【精品】招聘方案15篇
為了確保事情或工作扎實開展，通常會被要求事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么應當如何制定方案呢？以下是小編精心整理的招聘方案，歡迎閱讀與收藏。
招聘方案1
一、企業簡介（略）
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師：20名
計算機及相關專業大中專以上學歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎；有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學，工作積極努力；有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。
2、美工設計人員：3名
男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優先考慮；大專及以上學歷，需有一年以上相關工作經驗者優先；善于溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實守信，性格務實。
3、會計：2名
會計、財務管理類相關專業大專以上學歷，持證上崗；受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的培訓；1年以上財會類工作經驗；能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件；熟悉企業會計工作流程及國家財政法規；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地戶口。
4、銷售人員：6名
大專以上學歷。三年以上工作經驗，有帶銷售團隊的`經驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業；具備良好的職業形象、職業素質及心態，言談舉止得體大方；有相關行業知識，熟悉培訓流程；具備良好的溝通能力；能獨立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業，具有開拓精神；有團隊精神和人員管理經驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先，男女不限。
三、招聘組成員
組長：
副組長：
成員：
四、招聘信息發布渠道
1、xx日報；
2、xx晚報；
3、本公司網站，網址：xxxx
4、江西德林人才網
五、費用預算
本次招聘需經費xx元，其中：
廣告費用xx元；
招聘人員補助費xx元；
會議費用xx元。
六、招聘時間安排
xx月xx日撰寫招聘廣告
xx月xx日聯系刊登廣告
xx月xx日接待應聘者
xx月xx日通知應聘者參加筆試
xx月xx日筆試日
xx月xx日通知應聘面試
xx月xx日面試日
xx月xx日發放錄用通知
xx月xx日新員工持通知書報到
xx月xx日正式上班
招聘方案2
一、目的與意義
通過合理和高效的.招聘程序，引進符合公司用人標準的專業人才，充實公司銷售精英隊伍，提高公司人員隊伍綜合素質，構建企業人才梯隊，為公司今后的發展補充新鮮血液，儲備人力資源。
二、招聘計劃及推進
3月31日之前完成市場分配及準備工作。4月1日起執行并操作。各人事專員根據所負責省份市場情況可選擇不同招聘渠道(例：報紙招聘，人才招聘會，當地招聘網站等)，做本月內費用預估及目標達成方案。
如需出差需提前預估本次出差費用。食宿標準為80-120元/天，每月話補100元。
人員初步篩選合格后，通知至本省辦事處或某酒店進行統一面試及培訓。
人員質量由人事專員及訓練專員雙向把關，保證人員質量過硬且培訓合格可試崗。
三、人力資源部任務、獎罰標準及提成
人事專員和訓練專員配合，每月25日之前需完成所負責省區內招聘及培訓。
任務：每人招聘營業所長10名，營業課主任20名(指經培訓后市場試崗留下人數)。
