職場生存法則匯編15篇
職場生存法則1
攻略一：勇于剖析自己，查漏補缺
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢？網友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力？是否是自己哪里做的不好？”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認真檢討自己，同時也起著查漏補缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側擊明白老板的用意
面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個臺階可下。網友“北雨”這樣出招：“你可以用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當的環境和巧妙的口吻�！�
然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個有能力的人，公司想給在職者提供一個更好的發展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗，看對方是否經得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算
有時候聽似是忽明忽暗的暗示，其實老板已經是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個結果。網友“朽木白哉”說到，“其實這已經是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準備，再這繼續做下去可能沒有好的結果。”既然辭退已經是最壞的結果，那么又該怎樣避免失業的可能呢？網友“秋之旅”說到：“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現在的工作更好的�！边@也是最常說到的：“騎驢找馬！”
攻略四：積累經驗，才是王道
不管老板說這話究竟是什么意思，積累經驗，才是王道！網友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結太多也沒有用，反而浪費時間，做好自己的分內事就好�！辈还苁裁磿r候，經驗永遠是王道！即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會找到“伯樂”！
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行！筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
職場生存法則2
第一是健康。
現在誰還喜歡像林黛玉那樣的病美人?再說了，在工作場合，你成天一副痛苦相，別人看著也難受，還覺得你矯情，你不是給自己為難嗎?其實，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂!快樂的含義無須多說，因為你明白，快樂是你從事所有事業的基礎。
第二是漂亮。
真的傾國傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動物，所以懂得這個道理的女人也當然懂得怎么改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質。用服裝、用發型、用化妝品……當一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個女人不讓男人目瞪口呆呢?漂亮不分年齡，每個階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學會使用自己的漂亮，天下便無堅不摧，無往不利——誰又喜歡邋遢的黃臉婆呢?
第三是關心。
女人的關心是世界上最容易讓人感動的事情之一，甭管她來自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關懷話，有時候能讓被你關心的人記一輩子，信不信由你。
第四是正統。
你多愛笑不要緊，但你必須要做個正統的不判逆的女性，在所有人的心目中，受過正統教育的女性不輕浮，不會讓辦公室成為風月場，大家知道你會規規矩矩地做事做人，不會擔心你把辦公室的小青年帶’壞’了。
第五是自信。
你應該懂得辦公室不是男人的天下，你也應該知道你的權利和男同事是平等的，你更應該了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事每一個人。
第六是鎮定。
女人天生不是鎮定的動物，遇見什么都會大呼小叫。下回再想發出尖叫的時候，你就馬上給自己一個巴掌，習慣了你就長記性了，時間再長了，鎮定自然就產生了。到那時候，哪怕你嚇得喘不過氣來，別人也只當你勝似閑庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺得你本就是個與眾不同的領袖人才。
第七是文靜。
你要像個假小子一樣，成天在辦公室里摔門撞桌子，誰能放心交代給你什么事?你當然也不能像舊社會的無聊婦女那樣東家長西家短地傳話，你要做得起碼像半個淑女，學會用微笑來回答或中斷你認為會影響集體團結的問題和話題。
