職場不敗法則3篇
職場不敗法則1
1、應答上司交代的工作：我立即去辦。
冷靜、迅速地做出這樣的回應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領導的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你了。
2、傳遞壞消息時：我們似乎碰到一些情況
一筆業務出現麻煩，或市場出現危機，如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關你的事，也會讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會惹得上司的責罵，成為出氣筒。
正確的方式是你可以從容不迫地說：我們似乎碰到一些情況千萬不要亂了陣腳，要讓上司覺得事情并沒有到不可收拾的地步，并且感到你會與他并肩作戰，解決問題。
3、體現團隊精神：XX的主意真不錯！
小馬的創意或設計得到了上司的欣賞，雖然你心里為自己不成功的設計而難過，甚至有些妒忌，你還是要在上司的聽力范圍內夸夸小馬：小馬的主意真不錯。在明爭暗斗的職場，善于欣賞別人，會讓上司認為你本性善良，并富有團隊精神，從而給你更多的信任。
4、如果你不知道某件事：讓我再認真地想一想，2點前答復您好嗎
上司問了你某個與業務有關的問題，你不知道如何作答，千萬不要說不知道。而讓我再認真地想一想，2點前答復您好嗎不僅暫時讓你解圍，也讓上司認為你不輕率行事，而是個三思而后行的人。當然，要記得按時給出答復。
5、請同事幫忙：這個策劃沒有你真不行��！
有個策劃，你一個人搞不定，得找個比較內行的人幫忙，怎么開口呢你可以誠懇地說：這個策劃沒有你真不行啊！同事為了不負自己內行的形象，通常是不會拒絕的。當然，事后要記得感謝人家。
6、拒絕黃段子：這種話好像不適合在辦公室講哦！
男人有時總喜歡說些黃段子，并且不大注意場合。如果有男同事對你開黃腔，讓你無法忍受，這句話可以讓他們識趣地閉嘴。
7、減輕工作量：我知道這件事很重要，我們不妨先排一排手頭的工作，按重要性排出先后順序。
首先，強調你了解這項工作的重要性，然后請求上司指示，將這項工作與其它工作一起排出先后順序，不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很大，如果不是非你不可，有些事就可交給其他人或延期處理。
8、承認過失：是我一時疏忽，不過幸好
犯錯誤在所難免，所以勇于承認自己的過失很重要，推卸責任只會使你錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，這句話可以轉移別人的注意力，淡化你的過失。
9、打破冷場的話題：我很想知道您對這件事的看法
當你與上司相處時，有時不得不找點話題，以打破冷場。不過，這正是你贏得上司青睞的好機會，最恰當的話題就是談一些與公司有關、上司很關心又熟悉的話題。當上司滔滔不絕地發表看法時，也會對你這樣一個謙虛的聽眾欣賞有加。
10、面對批評：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議的。
面對批評或責難，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看。
職場不敗法則2
關鍵詞：魅力
介紹：女白領魅力該如何施展。有這樣一種女人，她們自立自信，優雅中帶有堅韌；她們精明豁達，干練又不失風情萬種；她們有資本，先知先做，愛己愛人，像一群城市中的精靈。她們認為女人可以不漂亮，但不能沒有味道。職業女性可以利落，但不可粗糙。女人可以母性，但不能太婆婆媽媽。她們的口號是“我們要優雅地變老”。
關鍵詞：美貌
女白領，小心美貌變陷阱……在男性終究強勢的職場上，女人想要打下一片江山，必須表現得比男性精彩，才能出人頭地。可現代女性不但不再應該扮演冰山美人，板著臉孔堅決維護“男女授受不親”的古訓，杜絕一切異性交往，反而應該善用“女色”，與男同事和平相處，在自己的周圍營造一種和諧的工作氣氛，并在這種氣氛中，憑借自身的實力和才干，用女性的魅力包裝自己，一步一步踩著男同事的肩膀，慢慢地往上爬，以尋求出人頭地的機會。
關鍵詞：受傷
為什么受傷的總是我？秦先生作過一家小公司的老板，還有不少老板級別的朋友。員工在一起議論的是老板，令人吃驚的是，老板聚會，也少不了談論員工。員工在和老板斗志斗勇，老板也在和員工智慧較量。秦先生聽多了，不免也總結出些規律。如今秦先生已改作文人，在商言商，不在商，也就有了揭底的勇氣。
關鍵詞：新人
辦公室的新人兵法：在任何單位，無論是生產型的企業還是服務型的公司，上司偏愛新任這類事情會經常發生，我們都會發現同一職位前后任的關系往往處理得不是很好，甚至有些人原先是好朋友，后來變成仇敵。如何接好對方傳來的接力棒，這是一門學問。
