職場的生存法則(15篇)
職場的生存法則1
在武術界,兩大高手相遇,往往是意識領域先進行對決,意識武功的高低通過眼神加以傳遞,作為旁觀者可能認為雙方還未動手,對決已經結束。來看看天性聰穎機智的生肖猴,如何在職場上不被人攻擊,保全自己呢。
生肖猴的職場保護色:“懶”
能者多勞,這一點在職場上是體現的很明顯的。但屬猴人卻擅于用“懶”這種保護色,不管是誰看見他都是一副軟綿綿的樣子,這樣一來可以避免自己做太多付出時間精力卻沒有回報的事。當然不會是懶到什么事也不做,畢竟如果在職場中毫無作為的話就會被公司所淘汰,畢竟這是一個弱肉強食的世界。做事情的時候屬猴人懂常常得抓重點,而不會為了表現出自己的積極性,就參與到那些無關痛癢的事務中去。
職場的生存法則2
揭秘獵頭 一個神秘的行業：
>>獵頭身份要保密？
《獵場》中胡歌飾演的鄭秋冬在與目標人物第一次接觸時，并不能開門見山地表明身份。他在給員工培訓時，表示“與目標人物通話時，一定要預先寫好詞”，而員工也多次表示想不出更好的借口了，充滿了負罪感。獵頭要對自己的身份如此保密嗎?
Crystal：就工作方法來說，初次接觸從沒聯系過的人選，我們叫做“cold call”，叫做“陌生拜訪”。對于獵頭來說，用一個cover story（托詞）繞過寫字樓前臺轉到目標人選那里，是基本的技能要求。而在接觸到目標人選時，我們會自報家門的，沒必要藏著掖著。我們和目標人選溝通的是對方的職業發展和選擇機會，這個過程可能會談及個人的發展、對工作的想法、對現在團隊/老板的想法，詳細的薪資信息等等較為隱私的東西，沒有誠信是沒辦法做的。
>>獵頭對你了如指掌？
鄭秋冬第一次試水，是幫一個五星級酒店獵一個行政主廚，他做了詳盡的信息挖掘，比如發現目標人物曾冒名發過求職信，和老東家的總監關系不和等。而到了曲閩京這一單，包括他正在競選區長但勝算不大，他的太太一直想轉行大學任教，他的女兒愛打高爾夫，有過敏性哮喘，主治醫生的說法等信息全部都掌握，簡直和情報工作者差不多。
Crystal：對目標人選基本個人信息必須要了解，比如出生年月日、學歷、婚育情況等。一些情況下，簡單的家庭情況是需要了解的。比如有些公司不接受夫妻在同一企業/部門任職，不能把夫妻二人推薦到同一家公司吧。再比如，出差頻率要求高的崗位，需要提前了解目標人選對出差的接受度。有些涉及股份制合伙人制度下的高管，需要對他的婚姻狀況有所了解，但這類并不多見。
>>獵頭行動時像間諜？
為了拿下曲閩京這個大單，鄭秋冬頗費周章，先通過自己的前女友暈倒被曲閩京救的戲碼，和曲閩京建立聯系，之后每天晚上派人觀察他的生活安排。到了最后的說服階段，從選擇場地到談判方式都精心安排，甚至窗簾顏色、香薰味道、喝什么茶都有特殊安排。談判時一個人負責說，一個人負責盯著曲閩京的眼神，觀察他的心理波動。
Crystal：這一段更多的是戲劇夸張，但也不是沒有，比如五大外資獵頭公司，如果做一個高端職位的單，可能是這樣的，但這樣的職位非常少。像鄭秋冬做的這些事情，都是為了說服人選考慮某個職位，挖掘人選的真實需求。有的時候也可能通過圈子里有影響力的、私交好的某人去影響另一人跳槽，但沒有劇里演的那么夸張啦。更多的時候，我們做的是人力資源的優化配置，把最合適的人放到最合適的崗位上去。
>>什么樣的人能進入獵頭資源庫？
劇中鄭秋冬在說服行政總廚跳槽時，曾給出的承諾是他將進入著名獵頭公司的人力資源庫，這意味著他今后的職業發展會有更多的空間。為什么有的人從來沒有被獵過？為什么有的人沒有求職需求就被獵？究竟什么樣的人才能進入獵頭的視線呢？
Crystal：各個獵頭公司都有自己專長行業的數據庫，其中人員信息龐大，但這不代表某個人在這個庫里就是優質的候選人了。對于資源多的公司，可能某個行業內大多數人都在它的視線里，但其中個人基本條件好、業績優秀、能力口碑好，才會是獵頭顧問手中的優質人選。獵頭的客戶是雇主公司，不是目標人選，所以我們是向公司收費的，費率不同，基本上成功上崗才收費，一般費率在年薪的20%-30%。
胡兵聊拍《獵場》像打比賽 合作助攻更為重要
胡兵曾在采訪中說，他這么多年來一直很欣賞和佩服胡歌，在他的低谷時期，是胡歌面對困境的精神鼓舞了自己，而此次在《獵場》中，胡兵飾演的角色“陳修風”卻是“鄭秋冬”事業上的“重要考驗”，二人將聯手上演一場“救贖”的戲碼。
演藝圈打拼多年的胡兵對于角色定位有著自己的理解，他認為，“Support Role”比“Leading Role”更難演好。因為“Support Role”既不能蓋過主角光環，又要立住角色深度，這些都需要非常精準的尺度拿捏。胡兵表示，拍攝《獵場》的過程就像是打比賽，胡歌是“主攻手”，負責全程在線帶動一切，而他是導演邀請來的“助攻”，雖然并不占據絕對主導地位，但卻是至關重要的角色，幫助“鄭秋冬”迅速成長。同時也與眾位主創一起，合作取得這場比賽的勝利。
從《獵場》看職場
職場的生存法則3
第一是健康。
現在誰還喜歡像林黛玉那樣的病美人?再說了，在工作場合，你成天一副痛苦相，別人看著也難受，還覺得你矯情，你不是給自己為難嗎?其實，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂!快樂的含義無須多說，因為你明白，快樂是你從事所有事業的基礎。
第二是漂亮。
真的傾國傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動物，所以懂得這個道理的女人也當然懂得怎么改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質。用服裝、用發型、用化妝品……當一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個女人不讓男人目瞪口呆呢?漂亮不分年齡，每個階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學會使用自己的漂亮，天下便無堅不摧，無往不利——誰又喜歡邋遢的黃臉婆呢?
第三是關心。
女人的關心是世界上最容易讓人感動的事情之一，甭管她來自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關懷話，有時候能讓被你關心的人記一輩子，信不信由你。
第四是正統。
你多愛笑不要緊，但你必須要做個正統的不判逆的女性，在所有人的心目中，受過正統教育的女性不輕浮，不會讓辦公室成為風月場，大家知道你會規規矩矩地做事做人，不會擔心你把辦公室的小青年帶’壞’了。
第五是自信。
你應該懂得辦公室不是男人的天下，你也應該知道你的權利和男同事是平等的，你更應該了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事每一個人。
第六是鎮定。
女人天生不是鎮定的動物，遇見什么都會大呼小叫。下回再想發出尖叫的時候，你就馬上給自己一個巴掌，習慣了你就長記性了，時間再長了，鎮定自然就產生了。到那時候，哪怕你嚇得喘不過氣來，別人也只當你勝似閑庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺得你本就是個與眾不同的領袖人才。
第七是文靜。
你要像個假小子一樣，成天在辦公室里摔門撞桌子，誰能放心交代給你什么事?你當然也不能像舊社會的無聊婦女那樣東家長西家短地傳話，你要做得起碼像半個淑女，學會用微笑來回答或中斷你認為會影響集體團結的問題和話題。
職場的生存法則4
職場人士必看
1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
2、老板只能給一個位置，不能給一個未來。舞臺再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個先來。沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷阱。
4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。
5、生意，可以掌控努力與投資，卻無法掌控結果。人生得意時找出路，失意時才有退路，寶馬都有備胎，您的人生呢?
