職場生存法則(集錦15篇)
職場生存法則1
獻給搖擺不定的人
一、朋友看中一臺電腦，需要9000元，他每月的收入才20xx元。老婆對他說，你瘋了，你買了就離婚。他問我怎么辦。我說：“你配不上那臺電腦，連自己喜歡的東西都沒勇氣去爭取你將來在社會上還能混成啥樣?”他咬咬牙買了。為了還債他開始不停地兼職。終于在一個月內還清了所有的余款。他的妻子并沒有因為他的瘋狂而離開他。他的妻子把他帶進了車市，說：“老公，我們貸款買了這輛寶馬吧�！币婚_始他嚇死了，以為老婆瘋了。一年后他還清了寶馬的貸款。
感悟：你連追求自己喜歡的事物與人的勇氣都沒有，你注定是個失敗者。
二、兩馬各拉一貨車。一馬走得快，一馬慢吞吞。于是主人把后面的貨全搬到前面。后面的馬笑了：“切!越努力越遭折磨!”誰知主人后來想：既然一匹馬就能拉車，干嘛養兩匹?最后懶馬被宰掉吃了。這就是經濟學中的懶馬效應。
感悟：讓老板覺得你可有可無，你被踢開的日子就不遠了。
三、夜市有兩個面線攤位。攤位相鄰，座位相同。一年后，甲賺錢買了房子，乙仍無力購屋。為何?原來，乙攤位生意雖好，但剛煮的面線很燙，顧客要15分鐘吃一碗。而甲攤位，把煮好的面線在冰水里泡30秒再端給顧客，溫度剛好。
感悟：為客戶節省時間，錢才能進來快些。
四、一禪師見一蝎子掉到水里，決心救它。誰知一碰，蝎子蟄了他的手指。禪師無懼，再次出手，豈知又被蝎子狠狠蟄了一次。旁有一人說：它老蜇人，何必救它? 禪師答：“蜇人是蝎子的天性，而善是我的天性，我豈能因為它的天性，而放棄了我的天性�！�
感悟：我們的錯誤在于，因為外界過多地改變了自己。
五、曼德拉曾被關壓27年，受盡虐待。他就任總統時，邀請了三名曾虐待過他的看守到場。當曼德拉起身恭敬地向看守致敬時，在場所有人乃至整個世界都靜了下來。他說：當我走出囚室，邁過通往自由的監獄大門時，我已經清楚，自己若不能把悲痛與怨恨留在身后，那么我仍在獄中。
感悟：原諒他人，其實是升華自己。
六、有人問農夫：“種麥子了嗎?”農夫：“沒，我擔心天不下雨�！蹦侨擞謫枺骸澳悄惴N棉花沒?”農夫：“沒，我擔心蟲子吃了棉花�！蹦侨嗽賳枺骸澳悄惴N了什么?”農夫：“什么也沒種，我要確保安全�！�
感悟：一個不愿付出、不愿冒風險的人， 一事無成對他來說是再自然不過的事。
七、三人出門，一人帶傘，一人帶拐杖，一人空手�；貋頃r，拿傘的濕透了，拿拐杖的跌傷了，第三個好好的。原來，雨來時有傘的大膽地走，卻被淋濕了;走泥路時，拄拐杖的莽撞地走，時常跌倒;空手的，大雨來時躲著走，路不好時小心走，反倒無事。
感悟：很多時候，我們不是敗在缺陷上，而是敗在優勢里。
八、小鎮上，一位商人開了一個加油站，生意特別好;第二個來了，開了一個餐廳;第三個開了一個超市。這個小鎮很快就繁華了。另一個小鎮，一位商人開了一個加油站，生意特別好;第二個來了，開了第二個加油站;第三個仍是。惡性競爭大家都沒得玩。
感悟：一味地走別人的路，必將堵死自己的路。
九、一只烏鴉在飛行的途中碰到回家的鴿子。鴿子問：“你要飛到哪?”烏鴉說：“其實我不想走，但大家都嫌我的叫聲不好，所以我想離開�！兵澴痈嬖V烏鴉：“別白費力氣了!如果你不改變聲音，飛到哪都不會受歡迎的�！�
感悟：如果你希望一切都能變得更加美好，就從改變自己開始。
十、一戶人家有三個兒子，他們從小生活在父母無休止的爭吵當中，他們的媽媽經常遍體鱗傷。老大想：媽媽太可憐了!我以后要對老婆好點。老二想：結婚太沒有意思，我長大了一定不結婚!老三想：原來，老公是可以這樣打老婆的啊!
感悟：即使環境相同，如果思維方式不同，也會影響人生的不同。
十一、小和尚負責清掃寺院落葉，每天要很長時間才能掃完。有人對他說：“你打掃前用力搖樹，把落葉統統搖下來，明天就不用打掃了�！毙『蜕杏X得很對，就高興地照辦了，可第二天院子里如往日一樣滿地落葉。無論你今天怎么用力，明天的落葉還是會飄下來。
感悟：萬事都不可急于求成，做好今天的事，就是對一生負責。
十二、野豬和馬一起吃草，野豬時常使壞，不是踐踏青草，就是把水攪渾。馬十分惱怒，一心想要報復，便去請獵人幫忙。獵人說除非馬套上轡頭讓他騎。馬報復心切，答應了獵人的要求。獵人騎上馬打敗了野豬，隨后又把馬牽回去，拴在馬槽邊，馬失去了原先的自由。
感悟：你不能容忍他人，就會給自己帶來不幸。
十三、人騎自行車，兩腳使勁踩1小時只能跑10公里左右;人開汽車，一腳輕踏油門1小時能跑100公里;人坐高鐵，閉上眼睛1小時也能跑300公里;人乘飛機，吃著美味1小時能跑1000公里。
感悟：人還是那個人，同樣的努力，不一樣的平臺和載體，結果就不一樣了。
職場生存法則2
職場菜鳥生存法則
學習的心態：作為職場菜鳥來說一切都是陌生的，一切都不懂，你只有隨時保持海綿的狀態，不斷的學習，不斷的提升自己，不斷的豐富自己的閱歷，增加自己的經驗，這樣才能更好的在職場中存活下來
謙虛：職場中到處都充滿競爭，而你作為職場菜鳥，要想得到發展，那就必須謙虛謹慎，而不能鋒芒畢露，鋒芒畢露只會使自己成為被攻擊的對象，這對于剛踏入職場的菜鳥來說無疑是致命的
服從安排：不管是什么公司，不管是怎樣的領導，都不喜歡聘用那些不聽話，不服從公司安排的人的，因此作為職場菜鳥，要想在企業中扎根，那必須服從領導的安排，做一個“聽話”的好員工
不要多話：俗話說言多必失，在企業中上班，要管好自己的嘴，要知道什么該說什么不該說，特別是在背后不能議論別人的好壞，尤其不能在背后說領導的壞話，哪天這些話傳到領導耳朵里，那你的結果只有一個——走人
不做出頭鳥：許多職場菜鳥因為初入職場，血氣方剛，很容易受別人挑撥而暴跳如雷，從而成了出頭鳥，被別人當成了子彈。要想在職場中站穩，那就必須要控制好自己的脾氣，不管別人說什么、不管別人怎么挑撥，你只管做好自己的事就好
明確目標：初入職場，你需要有明確的目標，需要自己取得怎樣的成績，然后向著目標努力，不斷的前進
做好規劃：步入職場你需要做好自己的職場生涯規劃，理清自己的短期目標、中期目標和長期目標，然后根據自己的規劃來努力，這樣才能使自己過得充實，工作的踏實。
職場中的新人生存法則
要理性的看待得與失!
