- 相關(guān)推薦
大學(xué)生初入職場感悟
在平日的生活或工作學(xué)習(xí)中，我們常常會由于外界事物接觸而引發(fā)思想的火花，這個(gè)時(shí)候，可以寫篇感悟的文章將其記錄下來。那么，感悟文章到底要怎么寫呢？以下是小編為大家收集的大學(xué)生初入職場感悟，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
大學(xué)生初入職場感悟1
再過幾天就要回家過年了，周邊的同學(xué)也都陸陸續(xù)續(xù)的回來了。每逢過年期間，必然會有各種大大小小的同學(xué)聚會。本來許久未見的同學(xué)相聚是一件好事，但是有些同學(xué)聚會卻明顯變了味道了，去參加的人壓根就不是敘舊的，而是互相攀比炫耀的。
原本能夠開開心心相聚的同學(xué)聚會，結(jié)果卻成了一場幾個(gè)所謂成功人士的個(gè)人演講會，完全是在浪費(fèi)大家的時(shí)間，還不如呆家里多陪陪家人反而更好。
像下面3種同學(xué)聚會，就完全沒必要去的，去了浪費(fèi)時(shí)間還受罪。
有舊戀人在，會產(chǎn)生尷尬的同學(xué)聚會
深愛過的舊情人，余生里再不相見。再相見時(shí)，我們該如何假裝云淡風(fēng)輕地說：“嗨，你好”。誰年輕的時(shí)候，沒有一段轟轟烈烈的愛情故事，特別是在求學(xué)階段，那些美好的回憶本該留在心底的。奈何碰到同學(xué)聚會，她也去了，并且還會帶上她的愛人一起去。
從心理學(xué)的角度來說，男人相比女人講，在失敗的戀愛經(jīng)歷中更容易“記仇”，舊戀人就像是一首聽熟悉了的老歌，就算是被湮滅在層出不窮的新歌里，那余音和記憶都還在，那遺憾也是無法抹去的。特別是被舊戀人拋棄的男人，心中的那個(gè)解不開的疙瘩是自己永遠(yuǎn)的痛。
這種有舊戀人在的同學(xué)聚會，不建議去參加，不僅會讓自己難受，也很容易產(chǎn)生一些不必要的`尷尬。特別是一些把持不住自己的人，很容易犯下后悔一輩子的錯(cuò)。
報(bào)名就要寫職位和單位的同學(xué)聚會
最近人還在上班，就有人在群里開始組織過年的同學(xué)聚會了，那幾個(gè)熱心的人搞了一份表格放群共享里，讓大家自己下載后按格式填，說那是報(bào)名表格和聚會說明。我就蠻下載來看看，整個(gè)表格要讓人填的信息真夠全的。
那些姓名、手機(jī)、常駐城市等基本信息要填，最主要的是還需要填寫工作單位和職位，以及愛人的工作單位和職位。一看到這個(gè)我就笑了，直接就把這份表格丟一邊去，像這種同學(xué)聚會我都是不參加的。
有些同學(xué)聚會還會要求統(tǒng)一著裝，或是統(tǒng)一定制一些印上logo的圍巾之類的，這種用來做紀(jì)念還是不錯(cuò)的選擇，就是人不去的話，也可以考慮收藏這些紀(jì)念品的。
本來是一場開心的同學(xué)聚會，打算去的時(shí)候能夠好好敘敘舊，一看這份表格很明顯就是一場成功人士宣傳會了。這種聚會除了宣傳那些成功人士外，讓這些成功人士上去各種炫耀和自我吹噓外，已經(jīng)沒有了敘舊的可能了。
曾國藩有兩句話我很喜歡，分別是“聰明外露者德薄”和“傲人不如者必淺人”，那些喜歡顯擺自己才華的人，是不會有太高德行的。太過驕傲自滿的人，必定是一個(gè)淺薄的人。那些真正成功的人，往往都很低調(diào)。
何況，有些所謂的成功人士是否真的成功，也沒幾個(gè)人知道。有時(shí)候看那些成功人士在臺上，講那些陳詞濫調(diào)的奮斗經(jīng)歷我就想笑，很多明明有漏洞的故事，也不編圓點(diǎn)就拿出來說。碰到這種按資排輩的同學(xué)聚會，完全是沒必要參加的。
好朋友都不去的同學(xué)聚會
