職場中有哪幾種傻心理
第一傻：得過且過
別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈，但總有人能超然物外、我行我素，領(lǐng)導再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關(guān)系，我就這么著了。
病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我干活嗎，我干了，讓干多少干多少，您還想怎么著啊可那活質(zhì)量如何咳，差不離兒得了，較什么真兒啊，給這點錢，值當我拼命嘛!
第二傻：急于秀靠山
話里話外、明著暗著告訴同事：我是XXX的人。
病理分析：沒有一個打工的人不愿意跟boss搞好關(guān)系，除非你自己當boss。跟boss搞好關(guān)系的基礎是什么是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟boss關(guān)系再好，也別讓別人認為你把boss當成靠山，好讓別人不敢怎么怎么。職場是個利益共同體，你跟boss再鐵，他愿意為了你一個人而犯眾怒嗎再說，你干活到底是給誰干的不是給boss干的，是給自己攢本錢呢!萬一哪天boss走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎
第三傻：干耗不充電
看似與本質(zhì)工作無關(guān)的東西，學它干嗎，又用不著!
病理分析：歷來都有技多不壓身的古訓，同樣的機會擺在面前，誰會的更多，誰得到的更多�？偸怯X得一些東西可能八桿子打不到，等到需要的時候只能望洋興嘆，后悔莫及。面對競爭日益激烈的職場，單純拼工作上的能力已經(jīng)不能讓你有安全感了，多充電，多學習一些技能傍身，機會來的時候才能牢牢握在手中。
第四傻：兼職兼到頭暈
狗攬八泡屎(話糙理不糙)，有機會就要兼職掙錢，腦袋都大了。
病理分析：兼職既能把一個人的特長發(fā)揮到極致，又能最大限度地創(chuàng)收，所以很多人愿意做兼職的工作。如果有這個能力，機會又合適，無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但如果一人身兼4職、5職，兼到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的'一天。兼職也要量力而行，不要因為兼職而耽誤了自己的本職工作。
第五傻：把沒思想show給你看
領(lǐng)導讓我做什么我就做什么，說往東絕不往西，不會做也不想怎樣才能做。
案例分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木頭吧只有木頭才沒有自己的思想。一般而言，領(lǐng)導如果讓你做到1，他會點撥到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2.假如你連想都不想，就那么照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領(lǐng)導喜歡的是創(chuàng)造性地理解，然后發(fā)揮，而不是把沒思想show給他看。
第六傻：機會來臨扭頭就跑
害怕失敗，不敢接下有挑戰(zhàn)性的工作，不敢嘗試提升。
病理分析：因為遲疑，害怕，很多職場菜鳥，甚至是老鳥都會和大好機會失之交臂。他們總是致力于做好目前的工作，而從不敢跨出一步去接觸更多新的，可以讓自己更進一步的工作。如果做的不好怎么辦如果領(lǐng)導對我失望了怎么辦永遠有這么多的理由讓他們猶豫，然后只能把升職加薪的機會拱手送給別人。
第七傻：事不關(guān)己高高掛起
不問就不說，沉默是金，好的idea爛在自己肚子里。
病理分析：有急于出頭的同志自然也有不愿表現(xiàn)的同志，明明有想法，有創(chuàng)意，有能力，但是就是不表現(xiàn)出來。人是聰明的，但是沒有團隊意識，覺得其他人的事情就與自己無關(guān)，再好的能力，再好的想法也付之一炬了。
第八傻：沒有危機意識
前兩年，各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網(wǎng)絡經(jīng)濟，導致一大批熱血青年投奔網(wǎng)站，似乎認定只要到了網(wǎng)站就離富翁不遠了。有一部分人還清醒，知道何時進、何時退。而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，某大網(wǎng)站被迫關(guān)張呀，這些負面消息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事沒有似的。
病理分析：不僅僅是網(wǎng)絡公司，每個人的職業(yè)生涯中總會碰到這樣那樣的危機，競爭危機，失業(yè)危機等。時刻繃緊這根線，提早一步為自己做好準備，只有這樣才能在危機來臨之前全身而退。
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