生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
要工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
在工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
不管什么時候都要具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非�？粗氐模驗閷嵺`證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
永遠不要說I do not know
現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果你連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業績嗎?
在工作中要懂得經常向上級匯報
不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。(這里說一點，這篇雜志原文就是這樣的，不過我在工作中及其他書中看到的話是，請向你的主管領導報告，而不是向董事長，CEO報告說明，一步步走向你所理想的位置)
在工作中請不要越俎代庖(重點，重要的事情說三次)
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
請不要以為你是老員工或者剛來幾天就比別人強，30年河東30年河西。請記住你現在所處的位置!
瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。
做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
用數據說話-----(事實勝于雄辯)
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場必知的十大辦公室生存法則
1：辦公室里的小人沒好下場。做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續陰暗，“小人長戚戚”也。
2：除了升職你還有夢想。努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
3：沒有笨老板只有蠢員工�？偸浅芭约豪习迨潜康暗膯T工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
4：男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
5：同事之間莫談友情。你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
6：嫉妒之火會先燒到你自己。你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風的墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
7：絕對不要說謊話。生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
8：不能說真話時請沉默。辦公室里環境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
9：男人要像個男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。
10：女人要像個女人。辦公室里的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執著夢想又寬容人性的心。
職場生存法則3
回顧在職場拼搏的十年，我最難忘記的是那兩次遭遇過的「滑鐵盧」。這十年，我換過許多家單位，除那兩次是被開除外，其余都是主動跳出的，而且在走時還都得到了老闆的惋惜和同事的留戀。
所以那兩次，對我是永遠難以磨滅的痛。第一次「滑鐵盧」發生在我工作的第二家單位，靠著對老闆的撒謊和自己的運氣，我進入了那家知名公司，并很快融入其中，因工作做得日益起色，一年后被老闆任命為部門經理，位于一人之下幾十人之上。
不久，公司公關部招聘了一位女孩，那女孩的美麗外貌和開朗性格打動了我，我和她開始了頻繁交往。隨著交往的增多，為了表示對她的信任，我將自己當年是欺騙老總才混到這家公司的內幕告訴了她。她直唿我膽量真大，并在驚唿中拉住了我的手。我感覺這個秘密說得很值，雖然那手與手的接觸只停留了幾十秒。過了一段時間，直到她和我在一起的時間減少，而往老總辦公室的時間增多時，我才從別人口中得知她做了老總的情人。人家既然是情人了，我那點秘密自然被她邀功似的抖了出來。結果不言而喻，我被憤怒的老總「請」出了公司。第二次「滑鐵盧」則發生在我畢業后的第七年。那年由于設計經驗豐富，我被聘請到一家設計公司上班，除支付給我高薪外，公司還專門給我租了一套住房——當然這一切是絕對保密的，老總怕其他同事知道了影響他們的工作情緒。
被特聘的那段時光，待遇高且不說，我還常與老總一起平起平坐，指點江山�？粗渌铝w慕的眼光，我心理上有種極其優越的感覺�！溉绻茏屗麄冎牢业拇鲆膊诲e，他們不是會更羨慕我嗎?」腦子里產生了這種虛榮想法后，我開始控制不住自己。我先是試探性地向關系最要好的同事講了這些。看著同事那大張成 O 形的嘴巴，我感到了一種極大的滿足。這種滿足又促使我將這一秘密告訴了公司內幾乎所有的同事。后果你可能已猜出，老總是不會因我一個人而得罪公司其他人的，只好與我說 Bye－bye。
所以我要說，對同事守住你的秘密，你才能在職場中佔據主動、贏得生存。
職場生存法則4
忙碌的職場中人，工作和家庭充滿生活，剩男剩女們說得最多的莫過于“沒有時間戀愛”。沒有時間找對象及同事的朝夕相處是職場戀的溫床，在一個個繁華的都市里，有哪間公司沒有那么幾對。職場戀確實解決了戀愛相處時間問題，但同事和戀人的雙重關系卻不是件容易事兒。湖南衛視熱播職場劇《艾米加油》中，年輕職場新人艾米與頂頭上司趙來的愛情故事可以說是職場戀的典型代表。
職場戀，你究竟是我的誰？
《艾米加油》中，趙來的老道成熟正是艾米所傾羨與追求的，他穩重的領導風格、臨危不亂的工作態度無不在對艾米散發著致命的吸引力；艾米的單純善良也是久處職場的趙來所懷念的，這種青春漸漸地點燃了趙來的心。這是大多數辦公室的發展模式，相處點點滴滴里彼此產生好感，工作同時還能享受曖昧。然而面對已經成為情人或者即將成為情人的同事，你究竟是我的誰？電視劇里，艾米因為對趙來的依戀，影響工作的判斷，最終被降職成柜臺小妹；現實中，有更多的男男女女因辦公室戀情受到同事的誤解甚至不得不換工作。