職場生存法則3
《美人天下》全國熱播，收視節節攀升，以1.12%的全國平均收視穩居黃金檔電視劇冠軍。宮中險惡步步驚心，就連一向懦弱的皇帝李治都在劇中變成了“腹黑男”，是各有各的使命，各有各的心計。李小璐扮演的賀蘭心兒不僅能生存下來，還能從一小宮女變成宮中紅人，更是每一步都走得精妙。筆者總結出各種職場生存法則如下：
幫派之爭，最好別摻和
【宮中案例】
賀蘭心兒一入宮就卷入司苑房掌司方靈素與司計房掌司金巧玉的爭斗中，兩人在宮中分別拉攏各房宮女，拉幫結派。在拉攏心兒的時候，方靈素對她許諾，只要她肯加入，就可以隨意拿走司苑房的任何東西，而當時她房里的三角錐正是心兒想要的“越獄”工具。金巧玉則采用的是恐嚇方式，要是心兒不肯加入，她就不給心兒買藥。面對威逼加利誘，心兒很清楚自己的最終目標是把王皇后帶出皇宮，一旦卷入幫派之爭，實難脫身。所以她一次次拒絕了二人的拉攏，在被金誤會已加入方的陣營后，也是極力撇清。
【職場秘籍】
在職場上，若加入某一幫派，自然是有得必有失。比如心兒，若加入司苑房，肯定能拿到三角錐，但就沒有了請金巧玉幫忙買藥的機會，無法兩全其美；而且若加入了其中一派，立馬會成為另一方的敵人，所有的發展都會受限。不過，心兒還是落入了方靈素的陷阱中，方假意讓心兒幫自己拿盆花送到司苑房，這一行為讓宮里很多人錯以為她已加入司苑房。事后，心兒雖向金巧玉百般辯解，也很難獲得對方諒解。
企業的穩定經營和持續發展，需要的是團隊的集體努力，只有每個人都認同企業的發展目標，企業才能有足夠的能量面對市場競爭。但是不論企業的組織結構多么嚴密，管理制度如何規范，在企業里還是會產生一些內部的小團體和小幫派，這些小團體和小幫派要么有著和企業不同的價值取向，要么就是在企業內部存在某種潛在的利益牽連。
隨著企業發展的壯大，內部幫派的存在就成為了一個較為普遍的現象，因為企業是以人和利益為基礎的，只要有人和利益，就一定會存在幫派，正所謂“物以類聚、人以群分”，幫派多了，難免就會產生爭斗，因為幫派的組織總是多樣化的，人多嘴雜，就會有人搬弄是非，從而產生利益沖突。
善于發現團隊每個人的優點
【宮中案例】
為了幫助王皇后逃出皇宮，心兒組建了一個“越獄小分隊”，她很善于發現周遭每個人的優點，并加以利用。比如，心兒發現宮里的隋煬帝紅袖公主是掌握巨大寶藏的人，她可以提供資金來源；司膳房的苗鳳娘可以提供快馬和武林高手的幫助；大明宮有暗道的秘密，只要到了丹鳳門的那口井，她們就有逃出皇宮的希望，而看守這條路線的是裴少卿。
【職場秘籍】
在這個“越獄小分隊”里，心兒雖不是身份最顯赫的，但她卻充當了團隊首領職位，哪個隊員擅長什么，該做什么，她全都心中有數，并將工作安排妥當，最終將計劃成功實踐。
對于職場而言，這是一個非常經典的團隊協作案例。而心兒在其中所體現出來的更多是團隊領導者所應該具備的素質：不需要每件事情都親力親為，但一定要知道每一個伙伴的特長，知道他們可以在什么樣的位置上發揮更大的能量。著名領導力培訓專家譚小芳老師認為，將手下人的潛力最大化地挖掘出來，對于任何一個領導者來說，都不是一件容易的事。在美國，有一個關于成功的寓言故事，一直被職場成功人士廣泛流傳：
小兔子被送進了動物學校，它最喜歡跑步課，并且總是得第一；最不喜歡的則是游泳課，一上游泳課它就非常痛苦。但是兔爸爸和兔媽媽不允許小兔子放棄。小兔子只好每天垂頭喪氣地到學校上學，老師問它是不是在為游泳太差而煩惱，小兔子點點頭，盼望得到老師的幫助。老師說：“其實這個問題很好解決，你跑步是強項，游泳是弱項，這樣好了，你以后不用上跑步課了，可以專心練習游泳。”
這個寓言故事詮釋了一個通俗的哲理，那就是成功在于發揮自己的長處。小兔子根本不是學游泳的料，即使再刻苦它也不會成為游泳能手；相反，如果訓練得法，它也許會成為跑步冠軍。這個寓言故事的結果大家都應該能夠猜得到：小兔子不再是動物學校的跑步能手，更不會成為游泳高手，最終強項變成了弱項，弱項依然是弱項。
堅車能載重，渡河不如舟；駿馬能歷險，耕田不如牛。世間萬物存在的現象都揭示了這樣的道理：揚長避短，經營自己的長處，才能實現自己特定的價值。富蘭克林說“寶貝放錯了地方便是廢物”，說的是同一個道理。
乖巧賣力又能摸準老板心思
【宮中案例】
在助王皇后逃離皇宮之后，賀蘭心兒也憑著乖巧、用心，很快成了武則天身邊的紅人。武則天對外宣布王皇后已被處死，太子忠貶為梁王赴梁州上任。苗鳳娘也被處死，掌司之位出現了空缺，心兒被封為司膳房掌司，而她真正的身份，卻是武則天安插的一雙眼睛。某日，李弘在假山上玩耍，被個突然出現的鬼臉嚇得摔下山去。心兒奉命來到假山查看，發現地上沒有任何人的腳印，而周圍除了一個秋千架什么都沒有。她將查到的結果稟告給武則天，并加以自己的分析，稱若有人要害李弘一定是為了嗣位之爭，這個分析讓武則天深以為然。此后，有宮女稟報李弘吃完御膳暈過去了，心兒又分析膳食都是自己準備的，不可能有人接近，唯一的可能就是有人在水里下毒，并從宮女口中得出玄魚曾經來過水缸前。
【職場秘籍】
在這一案例中，心兒作為一名下屬，對武則天這位大老板做足了表現功夫。首先，她很清楚武則天給她這個職位的責任，其次她更加清楚自己在這一責任下應表現出的各種能力。比如探查秋千架所表現出來的執行力，以及“要害李弘一定是為了奪嫡”的分析能力，其結果就是得到武則天的信任。在充分了解領導者性格的前提下，適當地在上級面前表現出自己的能力和頭腦，也是職場中快速升遷的法寶。