人事專員
獎勵：完成120%以上，獎金200元，150%以上，獎金500元。處罰：未完成70%，罰款200元，未完成50%，罰款500元。人事主管
獎勵：完成總達成比的120%以上，獎金500元，150%以上，獎金1000元。
處罰：未完成總達成比70%，罰款500元，未完成50%，罰款1000元。
提成：
人事專員提當月本省區域內回款總額的千分之一。
人事主管提當月總回款總額的萬分之五。
四、區域劃分(每個區域均為17個客戶)
華東：江蘇、安徽、湖北、江西由賈夢琳負責;
華南：廣東、廣西、重慶、湖南、貴州由劉小蕊負責;
華北：內蒙、河北、甘肅、山西、陜西由楚曉博負責;
西南：四川、西藏由韓靖負責。
在相互配合的前提下，責任到人。
五、建議渠道
利用現有資源，在所有招聘網站上完善各自區域內職位招聘。每省發布報紙招聘，定某省點作為重點市場，參加現場招聘會。合格人數累計20人以上時，統一安排至酒店進行面試。
注：此方案暫定試用一個月。
招聘方案3
江鎮實崇女子中學始建于1884年，質量上乘，桃李芬芳。學校培養了以賽珍珠（PearlBuck，美國女作家，諾貝爾文學獎和普利策文學獎獲得者）、王素意（第一位獲得美國博士“金鑰匙”最高獎的中國女性）、李美筠（擁有三個博士頭銜、三獲美國博士“金鑰匙”最高獎）為代表的杰出女性，以及朱韻珩、鐘美璉、蔣安樂、包志立、姚菁粹、蔣梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。
江鎮市為彰顯歷史文化名城特色，加快基礎教育特色化、多樣化發展，探索人才培養模式，決定復辦實崇女子中學。學校性質為公辦全日制完全中學，規模建制為初、高中各六軌（36個班）。辦學目標是建設特色鮮明的精品化、國際化的現代女子中學，成為江鎮市乃至江蘇省最美麗的學校；培養素質全面的現代女性的`素質教育示范校；江鎮教育乃至城市對外開放的窗口學校。培養以獨立、關愛、知性、優雅為主要特征的現代女性。
我國著名教育家、北京師范大學教授朱小蔓女士，美國賽珍珠國際組織總裁珍妮特·明澤女士，欣然允諾出任名譽校長。
根據學校發展需要，現面向江鎮市屬學校公開招聘優秀教師。
一、招聘崗位
初、高中專任教師：語文、數學、英語、物理、化學、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂、舞蹈等學科。
二、招聘條件
1．具有優良師德，熱愛教育事業，有志從事女性教育。
2．具備與招聘崗位相應的專業和資格等，教齡3年（含）以上。
三、招聘辦法
1．原則：公開招聘、雙向選擇。
2.報名辦法：有意者請自行在江鎮市第二中學校園網首頁下載《市屬中學教師報名登記表》，如實填寫相關信息，將相關證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數碼照片，真彩色）連同登記表，發送至：xxxx。也可攜帶相關證明材料原件、復印件，到江鎮市第二中學茅以升科教樓二樓“實崇女中籌備辦公室”填表報名。
2．報名時間：即日起至4月30日。
3．錄用辦法：學校經綜合考核確定擬錄用人選，報江鎮市教育局審核后，正式辦理調動手續。
四、聯系辦法
通訊地址：xx省xx市風車山路26號郵編：xx
聯系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）
垂詢電話：（xx）xxxx
學校網站：xxxx
學校電子郵箱：
招聘方案4
一、洽談會主辦單位
寧波市科技局
寧波市科技園區管委會
二、洽談會承辦單位
浙江科技人才市場
三、洽談會時間
20xx年5月18日周日（8：30—15：00）。
四、洽談會地點
浙江科技人才市場（寧波市體育中心體育場分市場、雅戈爾體育館）。
五、洽談會對象
招聘設攤范圍為全市縣（市）區以上高新技術企業、科技實驗室、工程中心、科研院校，以及其它有科技人才需求的`重點骨干企業。應聘人員為國內具有中高級專業技術職務任職資格、本科以上學歷以及部分緊缺專業大中專畢業生。
