華為員工加班值班制度實施細則

華為員工加班值班制度實施細則

　　在不斷進步的時代，制度使用的情況越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的華為員工加班值班制度實施細則，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　對于公司員工加班、值班的管理、控制規定如下：

　　一、加班

　　1、定義：指在日常班次內已保質保量完成定額工作之后，為完成領導安排的額外性工作或超前性工作而延長工作時間或在節假日、公司規定的休息日仍照常工作的情況。

　　2、申報：員工加班前需提前填報《加班申請登記表》，經部門主管審批后，方認可為有效加班，加班人員必須按時打卡。

　　3、審核：部門考勤員每月初對員工上月的加班情況進行審核，根據相關規定及刷卡記錄填寫員工的實際加班時數，報部門經理批準，月初10日內報送人力資源部審核。

　　4、員工工資總額（含標準工資、住房補貼、交通補貼）超過20xx元的正式員工不申報加班費，可作調休處理，由人力資源部發放調休票。

　　5、加班工資標準：

　　A、正式員工

　　工作日：5元/小時公休日：10元/小時節假日：15元/小時

　　B、臨時工（適用于非計時計件考核的臨時工）：

　　工作日：3元/小時公休日：6元/小時節假日：9元/小時

　　6、調休：員工調休須提前填報《調休申請單》附人力資源部發放的調休票送部門經理審批，并通知部門考勤員，方可調休。部門考勤員次月初將調休資料與當月考勤報表一同報人力資源部。

　　7、原則上同一年度累計調休不超過六天，一次調休不超過兩天。

　　8、調休在加班年度內有效，且調休不能與春節假期合并使用。

　　9、公司或部門在正常班次之外組織培訓、開會、參觀及其他集體活動均不作加班處理。

　　二、值班

　　1、定義：指在正常班次之外為保證業務工作的正常進行和突發事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節假日、公司規定的休息日仍照常工作的情況。

　　2、申報：各部門需安排值班由部門經理批準通知相關值班人員，并作好值班記錄。

　　3、審核：每月初由各部門考勤員根據值班記錄統計值班時數，經部門經理批準后，連同當月考勤報表報人力資源部。

　　4、值班費標準：

　　工作日：5元/小時公休日：10元/小時節假日：15元/小時

　　三、加班工資申報流程如下：

　　填報《加班申請表》

　　部門經理批準

　　考勤員計算加班時數

　　填寫“加班統計及加班工資發放審批表”

　　每月10日前報送人力資源部

　　人力資源部審批

　　計發加班工資

　　四、員工在加班（值班）過程中發生的餐費由個人承擔。

　　五、本細則自簽發之日起執行，由人力資源部負責解釋。

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