職場生存法則15篇
職場生存法則1
第一是健康。
現(xiàn)在誰還喜歡像林黛玉那樣的病美人?再說了，在工作場合，你成天一副痛苦相，別人看著也難受，還覺得你矯情，你不是給自己為難嗎?其實，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂!快樂的含義無須多說，因為你明白，快樂是你從事所有事業(yè)的基礎(chǔ)。
第二是漂亮。
真的傾國傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動物，所以懂得這個道理的女人也當然懂得怎么改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質(zhì)。用服裝、用發(fā)型、用化妝品……當一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個女人不讓男人目瞪口呆呢?漂亮不分年齡，每個階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學(xué)會使用自己的漂亮，天下便無堅不摧，無往不利——誰又喜歡邋遢的黃臉婆呢?
第三是關(guān)心。
女人的關(guān)心是世界上最容易讓人感動的事情之一，甭管她來自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關(guān)懷話，有時候能讓被你關(guān)心的人記一輩子，信不信由你。
第四是正統(tǒng)。
你多愛笑不要緊，但你必須要做個正統(tǒng)的不判逆的女性，在所有人的心目中，受過正統(tǒng)教育的女性不輕浮，不會讓辦公室成為風(fēng)月場，大家知道你會規(guī)規(guī)矩矩地做事做人，不會擔(dān)心你把辦公室的小青年帶’壞’了。
第五是自信。
你應(yīng)該懂得辦公室不是男人的天下，你也應(yīng)該知道你的權(quán)利和男同事是平等的，你更應(yīng)該了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事每一個人。
第六是鎮(zhèn)定。
女人天生不是鎮(zhèn)定的動物，遇見什么都會大呼小叫。下回再想發(fā)出尖叫的時候，你就馬上給自己一個巴掌，習(xí)慣了你就長記性了，時間再長了，鎮(zhèn)定自然就產(chǎn)生了。到那時候，哪怕你嚇得喘不過氣來，別人也只當你勝似閑庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺得你本就是個與眾不同的領(lǐng)袖人才。
第七是文靜。
你要像個假小子一樣，成天在辦公室里摔門撞桌子，誰能放心交代給你什么事?你當然也不能像舊社會的無聊婦女那樣?xùn)|家長西家短地傳話，你要做得起碼像半個淑女，學(xué)會用微笑來回答或中斷你認為會影響集體團結(jié)的問題和話題。
職場生存法則2
一、內(nèi)向者的職場生存法則
性格內(nèi)向的人是不是在職場中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。
性格內(nèi)向者雖不如性格外向者那樣長袖善舞，但也有自己的優(yōu)勢。在職場生存，要學(xué)會揚長避短，成為辦公室不可替代的人。
職場法則1：接受同事們的幫助
如果你是剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場法則2：找到能安靜工作的方式
大概對于一個性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會議室，或是在關(guān)閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
職場法則3：每天休息幾次
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。心理學(xué)家安娜認為：“作為一個性格內(nèi)向的人，你可能會不太適應(yīng)接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油�！�
職場法則4：主動爭取適合自己的工作
一般來說，每個組織內(nèi)部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那么為什么不主動去爭取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。
二、職場5類人的相處禁忌
1、開球者：為了成功，不擇手段。這類人一般是意見領(lǐng)袖，情緒穩(wěn)定性較強，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨斗，不善于合作。
相處訣竅與禁忌：與他們交流態(tài)度要溫和，尊重他們的意見，但不要太軟弱。切忌在公開場合羞辱他們或損害其利益。
2、母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩(wěn)定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動與人交往，卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶；下班后請他們參加社交活動。但別干涉他們的工作。
