導語：校招，對于HR來說，是一道可以做好的美食，如果你用心去做的話，而且這道美食可以讓你回味悠長。以下是小編整理分享的做好校園招聘的8個秘籍，歡迎大家借鑒閱讀!
1)獲取招聘需求。僅要考慮當前需求，也要考慮今后發展，既要考慮人才培育，還要考慮人才結構。還有一個問題就是現有人才儲備當中，師帶徒的匹配度。
經過一番努力，計算，協調，溝通，最終確定出技術類、操作類、管理類與專業類名額。
2)形成招聘簡章。這是一項技術與藝術的工作，千萬不能掉以輕心。招聘職位類別，而不是寫具體崗位名稱，分類別進行書寫，對于專業要求一定寫清楚，如果不是專業太過要求，可以添加 相近專業(相近專業真的有英才)，招聘人數，還有一個就是其他要求。福利待遇+發展成長，一定要顯眼，并明確，切不可有含含糊糊的地方。最后請色彩敏感認識進行版面設計
3)千呼萬喚始出來。這是一道藝術的體現，為了吸引更多人關注你的校招，你得做一廣告進校園。提前5天，張貼廣告，廣告內容要簡單“**公司要來了”，提前4 天“**公司攜帶多少崗位需求要來了”，提前3天“**公司提醒，**專業有福了”，提前2天“**公司來人了”，提前1天“**公司邀您時間地點不見不散”，廣而告之。大海報要變換人、顏色，但一定要字體一樣，LOGO明顯。正日子到了，張貼橫幅
4)組團前去，HR領隊。召開現場宣講。放公司影像資料，講解公司發展，發布招聘簡章，還有就是同步在官網+校園網發布信息�，F場答疑。效果好不得了。整個發布現場滿座，氣氛熱烈，掌聲笑聲此起彼伏。
5)分類別接收簡歷。每接收一份，簡單問匹配度，若確實差距很大，設身處地地予以婉收。學生那個好感啊，我曾經也是學生，有盲目性，沒想到企業這么善解人意!!
6)整理，篩選，重點，進行面試。
7)及時將不符合公司要求學生的簡歷給予學校返回，并發布感謝海報。
8)校招結束，進行總結