六、組織領導和攤位安排
1、洽談會設指揮部，總指揮、副總指揮分別由市科技局、市科技園區管
委會負責人擔任。下設會務組、宣傳組、保衛組、后勤組，各組組長由承辦單位有關領導擔任。洽談會規模限200家。
2、招聘單位于5月12日前填寫好《寧波市高新技術企業人才招聘洽談會攤位登記表》，通過縣（市、區）科技局匯總，到浙江科技人才市場會務組辦理報名手續。
3、每個攤位收費500元，包含場租費、廣告費、中午快餐和茶水費、展板費，在報攤位時一并繳費。
七、相關準備
1、4月開始先后在《人才市場報》、《浙江日報》、《錢江晚報》、《寧波日報》、《寧波晚報》、《東南商報》、寧波廣播電臺、寧波電視臺等10多家新聞媒體上，以及在浙江科技人才市場、浙江省人才市場、寧波人才市場、寧波市勞動力市場、中國寧波網、東方熱線等50多家媒體和網站上發布招聘洽談會信息和招聘信息。
2、為統一制作招聘啟事展板，請各招聘單位在報名時把招聘啟示相關的企業簡介、招聘人數、及條件要求等內容一并傳真或發電子郵件給會務組。
3、布展時間：20xx年5月17日（由浙江科技人才市場統一布展。自帶招聘展板、有特殊布展要求的企業與請與會務組另行商議布展事宜。）
4、每個設攤單位工作人員限2人。
招聘方案5
一、招聘的目的
為滿足企業發展對人才的需求,為解決企業規模不斷擴大對人才的迫切需求,與人力資源市場中的優秀人才供給不足的'供需矛盾,以20xx年度企業經營計劃為依據,結合公司的實際情況,為公司提供人力資源的支持。
二、招聘的原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過程以公平、公正、公開為原則;甄選內容從品德、知識結構、思維邏輯、專業技能、經驗、綜合素能等方面進行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。
三、招聘需求
各部門計劃招聘人數
四、招聘策略
拓寬渠道,多方納才:內部重視員工潛在價值培養與挖掘,實施人才舉薦與競聘;外部進行同行業或跨行業同職等人才物色。
不拘一格,招納賢才:重視人才的價值(包括潛在價值)與企業需求的匹配度與適合度,達到人人皆盡其才,快速成長。
五、招聘方式
(1)招聘廣告及宣傳欄:針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報(不建議使用)。
(2)網絡招聘:以58同城,兼顧使用趕集網、大上海人才網、脈脈等網絡渠道引才。
(3)校園招聘:根據公司長期發展規模,逐步提高應屆生引進與培養比重(目前還未使用)。
(4)現場招聘:各地方市、區、街道各類別現場招聘會(不作考慮)。
(5)補充招聘渠道:獵頭、中介、員工。
招聘方案6
一、前臺1名
入職要求：
1、形象較佳，女性，身高1.60以上，未婚，25歲以下,電腦使用熟練（OFFICE）；
2、性格開朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關工作經驗更佳.
4、此職位5天工作制，
二、門市收銀
入職要求：
1、女性，懂電腦
2、性格開朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關工作經驗更佳.
4、此職位6天工作制，
三、門市銷售員
入職要求：
1、懂電腦
2、性格開朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關工作經驗更佳.
4、此職位6天工作制。
5、底薪+提成
四、渠道專員
入職要求：
1、懂電腦
2、性格開朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關工作經驗更佳.
4、此職位6天工作制。
5、底薪+提成
招聘方案7
一、活動目的
通過“實戰演習”，鍛煉同學們的專業技能和實際操作能力，讓身處在“象牙塔”的同學感受就業求職環境，正確理性的面對就業壓力，增強學生的心理素質，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學生的應聘能力和社會競爭力；加強專業的聯系，增進同學間的友誼。
