職場中的工作主動(dòng)性
本人職場工作7年，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)6年，教育行業(yè)5年的工作經(jīng)驗(yàn)，直到現(xiàn)在才明白人在職場工作主動(dòng)性是何等的重要！尤其現(xiàn)代職場，缺少了工作主動(dòng)性，可謂是缺少了對(duì)個(gè)人成長、事業(yè)成功的強(qiáng)有用的助推劑之一。之前在工作中，無論領(lǐng)導(dǎo)還是上司，無論培訓(xùn)還是充電，都會(huì)經(jīng)常聽到有關(guān)于主動(dòng)性的說法，但是往往貫徹不到實(shí)際工作中去，現(xiàn)在才深深地明白主動(dòng)性于職場內(nèi)外、于工作本身、于個(gè)人前途是多么的重要。大家可能會(huì)想這些理論我們每個(gè)人都明白，實(shí)質(zhì)的東西在哪里呢？那么且聽我慢慢道來：
工作主動(dòng)性不是通往事業(yè)成功的惟一條件，但卻是成功的必備素質(zhì)之一，所謂工作主動(dòng)就是依據(jù)公司的運(yùn)營情況，我們作為公司的個(gè)體要發(fā)揮主觀能動(dòng)性、積極地、創(chuàng)造性地去完成任務(wù)，最終使公司或者領(lǐng)導(dǎo)潛移默化地認(rèn)可你、賞識(shí)你和褒獎(jiǎng)你。
當(dāng)今社會(huì)、當(dāng)下職場，已經(jīng)不能單憑勤勤懇懇、任勞任怨做事就會(huì)取得成功，不僅不成功，可能還得不到賞識(shí)，因此成功對(duì)個(gè)人主觀因素方面提出了更高的要求。有些人的工作是“擠牙膏”式的，或者叫“懶蛤蟆”式的，頂頭上司不施加壓力就不動(dòng)，施加壓力就動(dòng)一動(dòng)，不分配工作就不多干一丁點(diǎn)，分配了工作又嫌工作量大，我現(xiàn)在深深地覺得這種工作態(tài)度是消極的，必將為職場競爭所淘汰。
經(jīng)過近2年的項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)出工作主動(dòng)性應(yīng)從以下角度理解：
（1）工作主動(dòng)性是公司環(huán)境變化頻繁的客觀要求；
�。�2）工作主動(dòng)性公司業(yè)提高生存能力的客觀要求；
�。�3）工作主動(dòng)性是員工忠誠度的表現(xiàn)；
�。�4）工作主動(dòng)性是推動(dòng)個(gè)人升職和加薪的重要因素之一。
如何做到工作主動(dòng)呢？
在如何去實(shí)施工作主動(dòng)性，百度了一下網(wǎng)友的觀點(diǎn)，部分很認(rèn)同，我大體總結(jié)了一下，不謂乎這幾種，當(dāng)然了我也是比較認(rèn)同的：
首先，要站在上司的角度思考問題，如果僅僅從自身的職位上考慮自己的工作，永遠(yuǎn)不能為上級(jí)“分憂解難”，只有從上級(jí)的角度出發(fā)才能產(chǎn)生符合領(lǐng)導(dǎo)意圖的做法。
其次，團(tuán)體成員應(yīng)持續(xù)不斷地思考工作中的存在的問題，任何工作都不可能十全十美，因而任何工作都有改進(jìn)的余地，持續(xù)不斷地使工作合理化，體現(xiàn)了主動(dòng)思考，積極行動(dòng)的精髓。
第三、為自己的工作制定高標(biāo)準(zhǔn)，如果一項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)很低，很容易完成，就不必要付出很大的努力，只有把標(biāo)準(zhǔn)提高，工作才能積極主動(dòng)。
第四、當(dāng)出現(xiàn)計(jì)劃外或者領(lǐng)導(dǎo)未作指示的事物時(shí)，主動(dòng)依據(jù)企業(yè)目標(biāo)與原則，隨機(jī)處理。
最后、要善于運(yùn)用主動(dòng)性，時(shí)間四象限我認(rèn)為除了可以管理時(shí)間也可以管理主動(dòng)性。畢竟人是有惰性的`，如果公司制度有缺陷那么工作主動(dòng)性很可能就會(huì)被磨滅，因此要善于管理自己。
員工主動(dòng)性工作會(huì)改善員工自身處境：
1、工作主動(dòng)是員工獲得提升的前提：