3、潤滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開放程度很高，但情緒比較不穩(wěn)定，通常是公司里的人際關(guān)系潤滑劑。
相處訣竅與禁忌：建議多問他們問題、多互動。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。
4、計時器型：來得最早，走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨當一面。他們的自我驅(qū)動力很強，對任何事情都駕輕就熟，但對細節(jié)關(guān)注不夠，工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌：跟上他們的節(jié)奏，圍繞他們的行動來計劃自己的進度。不要拖沓，以免讓他們久等。
5、創(chuàng)新型：創(chuàng)造力強，略顯邋遢。他們性格開放，喜歡突破陳規(guī)舊俗，但責(zé)任心較差，比較邋遢。
相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助于激發(fā)他們的創(chuàng)意。但最好避免給他們太多束縛。
職場生存法則3
講起來，我也是個比較傳統(tǒng)的人，喜歡與家人團聚，至今也還沒有學(xué)會搓麻將，所以每年大年卅晚，除了陪家人看春晚，沒有別的娛樂。可以說春晚是年年看，無論好看難看，幾乎沒有拉下過。我是從今年春晚這些頗具喜感的事件中,職業(yè)病似的想捋捋人在職場的生存法則。
第一條：不要試圖討好所有人
林子大了，什么鳥都有，有好鳥必然也有壞鳥，若所有的鳥都對你好，我看，這也不是什么好鳥�！耙娙苏f人話，見鬼說鬼語”，這種八面玲瓏，試圖左右逢源的人，有幾個是正人君子？人在職場，無論你怎么做，必然有人欣賞你，也有人對你一屑不顧，甚至抨擊你，這很正常，不必太在乎好話壞話。無論做人做事，堅守良心底線，不要被人指脊梁骨，晚上能睡安穩(wěn)覺即可。堂堂正正做人，光明正大做事，被人罵死又何妨？歪門邪道發(fā)了財，被人捧上天了又有什么好驕傲的？
第二條：不要試圖讓自己成為一個完人
成為完人可以作為一個追求的理想，但在現(xiàn)實中沒有人能成為完人，在某些方面有突出優(yōu)勢，必然在某些方面存在天然缺陷。盡量的去放大自己的優(yōu)勢，比拼命的去彌補自己的短板，或許價值更大些，也會讓自己活得更輕松些。凡是人都會犯錯，犯錯并不可怕也不可厭，可怕可厭的是知錯不改，一錯再錯。活出自我真?zhèn)�性，該哭就哭，該笑就笑，總比藏著掖著虛偽吧唧道貌岸然的更瀟灑也更快意吧？
第三條：感謝批評你的人
愿意批評你指點你的人，說明是對你在乎的人，若連批評都懶得，轉(zhuǎn)身揚長而去的人，是根本沒把你當回事的人。有時想想啊，100個表揚也不及1個批評能讓你頓悟、促你夢醒。
如果說很多表揚或許還夾雜在著虛偽和言不由衷，那么那些批評，即便是再刺耳，都可感知到對方的真心�！傲佳源潭谛摹保挥猩倒喜艜w怒于批評者。感謝和珍惜批評你的人吧，他們一定是你生命中的貴人。
第四條，不要自己給自己臉上貼金
自己說自己好，說輕了自我標榜，說重了臉皮太厚，不知山外有山、人外有人。經(jīng)常看到有人自我標榜是“某某第一人”“十大精銳”之流的，不是花錢買來的就是自我膨脹。自己說自己好不算好，只有別人發(fā)自內(nèi)心的說你好，才是真的好。
好的背后是實力，實力才是寫在臉上的金牌。實力不濟，把自己吹上天去了也不管用。豐盈的稻谷總是謙虛的垂頭，有實力的人從來都不要虛名去武裝。最好的貼金就是持續(xù)地增強自己實力。職場的強者從來都是靠實力說話，而非靠虛名度日。
第五條，尊嚴是靠業(yè)績壘積出來而不是靠吹出來的
尊嚴是在人群中始終能昂起頭，是用金錢換不來的氣質(zhì)。要贏得別人的尊敬，前提是必須干出業(yè)績，碌碌無為和吹噓不能帶來尊嚴。腳踏實地的實干者，猶如沙堆中的金子不會被埋沒；吹噓尚浮華之人，就像桌面上的沙粒，風(fēng)起時會消失得無影無蹤。埋頭勤開拓，實干贏未來；尊嚴金不換，務(wù)實不虛浮。
職場生存法則4
1、趙云最懂職場做人法則
三國歷史名人中最會做人、最應(yīng)該讓在職場打拼的白領(lǐng)們學(xué)習(xí)的是劉備手下的大將———趙云。“趙云最懂職場之道，比關(guān)羽張飛要強得多�！睂τ谮w云的“左右逢源”、會做人，網(wǎng)友也表示要好好學(xué)習(xí)。網(wǎng)友阿怪說：“劉備馬跳潭溪趙云保駕，長坂坡七進七出救出幼主阿斗，江上奪子諸葛亮撤兵斷后不損一兵一卒，趙云自出世以來幾乎沒有輸過一仗，堪稱職場風(fēng)云人物，而且人家趙云可不像關(guān)羽那樣高傲、也不像張飛那樣魯莽，人家可是玩腦子的，他為人處世之周道太令人佩服了。”
2、曹操是職場老板的“榜樣”