一半是海水一半是火焰，作為職業經理人來說，同樣是誘惑和挑戰并存，我曾有位學員擔任了某大型民企的銷售總監，有一次在電話中口氣很是輕佻，“我現在什么都不缺，要什么有什么，這家公司老板其實是個白癡，什么都不懂!”當下我想壞了，這家伙自我感覺太好太狂妄了，想想看，一家年銷售達8億元的快消品企業老板真的什么都不懂嗎？老板高薪聘你，你可千萬不能有唯我獨尊的想法。
事情有時就是這樣，并不是你能力有多大，就一定會討老板喜歡，雖說我尊重老板，但由于自身和團隊建功立業帶來的喜形于色潛滋暗長了種傲氣而少了些親和力，再加上由于業績出眾瓜分了眾人眼紅的許多酬勞，而恰恰在這種眼紅當中，如果團隊成員不注意檢點自己行為，他們就會心理不平衡，而一旦心理不平衡，看似平常的一件事也會成為他們手里的把柄，只要有機會就會向老板煽風點火。而老板呢，更擔心企業會脫離自身掌握而游離于自己的視線之外。
職場生存法則4
新人三大紀律
1、超強的生存力
從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。
2、謹言慎行 勤快工作
身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
3、溝通合作 融入團隊
有位人事經理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業生�！痹谝粋�大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協作能力。
新人八項注意
前三年的工作時間在個人職業發展的道路上是知識和經驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應注意下面幾項：
1、要有飽滿的工作熱情
要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應付工作。要為自己精心設計職業規劃，有近期目標和長遠目標。
2、要善于觀察思考
要養成善于觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當你仔細觀察之后，就要想想他們為什么這樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。
3、要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。
4、瑣碎工作不容忽視
瑣碎的工作同樣具有挑戰性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會養成好習慣。
5、要改掉自身的小毛病
要善于發現自身的毛病，切勿視而不見。
6、要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經營觀念。職場專家表示，很多老板自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。
7、工作遇挫勿以跳槽為對策
在現有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發現你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。
8、要懷有一顆感恩的心
當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處。
職場生存法則5
近年來，關于都市職場題材的電視劇大熱，從《杜拉拉升職記》、《歡樂頌》、《我的前半生》和最近大火的《獵場》都反映出職場的真實情況，直擊職場人的內心，相信很多職場人都能從中產生共鳴，同時也從電視劇中學到了不少的職場生存法則。就比如說，胡歌在電視劇《獵場》中飾演的鄭秋冬，從他在職場的種種經歷，告訴了我們不少職場生存的道理：
一、溝通的準確性比頻率更重要
大部分的職場人都知道職場溝通非常重要，卻還是常常在溝通上出現了大大小小的問題，為什么呢？其實，主要是在溝通的方式上除了問題，同樣意思的話，用不同的表達方式會產生截然不同的效果。根據不同對象和場合選擇恰當的溝通方式，不僅體現一個人的了情商，更直接體現了他的職業性，有時候甚至僅靠講話都能賺錢。
然而，在互聯網的時代里，辦公室溝通卻成了“機器”與“機器”之間的對話，各種辦公室聊天軟件占領各大職場：微信、釘釘等成為主流。缺少表情，語氣，眼神交流的溝通是一場失敗的溝通，對方接收不到我們的情感信號，冷冰冰的文字不能準確地傳遞信息，雖然說，這樣的溝通頻率多了，可是“機器”它表達不了人的感情，所以溝通的準確性就不高，往往就造成了誤會。所以說，溝通的準確性比頻率更重要！
二、學習速度比學習態度更重要
雖然說，學習的態度很重要，那只是針對部分人說的而已，因為想在職場上生存的哪個學習態度不好？沒有！學習態度大家都能有，而學習速度，不是每個人都有！ 有句老話說：“逆水行舟，不進則退”！職場是變幻莫測的，它是跟著時代在走，在變化的，如果一直墨守成規，不懂的學習新的知識，跟上時代的步伐最終只會被淘汰。就比如未來的很多行業都實現智能化，機器化，基本上不用人工，那些沒有跟上步伐的人，就只能是被行業淘汰！新人正在崛起，他們學習的速度非常快，學到的知識也都是最新的，他們緊跟著時代的步伐，行業的腳步在走。而那些職場老人呢？依舊慢慢悠悠地努力著，熟不知這些如狼似虎的新人很快就會撲上來，最后學習速度慢的人，只能被“吃掉”！所以在擁有良好的學習態度同時，需要兼備迅捷的學習速度。
三、職業發展比穩定更重要