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學歷的無業游民—–是因為選擇錯誤。
7、下對注，贏一次;跟對人，贏一世。
8、學識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。
9、不識貨，半世苦;不識人，一世苦。
10、生命不在于活得長與短，而在于頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒有目標的人永遠為有目標的人去努力。
13、人生三階段：比才華;比財力;比境界。
14、人若把自己框在一定的范圍內，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優勢會被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。
16、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路。經師易得，人師難求。
17、學歷代表過去，財力代表現在，學習力代表將來。
18、人生能走多遠，看與誰同行;有多大成就，看有誰指點。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準，高明的人看得遠。
20、做人不成功，成功是暫時的;做人成功，不成功也是暫時的。
上司最痛恨的5件事
1、出現在上司面前，只有問題沒有解決辦法
這大概是最常見也是最經典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰，因為你完全不知道該怎么解決，那么你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業更加成功。當然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動的權力。但是，當你去找上司的時候，你也應該準備好兩到三個可行的解決方案，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。
2、做得太過，所謂過猶不及
多做一些工作似乎應該是獲得老板歡心的方式。沒錯，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責上逾越了太多，甚至已經讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應該專注于更高效、更具創新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設性的意見，而不是去干涉。
3、經常性地遲到
所謂經常性的遲到并不僅僅是指早上錯過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時回復客戶的郵件，總是錯過任務的最后期限，還有每次開會幾乎都是最后一個出現在會議室。
經常性地遲到會給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時間管理能力，缺乏準備，缺乏執行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。
要改掉這個毛病，那就得邁出實質性的步伐——比如從嚴格按照日程表回復客戶的信件開始。生活里總會有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。
4、習慣性地說謊
沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發展到這個地步，你的上司就會對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因為你對我說謊，而是因為從現在開始，我無法再相信你�！倍鴮τ谀愫蜕纤局g的關系來說，這無疑是最糟糕的。
別怕，說實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個人。
5、總是找借口
當你手中的一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務，卻帶著一大堆的借口出現在上司面前，那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會馬上開始懷疑為什么當初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔起責任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預期的結果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
如何克服緊張，從容面對領導?
1. 正確評價自己的工作。緊張感源于不確定，如果對自己的工作沒有把握，就容易在領導面前特別緊張。所以，先努力把工作做好，然后再去面對領導。
2. 建立直系領導的“資料庫”和“情報網”。最好能夠列舉領導在工作上的主要成就和經歷，以及他的領導方式、處事原則等。這不是讓你迎合領導的喜好，而是盡量做到不越“雷池”。
3. 事先做好彩排。想象自己向領導匯報時的場景，越詳細越好。記住可能發生的壞局面，并事先想好應對方法。重復這個過程，等到真正去匯報時，你已經具有“免疫力”了。
4. 向直系領導匯報工作時，著重匯報部門現狀和項目的推進情況。作為整個部門的負責人，這是他最關心的。
5. 面對大領導，不用急著表現。大領導一般不直接決定你的升遷，所以雖然不了解他，但也沒必要緊張。向大領導匯報時，著重介紹一線工作情況，而不要抱太高的期待。直系領導帶上你，首先是為了給自己的發言做補充，而不是要給你大機會。
6. 保證自己的建設性。每提出一個問題，最好能提出兩種以上的解決方法。相反，被領導問到“你覺得該怎么辦”時，如果支支吾吾答不上來，那緊張是必然的。
7. 面對特別極端的領導，不要擔心關系破裂。告訴自己，“準備坑我的人，不是好領導”。給自己設置個最壞的底線，能有效提升氣場，克服緊張情緒。
8. 在私下非正式場合，不妨和領導務務虛�？梢栽诠镜牟杷g，或者是私下的聚餐時，說一說自己的感受、迷茫，大多時候領導會分享一些自己的經歷和經驗給你。彼此了解后，更容易平和面對。
9. 最后，記住一個小竅門：后發優勢。和同事一起面對領導時，不妨讓對方先說。靜靜傾聽，輪到自己發言時，對同事的發言做個總結和補充。這樣，不僅能有效舒緩緊張，而且發言更容易出彩。
職場的生存法則5
一、別混日子，最后混的是自己;
工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位了解他。
正經點說，正因為職場中大家都相互了解，如果工作不認真，別說領導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導，但是說起能力和工作態度人人心中有桿秤。
工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經驗的積累和成長。還有，就是在一個范圍的人際關系內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?
一個朋友要買一套硬件系統，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最后選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識，而這個經理是之前一家合作公司的項目經理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。
二、別把自己想的太重要，總經理辭職公司都玩得轉，你以為你是誰?
地球離開誰都能轉，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那么重要，對不起，你想多了。
工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。
三、你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉?
在家里你是天下第一，但是職場中根據職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!
職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開�！拔以诩椅腋改付紱]罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當領導的替你父母補上這一課!
“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣�！�----那你回家啊，來這干嘛?
四、別總認為領導無能;
領導就是領導，她能力再不濟，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強;
“她這樣的人都能當領導?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”----你認為領導的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領導，你怎么知道人家不行?
認為別人都不行的人，一定是自己不行。
五、說話必須經大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;
