職場(chǎng)不敗法則3篇
職場(chǎng)不敗法則1
1、應(yīng)答上司交代的工作：我立即去辦。
冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會(huì)讓上司直觀地感覺你是一個(gè)工作講效率、處理問(wèn)題果斷，并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。如果你猶豫不決，只會(huì)讓上司不快，會(huì)給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的機(jī)會(huì)可能就輪不到你了。
2、傳遞壞消息時(shí)：我們似乎碰到一些情況
一筆業(yè)務(wù)出現(xiàn)麻煩，或市場(chǎng)出現(xiàn)危機(jī)，如果你立刻沖到上司的辦公室報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不關(guān)你的事，也會(huì)讓上司懷疑你對(duì)待危機(jī)的能力，弄不好還會(huì)惹得上司的責(zé)罵，成為出氣筒。
正確的方式是你可以從容不迫地說(shuō)：我們似乎碰到一些情況千萬(wàn)不要亂了陣腳，要讓上司覺得事情并沒有到不可收拾的地步，并且感到你會(huì)與他并肩作戰(zhàn)，解決問(wèn)題。
3、體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神：XX的主意真不錯(cuò)！
小馬的創(chuàng)意或設(shè)計(jì)得到了上司的欣賞，雖然你心里為自己不成功的設(shè)計(jì)而難過(guò)，甚至有些妒忌，你還是要在上司的聽力范圍內(nèi)夸夸小馬：小馬的主意真不錯(cuò)。在明爭(zhēng)暗斗的職場(chǎng)，善于欣賞別人，會(huì)讓上司認(rèn)為你本性善良，并富有團(tuán)隊(duì)精神，從而給你更多的信任。
4、如果你不知道某件事：讓我再認(rèn)真地想一想，2點(diǎn)前答復(fù)您好嗎
上司問(wèn)了你某個(gè)與業(yè)務(wù)有關(guān)的問(wèn)題，你不知道如何作答，千萬(wàn)不要說(shuō)不知道。而讓我再認(rèn)真地想一想，2點(diǎn)前答復(fù)您好嗎不僅暫時(shí)讓你解圍，也讓上司認(rèn)為你不輕率行事，而是個(gè)三思而后行的人。當(dāng)然，要記得按時(shí)給出答復(fù)。
5、請(qǐng)同事幫忙：這個(gè)策劃沒有你真不行�。�
有個(gè)策劃，你一個(gè)人搞不定，得找個(gè)比較內(nèi)行的人幫忙，怎么開口呢你可以誠(chéng)懇地說(shuō)：這個(gè)策劃沒有你真不行啊！同事為了不負(fù)自己內(nèi)行的形象，通常是不會(huì)拒絕的。當(dāng)然，事后要記得感謝人家。
6、拒絕黃段子：這種話好像不適合在辦公室講哦！
男人有時(shí)總喜歡說(shuō)些黃段子，并且不大注意場(chǎng)合。如果有男同事對(duì)你開黃腔，讓你無(wú)法忍受，這句話可以讓他們識(shí)趣地閉嘴。
7、減輕工作量：我知道這件事很重要，我們不妨先排一排手頭的工作，按重要性排出先后順序。
首先，強(qiáng)調(diào)你了解這項(xiàng)工作的重要性，然后請(qǐng)求上司指示，將這項(xiàng)工作與其它工作一起排出先后順序，不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實(shí)很大，如果不是非你不可，有些事就可交給其他人或延期處理。
8、承認(rèn)過(guò)失：是我一時(shí)疏忽，不過(guò)幸好
犯錯(cuò)誤在所難免，所以勇于承認(rèn)自己的過(guò)失很重要，推卸責(zé)任只會(huì)使你錯(cuò)上加錯(cuò)。不過(guò)，承認(rèn)過(guò)失也有訣竅，就是不要讓所有的錯(cuò)誤都自己扛，這句話可以轉(zhuǎn)移別人的注意力，淡化你的過(guò)失。
9、打破冷場(chǎng)的話題：我很想知道您對(duì)這件事的看法
當(dāng)你與上司相處時(shí)，有時(shí)不得不找點(diǎn)話題，以打破冷場(chǎng)。不過(guò)，這正是你贏得上司青睞的好機(jī)會(huì)，最恰當(dāng)?shù)脑掝}就是談一些與公司有關(guān)、上司很關(guān)心又熟悉的話題。當(dāng)上司滔滔不絕地發(fā)表看法時(shí)，也會(huì)對(duì)你這樣一個(gè)謙虛的聽眾欣賞有加。
10、面對(duì)批評(píng)：謝謝你告訴我，我會(huì)仔細(xì)考慮你的建議的。