我在上面提到了，工作主動(dòng)性是會(huì)影響到升職或加薪的，當(dāng)然你有可能很主動(dòng)也獲得不了加薪或升職，但是你如果不主動(dòng)根本是沒有機(jī)會(huì)的。因此，位置越高，對(duì)于工作主動(dòng)性的要求越高，比如一家公司的總經(jīng)理是很少有人對(duì)他的工作做出具體指示的，工作主動(dòng)性不強(qiáng)的部屬，很難承擔(dān)很大的責(zé)任，如若擔(dān)當(dāng)了很大的責(zé)任，也極易導(dǎo)致公司垮臺(tái)。
2、工作主動(dòng)是員工獲得安全感的必要條件，員工工作主動(dòng)，才能保證自身地位不被他人取代。
3、工作主動(dòng)性是否強(qiáng)，將被公司當(dāng)作制定該員工報(bào)酬的依據(jù)之一。我們提倡員工主動(dòng)去想、去做、養(yǎng)成主動(dòng)習(xí)慣，則無論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工本人均收益匪淺，當(dāng)然了不能亂想、瞎想，要想到點(diǎn)子上，想到實(shí)處。
4、即使沒有獲得回報(bào)也須永遠(yuǎn)主動(dòng)下去，良馬總會(huì)被伯樂賞識(shí)的，別因?yàn)檠矍暗睦娴檬Ф绊懩愕奈磥硎聵I(yè)。
案例：
我在前不久進(jìn)行某項(xiàng)目時(shí)，為了配合客戶完成需求定制，很是辛苦，本來項(xiàng)目預(yù)算有限而客戶需求卻非常細(xì)化，但是老總和我一致認(rèn)為即使這件事情以后不盈利也是值得進(jìn)行的，何況現(xiàn)在已經(jīng)搭進(jìn)去很多人力物力的，這是有關(guān)于戰(zhàn)略定位和公司業(yè)務(wù)發(fā)展方面的問題，既然這塊已經(jīng)定義，那么接下來就是具體工作了，于是作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人我不得不身體力行，于是老總在辦公室喝咖啡，而我屁顛屁顛地尋找資源、協(xié)調(diào)工作、處理瑣事，身心真的很疲憊，其實(shí)這些事情很多人都能做到，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說白了就是打雜，給很多部門、很多接口提供協(xié)調(diào)和解決問題的思路并且要身體力行。我其實(shí)本身不喜歡這樣的工作，與其忙來忙去還不如去靜下心來寫一份完整的策劃案呢。但是排斥歸排斥，盡管不情愿做這個(gè)事情也得做出樣子來，畢竟領(lǐng)導(dǎo)一關(guān)得過，自己一關(guān)更得過。
記得項(xiàng)目實(shí)施過程中，由于提取資源（由于項(xiàng)目平臺(tái)比較大，需要很多個(gè)產(chǎn)品的全力支持）問題，我在找其中一個(gè)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人時(shí)，她態(tài)度很是不好，而且工作責(zé)任心非常欠缺，更別提工作主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作等等了，最終經(jīng)過交涉她還是給了我需要的東西，但是結(jié)果是我對(duì)她的評(píng)價(jià)較以前發(fā)生很大轉(zhuǎn)變。說來也巧，第二天和老總在閑聊時(shí)就問起了關(guān)于這個(gè)同事的一些問題，我當(dāng)時(shí)非常佩服老總，無論是巧合也好，他的厲害之處也好，但我沒有表現(xiàn)出來，我很平靜、客觀地表述了該同事的行為，結(jié)果可想而知。所以我想說的是有時(shí)候不是別人給你背后捅刀子，而是你的行為讓人接受不了，你的表現(xiàn)讓團(tuán)隊(duì)成員沒有滿意，你的主動(dòng)性沒有得到很好的發(fā)揮。人在職場，一個(gè)小小的舉動(dòng)，一點(diǎn)小小的變化就會(huì)影響到你的工作績效甚至是前程。
最后祝人在職場的朋友們，能把握機(jī)會(huì)，最終升職或加薪。
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