雖然同學(xué)聚會大都是同學(xué)，但是同學(xué)時(shí)期要好的本來就沒有幾個(gè)，再加上這么長時(shí)間沒聯(lián)系，彼此關(guān)系跟陌生人差不多的。只有那幾個(gè)從同學(xué)時(shí)代開始，就一直保持關(guān)系良好的人，才能算是真正的好同學(xué)好朋友。
如果同學(xué)聚會上，沒有這些人的相伴，那這樣的聚會完全就是一場陌生人的聚會，去了除了說些客套話和虛話外，也不會有什么太深入的溝通。特別是一些比較不愛說話的人，獨(dú)自去這樣的同學(xué)聚會，除了躲在一個(gè)角落發(fā)呆外，也沒有什么事情可以做的。
碰到這種好朋友都不去的同學(xué)聚會，自己就沒有什么理由去了。
同學(xué)聚會年年有，但是一年不如一年的味道純正，很多同學(xué)聚會都明顯的變了味了。離開學(xué)校多年，人心都是會變的，很多參加同學(xué)聚會的人，動(dòng)機(jī)已經(jīng)沒有當(dāng)初的單純了。
既然如此，何不遠(yuǎn)離那些浪費(fèi)時(shí)間，動(dòng)機(jī)不純的同學(xué)聚會，把難得的時(shí)間留給家人不是更好?
大學(xué)生初入職場感悟2
剛畢業(yè)的人似乎存在兩種極端現(xiàn)象，一種是自卑，一種是盲目自大。
今天想分享的是一個(gè)盲目自大的故事。
盲目自大
公司里面負(fù)責(zé)ER的小伙伴，有2個(gè)人會幫忙做公司的公眾號運(yùn)營，她們?nèi)粘３薍R方面的事情，還會做一些線上小活動(dòng)策劃。
ERTeam的負(fù)責(zé)人是一個(gè)工作了5年的人，剛從其他公司跳槽過來，另一個(gè)是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生。
前陣子做了一個(gè)社團(tuán)活動(dòng)，包括了圍棋、羽毛球、足球等社團(tuán)的納新，在公司的大廳里面舉辦，之后在周例會上，簡單做了一個(gè)復(fù)盤。由于這個(gè)活動(dòng)大部分的策劃，以及視覺呈現(xiàn)方面工作，是讓這個(gè)新人幫忙做的，于是讓她做了一個(gè)簡單回顧。
總結(jié)下來，我們聽到的感觸是——她覺得自己很厲害，并且說了一句讓人哭笑不得的話——“自己一個(gè)人可以頂?shù)纳弦粋�(gè)團(tuán)隊(duì)�！�
不清楚當(dāng)時(shí)她的老板聽了什么感受，我是很無奈。
要不是因?yàn)槿耸植粔�，公司里面的任�?wù)分配，不可能讓她去負(fù)責(zé)這次納新活動(dòng)，并且看了她做的一些東西，她自以為用PS、PPT做的很好的內(nèi)容，在細(xì)節(jié)方面，仍舊存在很多紕漏。
例如在初稿的時(shí)候，她漏發(fā)的時(shí)間地點(diǎn)、二維碼報(bào)名鏈接等等，以及一些對齊，字號等問題。
雖然不嚴(yán)重，能夠糾正，但絕對達(dá)不到她所自夸的——一個(gè)人頂?shù)纳弦粋�(gè)團(tuán)隊(duì)這么夸張的說法。
做越久，越覺得自己不懂得越多。
視野太局限
參加一下線下聚會，跟一些朋友，特別是做金融的朋友聊天的時(shí)候，就會發(fā)現(xiàn)自己眼里的富有，是多么“貧窮”。
也許在廈門這座城市，月薪過萬是一個(gè)有點(diǎn)難度的事情，因此很多打工族會覺得，年薪百萬是一件極難實(shí)現(xiàn)的事情。
因此，從打工族的角度來看在廈門買房這就事(廈門均價(jià)5W)，就顯得很不靠譜。
對于那些動(dòng)不動(dòng)拿上百萬買理財(cái)產(chǎn)品，買私募的人來說，就更難想象。
但從做金融的人口中才知道，在銀行里面，資產(chǎn)過百萬，千萬的人比比皆是，我們都想象不出那些人錢是從哪里掙來的。
他們過的生活，也是剛畢業(yè)的.人，或者仍掙扎在生存邊緣的人不可想象的。
前兩天在B站看到一個(gè)視頻，我覺得最好的一個(gè)評論就是——“貧窮限制了我的想象力!”