二、活動地點
甲山校區中心廣場
三、活動對象
全體學生員
四、活動的內容
講授如何寫簡歷及面試技巧+模擬招聘會
五、活動的籌備組
實習部
六、活動具體安排
第一階段：邀請相關的指導老師，進行籌備工作；宣傳部負責宣傳工作。
第二階段：舉辦講座。
內容：關于如何撰寫簡歷以及面試的技巧。
第三階段：信息調研、創建“模擬公司”
第四階段：由指導老師擔任招聘公司的總經理，籌備組協助。模擬公司的'人員應對整個公司的構想和業務擴展及創新能力和應變能力。在籌備組的幫助協調下，各公司總經理選拔出人力資源部成員。各公司總經理和人力資源成員主要由本專業同學組成。創立5—10模擬公司。
第五階段：各個模擬公司模擬簡歷公司信息，進行工作分析等。具體工作包括：各個公司總經理將公司的歷史背景、公司的性質、業務范圍、經理理念和企業文化等進行模擬設置。人力資源部成員部根據公司的具體情況進行工作分析、崗位設置、職務分析并篇寫職位說明書及薪酬設計等工作并形成材料交籌備小組審核。
招聘方案8
為做好20xx年公開招聘教師復試工作，確保復試嚴謹有序、客觀公正，根據《20xx年云連港市教育局直屬學校公開招聘新教師公告》等文件要求，特制定本方案。
一、指導思想
復試工作堅持客觀公正、公平競爭、科學規范的原則，綜合測試應考人員的基本素質和對學科知識、教學方法等內容的掌握程度和實際操作能力。
二、復試對象
初試成績合格人員；我市生源地的'20xx屆教育部直屬師范大學免費師范畢業生經資格審核通過的人員。
三、復試時間
20xx年1月29日
四、復試地點
師專一附小教育集團鹽河校區（zz區zz路1號）
五、復試組織
1．復試內容：
�。�1）語文、數學、英語學科采用課堂教學形式進行，音樂學科采用課堂教學與專業技能考核相結合的形式進行。
�。�2）課堂教學考核使用經教育部審定通過的現行教材。
�。�3）音樂學科專業技能考核內容：鋼琴展示
2．復試流程：
（1）復試人員報到
參加復試的應聘者須持本人身份證及初試準考證于1月29日上午6:30到等候室報到，遲到一律按自動放棄處理。同時繳納復試費100元／人。
�。�2）抽簽。應聘者通過抽簽的辦法確定參加復試的順序。
�。�3）備課、上課。備課時間為60分鐘，上課時間為20分鐘。
3.成績評定
復試在市人社局和教育局的監督指導下組織實施，聘請有關專家組成評委組和上課的學生共同對應聘人員進行評定。復試總成績采用百分制，并設合格分數線為60分，復試總分未達合格分數線的不予錄取。
復試計分辦法：
上課成績=評委評價均分×90﹪+學生評價均分×10﹪
加試學科復試成績=上課成績×50%+專業技能考核成績×50%；
其他不需要加試的專業，上課成績即為復試總成績。
4．結果公布：
（1）學校將在現場復試結束30分鐘內書面告知應聘者復試成績。
�。�2）復試成績按學科崗位排序，在學校網站公布。
5.復試紀律要求。報到后接受工作人員的統一管理，自覺在指定場所等候，不得喧嘩、吵鬧，嚴禁使用通訊工具、筆記本電腦等，嚴禁攜帶任何物品、資料等進入準備室和上課室。
六、咨詢電話：
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招聘方案9
在產業園招商工作展開前，制定一份合理的招商策劃方案是一件必不可少的事情，招商方案的制定，一方面能夠指導招商的大方向，另一方面也可以梳理產業園的定位與發展方向，做到心中有數。那么產業園招商方案該如何制定呢？
無界投資控股集團作為一家以全球產業資源配置為核心的多元化運營管理企業，有著豐富產業園招商經驗，并且已經成功打造了20幾個產業園。關于如何制定產業園招商方案，我們總結出了以下8個要點，大家不妨對照著看，一定會讓你的產業園招商工作更上一層樓。
1、產業園定位要科學