人比人，有時還真能氣死人！在相同的公司工作，有的人的職業發展道路可以用“山路十八彎”來形容，有的人則是康莊大道��！同人不同命，真是老天對你不公平嗎？別這樣想了，還是去想想這都些年來走過的路吧，那條彎彎曲曲的職業發展道路是怎么走出來？是職業發展規劃出了錯誤，還是個人的能力問題？如果覺得自己的能力沒問題，那就跟老板提提加薪吧！職場上，很多人對于加薪這件事都不敢開口，怕老板不同意，最后賠了夫人又折兵，還是穩定比較重要，因此，靜靜等待著單位給自己提薪，結果錯失了很多機會。其實，如果你有足夠的能力和業績，不用怕跟老板提加薪，相反地，這樣做對你的職業發展非常有幫助。因為，從領導的角度來說，主動提出加薪體現了你有進取心、愿意為公司創造更大價值、希望通過溝通和平解決問題。這可比私下抱怨消極怠工要好得多，同時也給自己爭取了更多發展的機會！
職場生存法則6
1、趙云最懂職場做人法則
三國歷史名人中最會做人、最應該讓在職場打拼的白領們學習的是劉備手下的大將———趙云�！摆w云最懂職場之道，比關羽張飛要強得多�！睂τ谮w云的“左右逢源”、會做人，網友也表示要好好學習。網友阿怪說：“劉備馬跳潭溪趙云保駕，長坂坡七進七出救出幼主阿斗，江上奪子諸葛亮撤兵斷后不損一兵一卒，趙云自出世以來幾乎沒有輸過一仗，堪稱職場風云人物，而且人家趙云可不像關羽那樣高傲、也不像張飛那樣魯莽，人家可是玩腦子的，他為人處世之周道太令人佩服了�！�
2、曹操是職場老板的“榜樣”
從當領導的角度，三國里的曹操應該是職場中人學習的榜樣，“一個成功的企業家，就應該有曹操的能耐�！蔽簢阅軌蜃龃螅粌H與曹操的胸懷與能力有密切的關聯，更為重要的是曹操的用人策略。網友佳林表示：“我是一家媒體公司的部門主任，手下的人可以說各有所長，都在某些方面超過我，我以前管理起來總覺得不敢下手，但是看了新《三國》，我發現曹操手下的人也都比他強，但是他就能夠把那些強人都為自己所用�！�
3、孫權：民企“富二代”
職場上的“富二代”幸運還是不幸，冷暖自知。父輩舍命奪得市場份額，交予孫權這個產品研發、行銷的門外漢，多少有些強人所難。所幸用人得當，身邊有周瑜、魯肅、呂蒙、陸遜等能人護駕，總算是保住江山。
4、周瑜：常務副總經理
所謂常務，那就是大大小小的事兒齊上陣，全拿下。巔峰時刻定格于赤壁之戰的周瑜，身為孫劉聯軍的前敵總指揮，除運營能力外，還另辟蹊徑，尋求江東特色。
5、關羽：銷售主管
銷售主管的成敗，并非惟業績是瞻。于榮光飾演的關羽，極具“過五關、斬六將”的特質.比起銷售業績，他的名字更是一種信譽的保證：所謂一諾千金，既是他個人的特質，更是商業屢試不爽之道。
6、貂蟬：商業女間諜
職場上爾虞我詐，總有美貌與智慧兼具的商業間諜完成使命。陳好飾演的貂蟬雖因形象氣質問題受到詬病，但不可否認，貂蟬在暗流涌動的商戰中，潛伏于敵軍陣營，以美色、膽識將一對干父子玩弄于股掌之上，并順利完成既定任務。
7、孫尚香：公關經理
職場上，少不了一些攀親帶故的。林心如飾演的孫尚香屬于這樣。身為孫權的妹妹，地位尊貴自不待言，后嫁給劉備，就成了嫁出去的女兒，潑出去的水，最終諸葛亮將計就計，劉備得以逃離孫權、周瑜的控制。
職場生存法則7
一、狐假虎威狗仗人勢欺壓同事之人
這一類人是最可惡的，他們總是仗著一些小的權力，然后仗勢欺人，甚至是狐假虎威，他們倚仗著和領導的特殊關系或者是領導的親信，經常假傳圣旨，干些欺壓同事，坑害百姓的事，或許，這種人還會形成利益集團，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，這種人不但讓人討厭而且讓人害怕，讓人惟恐避之不及。
二、整天想著怎樣拍好領導馬屁的人
過于的曲意逢迎，拍馬屁，這樣的人往往是在職場中，總是圍著領導轉，在他們的眼里心里腦子里全都是怎樣為領導做好服務工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍馬之術，如何把馬屁拍得讓領導更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴臉在主子眼里是賤如豬狗，在絕大多數同事的眼里根本就是豬狗不如。
三、喜歡到領導那里去打小報告的人
職場中總免不了有一些愛打小報告的人，這些人他們比較擅長跟老板或者是領導，說三道四，而你又根本不知道他是誰的人，但凡同事在一起閑聊到領導的某些事情，正是由于這些擅長添油加醋的人轉述給領導，由此便產生了單位內部的不團結，而他由于舉報有功，往往會得到領導的賞識而平步青云，而作為單位同事對此毫無辦法，因而讓人深惡痛絕。
四、喜歡躲在別人背后說三道四的人
，這種也是比較可惡的兩面三刀，俗話說得好，背后一套人前一套，卑鄙小人，這種人雖然有時只是有口無心的隨便說說，雖然有時傳播的也都是些道聽途說的“小道消息”，然而，他們往往會故意有取舍的說些對當事人不利的消息。因此，喜歡搬弄是非的人絕對是不受歡迎的人。
五、特別吝嗇小氣喜愛貪小便宜的人
在單位中往往會有一些請客的事情發生，而有些人就是不請自來的那種類型，而從來都不會見到他的回請;再如果有位同事特別在意個人利益方面的事情，發放獎金時分分計較，單位福利分配時爭先恐后，處處表現出別人可以吃天大的虧而自己不能吃絲毫的小虧，這種“鐵公雞”式的同事絕對會讓人避而遠之。
以上這幾種類型，就是在職場中基本上會出現的一些大家在職場中一定要遠離這些類型的人，這些人都不可深交，說不定什么時候，你又會栽在他們的手上，大家一定要切記。
職場生存法則8
生肖雞的職場保護色:微笑
