過去當有企業要在辦公室裝設監視器，監視員工的行為時，往往引起員工的恐懼和反彈。但時代不同了，今天竟然有企業用攝影機，拍攝員工行為，來作為吸引人才的方法。
你知道差別在哪里嗎?那就是拍攝下來的影像，會在網絡上播放。
在人才越來越難找的今天，怎么吸引人才，成為許多主管傷透腦筋的問題。除了薪資福利之外，現在的企業主管更需要學習的是，如何抓住員工的心。
怎么抓住人才的心?順應潮流，了解現代年輕人的需要，就是一種策略。美國有一家公司的做法是，既然年輕人喜歡“秀”，就給他一個“秀”的舞臺。
根據財星雜志報導，一家從事網絡營銷的公司DVCi科技(DVCi Technologies)，在辦公室裝設攝影機，將員工日常工作的情形拍下來，在網絡上向世界播出。當辦公室內的真實場景在求才網站上播出，引起求職者注意和討論，這個做法也就變成有效吸引人才的工具。
負責推動這項做法的DVCi資深副總裁阿里雅夫(Haim Ariav)，是在多次召募人才不順利后，忽然靈光一閃，想出這個做法。像DVCi這樣的新媒體公司，過去幾年來，光是在曼哈頓地區就有3，000家創立，需要的人才高達20萬人。在爭取客戶之前，高階主管先面對的嚴酷戰爭，就是怎么搶人才。
為了要建立召募人才的優勢，阿里雅夫除了在網上播放辦公室實況以外，還把辦公室設計成MTV攝影棚的樣子，掛上地下鐵標志;將門漆上明亮柔和的顏色;員工座位旁不是制式的屏風，而是鄉下才看得到的籬笆;還有棕櫚樹、公園椅，讓整個工作環境顯得非常有創意。
辦公室內架了兩部攝影機，一部以廣角度拍攝辦公室全景;另一部則每周對準不同員工座位拍攝。對于攝影機拍攝工作狀況，剛開始有些員工覺得不太習慣，但后來卻大多很喜歡。這不但可以滿足他們愛秀的心理，讓遠方親友看到，還可以幫助他們檢視在辦公室做了什么事情。
覺得人才難尋嗎?除了提供不錯的薪資福利等條件之外，運用創意，想出與眾不同、投員工所好的點子，你就可能比別人早一步掌握人才。