打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會因為你這些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。
六、人緣好可以獲得小升遷，但是大發展還是要靠業績
職場中當然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發展還是要靠業績，當你帶領一個團隊向前沖的時候必須要看你的能力，看你能夠帶領團隊走多遠。
職場的生存法則6
現代職場是個充滿著各種競爭與壓力的場所，女性要想在職場中站穩腳步，有必要懂得一些職場生存法則，否則將很難在競爭激烈的職場中實現自己的理想。
女性職場生存法則一：塑造良好的職業形象。
對于職場中的漂亮白領而言，美麗的外表的確是一個無人能比的優勢，但是，在職場中，更需要注意自己的職業能力、工作態度和團隊合作的精神。所以，一定要記著，你的一舉一動都可能成為別人評判的標尺，如果僅僅憑著自己漂亮的臉蛋，獲得一個天下無敵，在最后可能會把自己塑造成一個只知道賣弄的“嬌小姐”，而沒有一點職業素養的人。所以，在職場中，一定要注意自己的著裝和形象，盡可能做到職業化。
女性職場生存法則二：分清性別差異。
從進化的角度來講，男女具有天生的差別。女性是從生育者和護巢者進化而來的，其一出生就形成了建立人際關系的“硬件”，男性是從獵人、驅逐者、保護者和問題的解決者進化而來的，因此，他們就形成了直達目標的心理慣性。所以，在與異性相處時，女性習慣通過分享私人話題建立私人關系，而男性就會直奔目標地告訴你如何做。因此，女性必須能夠明白，男人一般對于談到私人話題會覺得很不自在。
女性職場生存法則三：保持適當距離。
一些女同事整天形影不離，常常喜歡和幾個好友分享自己的私人秘密。其實，這種過于親密的交往可能會為自己埋下定時炸彈，一旦碰到利益糾紛，就會產生矛盾，甚至會產生嚴重的心理傷害。所以，同事之間既要建立親密的感情聯絡，也要注意保持一定的距離，給自己留點私密的空間。
女性職場生存法則四：學會寬容、諒解。
女性在關系時，常常會有較強的排他性和占有欲。同時，女性也很關注同類，她們很容易對在容貌和才氣上超過自己的同類產生嫉妒。這在講求團體協作與和諧相處的職場中常會給自己布下了人際陷阱，無法處理好與上司及同事的關系，給工作和前程帶來負面的影響。
總之，作為女性，要想在和同性或者異性的競爭中獲得一席自己的發展空間，發揮自己的魅力和性別優勢，注重自己的職業修養和素質，才能贏得一個好的人緣和實現自己的職場夢想。
白領“做木匠” 趕走抑郁
趕走抑郁的關鍵在于“改變生活方式”。白領流行做木匠真是一件新鮮事兒，但你知道成為一名“木友”還會讓你遠離抑郁嗎?一起來看看這其中的奧秘吧。
首先，做木匠活兒的過程改變了白領們久坐不動的壞習慣。
有人可能會問了，“讓身體動起來”就能趕走抑郁嗎?對此，美國堪薩斯大學心理學教授斯蒂芬?伊拉迪(StephenIlardi)所著的《趕走你的抑郁》一書有非常有趣的解釋。書中觀點認為：一個社會的生活方式越是“現代”，人們患抑郁癥的幾率就越高。這是因為人類工業文明的發展速度遠遠超過了自己身體進化的速度，所以人類的身體實際上無法“跟上”21世紀的的瘋狂步伐，無法適應吃快餐食品、久坐不動、久居室內的生活。
于是，包括抑郁癥在內的眾多“現代病”一波波襲擊著人類。因此伊拉迪教授提出：趕走抑郁的關鍵在于“改變生活方式”，這其中首要的就是要改變“久坐不動”這一條。沒錯，沒事兒做做木匠就非常符合這一理念，既能改變久坐不動的生活方式，鍛煉身體，又能接觸自然，緩解壓力、舒緩心情，自然可以幫助你趕走抑郁。
第二，除了“動起來”，做木匠還能讓白領們走出家門，和志同道合的“工友們”相聚在一起。伊拉迪教授認為，改變相互隔離的生活狀態、增加社交活動也對趕走抑郁非常有好處。
現代人傾向于在工作之外獨自看電視、上網度日，就算與朋友交流也改成了通過社交網絡。在這種與人隔離的狀態下，萬一有了煩心事，人們便會非常容易陷入“過度沉思”：同一個念頭翻來覆去一遍又一遍地想。這種過度沉思反過來又會加劇負面情緒的強度。
要知道，人類可是“群居動物”，人想要幸福走完一生就必須和他人建立起親密關系。參加社交活動、與朋友交流既能獲得感情慰藉，心理支持;又能避免過多的獨處時間，讓人走出過度沉思。這些行為都能幫助我們遠離抑郁。
有人會說“我對木匠活兒沒有興趣啊”，其實，你可以選擇任何一項你喜歡的活動，干什么并不重要，關鍵都在于讓身體動起來、讓自己和朋友在一起!這些都是伊拉迪教授“改變生活方式療法”的重要法則。
另外，你還可以多曬曬太陽、保證充足的睡眠、多吃海鮮、堅果、蘑菇等食物。伊拉迪教授認為，這些食物中含有歐米珈-3脂肪酸，當我們的大腦中歐米珈-3脂肪酸不足時就增加了患多種精神疾病的風險，包括抑郁癥。慢慢地，當健康的生活方式伴隨你的時候，抑郁自然會越來越遠離你。
職場上，墻內開花墻外香
袁璐是一家小型廣告公司的策劃部文員。工作非常有拼勁，對于每個策劃，她都是盡心盡力，做到最好。
一次，袁璐給一家服裝企業做新品上市的策劃活動，并且幫助聯系好產品發布會的場地，聯系好媒體，甚至包括來賓的接待、住處，都是袁璐一手操辦的。雖然產品發布會只舉行了一天，但是，前期的籌備以及后期的督促媒體及時宣傳，袁璐前后共用了三個多月的時間。這三個多月內，袁璐每天都會加班到很晚，體重整整減輕了15斤。但是，策劃部經理卻把這次策劃活動的成功歸功于自己的領導。老板只關心結果，不關心過程。于是，對于誰是功臣并不在意，老板眼里，只要把工作干好就行了。
因為這次服裝發布會舉行得非常成功，發布會上，居然簽訂了很多合同，發布會簡直變成了服裝洽談會。服裝發布會的成功讓他們老板非常高興，于是很爽快地和廣告公司簽訂了長期合作的協議。這讓袁璐的老板特別高興，慶功會上，不但大大表揚了策劃部經理，并且給策劃部經理發了個兩萬元的大紅包。
袁璐的努力，不但全部門的同事看在眼里，就是其他部門的同事，也心知肚明。大家都替袁璐打抱不平，讓她向老板反映，把自己的功勞“搶回來”。可袁璐只是笑笑，她沒有向老板說明，因為她明白，和老板說了也沒有用，策劃部經理是公司的老人，老板只需要下屬把工作干好即可。
雖然被冒領了功勞，但是袁璐工作勁頭依然不減，上司交給她的工作，她都能及時地優質地完成，這讓策劃部經理非常高興：這個下屬有能力但是沒有脾氣，交給她的工作完成得非常好，并且非�！岸隆�，不和自己爭功勞，這樣的好下屬還上哪兒找去?用著真是太省心了。于是，越來越多的重要工作交給袁璐去做，袁璐也越來越忙。看袁璐像踩著風火輪般奔波在幾個協作部門之間，忙得暈頭轉向的，大家就覺得這袁璐真是太傻了：功勞都被上司冒領了，為何還那么賣力地傻干呢?圖什么呢?
兩年后，這家公司在行業內很有起色，許多公司在招兵買馬時，把目光聚集在袁璐身上，前來勸其跳槽的老總一般都這樣說：“聽說你是個非常有能力的員工，我們可以高薪聘用你�！痹床]有追問“聽誰說”的，因為她心里明白，這都是已經離職以及沒有離職的同事說的。那些已經離職的同事，幾乎還是在廣告行業里工作，在新單位的言談中，就把袁璐的功勞很公平地說出來，新單位的老板聽說后，自然心中暗喜，打起了“挖人才”的主意;沒有跳槽的同事，在和公司外的業內人士的私下電話或者QQ閑聊中，也會公正地聊起策劃部的頂梁柱袁璐。因此，袁璐的大名就是這樣傳出去的。很快，袁璐跳槽到一家大型廣告公司擔任策劃部經理，工資一下子是以前的三倍還多……
俗話說，公道自在人心。職場中，你有多大的本事，你周圍的同事心知肚明，哪怕是你的職場敵人，雖然嘴上硬，但在心中，他對你的職場本領還是敬服的。
心理解讀：職場中，上司貪功的情況并不少見。這個時候，如果為了公正而和上司發生沖突，在老板的袒護以及上司的打壓下，最終吃虧的還是當事人，要么從此被“穿小鞋”，要么就是只得負氣辭職，袁璐就很好地處理了這人際關系。像袁璐這樣的人，屬于大智慧的人，她干工作并不是為上司干的，其實，她是為自己干的。通過工作成績，她把自己的能力展示給了身邊的同事，鐵打的職場流水的員工，離開的同事談起她的時候，肯定會對她的工作能力大加贊賞，就是沒有離開的同事，也會在同行業人員的交流中有意或者無意地對她進行“能力宣傳”。于是，一些悶頭干活的員工就成了“墻內開花墻外香”，大名在外，自然會有很多橄欖枝向他們伸來，職場的發展空間自然會廣闊起來。
職場女性“生”還是“升”？
不管是主動或者被動選擇，職業生涯與生兒育女的沖突都是所有職業女性要面臨的首要發展難題。要想立足并取得成功，就必須全力以赴，而生孩子導致的事業中斷幾乎無法避免。該怎么辦?
個案1：生育后我還能被重用嗎?
出場人物：張小姐
年齡：28歲
目前狀態：懷孕中
我現在已經懷孕6個月了，看著自己一天天隆起的肚子，心里也是急切盼望著寶寶早點出生。雖然我所在的公司對員工的各項福利都沒地說，但是我還是或多或少對我將來重返工作崗位有些擔心。
由于我現在懷孕，主管新招來了一個年輕的女孩幫我完成手頭上的工作，一旦我休產假將由她來接替我的工作。這個女孩很能干，嘴巴也特別甜，同事和主管都很喜歡她。但是我覺得她對我是一種威脅，我感到很不安，但是也沒辦法，誰讓我現在懷孕了呢，走一步算一步吧!
點評：
好福利沒有了，連位置都可能失去，什么是原因?雖然主管的安排很正常，新同事嘴甜、能干也沒有錯，但拿這些說事卻能幫助張小姐找出一個心內不安的緣由，給自己一個解釋，還得出了一個充滿無奈的“走一步看一步的”結論。
最近的未來是寶寶的降生，未來的未來才是工作如何重新安排。那么，關注點不在眼前而放到現在根本無法得出結論的更遠的將來，顯然里面有一種回避�！昂懿话病钡母杏X其實來自于懷孕本身!
孕期的緊張和焦慮是容易理解的，不需要刻意回避。緩解的辦法除了醫生講授的以外，培養和增強自信是重要的。多總結過去自己工作上的成功，�；叵胪陆o自己的鼓勵，展開心中對新生活的憧憬……等回到工作崗位上的時候，你會給人一個美麗的驚喜!