屬雞人在職場中有一套自己的保護色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新員工,還是老員工,屬雞人都習慣用微笑來打招呼,這一種親切的隨和感到深入人心。有句話說得好:“伸手不打笑臉人”,一個用微笑來跟你打招呼的人,你還會刻意的去針對他嗎?所以,在屬雞人需要幫忙時,會有人愿意幫助他,當然也不會輕易受到排擠。畢竟屬雞人對誰都是一副笑瞇瞇的樣子,朋友當然會比較多了。
職場生存法則9
NO.1、善于規劃職業生涯
早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場人群重視職業生涯規劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業相關的人力資源服務并收取一定費用的人，也稱“網上職業顧問”。狹義來講，職獵是幫助求職者實現高效精準就業的;廣義來講，則是助職場人群完成職業生涯的長遠規劃。
成功的職業生涯規劃對于職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價個人特點和強項;準確定位職業方向;重新認識自身的價值并使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
NO.2、表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事了解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己并不等于凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大于你付出的。
NO.3、待工作精益求精
由于工作壓力、工作環境、人際關系、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之后就會放棄進一步的努力。然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對于畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現并創造價值。
NO.4、注重人際關系、注重小節
工作能力多么強，人際關系對于你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關系可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關系其實并不復雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關系。
NO.5、適當跳槽，但不要成為職場“跳蚤”
如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那只職場里面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什么職業資本都沒有，導致最后連跳的實力都沒了。
適當的跳槽是一種學習的過程，有利于征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。只有把握好準則，薪水才會越跳越高，發展才會越跳越好。
職場生存法則10
雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人
琪琪自認在工作上的表現不錯，唯一的缺點大概是不懂得拒絕別人，其他同事有需要幫助的地方，只要能力所及，都會盡量幫忙。但后來琪琪發現，有位同事特別得寸進尺，甚至把份內的事情都交給她做，如果不順她意，就會對琪琪酸言酸語，大大影響了工作心情，甚至萌生了離開的念頭。
破解辦法：找麻煩的人有分兩種，如果這個人是你主管，相信大家都看過《穿著PRADA惡魔》，基本上這種人很難對付，也很難抗拒，但如果你能像安德莉亞一樣，不管要承受多少能夠殺死人的眼光，還是能夠堅持到底的話，反而會成為未來工作的助力。甚至之后要轉換工作，原來的主管還會幫你一把呢!
如果是同事，你們沒有從屬關系，即使對方是老鳥，也大可不必理會，甚至可以裝傻，不用被她嚇得皮皮剉。太快接球，球就會一直丟過來，而且越來越快，所以應該要“以慢打快”，不管別人提出多少難題，還是要維持自己的步調。
態度惡劣，使喚人毫不客氣的人
剛被調到新單位的凱特，就發現有位資深同事脾氣特別壞，只要跟她有職務內容上的往來，她就會對人頤指氣使，一不順她的意，就會開始大呼小叫發飆。自己出錯的時候，總有千奇百怪別人害她的理由，跟這種人工作真的好痛苦呀!
破解辦法：遇到這種無理取鬧、EQ很低的人，基本上采取“以不變應萬變”的態度，就像《驚奇四超人》的隱形女一樣，創造一個隱形力場，把不好的東西都彈開。如果一定要回應，也切記以心平氣和的表達自己的態度，效果反而會比跟對方大小聲來得有用唷。
在此偏重的是“閃”的技巧，千萬不能順著被對方使喚，隨對方起舞。但忍無可忍也要適時正面應對，反而會有意想不到的效果。“以軟打硬、以慢制快，職場互動的妙處就在于此。
職場生存法則11
揭秘獵頭 一個神秘的行業：
>>獵頭身份要保密？
《獵場》中胡歌飾演的鄭秋冬在與目標人物第一次接觸時，并不能開門見山地表明身份。他在給員工培訓時，表示“與目標人物通話時，一定要預先寫好詞”，而員工也多次表示想不出更好的借口了，充滿了負罪感。獵頭要對自己的身份如此保密嗎?
