影響你職場人生的規則與法則有哪些

影響你職場人生的規則與法則有哪些

　　影響你職場人生的規則

　　1、別被領導追著走

　　相信很多老板說過：我跟你們最大的自由，你們才能更嚴格的要求自己，我只看業績，其余不管，如果有人不努力，業績下滑，那只能限制你們的自由，相信這些是你們不愿看到的，也很不好受的。

　　沒有人可以享受絕對的自由，自律的人，才能過相對自由的人生。

　　2、要時刻保持危機感

　　按照現在社會的發展速度，如果不能保持時刻學習，很快就會被淘汰。職場人最怕的就是失去危機感，失業是懸在每個人頭上的劍，一旦到中年，找工作更難了。

　　3、不斷接觸更優秀的人，哪怕你很難受

　　接觸更優秀的人，不只局限于親密接觸，而是任何接觸，乘坐同一個電梯，聽一場講座，一場應酬的便飯，或者請求指點的留言。

　　優秀的人，從身邊尋找，也許他業績做得好，也許他很受領導的喜愛，觀察他們，總會有驚喜。

　　4、名企不一定是好的

　　大公司有他自己的好處，但也有致命的弊端。在找工作時，不要看公司是多么有名，要看自己在這個職位能創造多大的價值，能否增長實力和經驗。

　　5、老板比公司重要

　　不管你在大企，還是小企，你都要看你的老板是否是一位值得你追隨的人。有些老板注重員工，有些老板注重利益。老板把你看成是合作關系，還是奴隸。這些都值得深思。

　　6、要終身學習

　　世界變得太快，我們的知識不斷更新，每個人只能前進，不能后退。

　　職場需要知道的規則

　　1、形象

　　"形象好，氣質佳。"在這個看顏值的社會，好的形象絕對會給你加分。一個精致的妝容，一套得體的衣服，是你必不可少的包裝武器。

　　2、交際

　　善于溝通的人才能有更多的機遇，首先要學會去傾聽，傾聽才會得到有用的信息；其次要學會表達，善于表達自己，才會有人或有伯樂來牽出你這匹千里馬。

　　3、態度

　　要擺正自己的態度，不要說不可能，要說我試試；不要說我不行了，我只是有點累了；不要說我不知道，要說我去查一下；面對困難，要直面挑戰，而不是落荒而逃。

　　4、思維

　　你要像一個成功者那樣去思考問題，拒絕人云亦云，有自己獨特的見解。這是一種無形的珍貴的財產，會給你帶來有形的財富。

　　5、效率

　　不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的時間內做出業績才是效率。現在這個社會看的是功勞，而不是苦勞。

　　6、人脈

　　看一個人牛不牛不是看手機屏有多大，而是要看手機里的存的聯系人是誰？不要小瞧朋友圈，這是一個分分鐘就能解決你眼中的"大事"的地方。

　　7、自控

　　控制自己的情緒、控制自己的欲望、控制自己的惡習。一個連自己的情緒都控制不住的人，如何控制自己的人生；控制自己的欲望，才可以無欲則剛；能改掉自己惡習的人，絕不會差到哪里去。

　　8、方向

　　努力也要有個方向，否則就是白耽誤功夫。在你的職業生涯中，會面臨著一系列的選擇，每一次的選擇都將是一次機遇。

　　9、價值

　　你能掙多少工資是由自身的價值決定的。能力到位了，收入自然會到位。所以不斷地學習技術和本領，是為自己增值的必要方式。

　　影響你職場人生的規則

　　規則一：學會尊敬和服從上級

　　職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。

　　尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。

　　規則二：及時和上級溝通

　　如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。

　　在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證�？赡茉谝欢〞r期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。

　　然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級采取敬而遠之的態度。這樣的風險很大，因為你業績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑；如果再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

　　其實在每次的淘汰名單中，并不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。

　　那位被辭退的員工還有一個重要原因，就在于他近期工作業績并不明顯，我得到的反饋只是正在進行中。至于是如何進行的、進行的情況如何，一直得不到明確答復。“用人不疑”是一條原則，但這是需要有不被懷疑的行動的。

　　規則三：合理反饋，給上級留有時間考慮

　　對于團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執行決定。

　　一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。

　　員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要決定沒有觸犯法規，員工應該無條件服從。

　　如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。

　　規則四：切忌煽動同事與團隊對抗

　　切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。

　　職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決，自己還被辭退。

　　規則五：為團隊創造價值而不是制造麻煩

　　如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。

　　團隊里成員形形色色個性各異，有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。

　　小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

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