自從杰克·特勞特的《定位》火了之后，各行各業便對“定位”兩字視若發展的命脈，這在產業園的發展中同樣如此。產業園定位要科學，園區應該根據自身的區位優勢、資源稟賦等情況進行合理的發展定位、產業甄選。比如是一些相對偏僻的山區，那么產業園的定位就不適合高新產業。因此，產業園招商人員切不可盲目招商，而是應該是有選擇的.去招商。
2、確定產業園區的發展目標
產業園的發展目標其實是給企業的強心劑，企業之所以選擇入駐產業園，一方面是沖著地方政策，但是更多的還是希望能夠將企業做大做強，因此園區運營者需要告訴企業園區的目標及愿景，這也是吸引企業的一個亮點。
3、基礎設施的建設及產業配套
產業園基礎設施的建設和產業配套，這兩部分的重要性想必大家都知道，所以在制定產業園招商方案的時候，這部分也一定要寫進去，一個優良的產業園區、一個有吸引力的園區，其服務配套應該是完善和健全的。試想，如果你的產業園不僅美觀漂亮，生產性配套設施、生活性配套設施、服務配套也一應俱全，這可都是加分項。
4、盡量滿足不同企業的不同需求
每家企業都不一樣，因此產業園區與企業之間的合作也一定會存在差異。這一部分在招商方案中也要明確的制定出來，在不影響整體的情況，提供多樣化的合作方式，盡最大的努力滿足企業不同的需求同樣是一件非常重要的事情。
5、土地出讓和廠房租售
企業的規模有大有小，因此企業對于廠房的要求及規模也不盡相同，對于那些對土地有需求的企業，方案中也可以制定出相應的政策，比如以土地的形式出讓給他們。而對于規模相對小一些的企業，他們并不需要土地，那么我們就可以建設好廠房，讓他們來使用，甚至在廠房的建設中，也可以讓其自己去建設想要的廠房。
6、廣而告之
“酒香也怕巷子深”，廣告是為了能夠讓更多的人了解到產業園，因此，廣告這一部分也是產業園招商方案中必不可少的一部分。前期園區可以建好產業園區的官方網站，通過充實內容，及時更新，提高瀏覽量。然后在其他的工業網站發布招商信息，以擴大在網絡的影響力。另可通過參加專業的會展會展活動、電視報紙媒體廣告、招商手冊投遞等方式進行宣傳。
7、招商方法
產業園的招商方法大家可以移步之前的文章《產業園招商，掌握這8點會讓你事半功倍》，在此不再贅述，方案中應該將產業園的招商方法做詳細說明，以此來進一步指導招商人員順利展開工作。
8、做好客戶維護
企業在入駐產業園后，產業園工作人員應該積極與企業建立起良好的溝通渠道，切不可在企業入駐園區后便對企業不管不問了。因此產業園招商方案中關于企業的后期維護也應當列在內。了解企業的入駐情況，也是了解和發現產業園問題最有效的途徑。
產業園區招商是一項艱巨而長期的任務，不可能一蹴而就。因此，產業園招商方案作為指導文件，可以有效地把握招商節奏，也能夠幫助招商人員更好地進行產業園招商。無界投資控股集團作為一家以全球產業資源配置為核心的多元化運營管理企業，將豐富的上下游資源整合，以完善、科學的保障體系，搭建政府與企業之間的“橋梁”。無界愿為加速中國產業發展獻計獻策，為助推中國產業發展貢獻力量。
招聘方案10
1、對人才選拔方案要有正確的認識
人才選拔方案是企業人才選拔的指導性文件，完整的選拔方案包括選拔目的、內容、原則、方法、程序(步驟)、組織安排(參加人員、地所和時間安排)、經費預算等(吳志明，20xx)。招聘和選拔是人力資源管理兩個不同階段的工作，選拔工作在招聘工作完成之后進行，這兩個階段工作緊密聯系在一起，一般企業都會把招聘和選拔工作結合在一起進行，在實際工作中往往根據企業的人力資源規劃，對招聘和選拔進行統一設計，形成“人才招聘和選拔方案”。在技術上，招聘和選拔則是兩個不同的系統，涉及到一系列不同的問題，選拔系統的技術性更強，難度也更大。
企業在人才選拔工作中，應認識到做好人才選拔方案設計對于成功地進行人才選拔是極為重要的。在進行人才選拔具體工作之前，企業決策層應經過研究，確定人才選拔的目的和基本原則，然后由人力資源部制定完整的人才選拔方案，使人才選拔工作在正確方案的指引下有效地進行。
2、方案中應明確人才選拔的目的和原則