關鍵詞：鞏固陣地……
在經濟持續不景氣，企業相繼重組情況下，雇員需要大力保持自己的“受聘”叫座力。職業管理顧問保羅提出確保受聘叫座力的7大要點。從不追名奪利，也從不怨聲載道，身在職場多年，各種壓力你都默默承受；終于有一天，你發現自己疲倦了，到底是什么讓迷茫占據了你的心靈？
關鍵詞：疲勞，來自何方？
清晨，在精確的時間中醒來，電腦程序般機械地穿上恰如其分的套裝，描畫上得體的妝容，站在穿衣鏡前，看著自己空洞的眼睛，你是否有一陣恍然。多年前，步入職場時海闊天空的志愿和沸騰的激情都不知所蹤，滿目惟有空茫，然后就是焦慮不安。
給所有“職場之花”的一些忠告
解藥：就是自己。高壓老板手下會產生很多怨女。讓你喘不過氣來的工作都拜他所賜。有時候你恨得牙根癢癢，一邊還要承受著、順應著，看不到自己創造的成績的你一臉倦容，看到老板總是擰著的眉頭又深感疲憊--那種讓你無力的感覺，就是壓力。
誰也不是永遠轉動的機器，面對來自老板的“重壓”，既然不能在壓力下消亡，那就要尋找在壓力下的“抗爭”：也許來自老板的壓力多種多樣，但學會處理，把壓力不斷地轉化與釋放，同樣可以快樂生存。
在以前，男人當老板也許是一成不變的，已經無法去改變什么；但現在，女性也在事業上開始上她們的新路程，甚至做到比男人們更好，我覺得也用不著舉太多的例子了吧，相信你也看到了！
職場不敗法則3
職場上，大部分人都恐懼被炒魷魚，被炒魷魚在職場上也是最讓人亞歷山大的經歷。很多人在職場上沒有居安思危，每天照常上班混混時間，覺得一切都無所謂，沒有了奮斗目標，當然也就無法給公司創造更有益的價值，在這個時候你是最容易被公司炒魷魚的一個。當然炒魷魚并不是一件非�？膳碌氖虑椋绻悴恍冶怀�，或正面臨被炒風險，要如何面對這種壓力？告訴你，請振作起來去迎接下一份屬于你的工作挑戰。但是要如何快速調整自己的心態，化解這些壓力呢？下面讓我們一起看看職場四大法則如何助你度過難關。
1、要為自己留后路。
雖然你不是在眾人羨慕嫉妒恨的目光下離開公司的，但你離開時的表現仍會對未來起到相當重要的影響。
《重整事業傻瓜手冊》一書的作者杰弗瑞·科恩認為，跟一個被解雇的同事說再見是一件很尷尬的事情，所以你就不需要費力氣一個格子間一個格子間地去跟同事們道別了。你只要在晚上跟幾個走得比較近的同事打個電話，告訴他們你要離開的消息就可以了�？紤]到辦公室里的情況，他們會理解你這么謹慎的原因的。
當然，在被炒魷魚之后，對公司和某些同事感到憤怒，這是很正常的`反應。但是，千萬不要在背后說公司和同事的壞話，無論是在網上聊天，還是打電話、發短信，因為你永不知道以后什么時候會用到他們。
2、控制你的情緒。
當你在對自己的未來沒有把握的時候，一定要認識一點，被解雇并不意味著你的事業走到了盡頭。在這個時候，控制好自己的情緒一定會很難，不過你可以通過運動或記日記的形式來釋放心里的壓力。這時壓力的一個非常來源是你不知該如何向朋友和家人解釋這件事，因為你害怕他們的反應和對你的評判。你可以用一些比較有前瞻性的措辭來說明自己的情況。比如你可以這樣說：“我不想再糾結于過去的事情了，也非常感激你幫我考慮我的下一步，現在我就有機會考慮進行一些改變了。”
3、有選擇性地戰斗。
如果你無法平息對前任雇主的怒火，想要采取法律手段保護自己的話，也并不是不可取，但只在某些特定的情況下才能成功。
一位律師說有很多被公司解雇的人來尋求過法律援助，但大部分人被解雇的原因常常是無法和上司好好相處，而顯然你不能因為自己的老板是個怪人就起訴人家。如果你被解雇的原因是性別、種族、年齡或是國籍的話，那就可以選擇法律的武器了。
4、從頭再來。
當這件事過去的一段時間，你已經從憤怒沮喪的情緒中走出來之后，那么就是時候尋找你的下一個目標了。讓這段不好的時光成為你的機遇吧。你可以借此機會問問自己，原來的職位真的適合嗎？也許你需要重新定位自己的職業路線呢。你可以找一個朋友幫你根據過去工作上的業績來重新評估一下你的能力和價值，讓你在接下來的競爭中，使自己的個人品牌更加鮮明突出。
把重點放在你從過去的經歷中學到了什么。好好斟酌你的答案，讓面試官了解一點，你已經把這次工作機會看成是實現自己事業目標的一種方式。
在面試的時候，對于自己被前雇主解雇的事情要有所準備。如果對方問你為什么離開上一家公司，你應該說實話，當然盡量從積極的角度說明。
不要在你的簡歷和面試中留下不好的信息。否則面試官就會一直追問個不停。關于這個問題的解釋一般10到20秒就夠了。解釋的關鍵在于，不要讓對方覺得問題出在你身上。沒有一個主管愿意雇傭一個由于自己的工作表現糟糕而遭到解雇的下屬。
記住一點，被炒魷魚這種事并沒有當它突如其來地發生時那么可怕，尤其是當你愿意把它看成是追求事業新篇章的絕佳機遇時。
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