從當領(lǐng)導(dǎo)的角度，三國里的曹操應(yīng)該是職場中人學(xué)習(xí)的榜樣，“一個成功的企業(yè)家，就應(yīng)該有曹操的能耐�！蔽簢阅軌蜃龃螅粌H與曹操的胸懷與能力有密切的關(guān)聯(lián)，更為重要的是曹操的用人策略。網(wǎng)友佳林表示：“我是一家媒體公司的部門主任，手下的人可以說各有所長，都在某些方面超過我，我以前管理起來總覺得不敢下手，但是看了新《三國》，我發(fā)現(xiàn)曹操手下的人也都比他強，但是他就能夠把那些強人都為自己所用�！�
3、孫權(quán)：民企“富二代”
職場上的“富二代”幸運還是不幸，冷暖自知。父輩舍命奪得市場份額，交予孫權(quán)這個產(chǎn)品研發(fā)、行銷的門外漢，多少有些強人所難。所幸用人得當，身邊有周瑜、魯肅、呂蒙、陸遜等能人護駕，總算是保住江山。
4、周瑜：常務(wù)副總經(jīng)理
所謂常務(wù)，那就是大大小小的事兒齊上陣，全拿下。巔峰時刻定格于赤壁之戰(zhàn)的周瑜，身為孫劉聯(lián)軍的前敵總指揮，除運營能力外，還另辟蹊徑，尋求江東特色。
5、關(guān)羽：銷售主管
銷售主管的成敗，并非惟業(yè)績是瞻。于榮光飾演的關(guān)羽，極具“過五關(guān)、斬六將”的特質(zhì).比起銷售業(yè)績，他的名字更是一種信譽的保證：所謂一諾千金，既是他個人的特質(zhì)，更是商業(yè)屢試不爽之道。
6、貂蟬：商業(yè)女間諜
職場上爾虞我詐，總有美貌與智慧兼具的商業(yè)間諜完成使命。陳好飾演的貂蟬雖因形象氣質(zhì)問題受到詬病，但不可否認，貂蟬在暗流涌動的商戰(zhàn)中，潛伏于敵軍陣營，以美色、膽識將一對干父子玩弄于股掌之上，并順利完成既定任務(wù)。
7、孫尚香：公關(guān)經(jīng)理
職場上，少不了一些攀親帶故的。林心如飾演的孫尚香屬于這樣。身為孫權(quán)的妹妹，地位尊貴自不待言，后嫁給劉備，就成了嫁出去的女兒，潑出去的水，最終諸葛亮將計就計，劉備得以逃離孫權(quán)、周瑜的控制。
職場生存法則5
很多人混職場，但很多人在頭幾年卻被職場打敗。在大多數(shù)人眼里這些人都是因為薪資問題而“進進出出”不同的公司，但實際上，并不是一定為了錢的問題，更多是時候是被“氣走”“逼走”“受不了”而走的。這就是職場，很真實的地方也很殘酷，雖然不是書中那樣激烈，但事實還是比較不近人情的。為了更好地生存于職場你需要記住10句話，來指導(dǎo)自己。
■理想很重要，但比理想更重要的是利益
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實，卻往往會死的很慘。
因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。 所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益。
■工作不會害你，只有人才會害你
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
■做事要藏拙，做人要露怯 仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
■上司夸你越多，你拿的好處就越少
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
■規(guī)劃要長遠，拿錢要及時
有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。
對于職場生涯，必須要有遠見，因為規(guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。 要記得，人生是你的，可以長遠規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
■別人對你越壞，你要對人越好 好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報應(yīng)。
但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
■得罪人是有成本的
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
■在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣
職場生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。
永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
■老板對你講的道理，永遠都是對他有利的 有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。
所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
■待人以誠，但誠是有目標和尺度的 我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?/p>
老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
寫在后面：