Crystal：就工作方法來說，初次接觸從沒聯系過的人選，我們叫做“cold call”，叫做“陌生拜訪”。對于獵頭來說，用一個cover story（托詞）繞過寫字樓前臺轉到目標人選那里，是基本的技能要求。而在接觸到目標人選時，我們會自報家門的，沒必要藏著掖著。我們和目標人選溝通的是對方的職業發展和選擇機會，這個過程可能會談及個人的發展、對工作的想法、對現在團隊/老板的想法，詳細的薪資信息等等較為隱私的東西，沒有誠信是沒辦法做的。
>>獵頭對你了如指掌？
鄭秋冬第一次試水，是幫一個五星級酒店獵一個行政主廚，他做了詳盡的信息挖掘，比如發現目標人物曾冒名發過求職信，和老東家的總監關系不和等。而到了曲閩京這一單，包括他正在競選區長但勝算不大，他的太太一直想轉行大學任教，他的女兒愛打高爾夫，有過敏性哮喘，主治醫生的說法等信息全部都掌握，簡直和情報工作者差不多。
Crystal：對目標人選基本個人信息必須要了解，比如出生年月日、學歷、婚育情況等。一些情況下，簡單的家庭情況是需要了解的。比如有些公司不接受夫妻在同一企業/部門任職，不能把夫妻二人推薦到同一家公司吧。再比如，出差頻率要求高的崗位，需要提前了解目標人選對出差的接受度。有些涉及股份制合伙人制度下的高管，需要對他的婚姻狀況有所了解，但這類并不多見。
>>獵頭行動時像間諜？
為了拿下曲閩京這個大單，鄭秋冬頗費周章，先通過自己的前女友暈倒被曲閩京救的戲碼，和曲閩京建立聯系，之后每天晚上派人觀察他的生活安排。到了最后的說服階段，從選擇場地到談判方式都精心安排，甚至窗簾顏色、香薰味道、喝什么茶都有特殊安排。談判時一個人負責說，一個人負責盯著曲閩京的眼神，觀察他的心理波動。
Crystal：這一段更多的是戲劇夸張，但也不是沒有，比如五大外資獵頭公司，如果做一個高端職位的單，可能是這樣的'，但這樣的職位非常少。像鄭秋冬做的這些事情，都是為了說服人選考慮某個職位，挖掘人選的真實需求。有的時候也可能通過圈子里有影響力的、私交好的某人去影響另一人跳槽，但沒有劇里演的那么夸張啦。更多的時候，我們做的是人力資源的優化配置，把最合適的人放到最合適的崗位上去。
>>什么樣的人能進入獵頭資源庫？
劇中鄭秋冬在說服行政總廚跳槽時，曾給出的承諾是他將進入著名獵頭公司的人力資源庫，這意味著他今后的職業發展會有更多的空間。為什么有的人從來沒有被獵過？為什么有的人沒有求職需求就被獵？究竟什么樣的人才能進入獵頭的視線呢？
Crystal：各個獵頭公司都有自己專長行業的數據庫，其中人員信息龐大，但這不代表某個人在這個庫里就是優質的候選人了。對于資源多的公司，可能某個行業內大多數人都在它的視線里，但其中個人基本條件好、業績優秀、能力口碑好，才會是獵頭顧問手中的優質人選。獵頭的客戶是雇主公司，不是目標人選，所以我們是向公司收費的，費率不同，基本上成功上崗才收費，一般費率在年薪的20%-30%。
胡兵聊拍《獵場》像打比賽 合作助攻更為重要
胡兵曾在采訪中說，他這么多年來一直很欣賞和佩服胡歌，在他的低谷時期，是胡歌面對困境的精神鼓舞了自己，而此次在《獵場》中，胡兵飾演的角色“陳修風”卻是“鄭秋冬”事業上的“重要考驗”，二人將聯手上演一場“救贖”的戲碼。
演藝圈打拼多年的胡兵對于角色定位有著自己的理解，他認為，“Support Role”比“Leading Role”更難演好。因為“Support Role”既不能蓋過主角光環，又要立住角色深度，這些都需要非常精準的尺度拿捏。胡兵表示，拍攝《獵場》的過程就像是打比賽，胡歌是“主攻手”，負責全程在線帶動一切，而他是導演邀請來的“助攻”，雖然并不占據絕對主導地位，但卻是至關重要的角色，幫助“鄭秋冬”迅速成長。同時也與眾位主創一起，合作取得這場比賽的勝利。
從《獵場》看職場
職場生存法則12
關于面對批評
職場，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態重要，事后處理態度更重要。
1.面對批評，得體的第一反應是“不急于解釋，不反唇相譏”。
2.學會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。
3.每天，或者最長每周養成習慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當被批評時，會覺得一切還在掌握之中。
4.很多批評的發生是因為誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關系問題。
5.被批評時，思考的重點應該是“我應該從哪里入手解決問題”，而不是“對不對”。
關于個人形象管理
職場不同于生活，但形象很重要，因為它代表著你的個人標簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認真看兩部《Suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會有一個最佳穿衣模式，固定下來。
3.清潔是最低標準。對于在現代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來像什么地位，你就是什么地位。
5.請看起來形象最好的朋友推薦發型師，然后和發型師成為朋友。考察一個好發型師的標準之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。
關于重大選擇
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力：關鍵時刻快速做出最優選擇的能力。
2.最優選擇就是對個人遠期價值最大化的選擇。過于關注當下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不糾結。一旦決定，全力以赴。
4.無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學習的對象。
關于人際關系
職場，是一個頗為考驗人際關系的地方。學會正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關系只有一種，叫做獨立自主、強強聯合。從來就沒有抱團取暖這回事。
2.做到對別人有價值，是建立良性人際關系的前提，哪怕是暫時只創造了微小的價值，也有價值。