個案2：將丁克進行到底
出場人物：王女士
年齡：38歲
目前狀態：丁克中
我們結婚的時候也沒有刻意不要孩子，只是結婚后第一年，自己恰巧沒有懷孕，緊接著愛人又去了國外讀書，3年后才回來的�；貋硪院笫聵I發展前景很好，所以一拖再拖，便放棄了懷孕這件事情。如今，十幾年過去了，我們自然不會再要孩子了，如果要自己放棄好不容易搏來的工作，未免也太殘酷了。
而且現在撫養一個孩子要花費多少成本啊?如果從經濟學角度看，生養孩子絕對是一項毫無意義、無回報的失敗投資。有人說這是“情感投資”，我不這樣認為。在西方國家，孩子如果能在圣誕節打電話回家問候一下父母，已經很不錯了，你還能指望他天天圍繞在你身邊嗎?現在連我們這一代都很難做到了，以后孩子就更不可能了。
我親眼看到過很多失敗的投資：有的夫妻很正常，卻生了一個腦癱兒;有的父母都是高學歷，兒子偏偏不學好，進了少教所。
即便好不容易十月懷胎生個健康的孩子，要把他養大、養好，得用多少心啊!胎教、早教一樣不能落下。剛到小學就要考慮把他送到國外，生怕他不能成材。有時我在想，如果我自己有了孩子，包不準也會成為這樣的家長，誰都希望孩子強過自己，可理智來看，這純粹是自尋煩惱!
點評：
人生有很多窗口，打開每一道窗都會看到不同的風景。黃土高坡粗獷，小橋流水優雅。王女士的選擇自然而然，順時順意，沒有勉強過自己，本不是問題。但若要從經濟學，社會學等方面去做一番論證，則大可不必。有人說，生命的真諦在自由，在心靈的放飛，我贊同�！岸】恕币彩且环N翱翔。人們常說愛不需要理由，翱翔也不需要理由。
個案3：為了生育我放棄了升職機會
出場人物：吳女士
年齡：32歲
目前狀態：事業家庭兩不誤
大學畢業后，我就一直在外企工作，在當年眾多應屆畢業生中我算不上優秀，但是憑借我的親和力和努力，得到了上司的認可。日子就這樣很平淡地過著，一晃5年過去了，可是我的職位沒有任何變化，29歲的我開始有了一些恐慌，希望尋求一種安全感，所以那一年我結婚了。
為了不當高齡產婦，我婚后打算生孩子。沒想到公司這個時候卻要提拔我，如果我接受，將被派到國外接受為期3個月的培訓。好運似乎降臨了，我卻變得猶豫了，要生孩子肯定就無法升職了。面對遲到而難得的機會，我還是決定留在北京，放棄升職生下寶寶。后來，在我懷孕的幾個月里，我覺得自己在目前的公司發展的空間太小，就做了辭職的決定。
生完孩子后，我思來想去還是決定“開工”賺錢。很快我在一家外企找到了一份策劃的工作。也許因為有了寶寶的緣故，在工作上，我反倒比原來多了一份自信和篤定，很多工作駕輕就熟，人際關系處理得也很好。為了集中精力工作，我請了保姆帶孩子�，F在我很珍惜自己的現在，希望自己能成為一個幸福的女人，事業家庭兩不誤。
點評：
幸福著的女人有一個幸福的希望，真的很幸福。
吳女士恐慌過，猶豫過�，F在，她為曾經做出過的諸多選擇和收獲的成長而欣慰。這是她的幸福。
幸福的感覺是一個過程，而不僅僅是一個結果。人們認定一個目標后，希望朝著目標順順當當飛翔，卻未必個個真能如此。千辛萬苦，曲折坎坷終達目標，有人說“苦盡甘來”，覺著幸福;結果不理想，但努力了嘗試了，有人說這就夠了，也覺著幸福。幸福是一種體驗，也是一種感悟。
白領的6大心理問題及應對法則
職場如戰場，每年新的應屆畢業生走入職場，即使“身經百戰”的白領們心理也備受壓力。目前白領心理咨詢已經成為心理門診的主要咨詢對象，白領心理健康狀況堪憂，專家提示應注意自我調節和減壓。那么先來看看困擾白領的心理問題有哪些?
困擾白領的6大心理問題：
一、對自己認識不清。事業發展到一定階段，很多白領對自己的認識反而模糊了。有的白領在機會面前瞻前顧后，猶豫不決;有的則過于追求變化，放棄了有發展前途的工作。
二、年齡恐慌癥。由年齡而產生的心理恐慌癥在職業女性中開始彌漫，她們面臨隨時被老板解雇的危險，而許多招聘廣告又拒絕35歲以上的女性。
三、心理疲勞。隨著閱歷的增長，白領對工作的敏感逐漸減少，不少人出現了莫名的疲憊感，這種來自心理的疲勞感降低了工作效率，也會削弱自身發展的競爭力。
四、寂寞無助。盡管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，許多白領就會從內心涌出一股渴望，渴望將生活中的煩惱、幻想和情感向人傾訴，以尋求心理依靠。
五、目標游移。許多白領愛跟別人比較，總覺得自己處處不如別人。這種來自內心的干擾容易讓自己預定的目標被外界的目標所遷移。
六、薪水缺乏癥。社會環境的不斷變化，貧富差距的加大，使不少白領盲目地陷入對金錢的追逐中。這也許是一種工作動力，然而對金錢永不滿足的追求會令人生失去許多應有的樂趣。
知道了心理問題的根源，那么白領們該如何緩解自身的心理問題呢?請看緩解壓力四原則：
一、用積極的態度面對壓力。有些人總喜歡把別人的壓力放在自己身上。比如，看到別人升職、發財，就總會納悶，為什么會這樣呢?為什么不是自己呢?其實只要自己盡了力，做好自己的工作就得了，有些東西是急不來也想不來的。與其讓自己無謂地煩惱，不如想一些開心的事，多學一些知識，讓生活充滿更多色彩。
二、減壓先要解開心結。有一則小寓言，說有一種小蟲子很喜歡撿東西，在它所爬過的路上，只要是能碰到的東西，它都會撿起來放在背上，最后，小蟲子被身上重物壓死了。人不是小蟲子，但人在社會生活中的所作所為又像極了小蟲子，只不過背上的東西變成了“名利權”。人總是貪求太多，把重負一件一件披掛在自己身上，舍不得扔掉。假如能學會取舍，學會輕裝上陣，學會善待自己，凡事不跟自己較勁，甚至學會傾訴發泄釋放自己，人還會被生活壓趴下嗎?