這些對于一個社會新鮮人來說，尤為重要。不要以為自己年輕，腦子好使，專業(yè)性強，技術(shù)好，有些東西不是你能從書中學(xué)來的，需要在實際的場地里摸爬滾打出來的！好在有這些經(jīng)驗和教訓(xùn)可以作為參考一番。
職場生存法則6
一般觀眾看《中國好聲音》，可能更多只是娛樂。而在職場精英眼中，《好聲音》折射出的卻是殘酷的職場生存法則。尤其在上周劉歡團隊考核后，實力相近的選手讓人難以取舍，幕前幕后反映出的職場生存法則，也成為微博上的熱門話題。
法則一：不要試圖擠進最優(yōu)秀的隊伍，因為優(yōu)秀的人很多
解析：從《中國好聲音》盲選結(jié)束那一刻開始，劉歡旗下學(xué)員實力就應(yīng)該是有目共睹的，接著就是讓人直嘆殘忍的PK.直到昨天，有關(guān)李代沫和鄭虹離開的話題仍在繼續(xù)。在強手如云的團隊中，想要“出頭”難度會大不少。
總結(jié)：俗語說“寧做雞頭不做鳳尾”，雖然團隊實力強，可能進一步帶動你的個人優(yōu)勢提升，但同時也可能讓更強的人埋沒你的閃光點。
法則二：如果導(dǎo)師、團隊都優(yōu)秀，那你要兼具實力和個性
解析：在《中國好聲音》盲選階段，四位導(dǎo)師口中提得最多的一句話應(yīng)該有“你的聲音很棒，缺少的是觸動我的那一點，這個點就是自己的特色。”
總結(jié)：想在強手如林的情況下突圍，實力是必不可少的，但能錦上添花的必定是個性，這樣你更能事半功倍。
法則三：下棋時至少要算三步以后
解析：這里其實說的是前瞻性。在《中國好聲音》中，顯然避免提前和強手直接相遇，最好的辦法就是選擇相對不那么受歡迎的導(dǎo)師。只是這一點，往往是抱著被導(dǎo)師認可心理而來的學(xué)員所忽略。
總結(jié)：順應(yīng)游戲規(guī)則，甚至合理利用規(guī)則是必須的，不要提前出局的智慧才可能讓你站上最高點。
法則四：離開不意味失敗，機遇可能在別處
解析：楊坤的32場演唱會，劉歡的跨年演唱會和三寶的60場音樂劇，搞笑之余其實都是為離開舞臺的學(xué)員開啟了另一扇窗。離開不是結(jié)束，至少有學(xué)員們留下了對音樂的真情等等。顯然，導(dǎo)師的人脈為這些好聲音帶來后續(xù)的機會和可能更值得人期待。
總結(jié)：在這個辦公室你可能是失敗者，但換一個環(huán)境或許你會如魚得水。職場有時真這么神奇，所以完全沒必要一棵樹上吊死。
職場生存法則7
職場如江湖，一入職場，便入江湖。江湖之險，在于人心的深不可測，職場之惡，在于欲望的如影隨形。在一套表面的規(guī)則之下，還涌動著潛規(guī)則，職場中的人際關(guān)系很重要，與同事相處的潛規(guī)則，與上司相處的潛規(guī)則，下面就來看如何來應(yīng)對這難以言及的規(guī)則呢？
一：建立良好的人際聯(lián)盟
在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關(guān)系。從總機的接線員到總經(jīng)理秘書，從總務(wù)到財務(wù)都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人際聯(lián)盟呢？
1、莫和同事金錢往來
關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場裏的資金往來
2、對別人的工作表示真誠的興趣
關(guān)鍵句：了解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心并注意傾聽。
3、尋求忠告
關(guān)鍵句：另一做法，則是開口尋求建議。“這事有些困擾我，而我一直認為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點建議呢？”多方請教總是好事，并且能巧妙地傳達自己對于對方的欣賞重視之意。
4、幫助別人，不求立即回報
關(guān)鍵句：在能力范圍內(nèi)，主動幫助同事，是累積人際資產(chǎn)的雙贏方法。有位企業(yè)人士說得好：“欠我的人愈多，日后幫我的人也愈多�！彼�，下回有同事需要找人幫忙時，別忘了挺身相助！
5、即使不是朋友，也不要變成敵人
關(guān)鍵句：請記住重點在于發(fā)展人際聯(lián)盟，而非樹敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬別變成死對頭，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。
6、閑聊天也要避開上司的.軟肋
關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會
7、用腦子聽話
關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通
二：避免政治性錯誤的舉止
關(guān)鍵句：有些舉動絕對有害于你的政治表現(xiàn)，請?zhí)嵝炎约呵f別誤踩以下政治地雷：
1、對你的上司輕視傲慢
關(guān)鍵句：不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現(xiàn)傲慢輕視的態(tài)度，只會反過來傷害到自己。打斷老板的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。