3.所有關系中最多正向循環最少事后負擔的，是交易關系。市場最殘酷但也最善意。
4.所有關系中最危險最有破壞力的，是純感情關系。所以，一段關系要想良性發展，要有能力從純感情喂養，發展成“復合材料”。
比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的伙伴，或者某個具體目標的合作者。甚至就親子關系而言，也可以發展出協同學習的伙伴關系。
5.以求道之心與人交往。
關于職場“伯樂”
職場的成功，不僅是個人的實力，伯樂也是一個關鍵，遇到好的領導，好的同事，事業也許就會發展的非常順利，無論如何，別忘了那個幫助你的“伯樂”。
1.貴人是那些在關鍵時刻給出關鍵點撥的人。他們有能力呈現世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。
2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。
3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。
4.有機會幫別人的時候，姿態放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。
5.務必定期讓人看到幫你的結果，分享喜悅和成果。
關于壓力管理
工作可以說是壓力集中營，學會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這一點，不易起怨懣之心。
2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。
3.壓力無法被替代，注意力可以被轉移。到難以承受之際，刷一小時消消樂，劇烈運動兩小時，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4.有無話不說且旗鼓相當的朋友。說出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。
5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。
關于工作習慣
養成良好的工作習慣，會讓你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作習慣是做筆記。最佩服的是會面后最先共享筆記的人。
2.如果是管理者，每天固定撥出一些時間與團隊成員做非事務性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養成尊重和關注人的習慣。
3.個人行動養成彩排的習慣。打腹稿、做預案。認真準備，就能發現達到一個目標的N種途徑，行動中靈活不糾結。
4.團隊作業養成復盤的習慣。不追究具體人責任，著眼于我們學到了什么。
5.如果工作性質與人打交道比較多，盡量把會議、會面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時間會縮短�？梢粤粝伦约簳孀鳂I和從事內部事務的時間。
普通的職場人成功必備法則
01合理的短期目標和長期目標
有很多人在進入職場之后感覺自己找不到工作的意義，每天做好分內的事情就可以了，結果幾年過去之后職位和工資都毫無長進，這就是典型的沒有目標。在進入職場后，我們都應該對于自己的職業生涯進行合理的規劃，規劃包括短期的工作目標和長期的個人發展目標，當每天都想著自己如何能達到目標時，也更容易在不知不覺中接近成功。
02該吃苦時要吃苦
古人都說：吃得苦中苦，方為人上人，在當代也是如此。雖然說現代社會基本上不會存在類似于過去工作時食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要對領導安排下來的工作挑三揀四，不要輕視一些看起來不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才會有機會做好每一件大事，所以能吃苦也是職場成功的必備法則之一。
03勇于創新與實踐
在很多大型企業中，有很多工作方式是有先例可以參考的，從上崗開始，就會有老員工來告訴我們面對某些情況可以怎樣去解決，雖然說借用前人的經驗可以縮短我們自我摸索的時間，在某種程度上降低我們的試錯成本，但并不是所有的事借用之前的經驗就一定是好的。當那些經驗開始跟不上當下的時期時，勇于創新和實踐才是最佳選擇。
04敢于決斷
有些剛進入職場的年輕人，會因為自己經驗不足而不敢做任何決定，不論面對什么都會猶豫不決。但實際上有些人無法達到成功，就是因為他們在大事上不敢果斷地去做一次選擇，在優柔寡斷的時候失去了最佳時機。想要在職場中有所作為，那么在面對機遇時，一定要抓準時機，認準目標并為之努力。
從我們踏上職場的那一刻起，我們的職業生涯就多數只有成功或平庸這兩種選項，雖然說不少人最后都會歸于平庸，但相信更多的人還是渴望成功的。為自己設立好明確的短期目標及長期目標，在工作中該吃苦時要吃苦，面對事情要勇于創新實踐，敢于決斷，這四點是職場成功的必備法則，也是每一個人在職場中進步的階梯，愿你可以用好這幾點，走向屬于自己的成功。
領導不會重用的4類人，你是不是其中一種
1、清冷孤僻
做一個獨行俠很酷嗎?也許有人確實認為很酷，他們覺得和人打交道太累，所以更喜歡獨來獨往，做事也喜歡單打獨斗。在他們看來，不需要與別人商量的話，效率更高。
確實，人和人之間的相處不容易，還會伴隨著各種各樣的沖突和矛盾，但是這不代表你就要遠離人群，很多事情你是需要同事協助的，畢竟眾人拾柴火焰高。
而且，若是想要在職場中進一步發展，你當然應該要和同事搞好關系，不然今后怎么做領導，怎么成為管理者呢?不具備這樣的能力，領導也不會提拔你的。
2、領導不理我，我也不理他
有些員工不知道如何與領導相處，完全處于被動局面，領導不主動找我溝通，我也不主動向領導匯報。
可是你想過沒有，有的領導是因為忙，懶得“理”下屬，也沒有精力“關照”下屬的情緒;有的領導是因為風格，不主動接觸下屬。
但下屬的職業發展取決于上司，你不主動與領導溝通，倒霉的是你自己呀，因為你自己失去了讓領導了解你的機會，也失去了展示才華的機會。
3、犯錯找一堆理由
其實在工作中犯錯并不可怕，老板最不喜歡的其實是員工犯錯后找一堆理由來推卸責任。一來：是顯得你沒有責任感，二是：因為不能正確面對，不想著如何解決補救反而想推脫責任，實在是難堪大任啊?