面對(duì)批評(píng)或責(zé)難，不管自己有沒有不當(dāng)之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對(duì)方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看。
職場(chǎng)不敗法則2
關(guān)鍵詞：魅力
介紹：女白領(lǐng)魅力該如何施展。有這樣一種女人，她們自立自信，優(yōu)雅中帶有堅(jiān)韌；她們精明豁達(dá)，干練又不失風(fēng)情萬(wàn)種；她們有資本，先知先做，愛己愛人，像一群城市中的精靈。她們認(rèn)為女人可以不漂亮，但不能沒有味道。職業(yè)女性可以利落，但不可粗糙。女人可以母性，但不能太婆婆媽媽。她們的口號(hào)是“我們要優(yōu)雅地變老”。
關(guān)鍵詞：美貌
女白領(lǐng)，小心美貌變陷阱……在男性終究強(qiáng)勢(shì)的職場(chǎng)上，女人想要打下一片江山，必須表現(xiàn)得比男性精彩，才能出人頭地�？涩F(xiàn)代女性不但不再應(yīng)該扮演冰山美人，板著臉孔堅(jiān)決維護(hù)“男女授受不親”的古訓(xùn)，杜絕一切異性交往，反而應(yīng)該善用“女色”，與男同事和平相處，在自己的周圍營(yíng)造一種和諧的工作氣氛，并在這種氣氛中，憑借自身的實(shí)力和才干，用女性的魅力包裝自己，一步一步踩著男同事的肩膀，慢慢地往上爬，以尋求出人頭地的機(jī)會(huì)。
關(guān)鍵詞：受傷
為什么受傷的總是我？秦先生作過(guò)一家小公司的老板，還有不少老板級(jí)別的朋友。員工在一起議論的是老板，令人吃驚的是，老板聚會(huì)，也少不了談?wù)搯T工。員工在和老板斗志斗勇，老板也在和員工智慧較量。秦先生聽多了，不免也總結(jié)出些規(guī)律。如今秦先生已改作文人，在商言商，不在商，也就有了揭底的勇氣。
關(guān)鍵詞：新人
辦公室的新人兵法：在任何單位，無(wú)論是生產(chǎn)型的企業(yè)還是服務(wù)型的公司，上司偏愛新任這類事情會(huì)經(jīng)常發(fā)生，我們都會(huì)發(fā)現(xiàn)同一職位前后任的關(guān)系往往處理得不是很好，甚至有些人原先是好朋友，后來(lái)變成仇敵。如何接好對(duì)方傳來(lái)的接力棒，這是一門學(xué)問(wèn)。
關(guān)鍵詞：鞏固陣地……
在經(jīng)濟(jì)持續(xù)不景氣，企業(yè)相繼重組情況下，雇員需要大力保持自己的“受聘”叫座力。職業(yè)管理顧問(wèn)保羅提出確保受聘叫座力的7大要點(diǎn)。從不追名奪利，也從不怨聲載道，身在職場(chǎng)多年，各種壓力你都默默承受；終于有一天，你發(fā)現(xiàn)自己疲倦了，到底是什么讓迷茫占據(jù)了你的心靈？
關(guān)鍵詞：疲勞，來(lái)自何方？
清晨，在精確的時(shí)間中醒來(lái)，電腦程序般機(jī)械地穿上恰如其分的套裝，描畫上得體的妝容，站在穿衣鏡前，看著自己空洞的眼睛，你是否有一陣恍然。多年前，步入職場(chǎng)時(shí)海闊天空的志愿和沸騰的激情都不知所蹤，滿目惟有空茫，然后就是焦慮不安。
給所有“職場(chǎng)之花”的一些忠告
解藥：就是自己。高壓老板手下會(huì)產(chǎn)生很多怨女。讓你喘不過(guò)氣來(lái)的工作都拜他所賜。有時(shí)候你恨得牙根癢癢，一邊還要承受著、順應(yīng)著，看不到自己創(chuàng)造的成績(jī)的你一臉倦容，看到老板總是擰著的眉頭又深感疲憊--那種讓你無(wú)力的感覺，就是壓力。
誰(shuí)也不是永遠(yuǎn)轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器，面對(duì)來(lái)自老板的“重壓”，既然不能在壓力下消亡，那就要尋找在壓力下的“抗?fàn)帯保阂苍S來(lái)自老板的壓力多種多樣，但學(xué)會(huì)處理，把壓力不斷地轉(zhuǎn)化與釋放，同樣可以快樂生存。
在以前，男人當(dāng)老板也許是一成不變的，已經(jīng)無(wú)法去改變什么；但現(xiàn)在，女性也在事業(yè)上開始上她們的新路程，甚至做到比男人們更好，我覺得也用不著舉太多的例子了吧，相信你也看到了！
職場(chǎng)不敗法則3
職場(chǎng)上，大部分人都恐懼被炒魷魚，被炒魷魚在職場(chǎng)上也是最讓人亞歷山大的經(jīng)歷。很多人在職場(chǎng)上沒有居安思危，每天照常上班混混時(shí)間，覺得一切都無(wú)所謂，沒有了奮斗目標(biāo)，當(dāng)然也就無(wú)法給公司創(chuàng)造更有益的價(jià)值，在這個(gè)時(shí)候你是最容易被公司炒魷魚的一個(gè)。當(dāng)然炒魷魚并不是一件非�？膳碌氖虑�，如果你不幸被炒，或正面臨被炒風(fēng)險(xiǎn)，要如何面對(duì)這種壓力？告訴你，請(qǐng)振作起來(lái)去迎接下一份屬于你的工作挑戰(zhàn)。但是要如何快速調(diào)整自己的心態(tài)，化解這些壓力呢？下面讓我們一起看看職場(chǎng)四大法則如何助你度過(guò)難關(guān)。
