職場生存三條法則
如果說剛剛進入一個職場環境，你什么都不懂，那么沒有人怪你，誰都可以原諒你的初到和單純，但如果過了幾個月，你還是什么都不懂，那就不管你是真的單純還是假的笨，一律會被視為蠢。
1、眼觀六路觀哪六路？
所謂眼觀六路，我個人的看法是：觀心情、知喜好、明關系、記習慣、看表情、懂潛臺詞。
觀心情的意思就是，無論要跟誰打交道，先看看對方的心情適不適合當前的交流或請求，若是必須要去做，比如有一份文件要簽，領導立刻就要，那就沒辦法了，盡管這樣，你的態度也要及時調整成讓對方不抗拒的程度，簡單誠懇地說明來意，目的達到就走。若對方心情好，還可以再聊聊，但是記住，少說廢話，不然別人會以為你不專業，工作時間就盡量請教工作上的問題。
知喜好，就是要明白對方喜歡什么，不喜歡什么，不管是朋友、同事還是領導，知道這方面的信息都是特別重要的，也許暫時不會需要他幫忙，不用刻意去討好，但是偶然有個機會需要求人了，投其所好是最省事的。知道對方厭惡的事物，可以避免產生不必要的誤會，同時也會讓人覺得你很細心，會照顧人，比如有些人海鮮過敏，那聚會就盡量不點海鮮，有些人芒果過敏，那就買其他水果。
明關系，這一點很重要，比如同事A不喜歡同事B，你在他們兩個中間有點尷尬，就一定要處理好了，不管A或B跟你說過些什么他們兩個的事或壞話，都要藏在心里，否則兩邊不討好。還有一種關系，比如C和D有曖昧關系，那么千萬不要為難其中一個，否則樹敵一雙，當然，還可以利用這種曖昧關系辦成自己的事，求C不成，還可以求D，間接達成目的，前提是D和你是同性，否則適得其反。
記習慣，這一點和知喜好差不多，不同的是，每個人的習慣不一樣，并且有些人的習慣很不喜歡打破，比如領導每天早上要喝咖啡，你就一定要準備好；比如領導每天九點到，你八點四十就應該開好門，打掃好衛生；比如領導每周二、周四換制服，你上班前就要把制服領回來，諸如此類。
看表情，雖然人人都不想看別人的臉色行事，但在職場上，看臉色行事是必須的。給領導匯報工作，如果看到他表情不耐煩了，就要長話短說。向某同事請教工作，如果他愛理不理，就改天再說。每個人都有每個人的事，大多數人不喜歡被打擾，不得不打擾的情況下，就切換自己的態度和語氣，懂得看臉色行事，才不至于人人避之。
懂潛臺詞，這個技巧需多加思考才能辦到，因為中國人說話都將就謙遜和委婉，不喜歡直截了當或一言以蔽之，尤其是涉及到批評和請求，更是喜歡玩字眼。通常情況下，你都需要去想想一句簡單的話背后隱藏的意思，尤其是領導說的話。例如某上級主管對下屬職員說：“看看你干的好事!”他的言外之意是：“你把事情搞得糟透了!”再如：領導對下級說“不要什么事都自作主張”，意思就是以后做決定要先讓他知曉。
2、耳聽八方：聽八卦、聽公告、聽吩咐、聽言論、多傾聽、說好聽、不刻意打聽、不聽
聽八卦或緋聞是有必要的，你可以不說，但是什么都要知道一點，等有一天你做了小小的`管理者，處理好員工之間微妙的關系就需要借助一些小道消息。
聽公告，公司里隨時會有一些公告，有的會展示出來，有的只是領導的突發奇想，作為員工要做到消息靈通，時刻掌握最新最有效的消息，便于做事。
聽吩咐，這是對上級的一個交代，領導吩咐過的事情，一定要聽好、記好、做好，無論大事還是小事，都不能馬虎。
聽言論，初來乍到，對于每個人的言論，好的或壞的都聽一點，可以不全信，但也不要置之不理，多人流傳的言論可以幫助你快速理解一個人、一些事。
多傾聽，工作壓力大的時候，難免有同事會抱怨會發泄，這時候你只要做個傾聽者就好了，不要跟風，不要助長消極言論。
說好聽，在背后說別人的好話，可以化解誤會和矛盾，當同事A抱怨同事B，可以替同事B說說好話，A聽得多了，會很快消氣，這效果遠遠大于和A一起說B的壞話。
不刻意打聽，管住自己的好奇心，即使真的很想知道一些事情，采取旁敲側擊勝過直接打聽，問八卦也好，想追求對方也好，都不要把自己的意圖暴露得太明顯，否則會引起別人的反感。
不聽，不聽自怨自艾，不聽顧影自憐，不聽打抱不平，不聽指天罵地，自覺屏蔽可能影響自己的心情和毀三觀的言語，給自己隔絕出一個良好的工作環境。
3、職場禁忌
忌口：管住自己的嘴巴，不隨意評價、轉發八卦和不良言論。
忌手：管住自己的手，不隨意拿用他人的物品，不隨意翻看他人的東西。
忌心：管住自己的心，不浮躁，不消極，不胡思亂想，不人云亦云。
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