你的職場戀是否擺對了位置，是否能分別對待工作中的TA和生活中的TA是不是也在考驗著你們的關系？
職場戀，我們是否有明天？
看《艾米加油》你會關注艾米和趙來是否如張和平所言走不長遠，你和也是同事的那個TA是否又有明天？
“工作那么忙，好不容易找著對象了，可惜是同事！”在一家外企的Linda如是感嘆。在Linda所在的企業，“禁戀令”和很多企業一樣是眾所周知的家規，Linda雖在這家公司發展前景可觀，但那一個他卻更是難以割舍。晚上同床共枕白天遠如觀山的生活讓Linda特別的煎熬，明明就在隔著墻壁辦公室相互思念的彼此，見面連微笑、對視對要謹慎。不知這種危險關系能走到何時，是否能有明天。
在廣告公司的設計師小白雖然沒有遭遇“禁戀令”，但她面臨的則是同事對自己升職不肯定的煩惱。來公司一年半的她前不久升職為美術指導，雖然她的工作能力完全能勝任這個職位，卻因為有一個在公司任職設計總監的男友被同事誤解質疑�！坝袝r候真想他不是我的戀人”小白如是感嘆。
奮斗在職場，愛也在職場。你是怎樣處理職場危險關系的？你和你的那個TA是否能順利走進婚姻的殿堂呢？艾米們，小心你們的職場危險關系！
職場生存法則5
1、劣勢中的優勢
一人拜訪一位武林大師，請教他是如何練就非凡武藝的。大師拿出一把只有一尺來長的劍，說：“多虧了它，才讓我有了今天的成就。”
這個人大為不解，問：“別人的劍都是三尺三寸長的，而大師的劍為什么只有一尺長呢？兵器譜上說：劍短一分，險增三分。拿著這么短的劍無疑是處于一種劣勢，大師怎么還說這把劍好呢？” 大師說：“就因為在兵器上我處于劣勢，所以我才會時時刻刻想到，如果與別人對陣，我會是多么的危險，所以我只有勤練劍招，以劍招之長補兵器之短，這樣一來，我的劍招不斷進步，劣勢就轉化為優勢了�！�
優勢和劣勢有時候并不是絕對的。把自己放在劣勢之位，就是給自己壓力，為自己注入進取的動力。這樣，敢于把自己放在劣勢的人，最終就有可能把劣勢轉化成為優勢，從而取得勝利。
2、生活如修行
一天,有一位女士來找一位智者訴苦,埋怨工作辛苦,上司給壓力,下屬又不合作。她說不如出家好了,就不用再面對這些工作上的煩惱。
智者對她說:“生活不就是修行嗎?現在是因為工作生厭想出家,如果對出家也生厭了,那又怎樣?”
職場生存法則6
初涉職場如何應對人際關系?
一、關注周圍的新聞和大家都關心的事情
把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。
二、常常微笑，和對方有眼神交流
俗話說的好：“抬手不打笑臉人。”和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
三、自己要調整心態，別先入為主地認為和同事無話可聊
在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。
四、在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是么?”對于沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”.
五、面對不同年齡層的人，聊不同的話題
和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。
六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎
如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關于女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經驗的交流，立馬讓你們話如泉涌。
七、同事間聊天時，要注意傾聽
多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。
八、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而后行。你怎么對人，人家怎么對你。
那些初涉職場時，沒人告訴過我的小細節
1上、下班不要踩點
剛上班那會，5:30下班，基本上說來，5:00心就飛了，就盤算著下班干點啥，那種感覺就像回老家的時候火車即將到站一樣，基本上不超過5分鐘，立馬走人了;早晨上班呢，秉承在大學上課的原則，踏著上課鈴聲進教室是一件多么美好的記憶，but，到了企業，這兩點，要因地制宜地進行調整。
先說上班，如果你抓著豆漿油條9:00穩穩地坐在工位上，吃個早飯，喝杯水，即便你再狼吞虎咽，估計也得要個一刻鐘左右，然后再上個廁所，萬事俱備只差開工，而此時，你隔壁工位的小明已經在8:50就投入工作了，想象一下坐在你倆對面的老大怎么看你，除非你工作上的表現足夠比小明牛逼，否則，還是乖乖地早點起床，一個么，早睡早起身體好，再一個么，從容不迫地到單位，悠哉地吃個早飯，跟同事們簡單聊幾句，順道提升一下自己的人氣，也給老大留個好印象，何樂而不為呢?
至于下班，不一概而論，畢竟有蠻多公司推崇高效辦公，鼓勵員工到點兒走人，如果公司沒這個文化，你就要稍微留意一下大家集中的簽退時間，不要顯得自己太飛毛腿……當然，也不是說讓你干坐在位置上著急地等，可以再看一些和工作相關的知識補充之類的，把這個時間巧妙地利用起來，不是純粹地做面子是給老大看。
2養成電腦隨時鎖屏的好習慣
我之前供職的一家公司，對員工是有明確要求的，離開工位必須隨時鎖屏，這個習慣養成之后，受益匪淺，我曾經聽說過因為離開電腦沒有鎖屏，導致剛瀏覽過工資單的頁面沒關閉而造成薪資泄露的，也聽說過開著淘寶購物頁面去開會的……如此等等，離開位置，不輪時間長短，都記得要鎖屏，開機密碼除了離職的時候交接一下，平時注意保密，一方面，有助于保護自己的隱私，其次也有助于提升自己的職業化素質，避免一些不必要的工作失誤。
3開會的小細節
每家公司可能都少不了開會這個環節，關于開會的講究其實還蠻多，簡單來說的話，首先要準時，不要錯過會議或者遲到，工作臺歷、手機鬧表等等都可以幫自己設置提醒，最好是提前5-10分鐘提醒自己，如果會議多注意分清楚，別混淆了主題，不同的會議要做不同的參會準備，初入職場很多時候自己都是參會者，可能沒有太多發言的機會，很多人開會很隨意，找個旮旯一坐了事，覺得跟自己無關。
但是，如果你想跟領導面前混個臉熟，請記住讀書時候那個教室布局圖，教室和會議室都是一樣的，都有一個學霸區，自己對號去坐吧，其次，看似跟你無關的會議，往往代表的就是公司的一些導向和原則，你即便沒有能力去左右他，那么也一定要領悟到位，所以還是要認真對待。還一點，不要啥東西都帶進會議室，之前遇到過一個剛畢業的小姑娘，冬天開會，妹子居然抱著一個萌萌滴暖水袋進來了，此舉，如果是朋友，會覺得蠻可愛，但是在職場，不專業，過于隨意，一方面，有一定的行業和公司氛圍的影響，再一點，大家被現在一些所謂的霸道總裁的電視劇給虎得沒腦子了，現實生活中，木有那么多多情的霸道總裁!