空杯，謙虛
從富人的故事來看，我們會發(fā)現(xiàn)，其實(shí)限制我們的并非是貧窮，而是視野。
當(dāng)你身邊的人，都是打工族，認(rèn)為年薪三五十萬就很了不起的時(shí)候，你自然覺得月薪過萬就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)。
當(dāng)你身邊的圈子，變成都是資產(chǎn)千萬的人，你自然會覺得，年薪百萬又如何?
回到盲目自大的新人身上，與貧富差距一樣，她的視野還不夠大，自認(rèn)為做得很好的策劃，不過是公司內(nèi)部的一個(gè)小小社團(tuán)納新活動(dòng)。
假如讓她策劃公司年會，或者新產(chǎn)品發(fā)布會呢?相信她短時(shí)間內(nèi)是勝任不了的。
對于新人，相信比能力更主要的謙虛、好學(xué)。
向身邊的前輩虛心學(xué)習(xí)，很多彎路，你自己摸索、百度，都沒前人教你來得更快
大學(xué)生初入職場感悟3
剛?cè)肼殘龅男氯撕芏喽紩粚W(xué)生思維所誤導(dǎo)，在學(xué)校每個(gè)人都有相同的試卷，相同的考試時(shí)間，相同的標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人能力水平由分?jǐn)?shù)決定，分?jǐn)?shù)取決于個(gè)人對書本知識的掌握和平時(shí)的熟練度，以及對教師講解的理解。學(xué)習(xí)和考試只能靠自己，考試不能靠別人，也不能用工具。而學(xué)校教學(xué)的目的也主要考核學(xué)生的學(xué)習(xí)力，學(xué)生只需要竭盡全力的提高成績，用更好的成績這個(gè)單一的維度來競爭。
但是進(jìn)入社會，進(jìn)入工作場所，問題突然變得相當(dāng)復(fù)雜。首先，工作內(nèi)容不會單一，要求的工作技能也不一樣。任務(wù)將需要多人分工和合作，共同實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)，不再是孤軍奮戰(zhàn)。工作可以幫助或替換。如果有急事，你可以找人幫你。工作任務(wù)沒有獨(dú)特的答案，可以有很多不同的解決方案，答案是不同的。進(jìn)入公司的時(shí)間，技能，起點(diǎn)不一樣。而公司的業(yè)績需要是各項(xiàng)任務(wù)必須按時(shí)完成。勝利者是能夠按時(shí)或提前更順利地完成任務(wù)的人。公司是由很多人組成的，每個(gè)人都有不同的欲望和情感需求，這是很多復(fù)雜的需求。職場公司的競爭是復(fù)雜多樣的，贏得競爭的維度是多方面的。具體來說，它取決于綜合行為價(jià)值的高低。職場思維就是看到這種復(fù)雜性，選擇符合自身優(yōu)點(diǎn)的有價(jià)值的行為，去贏得勝利。
從一開始就用學(xué)生的思維來解釋和判斷工作中的問題是錯(cuò)誤的。工作場所的公平是機(jī)會均等，如何處理機(jī)會取決于個(gè)人行為的價(jià)值。用學(xué)生的'思維標(biāo)準(zhǔn)來衡量他們在工作場所的思維是錯(cuò)誤的。那么，最好是用工作場所的思想來解決工作中的問題。有人在公司有相關(guān)背景，也就是說也要用，當(dāng)然可以合理利用，用企業(yè)的努力，更多的優(yōu)勢，更多的勝算。人脈本來是很好的資源，有的人可以談?wù)�，可以從事關(guān)系，那就應(yīng)該利用極端，配合業(yè)務(wù)能力，兩個(gè)明顯的優(yōu)勢，在競爭中取勝。交際能力本身就是一種高級技能，國家領(lǐng)導(dǎo)人更需要它。只要有優(yōu)勢，就必須合理利用。工作場所的本質(zhì)是競爭。有必要讓人們贏嗎?