2、越級報告
關(guān)鍵句：有些企管專家認為越級報告是有效的“向上管理”策略。然而，多數(shù)證據(jù)顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結(jié)下梁子。所以先行報告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動作。
3、公開挑戰(zhàn)公司的信仰
關(guān)鍵句：每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念，如果你公開批評這些信念，很容易被貼上“不忠誠”的標識。
4、接受不應(yīng)得的功勞
關(guān)鍵句：不管怎么說，搶功就是不對。領(lǐng)導(dǎo)搶屬下的功，會扼殺員工士氣；搶同事的功，明擺著要樹敵；而搶上司的功，則是找死。更何況，這動作一點都不優(yōu)雅。
5、得罪平庸的同事
關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪
6、隨意“真情告白”
關(guān)鍵句：有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水（“我在這個部門真是倒霉……”），要不就是背后批評（“我們那個經(jīng)理啊，真是糟透了……”），如此不挑對象的“真情告白”，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。
職場生存法則8
生肖雞的職場保護色:微笑
屬雞人在職場中有一套自己的保護色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新員工,還是老員工,屬雞人都習(xí)慣用微笑來打招呼,這一種親切的隨和感到深入人心。有句話說得好:“伸手不打笑臉人”,一個用微笑來跟你打招呼的人,你還會刻意的去針對他嗎?所以,在屬雞人需要幫忙時,會有人愿意幫助他,當然也不會輕易受到排擠。畢竟屬雞人對誰都是一副笑瞇瞇的樣子,朋友當然會比較多了。
職場生存法則9
李連杰主演的霍元甲展示了不少武術(shù)門派的真功夫，讓人大開眼界，除了揭示強烈的愛國精神，一些武術(shù)道理也值得人琢磨，應(yīng)用到職場中也不例外。
積極主動而非牢騷滿腹
電影《霍元甲》中，擂臺就是比武的場所，生死狀已簽，弱者淘汰出局，這就是游戲的規(guī)則。其實職場的競爭規(guī)則也是如此，不進則退，落后就要被淘汰。因此，不如意時別太自以為是，似乎全天下人都對你不起，整天的怨天尤人，滿腹牢騷，多往自己身上找找毛病，努力學(xué)習(xí)也好，奮起直追也罷，就是不要整天坐在那里"憤青"。
努力超越自己
"人最大的對手是自己，真正要挑戰(zhàn)的也是你自己"。當一個人能戰(zhàn)勝自己，心態(tài)平和，不是懷著怒氣與別人競爭，不是懷著功利心去為人處事，而是真心在做一件事，真心幫助別人時才可能獲得成功。 職場中，也別看誰都覺得是"惡人"，競爭和沖突難免不了，一味尋找天下太平的世外桃源，生活注定難以成功。其實，只要自己清楚知道自己要得到什么，努力去做到最好，就能處亂不驚，決勝千里。
尊重他人才能獲得他人尊重
正像霍元甲所說"我終于明白了父親那拳為什么沒有打下去"，"武術(shù)最厲害的不是要打.倒別人"，任何事情的最高境界，不是置人于死地，偏偏是那些明明能夠置人于死地，卻又放人一馬的藏拙之筆。戰(zhàn)勝了對手的苦苦相逼，還需戰(zhàn)勝的不過是自己的虛榮心。 職場的發(fā)展也是如此，為人處事不要太刻薄，高手過招，三招兩式就能看出深淺，即使是對手，給對方留點尊重，也是給自己留點尊嚴。
善交良師益友
交武要看武品，交人要看人品，霍元甲的好友農(nóng)勁蓀，不僅知識淵博，而且為人正直友善，眼界開闊，在霍元甲的人生發(fā)展中起了很大作用。
人在職場，有時候也需要一個伯樂提拔幫助，有時候又需要一個高人指點迷津，在得意時需要有人潑潑冷水，在失意時需要有人欣賞相助。有了這樣的知己，人生的漫漫長路才不會走的寂寞凄涼。其實每個人身邊總會有一些"貴人"關(guān)鍵時能助你一臂之力，只是看你能否識別出來，對于那些正直、誠信、目光遠大的朋友學(xué)會珍惜。
成功在于掌握方法
霍元甲里有不少的打斗場面，氣勢非凡，展現(xiàn)了他的霸氣、自如，似乎不費吹灰之力就把別人打得落花流水。但最初他因為身體瘦弱，家里并不支持他練武，這與他的刻苦鉆研、勤奮練習(xí)都分不開。
職場中，總有一些人發(fā)展的非常成功，住有豪宅，出有名車，但我們往往關(guān)注他們成名后的氣派，卻忽視了他們成名前的辛苦與付出。不說李連杰一身功夫的來之不易，單是看我們身邊那些稍有成就的人，與他們長期的辛苦付出都息息相關(guān)。只是我們這個時代，"努力攀登"不只指自己的悶頭苦干，能力、方法、視野、人際個個都重要。
職場生存法則10