4、領導不用我，我就自暴自棄
當你努力工作卻得不到應有的回報和認可時，大部分可能會選擇自暴自棄，既然你認為我是爛泥，那么我就爛給你看。十足的賭氣心理，讓人哭笑不得。在斗爭嚴峻且殘酷的職場中，這樣的行為無異于自殺，而且還不會有人同情你可憐你，實在是愚蠢至極!
職場生存法則13
01. 你是否只做一樣工作。
動物們要舉行一場聯誼會，領導秘書狐貍對驢說：“你的嗓門高，來一曲獨唱吧。”
驢說：“我不去，我唱得很難聽。”
狐貍說：“那你去嘗試一下做主持人吧�！斌H說：“我不去，我的形象不好。”
狐貍說：“那你干什么?”
驢說：“我只拉磨�！�
狐貍說：“好，你就去拉磨吧。”
感悟：在職場，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司里的其他事情都應該嘗試著主動去做。
如果什么事都不去關心，什么情況都以本職工作為擋箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。
02. 你是否只耕耘不收獲。
老虎下山視察，看到其他動物都在玩，而只有驢在拉磨。老虎頓時贊不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動物王國的幸事!”
秘書狐貍對老虎說：“驢很勤奮沒錯，但是，磨上已經沒有東西了，他還在拉磨，這不是制造假象嗎?”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。
感悟：驢子的勤勞毋庸置疑，但這種只有苦勞沒有功勞的做法，讓人不便指責，卻讓人嘆息。
在職場，你忙碌與否并不重要，老板看重的是你把工作做好了沒有。與其勞而無功地超負荷工作，不如靜下來思考如何提高效率，增加效益。
03. 你有無合作的胸襟。
驢發現墻頭上有一簇青草，非常眼饞，可又夠不到。
這時，它發現墻角有把梯子，但驢怕搬來梯子后，需要羊幫忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了幾聲放棄了。
感悟：驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒有合作的胸襟。
個人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準備，因為合作既包括工作，也包括分享。
04. 你是保值品嗎?
年終大會上，驢又沒被評上“勞�！薄ｓH委屈地向秘書狐貍申訴：“為什么我最勤勞、最辛苦，卻年年評不上先進?”
狐貍笑著說：“是啊，你拉磨的本領無人能及，可是，我們已經改用機器拉磨了�！�
感悟：時代在前進，公司在發展，如果固步自封，遲早會被淘汰。
做個保值品其實并不難，只要你關注市場的發展方向，關心企業的需求，學習新的技能，那么，你不但是一個保值品，還會是一個增值品!
職場生存法則14
職場中蘊藏著很多的潛規則，在職場生存就必須要懂得這些，尤其是白領女性更加的要懂得這些，下面看看職場白領潛規則的22條，學會才能更加的成功。否則，你可能會出現，如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
白領職場生存法則：白領必須懂的22條職場潛規則
白領必須懂的22條職場潛規則：
第一條 必須有一個圈子。
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。
第二條 必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。
第三條 必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場飯局。
如果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術。
如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。
糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
第十一條 必須禁止智力排行。
天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
職場生存法則15
職場生存其實并沒有想象中那么艱難，如果類似的職場厚黑學看多了只會把人看傻，應該多關注一些正能量的東西。比如這篇文章就是教職場新人如何生存的，滿滿的正能量！
1.職場中過分在意別人的眼光，會迷失自己
每個人都是獨一無二的，可是許多人偏偏喜歡按照別人的眼光和說法生活。在職場中這種人將喪失自我、個性及其所能帶來的一切。最好的做法便是在職場中回歸自己。
2.不能超越自己，便無法超越別人
一個人能否在激烈的職場生存競爭中戰勝對手，贏得一席之地，決定于能否戰勝自己；與其和無數競爭對手相搏，不如轉而向內求，傾聽自己內心的聲音。
3.送人玫瑰，手有余香
善待他人，利己利人，而與人為惡，害己害人�！俺龊鯛栒�，反乎爾者也”，你的職場人生道路是鋪滿鮮花還是到處荊棘，決定于自己。
4.積極萬事可為，消極一事無成
天下事無非三種情況，不可能成，不可能不成，可能成可能不成。絕大多數情況屬于第三種。因此積極或消極成為事業成敗的決定性因素。在職場中想要做成事一定要有積極地心態。
5.善于借助外力，事業才有支點
“給我一個支點，我可以撬起整個地球�！甭殘鲋幸彩侨绱耍魏问聵I都需要一個支點，這個支點就是借助外力。人的天性雖然有自私的一面，但也樂于相助，只要你有一幅美麗的藍圖，他是最好的搖錢樹。
6.工作專注與事業之成功成正比
“業精于勤而荒于嬉”是一條鐵律，在職場中只有專心工作的人才能走向成功，越能專心，成功就越大。
7.善戰者，必求之于勢
聰明人做事注意用勢，而愚蠢的人卻只知用力。用勢可以以四兩撥動千斤，用力卻如與千斤之力相抗衡，難上加難。正所謂，站在風口上，豬都能飛，你擔心什么呢？
想要在職場中活得好遵守一定的生存法則是必須的，以上7條就好比職場游戲中的bug，能帶你一飛沖天。
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