事實(shí)上，大多數(shù)職場傷者都是以學(xué)生的思維為導(dǎo)向的。他們只有一個(gè)認(rèn)知。他們明辨是非。他們對自己設(shè)限，被道德綁架，把自己鎖在里面。他們一直在抱怨，困惑，痛苦，低職位和低工資。這有意義嗎?在工作場所，你必須認(rèn)識到現(xiàn)實(shí)，什么樣的問題，在相應(yīng)的方式上解決，不要太天真。
大學(xué)生初入職場感悟4
內(nèi)容模塊雖然不多，只有三個(gè)部分，但是每個(gè)模塊都是純干貨。
一、“有能力在哪都一樣”
當(dāng)年俞敏洪一段話，不知給多少人灌了碗心靈雞湯。他說在招聘時(shí)候最討厭大學(xué)生眼高手低，總以為自己很厲害，進(jìn)了公司就想當(dāng)經(jīng)理。他給的建議是可以先從廁所清潔工開始，踏踏實(shí)實(shí)努力，將來你也可能是新東方老總。不可否認(rèn)的是當(dāng)你真的成功以后，你在哪里工作都一樣，你過去的經(jīng)歷都是成功的佐證。但是對于普通人來說，一個(gè)好的機(jī)會、好的平臺、好的領(lǐng)導(dǎo)真的很重要，同樣的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，A在行業(yè)最龍頭的公司，接觸者行業(yè)大咖和先進(jìn)技術(shù)和理念，B在一家小企業(yè)，類似工廠流水線一樣每天做著自己的工作。結(jié)果可想而知，別說幾年，短短的三個(gè)月，兩人就會有明顯的區(qū)別。所以，并不是"有能力在哪都一樣"。
二、別過分相信那些預(yù)期的承諾
有些公司，老板會喜歡做出一些承諾，類似"畫餅"、獎(jiǎng)勵(lì)、職級別等等，很多是停留在口頭上，多沒有付諸于實(shí)際，當(dāng)然不排除有些領(lǐng)導(dǎo)說到做到，這種情況也被很多人詬病，這是第一種關(guān)于老板口中的預(yù)期承諾。第二種也是職場中比較容易遇到的情況，來自你親愛的客戶。買房子的`會跟你說下半年買，買車的會問問價(jià)，然后說再便宜點(diǎn)賣，客戶和你口頭承諾下周一簽合同，匯款預(yù)計(jì)半個(gè)月內(nèi)到賬等等，這些都是我們在職場中常常碰到的情況，多少人被這一個(gè)又一個(gè)預(yù)期的承諾搞的焦頭爛額。所以別過分相信預(yù)期的的承諾，盡管對美好生活向往這件事是沒錯(cuò)的。
三、為什么別人忽然就“成功”了
有些人發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)年的同班同學(xué)，有個(gè)三年五年沒聯(lián)系，忽然就混的特備好了，心理好奇又不是滋味�！昂闷妗笔撬麨槭裁纯梢�!“不是滋味”是自己為什么不行。因?yàn)槲覀兛赡芎雎粤�，那些很了不起的成績就是源于一點(diǎn)點(diǎn)的積累，每個(gè)人的成功絕對不是偶然的，一定是平時(shí)的千錘百煉，才能百煉成鋼。如果說真的有區(qū)別，那一定是從每一件小事上開始的，成功不是一蹴而就，所以現(xiàn)在的你做好自己的每一件事情，成功也會離你不遠(yuǎn)的。
大學(xué)生初入職場感悟5
6月28日，帶著證件、行李和學(xué)生時(shí)代所有的回憶，我離開了熟悉的校園，踏上了邁向社會的第一步，大學(xué)生初入職場的工作感悟。之后的一個(gè)月中，我一邊焦急地等待著中國石化管道儲運(yùn)有限公司的報(bào)道通知，一邊四處游玩，希望能抓住最后自由無憂的日子到處看看。
8 月2日，我正式帶著夢想來到徐州基地報(bào)道。在接下來的日子里，我和其他64位新同事在徐州完成了培訓(xùn)，在這七天的培訓(xùn)里，我們學(xué)到了很多，印象最深的就是通過“11·22”事故的反思對安全有了一個(gè)更深入的認(rèn)識，它促使公司更加重視安全問題，加速公司的'轉(zhuǎn)型，增強(qiáng)公司的競爭力，總之，公司有一個(gè)很好發(fā)展前景。
公司安排我們這批大學(xué)生都必須到基層去實(shí)習(xí)一年，對此，我是非常興奮和高興的，作為剛走出學(xué)校的大學(xué)生就應(yīng)該從基層干起，了解公司最基礎(chǔ)的東西，把理論與實(shí)踐結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到員工的基本過渡，通過輪崗，找到自己喜歡做的事情和自己的定位。