4能落實到書面的東西，盡可能書面
對于權責界定有交叉的工作，最好注意在工作過程中的書面落實，尤其是2人以上協作類的工作，避免工作過程中出現紕漏之后的踢皮球事件，再一個，把事情落實到書面上，可以提升自己的工作統籌管理能力，也能增加領導對你的好印象，舉個例子，領導吩咐說，讓你和小明一起負責接待一個來訪客戶的接機和住宿事宜。
接到這個任務之后，你可以跟小明商量一下，倆人的分工問題，比如一個負責聯系接機，一個負責聯系酒店住宿，再把兩個人的初步方案，預算等細節整理在一起，發給領導報備，一方面，工作細化了，倆人各司其職，不至于出現紕漏，再一個，某些環節真出現問題，也好界定。
既然說到書面化，就順便說一下郵件的問題。很多公司還是需要寫郵件，比如客戶往來、工作匯報等等，郵件的細節，一個是標題，比如總結，有的同事會寫的很清楚“銷售部-張小明20__年-三季度工作總結”，有的人標題就倆字“總結”，簡潔扼要得有點蒙圈……還有就是郵件的簽名檔，有的人也會認真編輯，寫上公司的口號，自己的名字，聯系方式，郵箱等等，這也是值得注意的細節。
5中午休息時間別看肥皂劇
很多人會覺得這一條太苛刻了，中午休息時間就是我自己的啊，我愛干不是就可以干啥嗎，誠然，你愛干啥還是可以干啥的，但干啥之前，考慮一下對自己的影響。有多少人的《來自星星的你》是利用午休看完的?肥皂劇嘛，平時看看調節一下生活是可以的，但這個還是要分場合，簡單來說，愛看電視劇，這是個私事，把這個私事帶到公司辦，不太妥當，尤其是你還不睡午覺在那兒看，下午上班還沒精神，你覺得老大對你這個事情，能有好印象嗎?
6請假的時候，注意挑時間點
一個會請假的人，會把假請的神不知、鬼不覺的，一個不會請假的人，能把假請的讓領導過目不忘。首先一個原則，請假要提前，相信很多公司也會規定這個原則，如果沒有規定，你明天要請假了，還是3天長假，你今兒下班的時候才跟老大說，對于一個蘿卜一個坑的公司來說，你的請假，對團隊還是有蠻大影響的。所以，提前跟老大打招呼，說清楚自己請假的事由、請假時間的長短、以及請假期間的工作安排，有些同事，極其注重個人隱私，寫一個，私事，這不是廢話嗎，公事的話就安排你出差了，還寫什么請假單，如果是難以啟齒的問題，那么私底下和老大先說一下，讓他理解你請假有請假的難處，自然批假給你的時候不會太介意，甚至還會關心你事情處理的程度，至于啥時候請假，之前也說過了，不要在正式的黃金時間去找老大，多利用瑣碎時間，比如中午休息時間、下午茶時間等等。
初入職場：10種職場“貴人”一定要抓牢
1、愿意無條件力挺你的人
我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當他愿意無條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清!那你愿意無條件的挺你身旁的人嗎?
2、愿意嘮叨你的人
因為他關心你，所以他才會嘮叨!因為他在意你，所以他才會嘮叨!他的嘮叨是提醒，在事情發生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實是需要技巧的，嘮叨不應該讓對方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經常和激勵配合，我們通常會在嘮叨對方后，立即激勵他，說我們“知道你肯定會改、肯定可以做得更好、肯定不會讓心愛你的人傷心�！�
3、愿意和你分擔分享的人
愿意陪你一起度過風雨的伙伴，是你的貴人。很多人會在有難時離開你，但是當你有成就時，他們就想要和你一起領功。沒分擔，只要分享。這哪里可能?可以陪同你分擔一切的苦，分享一切的樂，這是貴人。愿意陪同他人經過這過程的人，也是貴人。你呢?
4、教導及提拔你的人
他看到你的好，同時也了解到你的不足之處，他能協助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么?朋友們，如果你也想當你伙伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導及提拔他人。
5、愿意欣賞你的長處的人
一個愿意發現你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發現你的長處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它!這關鍵在于他們往往會擔心你會對他造成威脅，特別是當你的長處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你伙伴的優點及長處呢?
6、愿成為你的榜樣的人
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。
7、愿意遵守承諾的人
貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力達到承諾的內容。
如果你想成為伙伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時改變或退出，因為他們相信你的承諾才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場，他們當然可以，只不過每一個決定，都必須經過深思熟慮后才能采取行動。
8、愿意不放棄而相信你的人
如果你問自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方?貴人是不會放棄他的組員的，貴人會相信對方。貴人會視對方無罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會完全相信他的伙伴，全力支持他。
9、愿意生你氣的人
如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想，如果你完全不再愛對方，你會理會他嗎?愛的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動作告訴我們其實自己還是很愛他，如果你對對方所做的一切，一點感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了。看看自己還會生氣嗎?
10、愿意為你的人
如果他愿意為你，只因為你是你，那你肯定很幸福，因為他處處為你著想，他是你的貴人。朋友，如果你也想成為別人的貴人，哪你愿意為你的伙伴們做些什么呢?
職場生存法則7
職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。脫離校園進入社會，社會就是一個“職場”，它會教會你很多東西，而職場則像是一個小型的社會，在公司里每一天都是一次學習的經歷。
如何在職場學會“生存法則“，這些一定要記住。
一、發掘個人獨特技巧
職場上最首要的法則就是要學會審視自我。
激情澎湃、幽默風趣、冷靜客觀、工作高效、精益求精……
總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點，發揚光大，形成獨特的優勢技巧。
二、梳理公司內部關系
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關系，梳理脈絡，明確自己的定位。
在職場，盲目站隊肯定不好，一直游離在內部的各小圈子之外同樣難以發展。
不說巴結誰、得罪誰，但你總得明確哪些人才是職場上給你提供助力的真朋友。
三、學習領導思維模式
“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。
“不在其位，必謀其政”才是長久發展之道，學習領導的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業的發展，形成一種本能，未來自然不可限量。
四、熱愛技術助益變革
當今社會技術水平的高速發展，正加劇企業的變革。
千萬不要排斥新興技術給企業帶來的影響，而要熱愛技術變革對企業帶來的助益。越來越多的職場達人借助技術領先優勢脫穎而出，這就是我們學習的榜樣。
五、自我提升自我營銷
職場沒有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強學習、提高自身能力是職場生存的重要法則。
另外，也要學會自我表現、自我營銷。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
職場生存法則8
雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人
琪琪自認在工作上的表現不錯，唯一的缺點大概是不懂得拒絕別人，其他同事有需要幫助的地方，只要能力所及，都會盡量幫忙。但后來琪琪發現，有位同事特別得寸進尺，甚至把份內的事情都交給她做，如果不順她意，就會對琪琪酸言酸語，大大影響了工作心情，甚至萌生了離開的念頭。
破解辦法：找麻煩的人有分兩種，如果這個人是你主管，相信大家都看過《穿著PRADA惡魔》，基本上這種人很難對付，也很難抗拒，但如果你能像安德莉亞一樣，不管要承受多少能夠殺死人的眼光，還是能夠堅持到底的話，反而會成為未來工作的助力。甚至之后要轉換工作，原來的主管還會幫你一把呢!