人才選拔的目的從根本上說是為了使企業獲得競爭優勢，從而提升企業的核心競爭力。具體來說，人員選拔的目的在于從招聘到的候選人中選擇最適合企業要求的人員，以實現企業人力資源規劃，有效地執行企業人力資源戰略。不同企業的人力資源戰略與規劃各不相同，其所能招聘到的候選人也不一樣，企業要根據自己的實際情況，確定人才選拔的目的。例如，中國人壽是世界五百強企業，要在全球市場獲取和保持競爭優勢，采取了關注市場開發、產品開發、創新或者合資等內容的“內部成長戰略”，這種戰略提出了一個獨特的雇員配備問題，要求企業必須持續不斷地招聘、調動和提升員工，因此該企業制定了包括短期和長期的完整的人力資源規劃，并根據規劃每年都從高校招聘一流的人才，其每年都進行的選拔工作，就要從所招聘到的來自全國各地名牌高校的應屆畢業生候選人中選出符合這一戰略要求的最優秀的人才。
3、確界定選拔內容并采用適當的選拔方法
人才選拔的內容要解決的是在選拔中對候選人的哪些特征或條件進行評價的問題，也就是要確定企業所需要的`人才應具備的特征或條件。企業應根據選拔目的確定所選拔的人員要達到什么水準，并針對擬錄用的不同職位的人員的不同要求確定所錄用的人員應具備哪些具體的特征或條件。在確定選拔內容時，首先要確定不同層次的人員應具備的不同特征或條件。如高級管理人員，中層管理人員，一線員工等不同層次的人員，其所要求具備的特征或條件是不同的。其次，還要確定同一層次不同類別人員應具備的不同特征或條件。如同是中層管理人員，行政管理人員、財務管理人員、營銷管理人員等不同類別的中層管理人員所要求具備的特征或條件是不同的。再次，要確定同一層次同一類別不同職位的人員所要求具備的特征或條件。
招聘方案11
一、指導思想
堅持以人為本，選賢任能，公開、公正、公平的原則，選拔優秀人才，優化教師隊伍，確保我校教育事業持續，健康發展。
二、領導小組
巡視：市招聘領導小組
監督：指導小組封紅偉、廖書金、唐慧君、張林照、張碧君
組長：滕仲春
副組長：雷向林、譚德意
成員：李昌運胡彥新王桂生李小華李榮
三、招聘職數
按學校教師實際需求確定招聘舞蹈教師一名。
四、招聘對象及條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業；遵守國家的法律法規和計劃生育政策，無違法違紀行為；身體心理健康，具備勝任教師工作的心理和身體條件；具有良好的職業道德、為人師表，品行端正，愿意履行教師義務，遵守教師職業道德規范，遵守學校規章制度。
2、學歷及專業要求。學歷必須是本二及以上學校畢業；專業必須是師范類音樂學舞蹈專業及相近專業，或有（或具備教師資格認定條件：擁有教心學合格證和普通話合格證）的非師范類舞蹈專業畢業生。
3、常寧市在編的教師和不參加本次教師招聘。
4、年齡不超過25周歲（1988年8月31日以后出生）。
五、招聘原則
1、堅持凡聘必考，專業對口的原則。
2、堅持公開、公平、公正的原則。
3、堅持學校自主用人，校長負責，教育局指導監控的原則。
六、招聘程序、方法及要求
1、報名：
�、賵竺攸c：常寧市教師進修學校辦公室；
�、趫竺麜r間：20xx年4月8日—4月20日下午6:00以前；
�、勐撓惦娫挘豪罾蠋煟簒xx
辦公室電話：xxx
2、參加招聘人員須提交下列資料：
應屆生：
�、佼厴I生就業推薦材料原件及復印件；
�、谏矸葑C原件及復印件；
③成績單原件及復印件；
往屆生：
①畢業證書原件及復印件；
�、谏矸葑C原件及復印件；
③教師資格證原件及復印件（或教育學、心理學合格證和普通話二乙或以上等級證原件及復印件）；
�、芑橐鰻顩r或計劃生育情況和遵紀守法證明材料；
3、資格審查：招聘領導小組對參加招聘的人員進行資格審定，查看畢業證（或畢業生推薦表）、本人身份證、教師資格證及其他相關證件、參加比賽獲獎證書，凡不符合條件的參選對象予以取消。
4、考試：
�、俟P試：考專業知識，筆試成績占總分的'50%
�、趯I技能測試：技能測試成績占總分的30%。
③報考人數必須達到3人及以上才開考，否則不予開考。
�、茉嚱蹋焊鶕P試和專業技能測試綜合成績的高低按1：3確定試教人員，抽簽確定試教順序，再抽簽確定試教課題，試教成績占總分的20%。
5、公布成績
6、錄用：