有網(wǎng)友來信問：“我實習(xí)了一段時間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經(jīng)能獨立做出一些小的方案，并且順利執(zhí)行。但是我的外國老板似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實習(xí)生，但是我感覺現(xiàn)在的工作不再有進步的空間，只是不斷重復(fù)。我該如何跟老板說，別把我當成普通的實習(xí)生，我比你想象的能承受更多，能給我點兒有技術(shù)含量的活兒嗎？”
看到這封信，我突然意識到這是一個職場上非常少見的super intern（超級實習(xí)生）——他們總能用很短的時間掌握工作要領(lǐng)和特定技能。這類超級實習(xí)生在職場上生存，需要注意下面幾點：
首先你要保證，真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù)，甚至完成得更出色。當你把一件小事做到超越你老板期待的時候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無法徹底對你放心。
其次，弄明白老板給你的要求和希望是什么。特別是外國老板，一定要在做事之前跟他核對一遍，對這項任務(wù)你是怎樣理解的，然后再著手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結(jié)果可能是一樣的，但他會有一種被你拋棄的感覺，認為你背著他做事。有時候，由于文化差異，外國老板的偏好和認知我們不太能理解，你明明做得很好，他卻覺得你很差。遇到這種事，那就只能離開了，這屬于認知問題。
第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個方面。比如專業(yè)性、策略水平、撰寫方案、內(nèi)容設(shè)計等，不求樣樣出類拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會美化PPT，或者只會執(zhí)行，那么其他部分的缺失老板就會很擔(dān)心。你仔細觀察一下就會發(fā)現(xiàn)，正式員工的每次升職，都是因為其整體能力的提升，特別是在底層位置的時候，更講究員工能力的全面培養(yǎng)。
最后，老板總要你解釋，說明他對你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的，過程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過追著要我解釋的老板，以及總覺得我什么都沒干的老板。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通，并且記得督促他看，做完之后再寫郵件報告整個事情的完成過程，以及你達成了怎樣的結(jié)果，有什么突出的地方以及經(jīng)驗教訓(xùn)。時間長了，老板心里就有底了，對你的工作能力和態(tài)度就會有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。要注意的是，匯報的時候要保持謙遜的態(tài)度，多用詢問的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會因為擔(dān)心你超越他，也會壓制你。
職場生存法則11
1.職場如同江湖，江湖有江湖的規(guī)矩，職場有職場的原則，如果不懂規(guī)矩，只會被淘汰，有時候年輕并不是一種優(yōu)勢。
2.這個世界上啊，沒有人的屁股是干干凈凈的，多多少少都會有些把柄，沒人純潔，所有江湖人最討厭的，就是不懂規(guī)矩的人，小邱，你就是那個不懂規(guī)矩的人。
你這么不懂規(guī)矩，所以你亂棍打死老師傅，也是你經(jīng)理最不樂意看到的。江湖規(guī)矩第二條，屁股不干凈的人呢，最討厭身邊嘴巴把不住門的，你當著你經(jīng)理的面揭白渣男的短，你經(jīng)理還敢用你嗎?她只要不想用你，那你的暫停就會變成辭退。
3.既為生活而工作，豈能為工作而放棄生活。
4.在那些沒有信心靠自己的奮斗找到前途的人們當中，很難找到獨立的精神和堅強的個性。
5.成功路上，非死即傷。
6.只要是正常商人，誰都不會跟業(yè)績過不去，如果我沒有業(yè)績，再巴結(jié)他都沒用，如果我有不錯業(yè)績，錢可以化敵為友。
7.我每天在職場上，我茍且，我不是不想努力，我是怕我付出太多，會有紕漏，我怕別人抓住這些紕漏變成把柄，以至于我到現(xiàn)在都沒有這樣的工資在。
8.曲父說道：創(chuàng)業(yè)難，難就難在第一步。爸爸希望你的第一步走得稍微順利一些。一樣可以達成目的，為什么不走捷徑呢。
我讀書時候你怎么不說，一樣可以畢業(yè)，為什么不考試偷看走捷徑呢?
工作與學(xué)習(xí)不一樣，工作需要團隊配合的行事，讀書只能靠你自己。工作上未必樣樣都懂，什么都拿的起，你只要懂得怎么指揮就行。
對，他們能在你的暗示下什么都做好，而我貌似管的很藝術(shù)……
9.大機構(gòu)的工作環(huán)境無法張揚人性，未必對你有利。
10.邱瑩瑩彪悍地道：“我發(fā)現(xiàn)要忘記一些做過的蠢事，最好的辦法就是想錢�！标P(guān)雎爾愣了，心中有萬般感觸，忽然扔下淑女矜持，握拳向天，咬牙切齒道：“我也要掙錢!”