三、適度轉移和釋放壓力。面對壓力，轉移是一種最好的辦法。壓力太重背不動了，那就放下來不去想它，把注意力轉到讓你輕松快樂的事上來。等心態調整平和以后，已經堅強起來的你，還會害怕你面前的壓力嗎?比如做一下體育運動，體育運動能使你很好的發泄，運動完之后你會感到很輕松，這樣就可以把壓力釋放出去。
四、對壓力心存感激。人生怎能沒有壓力?的確，想想并不曲折的人生道路，升學、就業、跳槽，從偏遠的鄉村走向繁華的都市，我們的每一個足跡都是在壓力下走過的。沒有壓力，我們的生活也許會是另外一個模樣。當我們盡情享受生活的樂趣的時候，都應該對當初讓我們曾經頭疼不已的壓力心存一份感激。
白領心理咨詢從一個側面反映出中國職場人的心理問題已經十分突出。職場心理問題不僅局限于白領中間，普通的上班族也是心理問題多多。為了身心健康的穩定持續，網專家建議您若發現心理情緒異常，如果自我調節效果不明顯，應立即向心理醫生求助。
職場人士請勇敢地去追求你的夢想吧！
每個人心里都會有一個夢想，但是每個人心中的夢想很多時候卻不是自己的工作所在，所以很多人都會在不經意間忘記自己的夢想，夢想是非常可貴的事情，他們非常不容易的才到來，怎么能那么容易的就放棄了呢，所以一起堅持夢想吧，即使你在職場工作。
普遍的智慧是：你要辭掉工作，破釜沉舟，從你只能忍受的職位，轉到你會喜愛的工作。只可惜，按照這種智慧，反而造成太多人走向財務上的困難、志向受挫、夢想無法完成。有一個比較好的方法，這個方法用不著辭掉工作，也能追逐夢想。
不要當“辭職高手”
瓊·阿卡夫著作的書，《辭職高手》中，有許多富有智慧的理念，解釋為什么保留日常工作是達成夢想較好的途徑。這些是阿卡夫列下的幾個原因：
當你有了一份能滿足你的財務需求的日常工作的時候，你就有了自由，讓你可以去追逐那些會讓你更接近夢想的事物。如果你把工作辭掉了，你可能需要接受一些讓你賺錢，卻又將你從軌道拉開的事物。
當你有了一份你能限制、掌控的日常工作的時候，你就有了時間真正計劃你的策略，建立關系，趁著你還有收入的時候打好基礎。
當你有了一份不完全是你的夢想的工作的時候，你就有了意志，讓你有推動力使夢想推進。
從他的經驗與觀點看，那些能夠建造并成功地達到夢想的人，不是那些魯莽、不負責任地離職的人，而是那些有紀律與決心，用他們目前的處境來支持他們的野心的人。以下是《辭職高手》的引句，讓你深思：
“當你保留你的工作的時候，所有的機會成為了盈余的主張，而不是虧損的彌補。你只需要選擇那些最適合你的夢想的機會。辭去工作不能快速啟動一個夢想，因為夢想需要計劃、目的和進步，才能成功。這些都必須在辭去日常工作之前就做好。我知道聽起來很瘋狂，但是有工作的人往往比沒工作的人更有創意自由�！�
在工作中尋找更多的創意自由
此時，你們有些人可能會在想：“聽起來好棒，但是我的工作很費力，耗盡了我的精力、時間和資源�！笔�，我明白。要追逐夢想，同時又要冰箱里有食物、有電讓食物保冷，真不容易。
另一方面，許多杰出人物，包括一些簡直是天才的人，都這么做到了。一年多前，商業記者在網頁上刊登了一篇文章，命名為《10位沒有辭掉工作的著名創意人士》。以下是其中突出的例子：
達斯汀·霍夫曼一開始就想當古典鋼琴家。他20歲初期就開始演戲，但這不足以支付他的生活費。他在1967年在電影扮演《畢業生》里的突出電影角色之前，曾任職戲劇演員，同時曾兼職侍應生(那當然)、臨時打字員(不足為奇)、Macy＇s百貨公司的玩具示范員。他也曾兼職紐約精神病學研究所的助手，當時的其中一個職責就是在病人接受電休克治療時將他們按住。
雕刻家理查德·塞拉、作曲家菲利普·格拉斯及史蒂夫·瑞馳、演員兼作家斯伯丁·格雷及畫家兼攝影師查克·克洛斯都曾經在他們創作作品、創造名譽的同時，在塞拉的“廉價搬遷”公司任職家具搬運員。之前也當過水管工人和德士司機的格拉斯回憶，他曾有一名顧客對他說，他和某位著名的作曲家同名同姓。
作家庫爾特·馮內古特在他出版了廣受好評的《自動演奏鋼琴》的五年后，曾在科德角創立和經營了一家薩博汽車經銷商。但是，生意卻徹底地失敗了。馮內古特曾調侃道，“我相信我那么久前作為經銷商的失敗，解釋了這個深之迷，就是瑞典人為什么從來沒有頒諾貝爾文學獎給我。”馮內古特在汽車商務遇上麻煩之前，也曾擔任新聞記者，以及通用電氣的公關。
當然，這個名單可以列個不停。杰夫·庫恩斯曾是股票經紀人。馬克·羅斯克曾在小學教書。朱利安·施納貝爾曾是洗碗員。凱斯·哈林曾是打雜員。帕提·史密斯曾在舊書商工作。
保住日常工作，勇敢地去追求你的夢想
怎樣才能不用抹滅夢想，又能繼續自己的日常工作呢?每個困難的問題，都沒有統一的正確答案。我從訓練班上的客戶學到的是，你的理想選擇不會是別人的理想選擇。盡管如此，這里有幾個可以考慮的策略，幫助你想出如何抓住日常工作有形與無形的好處，同時又能向大志愿邁進：
找出日常工作和夢想之間的交接點。那個營銷部門的工作或許沉悶不堪，自己的人際關系又不是很好，但你在那里是否能學到一些能幫助你的營業或藝術工程更成功的事物?另一方面，你為樂團營銷CD的經驗，是否能讓你的雇主更成功?最理想的安排，就是你的日常工作能和你的夢想有關聯，反之亦然。尋找連接兩者的方法，就是一種幫助很多人在日常工作中保持思想理性、心情愉快的策略。
心理解讀：堅持工作不代表著辭職，在工作的同時也幫助自己實現自己的夢想，讓心隨著夢想而動，不要因為工作而忘記自己的夢想，改變自己的夢想，為了實現自己的夢想也不需要辭職，在工作的同時就可以。
職場的生存法則7
每周五晚《中國好聲音》播出的時候無論是在微博還是在網絡，都會引起一陣熱潮，結果如何或許對于一些人來說只是一種娛樂，但在職場精英眼中，能留到最后的，他們靠的不只是自己的實力，更懂得運用些職場生存技巧。那在《中國好聲音》這么大的舞臺上，它蘊含的明星們哪些職場生存技巧呢？以下就為大家詳細的解答：
1、不要試圖選擇最好的老師，因為他能選擇的人也很多
很多人會默默為導師打分。網友“彼岸之花”就表示：“劉歡、那英最為強大，大家都想當他們的學生。哈林因為地域關系會稍遜一籌，楊坤因好聲音迎來事業高峰。”因此，很多觀眾惋惜王乃恩、李代沫被淘汰，但沒辦法，劉歡手下強將太多。
職場生存技巧借鑒：你看到的好像只是舞臺，但好老師背后的平臺、實力以及人脈，會帶來無形資產。但就比賽來說，有了這種戰術，才能勝出。
2、不要超越尺寸，因為不是所有人都是朋友
一定要把握好分寸，不要像對待知心朋友一樣地對待你的同事。就像導師考核形式一樣，兩人一對，既要合作還要PK，不僅合聲要好聽，還要在有限的時間內體現出自己的水平和特色，因為終究有一個人要退出。因此，第二條規則就顯得尤為重要。
職場生存技巧借鑒：這是一個競爭的社會，而競爭是殘酷的，所以在職場中隨時保持競爭狀態，即使是在一個優秀的、相處合諧的團隊中，也要清楚地知道你們只是同事，而非朋友。
3、不要試圖擠進最優秀的隊伍，因為優秀的人很多
“好聲音”劉歡組中的選手實力有目共睹。劉歡旗下招攬如此多的實力派，也導致了結果的慘烈。當導師分組結束，網友表示：“這組太強了，他們之間PK太殘忍了。”
職場生存技巧借鑒：在實力很強的企業中，一個人的優勢不是一天顯現的，需要機遇和時間來證明，在未爆發前，需要在一個環境中先去成長。
4、有自己的特色最重要
正如袁婭維所說，聲音有好多種，但袁婭維只有一個!因此，在同樣優秀的學員中，要想脫穎而出，必須要有自己的東西。所以劉歡組的終級考核中最先被淘汰的是沒有太多個性的徐海星，盡管她的聲音很好聽，盡管她的技術很全面。
職場潛規則借鑒：職場中也是如此。做任何工作只要做到別人不能替代，就算是成功，如果你只是一臺機器上隨時可被替換的螺絲釘，那么你就隨時都有被解雇的危險。因此，工作中的你一定要多琢磨：我怎樣才能把一件事做得既好，又有特色?
