今年，我省將有48萬名應屆高校畢業生，共約55萬應往屆未就業畢業生，其中，約1/5畢業生可留鄭就業。今年，鄭州市計劃至少接收10萬高校畢業生，年內確保應屆高校畢業生初次就業率達90%以上。為幫助畢業生就業，鄭州全年計劃召開2~3場大型招聘會，其中，鄭州市各公共就業服務機構每周約召開5場專業、綜合類招聘會，以滿足不同專業人才的求職需求。(4月17日《河南商報》)
現如今，又到了各大高校畢業生找工作的時候。今年又號稱是‘最難就業年’，各大高校以及各地公共就業服務機構，也都在如火如荼地舉辦大大小小的招聘會，并想方設法讓畢業生們順利就業。據報道，河南今年將有55萬應往屆畢業生未就業，在這種狀況下要保證畢業生就業率有所突破，那么地方能否開辦好每一場畢業生招聘會就顯得尤為重要了。
可從當下各地舉辦的招聘會的情況來看，取得的實際效果卻不盡如人意，招聘會存在不少問題。其一，舉辦方對招聘單位分類不清，對招聘單位沒有按專業、種類劃分場地，這種狀況下就會使畢業生在現場四處奔走、沒有頭緒;其二，主辦方在開招聘會時，缺少對參會單位的信息宣傳，這讓畢業生們在尋找工作時缺少針對性，一些必要的準備也無法進行，比如事先了解一下招聘單位信息、招聘崗位等等。其三，一些招聘會現場管理不到位，再加上參加招聘會的畢業生人數太多，這就會導致現場秩序混亂。試問這種情況下，畢業生和用人單位之間怎能進行更好地交流呢?
正是以上這些問題，讓畢業生招聘會看著熱鬧，而實際效果卻不佳。筆者認為，要讓畢業生招聘會開得更好，應從以下幾方面努力：一是舉辦方在開招聘會之前，應將參會單位介紹及招聘崗位、招聘專業在網上公布一下，這樣便于畢業生們進行有針對性地篩選，并對有意向的單位事先做好信息收集;二是對所有招聘單位應按不同專業進行分類、集中劃分場地，這樣便于畢業生們對號入座，不讓畢業生浪費時間;三是用人單位在接到畢業生簡歷后，應及時與求職者取得聯系，用與不用都要及時告知對方。
當然，作為畢業生，自身也要做好簡歷，將自己的優勢展示出來。在這里，筆者也真心希望地方各部門能共同努力，多想辦法、多動腦筋，讓畢業生“最難就業季”不再那么難。