她家境優(yōu)渥,一向自視清高，不愿談錢，總是說夠用即可�？捎龅角銜�，尤其是曲筱曉不知怎么與那個完美男人走到一起，她才發(fā)現(xiàn)，原來錢也很重要。
職場生存法則12
見人說人話遇鬼說鬼話
這類人是職場中最會耍心機的“小人”， 對領(lǐng)導(dǎo)尊重是每一個下屬應(yīng)該有的職業(yè)素養(yǎng)，說一些領(lǐng)導(dǎo)愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環(huán)境的一種手段，然而，如果你發(fā)現(xiàn)自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，如果你遇到這種人，千萬不要在他面前說別人的是非，絕對不能說領(lǐng)導(dǎo)的壞話。
喜歡搬弄是非
這種人一般都是喜歡造謠生事的人，用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優(yōu)秀，或是設(shè)計好讓比自己優(yōu)秀的競爭對手陷入困境，失去領(lǐng)導(dǎo)或同事們的信任。如果你身邊有同事喜歡用聽說”來造句時，你就要多長長心眼了。
栽贓他人
有的人明明是自己在工作中犯了錯誤，卻喜歡把責(zé)任推給別人，或是在工作中出現(xiàn)了瑕疵需要厘清責(zé)任，昧著良心胡說八道，讓領(lǐng)導(dǎo)感到自己既忠心耿耿又可以成為領(lǐng)導(dǎo)了解屬下工作狀況的臥底，目的就是找一個替自己背黑鍋的冤大頭。
喜歡挑撥離間
許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發(fā)競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現(xiàn)出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發(fā)現(xiàn)身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，你千萬要先證實一下。因為你很可能已經(jīng)中了他的圈套。
職場生存法則13
職場中蘊藏著很多的潛規(guī)則，在職場生存就必須要懂得這些，尤其是白領(lǐng)女性更加的要懂得這些，下面看看職場白領(lǐng)潛規(guī)則的22條，學(xué)會才能更加的成功。否則，你可能會出現(xiàn)，如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
白領(lǐng)職場生存法則：白領(lǐng)必須懂的22條職場潛規(guī)則
白領(lǐng)必須懂的22條職場潛規(guī)則：
第一條 必須有一個圈子。
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。
第二條 必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。
第三條 必須理解職責(zé)的定義。
職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場飯局。
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。
如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。
糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
第十一條 必須禁止智力排行。
天才應(yīng)避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
職場生存法則14
新人三大紀律
1、超強的生存力
從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。
2、謹言慎行 勤快工作
身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
3、溝通合作 融入團隊
有位人事經(jīng)理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業(yè)生�！痹谝粋�大集體中，要完成一項工作，占主導(dǎo)地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協(xié)作能力。
新人八項注意
前三年的工作時間在個人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應(yīng)注意下面幾項：
1、要有飽滿的工作熱情
要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，有近期目標和長遠目標。
2、要善于觀察思考
要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當你仔細觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。
3、要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。
4、瑣碎工作不容忽視
瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復(fù)做好小事，會養(yǎng)成好習(xí)慣。
5、要改掉自身的小毛病
要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見。
6、要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經(jīng)營觀念。職場專家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。
7、工作遇挫勿以跳槽為對策
在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。
8、要懷有一顆感恩的心
當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處。
職場生存法則15
我行，我可以
在充滿競爭的職場里，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴你，鼓勵你，幫助你呢？不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不可能做到這一點。惟有你自己才會伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激勵你更好地迎接每一次挑戰(zhàn)。
