一起工作的最后一次活動，有點不愿意放棄，因為我曾經有過；有點內疚，因為我做得不好。

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