①按核定的學科招選計劃，根據總成績由高分到低分，等額確定初錄人員名單。
②對初錄人員，學校統一組織體檢，體檢項目及標準參照公務人員招聘標準執行，體檢時間為20xx年4月22日。
③上報、審定、簽約。
招聘方案12
為滿足天津市靜海區北師大實驗學校用人需求，根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔20xx〕10號）和《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發〔20xx〕37號）等有關規定，決定面向社會公開招聘教師29名。為確保公開招聘工作的順利進行，制定本實施方案。
一、招聘對象
符合崗位要求的社會人員。
按照《市人社局關于貫徹落實〈人力資源社會保障部關于職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知〉有關事項的通知》（津人社辦發〔20xx〕83號）文件要求，技工院校預備技師（技師）班畢業生與大學本科學歷人員同等對待，高級工班畢業生與大學�？茖W歷人員同等對待。
二、招聘條件
�。ㄒ唬﹫罂既藛T應當具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素養和道德品行；
3.具有崗位所需要的專業和技能；
4.應聘人員年齡在18周歲及以上，45周歲及以下（1977年4月8日至20xx年4月8日期間出生），高級及以上職稱教師可以放寬到50周歲及以下（1972年4月8日及以后出生）；
5.具備國家承認的，符合崗位要求的畢業證、學位證。報考人員所學專業以本人學歷、學位證書標注的專業為準，港、澳、臺及國外院校專業以教育部留學服務中心出具的學歷認證材料為準,專業參考教育部發的《普通高等學校本科專業目錄（20xx年）》、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄（1997年頒布、20xx年更新）》及《學位授予和人才培養學科目錄（20xx年）》、《職業教育專業目錄（20xx年）》等；
6.具有崗位要求的證及普通話水平測試等級；
7.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質；
8.具備報考崗位所需要的其他資格條件；
9.在崗教師還需提供所在學校開具的同意報考的證明；
10.符合回避制度的.有關規定。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考:
1.受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2.受過黨內警告或行政記過以上處分且在處分期內的；
3.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；
4.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的；
5.列為失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的；
6.全日制在讀的非應屆畢業生，也不能憑已取得的學歷（學位）證書報考；
7.現役軍人；
8.聘用后即構成回避關系的；
9.天津市靜海區教育系統事業單位在編工作人員；
10.法律法規規定不得聘用的其他情形人員。
因隱瞞以上不得參加此次招聘內容而被聘用者，一經舉報或查出情況屬實，用人單位可以立即予以清退，由此造成的一切后果由報考人員承擔。
�。ㄈ┚唧w招聘的崗位、人數和條件詳見《天津市靜海區北師大實驗學校20xx年度公開招聘事業單位工作人員計劃》。
三、招聘程序
本次招聘面向社會公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）發布招聘公告
20xx年4月4日，在靜海公共就業（人才）網（網址：http://tjjhggjy.renyibao.com）發布招聘信息。