5、下棋時至少要算三步以后
以往選秀模式，在開始階段選手實力相當，逐漸淘汰實力較弱者，強者最后PK。可“好聲音”的比賽安排，突破了這個模式。當初抱著被導師認可心理而來的學生，卻完全沒有考慮到可能早早與強者相遇。
職場生存技巧借鑒：比賽規則你無法改變，對普通職場人來說，只有找方法適應游戲規則。如何提前準備、選出對策，這是需要智慧的。
6、遵從自己內心的聲音
很喜歡哈林導師的這句評語：“袁婭維的聲音很動人，但權振東的聲音讓人感動!”而劉歡老師最終也選擇了讓他感動的聲音。令人感動的聲音是從心里唱出來的，已不僅僅是聲音，或是技巧所能表現。
職場生存技巧借鑒：想要獲得職業的幸福感，同樣也要聽從自己內心的聲音，做自己真正想做的事，而不是別人希望你做的事。而只有在做這樣一件事情的時候，你才會投入，才會忘我，才會充分發揮出你的潛能，才更有可能做出成績，獲得你所期望的成功。只有你的心才知道你想成為什么樣的人，多和它對對話吧。
7、離開不意味失敗，轉角有機遇
上周“好聲音”現場，選手表現讓劉歡的抉擇“很痛苦、很受傷”。雖然遺憾止步，但鄭虹收到了當劉歡演唱會嘉賓的邀請;佳寧組合被三寶老師“60場”音樂劇收下了;三寶被劉振宇的聲音打動，愿意為她寫歌。劉歡也說，離開不代表結束，代表著開始。
職場生存技巧借鑒：首先獲得認可的未必能成為最后的贏家。在舞臺之后，有更廣闊的機遇，對職場人來說，擺好心態，積累人脈，面對一次失敗，你會發現可以得到巨大的收獲。
8、有實力也要有好運氣
吉克雋逸最終勝出了，成為劉歡導師組中的最強音，率先進入四強。而99家媒體團在此次的終級考核中始終給予了吉克雋逸最堅定的支持。我想一個重要的原因是她的真實和坦誠。就像她在勝出后的感言所說，“很多人付出得比我多很多，我覺得自己今天能夠站在這里，真的是很幸運很幸運�！�
職場生存技巧借鑒：成功還有很大一部分需要靠運氣。如果你很優秀，也很努力，但還沒取得你所期望的成功的話，那么，再耐心地等一等，你還需要一點點運氣。
職場的生存法則8
雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人
琪琪自認在工作上的表現不錯，唯一的缺點大概是不懂得拒絕別人，其他同事有需要幫助的地方，只要能力所及，都會盡量幫忙。但后來琪琪發現，有位同事特別得寸進尺，甚至把份內的事情都交給她做，如果不順她意，就會對琪琪酸言酸語，大大影響了工作心情，甚至萌生了離開的念頭。
破解辦法：找麻煩的人有分兩種，如果這個人是你主管，相信大家都看過《穿著PRADA惡魔》，基本上這種人很難對付，也很難抗拒，但如果你能像安德莉亞一樣，不管要承受多少能夠殺死人的眼光，還是能夠堅持到底的話，反而會成為未來工作的助力。甚至之后要轉換工作，原來的主管還會幫你一把呢!
如果是同事，你們沒有從屬關系，即使對方是老鳥，也大可不必理會，甚至可以裝傻，不用被她嚇得皮皮剉。太快接球，球就會一直丟過來，而且越來越快，所以應該要“以慢打快”，不管別人提出多少難題，還是要維持自己的步調。
態度惡劣，使喚人毫不客氣的人
剛被調到新單位的凱特，就發現有位資深同事脾氣特別壞，只要跟她有職務內容上的往來，她就會對人頤指氣使，一不順她的意，就會開始大呼小叫發飆。自己出錯的時候，總有千奇百怪別人害她的理由，跟這種人工作真的好痛苦呀!
破解辦法：遇到這種無理取鬧、EQ很低的人，基本上采取“以不變應萬變”的態度，就像《驚奇四超人》的隱形女一樣，創造一個隱形力場，把不好的東西都彈開。如果一定要回應，也切記以心平氣和的表達自己的態度，效果反而會比跟對方大小聲來得有用唷。
在此偏重的是“閃”的技巧，千萬不能順著被對方使喚，隨對方起舞。但忍無可忍也要適時正面應對，反而會有意想不到的效果�！耙攒洿蛴�、以慢制快，職場互動的妙處就在于此。
職場的生存法則9
生存法則一：不違反制度
很多人在大學里自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時間一定要嚴格要求自己。
生存法則二：不說三道四
在職場中總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。這時你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論，除非你不想繼續在這工作。
生存法則三：不強出頭
很多剛剛步入職場的人，以為自己學識豐富、能力非凡，天生就是當領導的料，于是總是愛過分的表現自己，事事愛強出頭，表現出一幅指點江山的架勢。這樣在職場中注定會失敗，你應該要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，然后不斷地虛心請教，再加上自己的努力學習。
生存法則四：不放棄每一次表現
工作中，領導或者同事交代的任何事情，都需要盡心盡力做好，力求在最短的時間內高效、高質量的完成。在表現力上不要做透明人，想辦法讓自己做一個“有聲音的人”，要讓上司或者同事意識到你的存在。比如在匯報工作的時候，如果時間緊迫，那么就挑選重點講，如果時間比較寬裕，那么匯報完結論后可以就某個細節匯報一下。
職場生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
職場生存法則之二：同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
職場生存法則之四：絕對不要說謊話。
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場生存法則之五：不能說真話時請沉默。
辦公室里環境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
職場的生存法則10
對大部分人來說，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題，另一方面我們在工作中可以實現自我價值。人的一生最美好的時光大都花費在工作上或與工作有關的事情上，因此把工作做得漂亮一點，收入高一點，職位升的快一點，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個方面。
混在IT企業的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業裁員也多，新技術新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環境下該如何做好一份工作，在IT企業該如何混呢?
一、 干好你手上的工作
無論你是什么職位的員工，無論你具體從事什么工作，銷售也好技術也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業招聘員工是為了讓員工解決企業碰到的問題的，踏踏實實干好自己的工作，解決屬于你負責的那一部分問題是你的本份。領導不會整天來監視你的工作，這要靠自覺。把工作做得漂亮一點，做得更精益求精一點，這是你在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。
二、 學習、學習、再學習
在知識經濟的年代，在信息日新月異的變化，新的知識技術的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經驗的增長，因此你必須把學習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西，這對做IT的人更是十分明顯。你是一個銷售員，你總不滿足于永遠買鼠標鍵盤把，但你如果想要買音箱，你總要對音箱的相關知識去學習以下把，你總要去學習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會更多，這些都需要你去學習。更不用說做IT技術的人了。
會不會學習成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標，不注意學習(或不會學習)的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業的大學生，5年后再見時注重學習與不注重學習的人大概就會有很大的差距了。 學習應該是多方面、多渠道的，既要學習最好、最先進的理論，也要注意學習個人或企業從生活中積累的經驗，在工作的`實踐中學習。例如可以多參加一些座談會、知識講座等，可以有意識的總結一些成功人事、成功企業的特點，當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等，從而不斷充實、提高自己。
三、 表現自己
中國人是不愿意表現自己的。但如今的社會已經不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創意，你不說大家怎么知道呢?沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現出來，讓自己的領導賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現自己首先你必須有料。 公司召開的會議上積極發言，能提出自己獨特、鮮明的觀點;踏踏實實的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂，讓領導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領導發現，不被同事認可。 現在是這樣一個年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現自己時要掌握好一個度，否則讓人都討厭那可就得不償失了!
四、 建立良好的人際關系
良好的人際關系對你職業生涯的作用怎么強調都不過份。良好的人際關系有利于營造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個良好的人際關系，但并非人人都有一個良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛背后說人壞話的同事、變態的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關系的攔路虎，但我告訴你，無論你所處的環境多么“惡劣”，你必須學會在這些地方生存，必須學會為自己簡歷良好的人際關系。其實一切都在于自己的心態，堅持自己做人的原則：公正、努力、友愛，調整自己的心態，我相信我們都會有良好的人際關系。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則，你要有意識的去學習，只有這樣，你才能擁有良好的人際關系。 反過來說：如果一個連人際關系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔當重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領導來領導大家呢? 當然，如果你的人際環境實在惡劣，那么請讀“第六條”，跳槽吧!