如果是同事，你們沒有從屬關系，即使對方是老鳥，也大可不必理會，甚至可以裝傻，不用被她嚇得皮皮剉。太快接球，球就會一直丟過來，而且越來越快，所以應該要“以慢打快”，不管別人提出多少難題，還是要維持自己的步調。
態度惡劣，使喚人毫不客氣的人
剛被調到新單位的凱特，就發現有位資深同事脾氣特別壞，只要跟她有職務內容上的往來，她就會對人頤指氣使，一不順她的意，就會開始大呼小叫發飆。自己出錯的時候，總有千奇百怪別人害她的理由，跟這種人工作真的好痛苦呀!
破解辦法：遇到這種無理取鬧、EQ很低的人，基本上采取“以不變應萬變”的態度，就像《驚奇四超人》的隱形女一樣，創造一個隱形力場，把不好的東西都彈開。如果一定要回應，也切記以心平氣和的表達自己的態度，效果反而會比跟對方大小聲來得有用唷。
在此偏重的是“閃”的技巧，千萬不能順著被對方使喚，隨對方起舞。但忍無可忍也要適時正面應對，反而會有意想不到的效果�！耙攒洿蛴�、以慢制快，職場互動的妙處就在于此。
職場生存法則9
新人三大紀律
1、超強的生存力
從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。
2、謹言慎行 勤快工作
身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
3、溝通合作 融入團隊
有位人事經理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業生�！痹谝粋�大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協作能力。
新人八項注意
前三年的工作時間在個人職業發展的道路上是知識和經驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應注意下面幾項：
1、要有飽滿的工作熱情
要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應付工作。要為自己精心設計職業規劃，有近期目標和長遠目標。
2、要善于觀察思考
要養成善于觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當你仔細觀察之后，就要想想他們為什么這樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。
3、要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。
4、瑣碎工作不容忽視
瑣碎的工作同樣具有挑戰性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會養成好習慣。
5、要改掉自身的小毛病
要善于發現自身的毛病，切勿視而不見。
6、要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經營觀念。職場專家表示，很多老板自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。
7、工作遇挫勿以跳槽為對策
在現有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發現你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。
8、要懷有一顆感恩的心
當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處。
職場生存法則10
1、一定要有缺點。
2、工作中無論使用電腦還是使用其它設備，應小心使用并做好維護。不能因為是非私人用品就不注重對其的維護。
3、人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！
4、不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦傳真機上與自己無關的任何資料。
5、讓別人有機會表達自己。
6、這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
7、與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。
8、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
9、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
10、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
11、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
12、轉接電話時文明用語。
13、需要打擾別人先說對不起。
14、燦爛友善的微笑絕對是取得大家好感的小絕招。在公司中不管是遇到清潔阿姨暑期實習生還是上司，燦爛的微笑將好心情帶給對方，絕對會讓人印象深刻。
15、和人打招呼時不要立刻微笑。
16、談話的語速和內容的多少要與他人保持一致。
17、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
18、領導是你工作中最有利用價值的資源。
19、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了！
20、謙虛求問，芳自賞恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度“多干活少說話”準沒錯。
21、要成功就一定要有使命感和責任感。
22、無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！
23、早晨進辦公室時互相問早，下班回家時互相道別。
24、在職場中大家都是同事合作伙伴的關系，所以跟每一位同事保持友好的關系，盡量不要被人卷標為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。
25、有任何資料需要移交給他人，一定要貼上小Sticker，寫清時間內容簽名并且不忘謝謝。
26、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。
27、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
28、是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議發表個人見解。
29、女士盡量不在辦公室里化妝涂指甲，也不穿過分性感的衣服
30、要做一頭好斗的“狼”，職場上作為“狼”，不僅僅意味著做事強勢，還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。
31、做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上！如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
32、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
33、和主管領導以及老板處好關系。
34、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
35、勤能補拙，最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。
36、溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。
37、發動群眾，現在一味的單干只能被視為沒有情商的表現了，因為團隊的作用比任何時候都顯得重要和偉大。
38、做事做的好，干活干到老。
39、盡量不在辦公室里與同事發生財務糾紛
40、發揮長處，我們提倡學習中工作，工作中學習，最有效率的行事辦法就是將自己的長處發揮到明處，這樣也是省力省事的方法。
41、不在辦公室里制造流言蜚語或傳播小道消息
42、保持真誠，用積極主動的情緒才會真正感染別人。
43、職場人士的衣著，務必要做到干凈整潔莊重簡潔大方。忌諱不修邊幅臟亂邋遢臃腫和過多的層次感。
44、公司是一個大的團體，所以跟同事間一定要牢記合作和分享的原則。多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。
45、好人緣是做出來的。
46、職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
47、在辦公室里見到同事或是來訪者不忘微笑
48、進出電梯時為需要幫助的人按住電梯門。
49、做事應有自己的原則，做人交朋友也一樣。應該把握真誠的原則，處事手腕靈活，但卻懂得在適當的時候采納他人的意見。不要萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱辦事能力不足的壞印象。
50、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