在辦公室里，你可能是個不起眼的小角色，別人絲毫不會注意到你，這時，你的自信是你唯一的生存法寶。你應(yīng)該積極主動地向前邁出一步，說出那句著名品牌的著名話語：“我行，我可以！”去積極爭取表現(xiàn)你自己的機會，譬如主持一個會議或一個方案的施行，主動承擔(dān)一些上司想要解決的問題，或者主動地真誠地幫助你的同事，替他出謀劃策，解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點，你的內(nèi)心就會起變化，變得越發(fā)有信心，別人也會越發(fā)認識到你的價值，會對你和你的才能越發(fā)信任，你在辦公室里的位置就會發(fā)生顯著的改變。
自信不是瀟灑的外表，但它會帶給你外表的瀟灑。它是需要長期堅持的一種生活習(xí)慣，它會讓你認識自己所扮演的人生角色，自己在哪方面有足夠的能力，還有哪方面需要再發(fā)掘自己的潛能，這樣你就能精神飽滿地迎接每一天升起的太陽。
自信不是財富，但它會帶給你財富。擁有并保持十分的自信，你就擁有發(fā)言權(quán)，就會得到升遷的機會，就會擁有自己的辦公室，就會承擔(dān)新的更具挑戰(zhàn)性的工作，你得到的成功機會也就更大。
現(xiàn)在就開口
說話準確、流暢、生動，是衡量職業(yè)人士思維能力和表達能力的基本標準，也是考核他是否具備職業(yè)競爭能力的重要標志。
更重要的是，語言能力是提高自信心的強心劑。一個人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達出來，那么他內(nèi)心一定具有明確的目標和堅定的信心，同時他充滿信心的話語也會感染對方，吸引對方的注意力，直到讓人們相信，他的自信心對他人有著巨大的幫助。
所以，現(xiàn)在就開口吧，無論對方是一個人還是幾個或一群人，試著把自己心里話說出來，別在意對方的反應(yīng)甚至是嘲笑，只管自己說的是否清楚、干脆，是否把要說的話都說出來了。只要堅持不懈，一定會有收獲，一定會感到自己的心里漸漸地充滿自信的力量，說話的技巧也會大有和長進。就從現(xiàn)在做起，否則你的自卑情結(jié)永遠也打消不掉，那你就永遠別想開口了。
不妨一試
1、運用腹腔呼吸，不要用胸腔來呼吸，這樣聲音才會有力；
2、說話時把聲調(diào)放低，這樣聽起來平穩(wěn)、和諧，也更顯得性感魅力十足；
3、多說“我行”、“我可以”、“我能做的”、“我會做好的”之類有信心的話，你的我感覺會變得更好，別人也會增加對你的信心；
4、說話時配合一些手勢，眼睛看著對方，并面帶微笑，這樣可以增強語言的感染力；
5、每天與自己小聲地交談一番，問問自己的表現(xiàn)，說說明天要做些什么，這對你的自信心會產(chǎn)生積極和深刻的影響。
禁止通行
1、說話吞吞吐吐，結(jié)結(jié)巴巴，總帶有“嗯”、“啊”、“這個”之類的贅詞；
2、在話語中間插入一些“你知不知道”、“我對你說”這樣的話，這樣便打斷了話語的連貫性；
3、說話高聲大叫，把氣氛搞得很緊張；
4、說話像開機關(guān)槍，毫不停頓，結(jié)果弄得接不上氣，搞得對方很難受；
5、說話時總喜歡帶幾個外語詞，更嚴懲的是中文外文一塊說，讓人覺得有些賣弄。
昂首挺胸走路
不但你的聲音要充滿自信，你的形體姿態(tài)也應(yīng)充滿自信，一個腰板筆直、衣著得體、生機勃勃的人和一個耷著肩膀、衣著邋遢、不茍言笑的人相比，哪個更受人尊重和歡迎呢？答案是不言自明的，而且形體的自信會強化自己的語言自信，也能幫助自己建立良好的自我感覺，更加滿懷信心。
形體的自信是一種整體性效應(yīng)，除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢，目光的運用等等。神情專注、面帶微笑會讓人覺得你是一個值得信賴的人，而神情茫然、愁眉苦臉只會讓人退避三舍；與別人說話時挺胸直立，會顯示出人格的尊嚴，也是尊重對方的表示，而靠著墻或桌子，頹然地面對別人，不光自己無精打采，對方也覺得索然寡味。談話時適當?shù)刈⒁晫Ψ�，間或轉(zhuǎn)移一下視線，能使對方正常有效地進行下去。如果直楞楞地盯著對方，那是無理的行為，而如果一眼都不看對方，那表示你一點自信都沒有，說的話沒有一點作用。
因此，消極的不正確的形體姿態(tài)會妨礙正常有效的人際交往，也不利于自身的信心表達，只有充滿自信的形體和語言，才會引人注意，受人尊重，進而達到成功的人際互動。
不但要做，而且要說
辦公室表面風(fēng)平浪靜，內(nèi)部卻有急流險灘的競爭場所。那些只會埋頭苦干不會表現(xiàn)自己的人常常遭人忽視，升遷加薪等好事從來輪不到他們頭上，恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報，你的自信就顯得尤為重要了。
該說出自己想法和意見的時候就該開口，該爭取自己利益的地方就該爭取，該說不的時候就說不。不必隱瞞自己的觀點，要敢于自我表達，直截了當?shù)卣f出自己想說的。結(jié)果呢，可能會出乎你的意外，你需要的都會得到滿足，你的努力會很快地變成為事業(yè)上的成就。
而那些缺乏自信不善言談的人，往往會因為工作量越來越大而不堪重負，業(yè)績下降或無法按時完成，即使工作有成就，上司也未必了解他的工作究竟有多出色，結(jié)果往往在加薪提升時，老板把他的名字忘得一干二凈。
屬下面前樹立威信
如果你是一位經(jīng)理或部門主管，在強調(diào)人際互動的社會環(huán)境下，不能一味地依賴權(quán)力和行政命令，而要依靠自信達到目的，同時也要幫助屬下樹立自信心。因為從現(xiàn)代管理學(xué)的觀點看，員工充滿自信，責(zé)任心就會增強，工作效率會更高，失誤會越來越少，你也就更省心了。
幫助屬下樹立自信心的有效方法是同他們產(chǎn)生真正的交流，給他們一定的空間，讓他們說出想說的話，即使不同意他們的意見，也要認真傾聽，然后再負責(zé)地同他們討論甚至爭論，這樣會使他們感到，他們在工作中有著舉足輕重的作用，他們的信心也因此而能得到加強。
工作關(guān)系一旦長久，辦公室里很容易形成空洞的停滯的人際關(guān)系。因此，你講話的方式和內(nèi)容的新鮮生動就顯得日益重要。語言要盡可能豐富和形象化，需要引起他人注意時要用果斷性語言。下達指令時只說一遍，必要時輔助一些強化性的手段，如復(fù)述、錄音等。特別是在要求大家作出更大的努力和貢獻時，要開誠布公地說出真話，鼓舞大家的信心，會收到意想不到的功效。
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