加班管理制度

[精品]加班管理制度

　　現如今，接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的加班管理制度，希望對大家有所幫助。

加班管理制度1

　　一、加班范圍及規定

　　1.1. 職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。

　　1.2. 因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

　　1.3. 加班人員包括工人及在加班現場提供技術支持的管理人員。

　　1.4. 職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。

　　1.5. 職工加班結算加班工資。

　　二、加班申請、審批、撤消步驟

　　2.1. 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

　　2.2. 因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。

　　2.3. 分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發回申請部門。

　　2.4. 不能在規定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。

　　2.5. 因突發情況需要加班者， 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。

　　2.6. 因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。

　　2.7.《加班申請單》上填寫加班人數及名單、預計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監控和評估。

　　2.8.《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

　　三、加班確認

　　3.1. 職工加班后，負責加班的部門主管必須根據實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以進行考勤處理。

　　3.2. 加班時間根據《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。

　　四、加班結算

　　4.1. 加班工資結算

　　4.1.1. 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

　　4.1.2. 一次加班滿6小時按一天算。

　　4.1.3.. 國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發加班工資；雙休日加班的'按職工日平均工資的1倍計發加班工資。

　　4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。

　　4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一個夜班發放4元加班補助（倒休人員除外）。

　　五、本制度從20xx年1月1日起實行。

加班管理制度2

　　為了進一步規范學校的規章制度，進一步加強加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業愛崗、無私奉獻的基礎上，給加班人員適當的勞動補助，特制定本管理辦法。

　　（一）加班條件

　　1、寒、暑假期間組織學生開展活動；

　　2、寒、暑假期間的基建維修；

　　3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊訓練的組織；

　　4、學校安全工作需要在節假日安排的值班；

　　5、學校安全工作需要在夜間安排的值班；

　　6、其他特殊情況，學校安排加班；

　　7、屬本職工作范疇內，按職責要求應完成的，不視為加班；

　　8、正常工作日時間學校安排的.工作和加班后補休，不視為加班；

　　9、校長辦公室要對申報加班的科室和人員在實際操作過程中進行檢查、核實，并在每月月底前，將加班人員的實際情況報校長審批。

　�。ǘ�）審批程序

　　1、由處室、年級組提出申請，填寫《加班申請登記表》；

　　2、處室、年級組負責人進行審查，并簽署意見，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，報有關領導；

　　3、學校分管領導審核；

　　4、報校長審批；

　　5、送學校辦公室備案。

　�。ㄈ�）加班費用支付辦法

　　1、加班費以天為單位計算，每加班8小時折算為一天；

　　2、加班費按照學校相關規定支付；

　　3、加班費用以月為單位，及時結算發放。

　　（五）本管理制度從發布之日起，開始執行。

　�。�六）附加班申請表。

加班管理制度3

　　第一條 為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本茶樓實際情況，特制定本規定。

　　第二條 茶樓非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　第三條 按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規定。

　　第二章 加班的原則和程序

　　第四條 加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。

　　第五條 因工作性質特殊，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。

　　第六條 內勤人員（含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待茶樓客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。

　　第七條 員工加班應填寫《加班申請單》（附表一），經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。

　　第三章 加班管理規定

　　第八條 加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17：30前補交。

　　第九條 本茶樓人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　第十條 加班時間以0。5小時作為起點記時單位。累計4小時為0。5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的'依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

　　第十一條 已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

加班管理制度4

　　第一條 目的

　　為規范公司員工加班申請、審批程序及相關報酬的計算，根據《勞動法》和相關條例，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于中層（不含）以下員工。

　　第三條 加班的定義

　　加班是指確因工作需要，在本職工作正常工作時間以外的額外勞動。

　　第四條 加班的原則

　　1、公司倡導工作的高效性，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務；

　　2、對確因工作需要，經審批加班的員工，為保證其得到適當休息，公司安排相應的補休；

　　3、不能安排補休的情況，公司支付相應的`加班工資。

　　第五條 加班類別

　　1、延時加班

　　2、休息日加班（對于輪班制工種，休息日是指其輪休日）；

　　3、法定休假日加班。

　　第六條 加班審批

　　1、原則上，需在加班前一個工作日提交員工《加班申請單》，報廠級領導、分公司人力資源、主管領導及總經理審批；

　　2、對于因突發事件、緊急任務臨時加班的情況，因先報領導同意并在加班后2個工作日內補加班申請。

　　第七條 加班規定

　　1、在工作日內應正常完成的工作任務，不得申請加班；

　　2、在休息日或節假日參加公司組織的培訓，不得申請加班；

　　3、無論是休息日或是法定休假日加班，員工均應如實考勤，記錄加班時間。

　　4、不定時工作制除節假日外，平日不做加班加點申請。

　　第八條 補休管理

　　1、為保證休息時間，員工加班優先安排補休，注明“補休”字樣，報審批人審批后方可執行；

　　2、補休時間與加班時間保持一致。

　　第九條 加班工資計算

　　1、因生產工作需要，搶修在4小時之內按半天計算，超過4小時按一天計算。確因生產原因導致無法換休的，按照60元/天計發。

　　2、夜間值班費按照30元/次，周末值班費按照50元/次執行。

　　第十條 其他

　　1、每月加班統計由各綜合部考勤負責人核實并報薪酬計算相關人員，隨工資一同發放；

　　2、員工中途離職，離職前未安排補休的安排其補休。

加班管理制度5

　　第一條 目的：

　　為明確加班審批程序及有關費用的計算，加強員工考勤管理，特制定本制度

　　第二條 適用：

　　適用于xxx公司全體員工

　　第三條 責任：

　　各部門主管、經理

　　第四條 程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

　　第五條 加班申請及記錄

　　1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2、周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3、假日加班者，員工需在實際加班前的'最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　4、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　5、加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

　　6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關部門主管或經理要加以額外的說明。

　　7、領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為*@*，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

　　8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

　　第六條 加班工資計算

　　1、經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

　　2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300%。

　　3、加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發放。

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