月份工作會議紀(jì)要
一、首先，匯報(bào)一下上一個(gè)月的工作。
十月份，主要是一二三四群的聯(lián)誼作業(yè)活動，不過效果不佳，大家對此的觀點(diǎn)也褒貶不一。
首先對此，我承認(rèn)一些錯(cuò)誤，這次作業(yè)基本上題是我出的，鑒于題目有點(diǎn)難就文體不限了。
關(guān)于對聯(lián)，存在不少錯(cuò)誤的漏洞，我的疏忽，還有詩詞格律用《鶯啼序》寫炎黃，實(shí)在是貽笑大方，嘿嘿，我這墨三管理讓大家見笑了。
在這里向大家表示深深的歉意，是我自己的問題。但是我有私下群郵給大家，大家為什么要在作業(yè)貼發(fā)布之后才告訴我，我就不得而知了。
人非圣賢，孰能無過。是我做錯(cuò)了，我承認(rèn)就是了。
再說說該次活動的成果，第一，完成作業(yè)的人數(shù)不多，參與人數(shù)少，不夠積極。期間各種問題千奇百怪，比如，文審無法進(jìn)入作者的空間、進(jìn)入空間無法留言、、、xx家人的空間應(yīng)該是對
所有人開放的，嘿嘿。所以呢，這次有的家人就沒有做到這一點(diǎn)。希望此事過后，大家能夠打開自己的空間，把留言審核去掉吧
作業(yè)質(zhì)量也不高，這次作業(yè)優(yōu)秀的孩子選拔進(jìn)入精英群。進(jìn)入精英部統(tǒng)一培養(yǎng)。
這次審文工作還沒有結(jié)束，辛苦各位文審了。希望各位文審公平公正的審文，
另外、由于這次聯(lián)誼不是太成功，所以十一月份不會采取1.2.3.4聯(lián)誼形式的作業(yè)。
二、關(guān)于進(jìn)群和新人問題
重申一遍關(guān)于進(jìn)入xx的基本步驟：先進(jìn)交流接待——完成當(dāng)月作業(yè)——審核通過后有管理拉近該分群——總?cè)翰豢梢噪S便加人。
只有進(jìn)入分群后，由總?cè)汗芾砘蛘吖ぷ魈柪M(jìn)分群。
注：關(guān)于進(jìn)入xx的門檻是三篇日志還是五篇日志，根據(jù)各群的實(shí)際情況而定。比如三群：就是五篇
還有對新人的基本要求：最好去看一下工作號空間的所有日志，因?yàn)樽鳛閤x的家人，必須要對xx有所了解。關(guān)于xx近期的.資訊，在工作號
都有展示，希望大家能抽空閱覽一下，看一下浪費(fèi)不了多少時(shí)間吧。當(dāng)然，如果能分享轉(zhuǎn)載那就更好了。
還有新人在一些不懂的地方，應(yīng)該多向管理詢問，避免造成一些不必要的麻煩。
三、xx歸屬問題
其實(shí)，我真心覺得這個(gè)沒什么好糾結(jié)的。記得墨衡說過，丹桂落香滿地時(shí)回來xx。但是，很遺憾，他又一次食言了。
我不知道他是真病還是假病，病的輕還是重。但總之一句話，他或許是真的要離開網(wǎng)絡(luò)這個(gè)世界了。
對于xx，墨衡確實(shí)有功勞。畢竟當(dāng)初是他，以自己空間的人氣，將xx組建起來。這點(diǎn)我們無法否認(rèn)。
但是，他后來的所作所為，確實(shí)有違其初衷。一次次的欺騙，一次次的無視。
我從來不覺得xx是墨衡一個(gè)人的，也不是管理的，我想告訴大家的是，xx是我們自己的，一榮俱榮。
如果不能把xx當(dāng)做自己的家，如果沒有主人翁意識，這樣的人我不歡迎他進(jìn)入xx。
既然進(jìn)入xx，你便是xx的一份子，你要的是，和其他家人一起，為了xx的發(fā)展做貢獻(xiàn)。
四、關(guān)于退群問題
最近退群的人不少，xx確實(shí)有些軍心動搖。其實(shí)，我也覺得，輕易說退群的人，真心有欠考慮。當(dāng)初既然選擇了xx，如今為什么要退呢?