51、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
52、打電話時盡量放低聲音，如果是私人電話，盡量減少通話時間。
53、不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上。
54、在工作中，無論是向上級匯報工作，還是指示下屬都要注意面談的方式及用語禮儀。
55、信行天下，自古“德才兼備”者才被人尊崇，誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。
56、你可以不聰明，但不可以不小心。
57、將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地
58、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
59、善解人意的人往往都非常受歡迎。同事感冒了體貼的為他遞上感冒藥丸，路過餐飲店順道給同事帶個早餐，這些舉手之勞，都會讓同事感到你的細心與善解人意。這樣的`任誰不愿意和你做朋友呢。
60、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
61、市場人員業務人員必須要將自己的客戶關系公司化。
62、不議論任何人的隱私。
63、遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。
64、在同事需要幫助的時候伸出援助之手。
65、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。
66、請求幫助時表達謝意，無論是上下級，秘書還是辦公室的后勤人員。
67、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。
68、巧干可以減少時間的消耗和精力的消耗，在合適的時間做合適的事情本事中國一句老話，其實也很適用今天的辦公室生活。
69、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
70、在開會或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。
71、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
72、今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態度決定的；反思是一種職場能力！
73、公司的利益高于一切。
74、想到+做到=（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
75、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
76、與來訪者握手時做到大方得體，不卑不亢。
77、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
78、人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。
79、觀察一些社交性線索。
80、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
81、工作需要對外溝通時，一定注意方式。例如在接打電話，接待客戶來訪時，都要重視自己的言行。
82、不管你身處何處何種外部環境，都不能沒有目標！
83、男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環境
84、三思而行，思考的過程其實也是執行的一部分，思考的價值遠比簡單的執行要來得重要，因為思考是智慧的表現。
85、太多的優越感讓人忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！
86、對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。
87、將手機及BB機的聲音調低或振動，以免影響他人。
88、不明白的多多請教總是好事，而且尋找到能夠給予你支持和幫助的人也是一種榮幸，這樣不僅能給人留下勤奮好學的印象，并且能巧妙的傳達出對對方的重視之意。
職場生存法則11
生存法則一：絕對不能被淘汰
生存就是競爭，即使再努力，再敬業，輸給對手也只能被淘汰；在絕對競爭的環境中，想成為最后的勝利者就要做最好的適應者：我們必須適應競爭、適應工作、適應老板、適應變化……
生存法則二：公司的利益與個人利益并重
我們倡導公司利益和個人利益并重原則；只是在個人利益與公司利益發生沖突時，個人必須在理解的基礎上進行避讓。這樣做的原因是，如果大家共同的職業平臺被破壞，個人利益就無從保障。
生存法則三：不要解釋，尊嚴來自結果
在問題面前，在錯誤面前，最不好的做法就是解釋。在競爭社會中，解釋是沒有意義的。解釋意味著推脫責任并讓別人來承擔，而且改變不了任何結果。永遠記住，業績會說話，成就會說話，個人尊嚴只能來自于結果。
生存法則四：誰停止變得優秀，誰就不再優秀
知識經濟中的一切都與學習相關，不學習實際是在選擇落后，實際是在選擇離開，停止不前就意味著出局。
生存法則五：說服力是價值的最佳體現
價值如何體現？需要建立在別人對你的認可程度上！企業中的一切都與說服力相關！業務部門、后勤部門所有人的能力提升及業績提高都與說服力相關，要讓客戶和同伴接受你的觀點和行為。
生存法則六：思想上要艱苦奮斗
誰是企業的英雄？誰推動了企業的前進，誰就是真正的英雄。他任勞任怨，盡心盡責地完成本職工作；他思想上艱苦奮斗，不斷地否定過去；他不怕困難，越挫越勇。身體上艱苦奮斗是手腳勤快，思想上艱苦奮斗是勤于動腦。
生存法則七：團隊是生命線
團隊至高無上，團隊是最佳的生存之道。公司容許個人英雄主義的存在，但必須融于團隊之中。
生存法則八：把小事做細
我們提倡注意細節，把小事做細。在這個問題上，個人改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病非常重要，這樣做能使你在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。
生存法則九：好消息下傳 壞消息上傳 （好消息）
積極的情緒要傳遞給公司的每一位員工，（壞消息）消極的情緒只能告訴你的領導，你的領導的領導，而向下傳播消極情緒是違背職業道德的，是職場犯罪。
生存法則十：服務等于人品
服務質量的好壞等于人格品行的好壞。誰提供了不合格的服務，誰就是不合格的員工，優秀的服務是優秀的人干出來的。
生存法則十一：成為狼
企業堅定不移地發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，三是群體奮斗的意識。要想與狼共舞，你就必須變成狼。
生存法則十二：堅定目標，計劃工作，工作計劃
不要固執，不要形式化，要看你堅持的目標在哪里。在什么時候堅持？什么地方堅持？看看你的目標。目標重要，計劃更重要，你的工作沒有計劃，你就成為別人計劃中的一部分。 生存法則十三：付出才能杰出
如果把"付出"看成一種投入的話，那么"杰出"就是產出。你將會有多么杰出，要看你有多少付出。
生存法則十四：公司興亡，人人有責、
公司是船，我是一名水手，讓船乘風破浪、安全前進是我不可推卸的責任。掌握公司命運的 不僅僅是董事長，每一個員工都有責任。因此，只要是有益于公司的事情，我們都應該全力以赴地去做，只要有害于公司的行為，我
們都要予以警示和阻止。
生存法則十五：超越本分
守本分的意思是你只做你該做的，別的你不管。在地產中介你可以守本分，不過是要把整個
企業作為你的本分，超越本分其實是守一個更大的本分。如果你視企業為一個整體，那么所有的事都和你有關。超越本分的心態是愿意負起更大的責任。
這生存法則十六：心不難，事就不難
個世界不是有權人的世界，也不是有錢人的世界，而是有心人的世界。這顆心就是--責任心。少犯錯誤的人不是具有天才的人，而是有責任心的人。
生存法則十七：發現不了問題是最大的問題
領導們要記住這句話。如果一個領導給下屬定的標準很高，當然就會發現問題；如果定的標準很低，當然完成起來不會有問題。由此可見，領導們能否給下屬設定高標準，是問題的關鍵。
生存法則十八：專業就是權威，專業是一種精神
什么樣的人在職場最受歡迎？專家型的人才！在企業中有些人的存在是沒有意義的，因為他們沒有專業精神，他們無法被人依賴，他們只是企業中的某些軀殼。專業是一種精神，一種可貴的精神。沒有專業，就沒有權威，專業意味著你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。 生存法則十九：速度就是一切
在絕對競爭的市場中只有兩種人，一種是動作快的人，一種就是死人。那些動作慢的人，就象死人一樣。速度就是一切，無論是成交的速度還是成長的速度，沒有速度，一切能是空談。
生存法則十九：小改進就大躍進
公司今天的問題不是戰略問題，而是怎么才能生存下去的問題，所以你在工作中的每一次改進都直接關系到公司的生死存亡，你的每一次"小改進"都是向任職資格邁了一大步，都是你人生的一大步，它將給你永恒的前進動力。
生存法則二十：永遠對原則問題表示贊同