1、要為自己留后路。
雖然你不是在眾人羨慕嫉妒恨的目光下離開公司的，但你離開時(shí)的表現(xiàn)仍會(huì)對(duì)未來(lái)起到相當(dāng)重要的影響。
《重整事業(yè)傻瓜手冊(cè)》一書的作者杰弗瑞·科恩認(rèn)為，跟一個(gè)被解雇的同事說(shuō)再見是一件很尷尬的事情，所以你就不需要費(fèi)力氣一個(gè)格子間一個(gè)格子間地去跟同事們道別了。你只要在晚上跟幾個(gè)走得比較近的同事打個(gè)電話，告訴他們你要離開的消息就可以了�？紤]到辦公室里的情況，他們會(huì)理解你這么謹(jǐn)慎的原因的。
當(dāng)然，在被炒魷魚之后，對(duì)公司和某些同事感到憤怒，這是很正常的`反應(yīng)。但是，千萬(wàn)不要在背后說(shuō)公司和同事的壞話，無(wú)論是在網(wǎng)上聊天，還是打電話、發(fā)短信，因?yàn)槟阌啦恢酪院笫裁磿r(shí)候會(huì)用到他們。
2、控制你的情緒。
當(dāng)你在對(duì)自己的未來(lái)沒有把握的時(shí)候，一定要認(rèn)識(shí)一點(diǎn)，被解雇并不意味著你的事業(yè)走到了盡頭。在這個(gè)時(shí)候，控制好自己的情緒一定會(huì)很難，不過(guò)你可以通過(guò)運(yùn)動(dòng)或記日記的形式來(lái)釋放心里的壓力。這時(shí)壓力的一個(gè)非常來(lái)源是你不知該如何向朋友和家人解釋這件事，因?yàn)槟愫ε滤麄兊姆磻?yīng)和對(duì)你的評(píng)判。你可以用一些比較有前瞻性的措辭來(lái)說(shuō)明自己的情況。比如你可以這樣說(shuō)：“我不想再糾結(jié)于過(guò)去的事情了，也非常感激你幫我考慮我的下一步，現(xiàn)在我就有機(jī)會(huì)考慮進(jìn)行一些改變了。”
3、有選擇性地戰(zhàn)斗。
如果你無(wú)法平息對(duì)前任雇主的怒火，想要采取法律手段保護(hù)自己的話，也并不是不可取，但只在某些特定的情況下才能成功。
一位律師說(shuō)有很多被公司解雇的人來(lái)尋求過(guò)法律援助，但大部分人被解雇的原因常常是無(wú)法和上司好好相處，而顯然你不能因?yàn)樽约旱睦习迨莻�(gè)怪人就起訴人家。如果你被解雇的原因是性別、種族、年齡或是國(guó)籍的話，那就可以選擇法律的武器了。
4、從頭再來(lái)。
當(dāng)這件事過(guò)去的一段時(shí)間，你已經(jīng)從憤怒沮喪的情緒中走出來(lái)之后，那么就是時(shí)候?qū)ふ夷愕南乱粋�(gè)目標(biāo)了。讓這段不好的時(shí)光成為你的機(jī)遇吧。你可以借此機(jī)會(huì)問(wèn)問(wèn)自己，原來(lái)的職位真的適合嗎？也許你需要重新定位自己的職業(yè)路線呢。你可以找一個(gè)朋友幫你根據(jù)過(guò)去工作上的業(yè)績(jī)來(lái)重新評(píng)估一下你的能力和價(jià)值，讓你在接下來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中，使自己的個(gè)人品牌更加鮮明突出。
把重點(diǎn)放在你從過(guò)去的經(jīng)歷中學(xué)到了什么。好好斟酌你的答案，讓面試官了解一點(diǎn)，你已經(jīng)把這次工作機(jī)會(huì)看成是實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)目標(biāo)的一種方式。
在面試的時(shí)候，對(duì)于自己被前雇主解雇的事情要有所準(zhǔn)備。如果對(duì)方問(wèn)你為什么離開上一家公司，你應(yīng)該說(shuō)實(shí)話，當(dāng)然盡量從積極的角度說(shuō)明。
不要在你的簡(jiǎn)歷和面試中留下不好的信息。否則面試官就會(huì)一直追問(wèn)個(gè)不停。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的解釋一般10到20秒就夠了。解釋的關(guān)鍵在于，不要讓對(duì)方覺得問(wèn)題出在你身上。沒有一個(gè)主管愿意雇傭一個(gè)由于自己的工作表現(xiàn)糟糕而遭到解雇的下屬。
記住一點(diǎn)，被炒魷魚這種事并沒有當(dāng)它突如其來(lái)地發(fā)生時(shí)那么可怕，尤其是當(dāng)你愿意把它看成是追求事業(yè)新篇章的絕佳機(jī)遇時(shí)。
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