得知我和其他四名新同事被分到湛江處實(shí)習(xí)后，心里抑制不住的興奮，對這個(gè)城市我是有天然的好感的，因?yàn)樗谀戏�，又在海邊，可以看到大海。到湛江后，領(lǐng)導(dǎo)和同事都很熱情，在生活上給我們提供了很大的幫助，讓我們感受到了集體的溫暖。機(jī)關(guān)里的同事大多都是和我們年紀(jì)差不多的年輕人，我們之間的溝通一點(diǎn)代溝都沒有，還主動(dòng)給我們說很多肺腑之言，就像認(rèn)識多年的朋友一樣，覺得有這樣一個(gè)集體，我都快愛上湛江了;湛江站里的師傅們，只要我們有學(xué)習(xí)、工作上的問題向他們請教，他們都會毫無保留地將多年所學(xué)傾囊相授，就像是慈愛的前輩和師長。
作為一個(gè)管道新人，每天穿著與同事們相同的藍(lán)工裝上下班，幾天過去了，原本不喜歡每天穿一樣衣服的我，漸漸喜歡上了這身代表我管道人身份的衣服。我認(rèn)同我的公司，我喜歡這個(gè)公司，我能看到公司的未來，我能感受到作為國有大型企業(yè)員工的社會責(zé)任感，我現(xiàn)在要做能做的事情就是抓住在基層實(shí)習(xí)的機(jī)會，盡快掌握生產(chǎn)過程，弄懂其中的原理和工藝流程，為以后我想從事的更具挑戰(zhàn)性的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這一年是公司在培養(yǎng)我，我希望通過努力做一個(gè)有價(jià)值的優(yōu)秀員工，相信我一定可以做到的。
大學(xué)生初入職場感悟6
還沒畢業(yè)時(shí)就知道，上學(xué)最難處理的就是同學(xué)間的關(guān)系，更細(xì)一點(diǎn)就是先從處理室友之間的關(guān)系開始，如果處理好，那么你會開心度過整個(gè)大學(xué)，如果你處理不好，可能整個(gè)宿舍，只有你一個(gè)人孤獨(dú)在一旁。
表示這一現(xiàn)象，在我們畢業(yè)入職場后，更加明顯。那對于那些不會處理人際關(guān)系的人來說，入職場我們需要知道些什么?
1、有事別問在嗎
我們很多時(shí)候，喜歡找人聊天前都會問對方，在嗎?
如果你有習(xí)慣，職場后請更改，當(dāng)你有事需要找領(lǐng)導(dǎo)或者找同事的時(shí)候，請直接說問題，而不是問在嗎?因?yàn)槿思也恢滥阌惺裁词�，或者�?dāng)時(shí)在忙，就會遺忘，甚至?xí)斐衫腿蝿?wù)進(jìn)度。
能文字就別語音
很多人喜歡發(fā)語音，但是當(dāng)你有事情時(shí)，請發(fā)文字或者直接打電話。
特別是在我們給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作或者是某些任務(wù)出現(xiàn)的一些問題申請一些權(quán)限等等，如果直接發(fā)語音，特別是非常長的語音，別人可能沒那時(shí)間或者心情，去點(diǎn)開慢慢聽。
所以能發(fā)文字就發(fā)文字，盡量別發(fā)語音。
沒有回復(fù)就等于拒絕
比如前段時(shí)間，我有個(gè)不是很熟的朋友問我借錢，他給我發(fā)消息但是我沒回，后面繼續(xù)給我發(fā)消息，打電話，我依舊沒有回復(fù)。
我為什么沒有回復(fù)?其實(shí)有2點(diǎn)，首先我們關(guān)系不是很熟，還沒有到能直接借錢的關(guān)系。然后就是，我沒有回復(fù)，就是拒絕。
職場關(guān)系處理
2、留有余地是最大的智慧
在人際交往中，請記住，話不要說盡，事不要做絕，這是一種智慧。三十年河?xùn)|，三十年河西，它強(qiáng)調(diào)事物和人總是在變化的。
以前有這么個(gè)故事：孟嘗君曾經(jīng)有一個(gè)門客叫馮諼，他派到馮諼到薛城去收租，馮諼到了此地，他看到那里的農(nóng)民根本還不起錢，馮諼沒有強(qiáng)迫農(nóng)民交租，他擅自燒掉了借據(jù)，并說這是孟嘗君的意思。