無論技能多么高明，沒有原則的人，內心永遠是凄涼和恐慌的。原則是人類行為的準則，公平、誠實、正直、尊嚴、友善、服務他人等等，都應該是我們盡可能去遵循的原則。在原則的基礎上，技能才更有力量，更有影響力。沿著原則的方向前進，不要偏離，不要為人左右，包括你的領導在內。
職場生存法則12
做事很重要，但是更要學會做人
新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。
多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。
所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。
如何能讓領導更多的教你，才是你的本事
坦白說，新人來了就是干活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？
淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不著學費，那好歹也要一點人情投資不是么？
永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什么
新人入職場，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。
有沒有目標不重要，重要的是先留下來，才能活下來
很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。
你的工資永遠會比你付出的少
這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。
做好隨時清空自己學習新知識的準備
這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。
學會使用圖表分析問題，學會自我總結
概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。
時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西。
每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題
每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。
職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。
提高就是大量的練習和被否定之后還能活著
所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。
沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，其他人沒這個義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該么？
忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話
每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。
領導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？
和領導做朋友，但是請在內心保持距離
其實每個領導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領導內心其實都很清楚的有著界限。你可以和領導親近，但是請在內心時刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領導公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。
每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。
彌補領導的不足才是你存在的意義
每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。
如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。
急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。
做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。做下屬不能為領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。
給自己定一個大目標，這樣你才能知道要提升什么
一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什么？
有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。
存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂得住壓力
沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你！
同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。
要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。機會只要肯等一定會有。有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。
頂得住這些，擴展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什么不好。如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因為幾只鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。
你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。
向前走，走你該走的路。
每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。
高效不等于慌亂，反應及時不等于報告過度
在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習，方便下次準確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯系人、聯系方式，工作流程、關系系統密碼等方便隨時查閱。
高效是反饋及時，不代表慌亂，穩，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。
領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之后要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛？
多做有準備的發言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要
也許有的同學會說，如果不匯報，那很多事情我做不了主啊！那怎么辦？擅自做主一定會被批�。⒓舆^培訓的同學一定都知道買火車票的案例。老板讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老板沒有票。這樣的員工被罵死也活該。
派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢。
后一種員工，如果你是領導你會不喜歡么？
同樣都是沒買到票，為什么后一種更招人愛？因為后一種他思考了，而且他真的是站在為領導著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么？
所以由此推展下去，你的發言，你的每一次表現一定是要經過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現！那都是深思熟慮以及經驗之后的結果。
最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學起的
新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！
職場生存法則13
1、真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力掩飾自己，以后同事知道后會很討厭你的。
越是好的人際關系，越需要關系雙方暴露一部分自我，也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、樂觀主動
無論何時，先給對方一個微笑。總是板著個臉給人太嚴肅的印象會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。