既然要退，不妨想一下自己為什么來。退出的希望你們能夠回來，留下的我們與你們一起努力。
我想，我不用承諾的太多，以后行動證明一切。
五、關(guān)于xx的發(fā)展問題
xx要怎么發(fā)展呢?這個(gè)呢，宣傳文寫得很清楚，我以墨三為里簡單說說。首先吧，我在我們海南大學(xué)的文學(xué)社站住了腳哦。
現(xiàn)在的計(jì)劃是去拉贊助，然后出雜志。我會爭取以“xx”為引。以本人所作《墨書山志》為序，墨書山=xx文學(xué)三群。
校刊，學(xué)校沒有批，我還得繼續(xù)努力。不過我們海南大學(xué)文學(xué)社出雜志，以xx的名義，也不錯(cuò)。所以，暫時(shí)我全力以這個(gè)文學(xué)社為目標(biāo)。
然后，我的計(jì)劃是：因?yàn)槲覀兌际菍W(xué)生，所以，學(xué)生，尤其是大學(xué)生是一個(gè)很大的群眾基礎(chǔ)，我們可以從學(xué)校發(fā)展xx的人才。
我會在墨三執(zhí)行，一個(gè)人為單位，發(fā)展自己身邊熱愛文字的孩子。有人說，網(wǎng)絡(luò)太虛擬，那我們從現(xiàn)實(shí)入手，邁出走向?qū)嶓w的第一步。
我相信，如果發(fā)展成功，墨三會以高校文字聯(lián)盟的形式存在，所以，我盡可能的讓墨三的成員在自己的身邊宣傳。
總之，我對墨三的前景還是挺可觀的，對于xx，我相信只要大家努力，我們一樣可以。
六、管理問題
關(guān)于管理，在地位上應(yīng)該是和大家平等的，額，或許比大家還要低。但是，我要說的是，希望大家能配合管理的管理工作，給管理最起碼的尊重。
管理是有義務(wù)為大家服務(wù)，但管理不是呼之即來揮之即去的，同樣管理也不是萬能的。希望大家能體諒管理，管理也不是完人，犯錯(cuò)誤也希望大家能包涵。
同樣，xx缺管理，這個(gè)有意當(dāng)管理的，可以私下找我報(bào)名。
當(dāng)然，小羽和半城，新任的管理，希望大家能配合他們的工作。
七、【城規(guī)】(三令五申的東西，再強(qiáng)調(diào)一遍，若有違者，按城規(guī)辦事)
1.xx家人務(wù)必要保持和諧，大家要友好相處，維持xx作為一個(gè)家族的溫暖。
2. xx家人必須統(tǒng)一帶家帽。進(jìn)群者網(wǎng)名格式改為：xx+昵稱。擅自摘掉家帽者視為退出xx，三次退出將永不錄用。
3.xx每月一號八點(diǎn)召開總?cè)簳h，作階段性工作匯報(bào)，望成員盡量到會，不能到者應(yīng)事先請假。到會的成員在分部管理處答到。會議期間有意見現(xiàn)在分部中提出，再有管理在總?cè)航y(tǒng)一提出。會議遲到者，分享三遍會議記錄;會議不遵循相應(yīng)規(guī)章制度者，分享五遍會議記錄;無故缺席者，分享十遍。無故三次缺席，視為自動退群。
4.入城者空間需要有五篇具有文學(xué)性質(zhì)的原創(chuàng)文章，且具備可讀性。不得抄襲他人作品(復(fù)制需說明)，抄襲者，一次警告，二次移出xx�？臻g要保持對所有人開放，以便于群的管理對申請入群者進(jìn)行入群的資格審核，審核通過后由接待拉入接待部。在接待部完成當(dāng)月分群作業(yè)，且文審?fù)ㄟ^后，由接待拉進(jìn)分群。以便管理，xx所有群自行添加，均不給與通過，要加群聯(lián)系相應(yīng)管理。
5.各群管理需整理各群的群員名單發(fā)表到管理空間公布，明確xx人員，避免外部人員打著xx的名號惹事。
6.各群成員和管理不得插手其他群的成員和管理的事務(wù)安排，如有建議可以在高管部提出意見。
7.新進(jìn)群者大家要表示歡迎。各成員在群里要活躍，參與各期的活動討論，勿潛水。
8.xx的定期活動，成員需積極參加，有事可向管理請假。無故缺席三次以上者將移出xx。
9.禁止掐架，勸架，請謹(jǐn)記xx是清凈之城。違者，移出xx。
10.在進(jìn)行群聊時(shí)，嚴(yán)禁發(fā)布不良信息和不文明圖片，嚴(yán)禁打廣告，除管理外其他人不予許發(fā)群郵件。任有上述一種情況且經(jīng)管理勸告不改者，管理有權(quán)不經(jīng)過群主直接把人移出。但管理踢人時(shí)需保留踢人的相關(guān)圖片、信息原因記錄，在人員信息公布帖公示，以便于進(jìn)行每月人員變動的匯總查證。
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