回來他告訴孟嘗君，他之所以這么做，是為孟嘗君積德。后來孟嘗君逃亡時(shí)，被薛城人收留了，如何當(dāng)初把收租的事做絕了，或許孟嘗君在劫難逃了。
所以職場交際中，盡量給他人留有余地。
3、利益交換等價(jià)
在企業(yè)或組織中，領(lǐng)導(dǎo)使有能力的人勝任一定的工作，并付給他們一定的報(bào)酬。
工作能力和工資是一種交換，如果他們不平等，他們就會辭職或換工作，即使不到這個(gè)地步，員工也會滿腹抱怨。當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)不滿意，也會調(diào)換崗位或者辭去員工職位，因此，在工作中只有員工的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)付的薪水達(dá)到以一定程度的平衡，才能維持雇傭關(guān)系。
職場相處
4、與他人和平共處
如果你與他人有公共的生活或工作空間，請一定要學(xué)會和平共處。和平共處的法則：有義務(wù)保持公共區(qū)域的清潔，使用的東西應(yīng)放回，骯臟的'地方記得清理，借別人的東西得到主人的許可，進(jìn)入別人的房間要敲門，帶人回家之前記得和生活伴侶打招呼。作為一個(gè)成年人，你必須做的第一件事就是不要去打擾別人。
5、不要經(jīng)常向你的朋友抱怨
當(dāng)你偶爾心情不好的時(shí)候，你可以和別人談?wù)�，但不要向所有人抱怨你的不幸。不要把朋友們�?dāng)成你情緒的垃圾桶，人家安慰你是情分不安慰你是本分，而且一味的抱怨，人家也只能安慰你，最終處理事情的還是你自己。
大學(xué)生初入職場感悟7
老板可以決定我們的工資，卻無法阻止自己去思考去學(xué)習(xí)，勤奮工作，積極上進(jìn)，把自己培養(yǎng)成各方面都很優(yōu)秀的人才，這才是真正的工作內(nèi)涵。
一定要從那些空虛的守望和等待中覺醒，知道生活中，原來還有很多事情等著我去做，并值得自己去做。
其實(shí)工作是為自己而工作。
為自己的將來工作，不僅能為自己帶來輕松愉快的心情，而且能夠?yàn)樽约簬砹己玫墓ぷ鞅憩F(xiàn)和業(yè)績，贏得領(lǐng)導(dǎo)的重視和提拔，有助于自己最終實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)和價(jià)值。
雖然剛開始每一個(gè)人從事的崗位都非常平凡，但從平凡的工作中脫穎而出，一方面需要由個(gè)人的才能決定，另一方面則取決于個(gè)人的進(jìn)取心態(tài)。
這個(gè)世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結(jié)。
作為成年人，自己負(fù)有對自己的責(zé)任，從最基本的生存到個(gè)人的發(fā)展，理想的實(shí)現(xiàn)，這些都掌握在自己的手中。
如果自己做某事，那就一定把它做好。
如果不愿做它，那最好不要去做。
一個(gè)善始善終的人，即使他要離開崗位，只要在崗位一天，他就不會改變這種認(rèn)真工作的態(tài)度。
為一個(gè)人工作，為一家企業(yè)工作，就應(yīng)該心甘情愿地為他效勞，不要時(shí)而支持時(shí)而應(yīng)付。
事實(shí)上，自己工作的行為就是未來公司的前景投影，當(dāng)自己貶損它時(shí)，就等于在貶損自己以及自己未來的名譽(yù)。
俗話說，雁過留聲，人過留名。
上天賜予我們的生活是公平的，我們時(shí)刻都在為自己建造自己生命的歸宿，歸宿的好壞與我們曾經(jīng)的過去和現(xiàn)在的努力與付出成正比，今天任何的一次不負(fù)責(zé)任，都會在以后的某個(gè)地方、某個(gè)時(shí)間等著我們。
今天所做得一切，都會深深的影響到自己的命運(yùn)，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收獲，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。
我雖然是一個(gè)金錢主義者，在經(jīng)濟(jì)時(shí)代喜歡不被生活所拖累，喜歡追求生活，品味生活，享受生活，但我不是一個(gè)守財(cái)奴，總希望有一天能有自己的天與空。