五、 注重小節
也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發展，每天上班時間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠，路上堵車;或者上班時間抱著公司電話打長途，或者不注意個人衛生頭發亂的象雞窩(這點毛病很容易出在IT企業中做技術的一幫人身上);或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話，這些問題看起來都是小事，沒什么大不了的。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經到這里了，那么你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節可以反映一個人的精神面貌，可以反映一個人性格與氣質。千萬別因為一些細節上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠原地踏步，而眼睜睜看著許多業務水平比你差的人當你的領導，對你指手畫腳，你滿肚子的氣望哪里發呢? 何苦來哉!檢查一下自己的小節，記�。阂纱笫聵I，先從小事做起，注意小事對你職業生涯的影響。
六、 適當跳槽
說句實在話，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實跳槽本沒有對錯，而在于你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀錄，簡歷上工作過的單位很多，但卻看不出這個人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場混，其實你應該很好的利用跳槽這件武器。適當的跳槽是一種學習的過程，有利于征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。而且，中國還有“外來的和上會念經”的古訓，如果你在一個單位干了好多年但卻沒有升遷的希望，但你又覺得沒有充分發揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說不定新單位有更適合你的位置。另外據中華英才網的薪資調查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說如果你想好了那你就大膽的跳!
職場的生存法則11
1、趙云最懂職場做人法則
三國歷史名人中最會做人、最應該讓在職場打拼的白領們學習的是劉備手下的大將———趙云�！摆w云最懂職場之道，比關羽張飛要強得多�！睂τ谮w云的“左右逢源”、會做人，網友也表示要好好學習。網友阿怪說：“劉備馬跳潭溪趙云保駕，長坂坡七進七出救出幼主阿斗，江上奪子諸葛亮撤兵斷后不損一兵一卒，趙云自出世以來幾乎沒有輸過一仗，堪稱職場風云人物，而且人家趙云可不像關羽那樣高傲、也不像張飛那樣魯莽，人家可是玩腦子的，他為人處世之周道太令人佩服了�！�
2、曹操是職場老板的“榜樣”
從當領導的角度，三國里的曹操應該是職場中人學習的榜樣，“一個成功的企業家，就應該有曹操的能耐。”魏國之所以能夠做大，不僅與曹操的胸懷與能力有密切的關聯，更為重要的是曹操的用人策略。網友佳林表示：“我是一家媒體公司的部門主任，手下的人可以說各有所長，都在某些方面超過我，我以前管理起來總覺得不敢下手，但是看了新《三國》，我發現曹操手下的人也都比他強，但是他就能夠把那些強人都為自己所用�！�
3、孫權：民企“富二代”
職場上的“富二代”幸運還是不幸，冷暖自知。父輩舍命奪得市場份額，交予孫權這個產品研發、行銷的門外漢，多少有些強人所難。所幸用人得當，身邊有周瑜、魯肅、呂蒙、陸遜等能人護駕，總算是保住江山。
4、周瑜：常務副總經理
所謂常務，那就是大大小小的事兒齊上陣，全拿下。巔峰時刻定格于赤壁之戰的周瑜，身為孫劉聯軍的前敵總指揮，除運營能力外，還另辟蹊徑，尋求江東特色。
5、關羽：銷售主管
銷售主管的成敗，并非惟業績是瞻。于榮光飾演的關羽，極具“過五關、斬六將”的特質.比起銷售業績，他的名字更是一種信譽的保證：所謂一諾千金，既是他個人的特質，更是商業屢試不爽之道。
6、貂蟬：商業女間諜
職場上爾虞我詐，總有美貌與智慧兼具的商業間諜完成使命。陳好飾演的貂蟬雖因形象氣質問題受到詬病，但不可否認，貂蟬在暗流涌動的商戰中，潛伏于敵軍陣營，以美色、膽識將一對干父子玩弄于股掌之上，并順利完成既定任務。
7、孫尚香：公關經理
職場上，少不了一些攀親帶故的。林心如飾演的孫尚香屬于這樣。身為孫權的妹妹，地位尊貴自不待言，后嫁給劉備，就成了嫁出去的女兒，潑出去的水，最終諸葛亮將計就計，劉備得以逃離孫權、周瑜的控制。
職場的生存法則12
《我是歌手3》正在如火如荼進行中，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說這里要拼實力，也有人說這里需飆高音，最近還有網友開始討論《我是歌手3》里暗藏的職場生存法則——參加比賽的歌手，可以對應公司中的高管、中層、新人（如韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其他論資排輩），然后他們要適應公司的制度（賽制），接受考核（即500位大眾評審），勝者能“升職加薪”（排名靠前甚至最終稱王），敗者只能卷鋪蓋走人……如此看來，還真是體現了職場的殘酷性。
身為新人
別太搶風頭，但要有鮮明標簽
示范明星：
張靚穎、A-lin
職場啟示：新人剛到公司往往渴望一鳴驚人，掙表現沒錯，但不要自作聰明和“老人”耍心眼。作為《我是歌手3》這家“公司”的最具潛力“新人”，張靚穎就很聰明。她明知上有孫楠、韓紅兩位以大嗓門著稱的大哥大姐坐鎮，首期放棄飆高音，選擇唱《我用所有報答愛》，既展示了自己的高情商和強執行力，把負責“績效考核”的那幫評審鎮住，又給兩位大哥大姐傳遞了友好信息：我不會搶您風頭，還望多多提攜。
當然，不搶風頭不代表不表現，給自己樹立標簽也很重要。從前三期來看，張靚穎從妝發、狀態到選歌無不暗藏心機，馬力全開。反觀另一位“新人”A-lin的表現，則讓人印象不深，比年輕、比高音都不占優勢。在一個能人輩出的公司里，新人最忌平庸，如果不能迅速強化自己的不可替代性，那下次裁員就輪到你了。
現實案例：
陳凱是某名牌高校的研究生，畢業之后進入了一家做軟件開發的企業工作。他的高學歷和敏銳的洞察力在面試時給了主考官很好的印象。
公司里大多是工作了五年以上經驗豐富的工程師，但是學歷都不怎么高，有不少還是技校畢業的。陳凱的高學歷在同事們當中顯得鶴立雞群，但他并沒有把自己的學歷當成驕傲的資本，對于公司里的老前輩，他都尊敬有加，在編程和設計上也經常虛心請教老前輩們的意見，公司里的老員工都很欣賞他的這種謙遜態度，同事之間的關系十分融洽。
不過陳凱的謙遜并不是對自己的能力不自信，每到公司開例會的時候，陳凱都會從網絡上的新思潮中擷取有價值的觀點和開發方向分享給同事，他這種以年輕人的觀點來緊跟網絡潮流的做法為公司的軟件開發開辟了許多新思路，也得到了同事們的認可。除了在觀念上的進步之外，陳凱在實際工作中也沒有停止向同事學習，對于這樣好學的年輕人，公司的同事也沒有藏私，教給了陳凱許多有用的軟件應用技巧，讓他的工作效率有了很大的進步。如今，陳凱已是公司里最被老板器重的重點培養對象之一。
身為中層
有時候不妨適當示弱
示范明星：古巨基
職場啟示：古巨基和胡彥斌的對決，可以說是職場里中層主管的廝殺。下屬不服管，怎么辦？作為中層，保持威信的同時，也可以嘗試一下賣萌，走親民路線，畢竟你還是要靠下面這幫人干活的。
古巨基在節目中就喜歡賣萌，承認自己普通話不好，成功讓許多觀眾“路人轉粉”。有時向他人展示自己的短板，未必是壞事，因為適當的示弱可以拉攏更多人，當然，前提是你本身要有足夠的實力。古巨基正是這種人，一首《情人》橫空出世，拿下第三場比賽第一名——既親民又有實力，作為中層，升職還會遠嗎？
現實案例：
肖暢是一家化妝品公司的銷售主管，銷售部門的同事都非常認可他，除了他工作認真負責之外，還有一個重要原因是他沒有領導的架子。和基層員工非常的熟絡，也經常聽取員工們的意見。
在銷售部門工作壓力很大，很多基層員工的情緒都不太好，可是肖暢對于員工之間的壓力矛盾處理得非常圓滑，有問題他都攬到自己身上來，寧愿自己擔責任不讓員工受委屈。
有一次部門開會，作為銷售主管的他要宣布老板對于銷售部沒有完成銷售目標而取消年終獎的決定，員工們都在底下議論紛紛。肖暢接著做了一件“傻事”，他主動攬責向部門的所有同事道歉，并表示把他那一個月的工資拿出來作為部門的年終獎金，鼓勵大家繼續努力。讓所有的同事都非常的驚訝和感動，最終在年底完成了公司的銷售任務。
肖暢也因此得到了老板的嘉獎，宣布放棄取消年終獎的決定，并給銷售部所有人加一個月的獎金。肖暢做“傻事”的舉動不僅為自己贏得了公司同事的尊敬還得到了老板的厚待，可謂是聰明之至。
身為B類員工：
沒有熱情，淘汰的就是你！
示范明星：陳潔儀
職場啟示：陳潔儀的淘汰讓很多人為其打抱不平，她的歌聲確實很美，但如果放在職場里，她被淘汰是說得通的，因為當對手都像狼一樣嗷嗷往前沖時，陳潔儀卻很不合時宜地“云淡風輕、歲月靜好”。
陳潔儀剛來參加節目時說，唱歌不能拿來比賽，可是比賽就是比賽，要有競爭。在職場里，想單純做自己的人，要么你就是有資本有背景，要么你就是真的特別有能力，而這兩類，陳潔儀都不算。
網上曾有一道職場選擇題：有以下四種員工，A是高能力高熱情，B是高能力低熱情，C是低能力高熱情，D是低能力低熱情，如果在B類和C類里你必須淘汰一類，你會選擇誰？
也許很多人選C，但其實答案是B。沒有能力，可以通過培訓或實踐經驗積累去彌補，而在薪金等獎勵條件暫時無法調整的情況下，工作熱情是很難調動的。換句話說，如果這個人不想做，你逼他做，那么他很難做好，也很難融入工作環境。