主動對人友好、表達善意能使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人什么事，都要樂觀面對，用一種積極的心態處理。辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
3、尊重平等
這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的。要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。
人際交往都是互相的，尊重也是。好的人際關系能讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的關系。
職場生存法則14
《我是歌手3》正在如火如荼進行中，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說這里要拼實力，也有人說這里需飆高音，最近還有網友開始討論《我是歌手3》里暗藏的職場生存法則——參加比賽的歌手，可以對應公司中的高管、中層、新人（如韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其他論資排輩），然后他們要適應公司的制度（賽制），接受考核（即500位大眾評審），勝者能“升職加薪”（排名靠前甚至最終稱王），敗者只能卷鋪蓋走人……如此看來，還真是體現了職場的殘酷性。
身為新人
別太搶風頭，但要有鮮明標簽
示范明星：
張靚穎、A-lin
職場啟示：新人剛到公司往往渴望一鳴驚人，掙表現沒錯，但不要自作聰明和“老人”耍心眼。作為《我是歌手3》這家“公司”的最具潛力“新人”，張靚穎就很聰明。她明知上有孫楠、韓紅兩位以大嗓門著稱的大哥大姐坐鎮，首期放棄飆高音，選擇唱《我用所有報答愛》，既展示了自己的高情商和強執行力，把負責“績效考核”的那幫評審鎮住，又給兩位大哥大姐傳遞了友好信息：我不會搶您風頭，還望多多提攜。
當然，不搶風頭不代表不表現，給自己樹立標簽也很重要。從前三期來看，張靚穎從妝發、狀態到選歌無不暗藏心機，馬力全開。反觀另一位“新人”A-lin的表現，則讓人印象不深，比年輕、比高音都不占優勢。在一個能人輩出的公司里，新人最忌平庸，如果不能迅速強化自己的不可替代性，那下次裁員就輪到你了。
現實案例：
陳凱是某名牌高校的研究生，畢業之后進入了一家做軟件開發的企業工作。他的高學歷和敏銳的洞察力在面試時給了主考官很好的印象。
公司里大多是工作了五年以上經驗豐富的工程師，但是學歷都不怎么高，有不少還是技校畢業的。陳凱的高學歷在同事們當中顯得鶴立雞群，但他并沒有把自己的學歷當成驕傲的資本，對于公司里的老前輩，他都尊敬有加，在編程和設計上也經常虛心請教老前輩們的意見，公司里的老員工都很欣賞他的這種謙遜態度，同事之間的關系十分融洽。
不過陳凱的謙遜并不是對自己的能力不自信，每到公司開例會的時候，陳凱都會從網絡上的新思潮中擷取有價值的觀點和開發方向分享給同事，他這種以年輕人的觀點來緊跟網絡潮流的做法為公司的軟件開發開辟了許多新思路，也得到了同事們的認可。除了在觀念上的進步之外，陳凱在實際工作中也沒有停止向同事學習，對于這樣好學的年輕人，公司的同事也沒有藏私，教給了陳凱許多有用的軟件應用技巧，讓他的工作效率有了很大的進步。如今，陳凱已是公司里最被老板器重的重點培養對象之一。
身為中層
有時候不妨適當示弱
示范明星：古巨基
職場啟示：古巨基和胡彥斌的對決，可以說是職場里中層主管的廝殺。下屬不服管，怎么辦？作為中層，保持威信的同時，也可以嘗試一下賣萌，走親民路線，畢竟你還是要靠下面這幫人干活的。
古巨基在節目中就喜歡賣萌，承認自己普通話不好，成功讓許多觀眾“路人轉粉”。有時向他人展示自己的短板，未必是壞事，因為適當的示弱可以拉攏更多人，當然，前提是你本身要有足夠的實力。古巨基正是這種人，一首《情人》橫空出世，拿下第三場比賽第一名——既親民又有實力，作為中層，升職還會遠嗎？
現實案例：
肖暢是一家化妝品公司的銷售主管，銷售部門的同事都非常認可他，除了他工作認真負責之外，還有一個重要原因是他沒有領導的架子。和基層員工非常的熟絡，也經常聽取員工們的意見。
在銷售部門工作壓力很大，很多基層員工的情緒都不太好，可是肖暢對于員工之間的壓力矛盾處理得非常圓滑，有問題他都攬到自己身上來，寧愿自己擔責任不讓員工受委屈。
有一次部門開會，作為銷售主管的他要宣布老板對于銷售部沒有完成銷售目標而取消年終獎的決定，員工們都在底下議論紛紛。肖暢接著做了一件“傻事”，他主動攬責向部門的所有同事道歉，并表示把他那一個月的工資拿出來作為部門的年終獎金，鼓勵大家繼續努力。讓所有的同事都非常的驚訝和感動，最終在年底完成了公司的銷售任務。
肖暢也因此得到了老板的嘉獎，宣布放棄取消年終獎的決定，并給銷售部所有人加一個月的獎金。肖暢做“傻事”的舉動不僅為自己贏得了公司同事的尊敬還得到了老板的厚待，可謂是聰明之至。
身為B類員工：
沒有熱情，淘汰的就是你！
示范明星：陳潔儀
職場啟示：陳潔儀的淘汰讓很多人為其打抱不平，她的歌聲確實很美，但如果放在職場里，她被淘汰是說得通的，因為當對手都像狼一樣嗷嗷往前沖時，陳潔儀卻很不合時宜地“云淡風輕、歲月靜好”。
陳潔儀剛來參加節目時說，唱歌不能拿來比賽，可是比賽就是比賽，要有競爭。在職場里，想單純做自己的人，要么你就是有資本有背景，要么你就是真的特別有能力，而這兩類，陳潔儀都不算。
網上曾有一道職場選擇題：有以下四種員工，A是高能力高熱情，B是高能力低熱情，C是低能力高熱情，D是低能力低熱情，如果在B類和C類里你必須淘汰一類，你會選擇誰？
也許很多人選C，但其實答案是B。沒有能力，可以通過培訓或實踐經驗積累去彌補，而在薪金等獎勵條件暫時無法調整的情況下，工作熱情是很難調動的。換句話說，如果這個人不想做，你逼他做，那么他很難做好，也很難融入工作環境。
陳潔儀就是這種B類員工。她在公司資歷老，有實力，但對工作上的挑戰（也就是比賽）熱情下降，斗志欠缺。更關鍵是，她升不上去的話，新人也上不去，作為老板，淘汰這種人很正常。
現實案例：
張君和鄭穎同在一家銀行營業部任職，都有為客戶服務和完成銷售理財產品的任務。張君學歷不高，外形一般，當初是應聘幾次才好不容易考進來的，而鄭穎是名牌大學金融學畢業，家庭背景好，又是大美女一枚，屬于“擇優錄取”，可是兩人在銷售任務的完成情況上，鄭穎卻遠遠落后于張君。原因在于，張君碰到有投資理財需求的客戶時非常的熱情，還主動通過各種途徑招攬客戶，而鄭穎卻總是等著客戶來詢問，從來不主動接近客戶。到銀行辦理理財產品的用戶看到鄭穎一副“冰山美人”的表情也常常放棄找她辦理業務。
鄭穎的冷淡將客戶和銷售額拱手讓給了張君，工作熱情高下立判。漸漸地銀行領導也越來越看重張君，并安排他出外參加一些培訓，希望繼續培養他做主管崗位，而鄭穎的高冷讓她在單位里越來越邊緣化，成為處于淘汰邊緣的員工。
職場點評：標簽和企圖心同樣重要
職場里人人都想出頭，這里不是鼓勵大家勾心斗角，而是提供一條向更高職位發展的思路。
身為員工，要審時度勢，找準自己的位置，也許你不是團隊里最閃亮的，但一定要有自己的標簽，做到“被需要”，讓大家都認可你的能力。另外也可以聰明地轉換思維，讓自己突破重圍、更得人心：如果大家都是沖鋒型，你可不可以去當后衛？大家都是策劃型，你能不能從執行方面下手？大家都認為管理者強勢，你能不能更親民？
最后，無論是新人還是舊人，普通員工還是管理層，都要時刻提醒自己，如果失去了向上發展的企圖心，那就意味著隨時面臨淘汰出局。
職場生存法則15
法則一：
不要在別人的背后說人壞話。你熱衷流言蜚語的話，人們就不會相信你。多關注你自身的問題。
法則二：
嘗試為那些會對你的個人能力形成挑戰的人工作。你會在一年的時間學習到超過大學四年的東西。
法則三：
成功的領導都具有良好的溝通技巧。他會從別人身上學習，包括他自己的員工。
法則四：
工作的時候盡可能使用會讓你的上司感覺舒服的方式。這不是奉承。
法則五：
裁員的時候，最先離開的就是那些沒什么朋友的人。老板們喜歡并尊重那些有能力的人。
法則六：
為你想要的工作而穿著，而不是你現在做的工作而穿著。讓你的穿著中透出一種專業感。
法則七：
經常健身來保持良好的體型。除非是那些極具經驗的員工，一般來說，不健康的人都處于一種相對不利的狀態。
法則八：
個人誠信是至關重要的。只說實話。上司可以原諒你的錯誤，但是如果你說謊，你完了。
法則九：
準時。嘗試每次都早到幾分鐘。這會緩解你的緊張感。你會感到非常的放松，并且，可以工作地更好。
法則十：
要努力在最后期限前完成任務。如果你確實無法完成，那么道歉并且要求一個延期。
法則十一：
不要清楚用事。如果有些人對你不滿，那是他們的問題。但是記住，你自己要盡力做到最好。
法則十二：
如果你一定要指正某人，不要參雜個人因素。而且絕對不要在別人面前做這件事情。
法則十三：
每天花一點時間獨處。我生命的目標是什么?我想成為什么樣的人?還有我該怎么樣努力才能達到這個目標。
法則十四：
當你在職業生涯中執行你的A計劃時，記得也保留計劃B——一個你可以依靠的備用計劃。
法則十五：
永遠記得成功的秘訣是熱情。永遠要志存高遠并且分享你的愛和快樂。這樣，你將擁有一個快樂的未來。
【職場生存法則】相關文章：
職場生存經典法則01-15
職場生存法則11-03
職場生存法則03-21
職場的生存法則01-13
IT職場生存法則12-12
職場生存法則12-03
職場生存法則10-18
職場的生存法則01-13
職場的生存法則10-10
必讀的職場生存法則10-21