為商不可奸，為官不可法，若要行善事，手中先有錢。
現(xiàn)在不好好工作，不努力工作，自己就不可能為社會做一點(diǎn)貢獻(xiàn)，為社會創(chuàng)造一點(diǎn)能留名的足跡。
社會學(xué)家說：“自己放棄了對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會中更好生存的機(jī)會。
”同樣，在這個(gè)世界上，每個(gè)人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上來說，對角色的飾演就是在對責(zé)任的完成過程。
堅(jiān)守責(zé)任也就堅(jiān)守自己最根本的人生義務(wù)。
每個(gè)人都扮演了一個(gè)角色，理所當(dāng)然要去承擔(dān)責(zé)任。
責(zé)任有大有小，小的不去理會，積少成多，一個(gè)富翁也最后可能會頃刻片瓦無存。
沒有責(zé)任也就等于放棄了成功，放棄了為自己工作的原則。
所以我是一直保持一種責(zé)任感的心態(tài)，隨時(shí)提醒自己，責(zé)任不是企業(yè)賦予我自己的使命，而是我自己為自己賦予的使命。
一個(gè)缺少責(zé)任感的人，首先是失去了社會對自己的基本認(rèn)可，其次是失去了周圍的人對自己的尊重與信任。
也就不會成為一名優(yōu)秀的人才，更不可能獲得收獲。
做在前面，笑對挑戰(zhàn)，是我在社會上立足不可缺少的條件。
“物競天擇，適者生存”雖然是自然進(jìn)化的法則，其實(shí)我們社會的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步也適應(yīng)這條法則，一個(gè)人進(jìn)入企業(yè)后與同一崗位上的同事競爭。
無處不存在競爭，有什么辦法可以直接面對競爭，笑對挑戰(zhàn)，那就是把事情做在前面，讓自己的對手望塵莫及。
一個(gè)員工如果能搶在老板前面把問題解決，更能表現(xiàn)他們的'責(zé)任感、主動(dòng)性和獨(dú)當(dāng)一面的能力，是一個(gè)把公司和工作放在心上的人，是一個(gè)知道自己方向的人，這樣的人才能在任何環(huán)境下生存，并且能脫穎而出，走向成功。
有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動(dòng)做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的＇人。
那些不需要?jiǎng)e人催促，就會主動(dòng)做事，而且不會半途而廢的人將成功，這種人懂得要求自己多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而且做得比預(yù)期的更多。
一個(gè)優(yōu)秀的員工要從各方面豐富自己，要以老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，向自己制定的目標(biāo)發(fā)展自己。
對工作的不忠誠，不思進(jìn)取，終將會被社會淘汰。
在我的工作中，我能找準(zhǔn)自己的定位，為自己規(guī)劃未來的人生，不斷的完善自己的專業(yè)特長水平和道德思想。
所以說，只要自己有責(zé)任感，有，就會有許多失而復(fù)得的工作樂趣，也給社會給自己一份圓滿的答卷。
我們都是在為自己而工作，抱怨除了讓自己的心情與狀態(tài)陷入灰暗中不能自拔，身心疲憊別無益處。
大學(xué)生初入職場感悟8
剛從大學(xué)校園離開的我，已然成為xxx有限公司的一員，即將踏上新的征程。
為了讓我們更好的了解公司、更快的適應(yīng)工作，公司對我們開展了新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有公司的企業(yè)文化介紹、員工行為規(guī)范、質(zhì)量意識、質(zhì)量管理法、GMP相關(guān)知識以及微生物衛(wèi)生等相關(guān)知識，還組織了學(xué)長學(xué)姐交流及公司高層領(lǐng)導(dǎo)座談會等。通過這次培訓(xùn)，讓我更進(jìn)一步了解公司，了解崗位，在受益匪淺的同時(shí)，也引發(fā)了我的一些感想。