陳潔儀就是這種B類員工。她在公司資歷老，有實力，但對工作上的挑戰（也就是比賽）熱情下降，斗志欠缺。更關鍵是，她升不上去的話，新人也上不去，作為老板，淘汰這種人很正常。
現實案例：
張君和鄭穎同在一家銀行營業部任職，都有為客戶服務和完成銷售理財產品的任務。張君學歷不高，外形一般，當初是應聘幾次才好不容易考進來的，而鄭穎是名牌大學金融學畢業，家庭背景好，又是大美女一枚，屬于“擇優錄取”，可是兩人在銷售任務的完成情況上，鄭穎卻遠遠落后于張君。原因在于，張君碰到有投資理財需求的客戶時非常的熱情，還主動通過各種途徑招攬客戶，而鄭穎卻總是等著客戶來詢問，從來不主動接近客戶。到銀行辦理理財產品的用戶看到鄭穎一副“冰山美人”的表情也常常放棄找她辦理業務。
鄭穎的冷淡將客戶和銷售額拱手讓給了張君，工作熱情高下立判。漸漸地銀行領導也越來越看重張君，并安排他出外參加一些培訓，希望繼續培養他做主管崗位，而鄭穎的高冷讓她在單位里越來越邊緣化，成為處于淘汰邊緣的員工。
職場點評：標簽和企圖心同樣重要
職場里人人都想出頭，這里不是鼓勵大家勾心斗角，而是提供一條向更高職位發展的思路。
身為員工，要審時度勢，找準自己的位置，也許你不是團隊里最閃亮的，但一定要有自己的標簽，做到“被需要”，讓大家都認可你的能力。另外也可以聰明地轉換思維，讓自己突破重圍、更得人心：如果大家都是沖鋒型，你可不可以去當后衛？大家都是策劃型，你能不能從執行方面下手？大家都認為管理者強勢，你能不能更親民？
最后，無論是新人還是舊人，普通員工還是管理層，都要時刻提醒自己，如果失去了向上發展的企圖心，那就意味著隨時面臨淘汰出局。
職場的生存法則13
1.注意職場禮儀
出踏入一間公司，我們要給同事留下一個好的印象。收拾好自己的外表是首要任務，大家都知道現在是看臉的時代，女生要堅持化淡妝讓自己保持良好的氣色，男生要把自己收拾干凈整潔。其次，就是要注意禮貌;要學會與同事、上司主動打招呼，主動與同事交好，這樣才能更快融入公司內部。
2.擁有學習心態
任何時候，我們都要讓自己隨時進入學習狀態。不論是在學校還是在工作環境下，上級總是喜歡主動學習的人。這樣會讓人覺得你很有進取心，就算是平時工作做得不太好，也可能因為你的好學讓人覺得沒關系，相信你會慢慢成長起來。當然，并不是說我們多問多學可以為我們工作能力底下做擋箭牌。
而且，保持學習的心態，可以讓我們提高自己的階層地位，在社會上保持一定的高度，不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。
3.保持良好的溝通
在公司內部，良好的溝通是很重要的。在工作上保持溝通，有助于我們各種工作的交接，與了解大家的工作進度，特別是不同部門在做同一項目的時候，更加要注意溝通，防止工作出錯。在私下保持良好的溝通，可以讓我們了解公司內部的各種情況和小道消息。注意!聽完千萬不要到處亂講，有些事情自己知道就好，在同事討論事情的時候也不要亂講話，以防被捉住把柄。
4.與同事保持一定的距離
要學會與同事保持距離，在任何情況下，都不要輕易對同事講出自己的家庭情況和家庭背景，無論好壞。因為，人與人之間一般都有戒心與嫉妒心理，如果家庭好難免會讓人覺得你在炫耀;壞就更不要講，別人不會同情你，只會給人家多一個背后的談資。
5.制作工作計劃
工作計劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進行。無論公司有沒有要求我們做工作計劃，我們都一定要做好，好的工作計劃可以提高我們的工作效率，讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的事情我們要先做;不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點做或者不做;別人交給我們的瑣事我們要學會拒絕，不用覺得不好意思，你不做還有他會找別人做的。
6.高調做事，低調做人
所謂“高調做事”就是做事不要藏著掖著，要讓大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我們都要及時匯報和反映情況，長時間的工作我們也要及時反饋工作進度，總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。
“低調做人”不用多說就是，在公司內風頭不要太過于顯露，同事談論的話題要選擇性地討論，敏感話題能不講就不講，避免不了就要學會打著哈哈混過去，千萬不要如實相告，容易落下話柄。
職場的生存法則14
所謂勝者為王，敗者寇。真正能在職場里混得如魚得水的女性都知道女性職場生存法則。那些外人看來的風光無限或許只有自己才知道所謂生存就是一場野蠻游戲。沒有對錯，只有輸贏。沒有人會同情弱者。
如何讓自己強大起來，其實是有技巧的，就像女性職場生存法則的九大定律，它不是教你常勝，只是告訴你職場里那些生存法則。
男女搭檔干活不累
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
同事之間莫談友情
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
沒有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
絕對不要說謊話
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
不能說真話時請沉默
辦公室里環境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
女人要像個女人
辦公室里的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執著夢想又寬容人性的心。
嫉妒之火會先燒到你自己
你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風的墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
辦公室里的小人沒好下場
做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續陰暗，“小人長戚戚”也。
除了升職你還有夢想
努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
在職場道路上，女性職場生存法則是我們在職業道路上所不可缺少的。當然我們要了解要小心卻不能亂用，害人之心不能有，防人之心不可無。這才是職場生存之道。當然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢想，讓我們一起努力吧。
職場的生存法則15
NO.1、善于規劃職業生涯
早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場人群重視職業生涯規劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業相關的人力資源服務并收取一定費用的人，也稱“網上職業顧問”。狹義來講，職獵是幫助求職者實現高效精準就業的;廣義來講，則是助職場人群完成職業生涯的長遠規劃。
成功的職業生涯規劃對于職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價個人特點和強項;準確定位職業方向;重新認識自身的價值并使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
NO.2、表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事了解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己并不等于凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大于你付出的。
NO.3、待工作精益求精
由于工作壓力、工作環境、人際關系、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之后就會放棄進一步的努力。然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對于畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現并創造價值。
NO.4、注重人際關系、注重小節
工作能力多么強，人際關系對于你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關系可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關系其實并不復雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關系。
NO.5、適當跳槽，但不要成為職場“跳蚤”
如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那只職場里面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什么職業資本都沒有，導致最后連跳的實力都沒了。
適當的跳槽是一種學習的過程，有利于征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。只有把握好準則，薪水才會越跳越高，發展才會越跳越好。
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