首先，是關(guān)于公司的企業(yè)文化。文化能凝聚人心，文化是一種標(biāo)志，企業(yè)文化的發(fā)展，能提升企業(yè)的形象。每個(gè)企業(yè)都有自己的文化，這也是每個(gè)企業(yè)的主要不同所在。企業(yè)文化的相關(guān)培訓(xùn)，讓我們向公司更邁進(jìn)了一步，了解到公司的發(fā)展和成長。華仁之“仁”，一個(gè)“仁”字體現(xiàn)了公司的博愛精神。作為一名員工，要時(shí)刻謹(jǐn)記公司的核心價(jià)值觀，展華仁風(fēng)采。
接著，是關(guān)于員工行為規(guī)范的培訓(xùn)。員工行為規(guī)范及有關(guān)規(guī)章制度，約束員工在公司的行為，保證每個(gè)部門員工工作的有序性、確保工作環(huán)境的嚴(yán)謹(jǐn)性，是營造良好工作氛圍的必要前提，所以，作為一名員工，必須時(shí)刻牢記員工行為規(guī)范并嚴(yán)格遵守。
然后，是一系列相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)。質(zhì)量意識是我們應(yīng)有的；質(zhì)量管理法，是我們必須要遵守的；GMP，是我們生產(chǎn)的標(biāo)桿；微生物相關(guān)知識，讓我們了解到生產(chǎn)車間不能忽視空氣中肉眼看不到的微小生物。這些知識理論，讓我大開眼界，雖然，在學(xué)校中學(xué)習(xí)了關(guān)于藥物的知識，但是真正到了公司，學(xué)到的完全不同，這些知識從實(shí)際生產(chǎn)操作過程中提煉而成，所以，要重新學(xué)習(xí)，將其牢記并運(yùn)用到實(shí)際操作中。當(dāng)然了，這之中，不可忽視的就是安全生產(chǎn)。安全，這兩個(gè)重要的`字眼，從小到大，無時(shí)無刻不圍繞在我們身邊。尤其現(xiàn)在在公司，在生產(chǎn)一線，這是必須要注意的，我們應(yīng)該防患于未然，杜絕一切不安全因素的存在。
隨之，便是學(xué)長學(xué)姐交流會及企業(yè)高管的座談會。學(xué)長學(xué)姐們將經(jīng)驗(yàn)傳遞給我們，告訴我們在崗位上應(yīng)該多想、多看、多問，積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)有關(guān)知識，這樣才能充實(shí)自己，發(fā)展自己。做好自己的人生發(fā)展規(guī)劃，為自己定一個(gè)目標(biāo)并為之奮斗。在領(lǐng)導(dǎo)的座談會中，感觸最深的就是每位領(lǐng)導(dǎo)對我們提的要求，在每位領(lǐng)導(dǎo)的要求中必會涉及的兩個(gè)字——學(xué)習(xí)。離開校園，進(jìn)入公司，不能放松，要時(shí)刻保持積極學(xué)習(xí)的狀態(tài)。生命不息，學(xué)習(xí)不止。
最后，是關(guān)于其它知識的培訓(xùn)，如辦公軟件的使用等。在學(xué)習(xí)之余，我們做互動(dòng)游戲，還一起到海邊開展戶外游戲，藍(lán)天白云下，碧海金沙旁，我們懷揣對未來的憧憬，感恩華仁帶給我們的進(jìn)步和友誼。
新員工入職培訓(xùn)已落下帷幕，代表我們即將步入工作崗位。我要盡快投入到工作狀態(tài)，適應(yīng)從大學(xué)到公司的角色轉(zhuǎn)換，做好思想轉(zhuǎn)換，腳踏實(shí)地的工作。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，相信經(jīng)過自己的不懈努力，在華仁這個(gè)大舞臺，我會實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)。
【大學(xué)生初入職場感悟】相關(guān)文章：
初入職場的感悟11-04
初入職場感悟11-26
初入職場的感悟01-22
初入職場的感悟文章10-26
初入職場的感悟文章11-14
初入職場的人生感悟11-18
初入職場的感悟12篇11-06
初入職場的感悟13篇11-20
初入職場的感悟(13篇)11-28