�。ǘ﹫竺�、資格審查和筆試確認
本次招聘報名、資格審查均在京師云才人力資源系統上進行，網址：https://eduhr.bnuedu.com/20230301�？忌韪鶕䦂竺W站系統提示關注“京師基教”微信公眾號，完成“綁定賬號”后，方可在報名網站上完善簡歷信息，選擇應聘崗位投遞簡歷。
報名時間：20xx年4月8日9：00至4月17日17：00。
審查時間：20xx年4月8日9：00至4月20日17：00。
本次招聘，報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確、有效。對提供虛假報考申請材料的，以及偽造、涂改有關證件、材料、信息騙取考試資格的，一經發現，將按照有關規定嚴肅處理，后果由報考人員自負。
報考人員應在提交報名申請72小時內通過報名系統查詢資格審查結果，報考人員應及時關注審查結果，需要修改完善的要在規定時間內完成并提交。提交后暫未審核或通過報名審查的報考人員不可改報其他職位。報考申請提交后未通過資格審查的，可在規定時間內改報其他職位。報名時間截止后未通過審查的，不能再次提交報名申請或改報其他職位。
資格審查結果將通過公眾號提醒報考人員，通過報名審查的報考人員需及時查收公眾號信息，并進行筆試確認。筆試確認時間為20xx年4月26日14：00前。
崗位的實際報名人數（通過資格審查并確認筆試人數）與招聘計劃數之比原則上不低于3:1。達不到此比例要求的，適當減少該崗位的招聘計劃數或取消該崗位的招聘。
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考試包括筆試、試講/說課、心理測試和綜合面試。
1.筆試
筆試采取線上答題形式，內容為《教育綜合知識》，主要測評應聘人員從事教育相關工作應具備的理論知識和職業素養，試卷滿分為100分。報考人員應在筆試前按照公眾號提示信息進行模擬測試，體驗作答系統，測試網絡環境，調試監控設備。
筆試時間：20xx年4月27日（具體時間見公眾號提示信息）。
20xx年5月4日報考人員可通過靜海公共就業（人才）網（網址：http://tjjhggjy.renyibao.com）查詢筆試成績。
筆試合格分數線為40分，達到合格分數線的報考人員，按照筆試成績由高到低排序，根據各崗位參加試講/說課環節人員與招聘計劃數5：1的比例，確定各崗位進入試講/說課環節的人員名單。招聘崗位進入試講/說課環節的人數達不到5：1比例時，按照該崗位進入試講/說課環節的實際人數進行。
2.試講/說課
試講/說課按所報學科“模擬授課+評審專家提問”形式進行，主要測評應聘人員的教育教學能力。試講/說課成績滿分為100分，合格分數線為75分，試講/說課成績達不到合格線，不予進入下一環節。
試講/說課時間為20xx年5月4日至5月14日，具體時間以短信形式通知報考人員，請報考人員保持通訊暢通。進入試講/說課環節人員應按短信通知的時間和地點參加試講/說課，因個人原因未參加的，視為放棄。參加試講/說課時，必須同時攜帶身份證等相關材料，缺少任一證件材料的不得參加。
20xx年5月15日報考人員可通過靜海公共就業（人才）網（網址：http://tjjhggjy.renyibao.com）查詢試講/說課成績。
試講/說課達到合格分數線的應聘者，根據筆試成績×30％+試講/說課成績×40％的成績總分由高到低排序，根據各崗位參加綜合面試人員與招聘計劃數3：1的比例，確定各崗位進入綜合面試的人員名單。招聘崗位進入綜合面試的人數達不到3：1比例時，按照該崗位進入綜合面試的實際人數進行。若報考人員兩項成績加權后出現并列，依據筆試成績高低確定進入綜合面試，如仍出現并列，則一同確定為參加綜合面試人員。
3.心理測評
試講/說課環節完成后，同一天安排報考人員進行心理測評。
4.綜合面試
綜合面試采取半結構化形式進行，主要測評報考人員的職業素養。綜合面試成績滿分為100分，合格分數線為75分，綜合面試成績達不到合格線，不予進入下一環節。
綜合面試時間：20xx年6月3日至xx月xx日，具體時間以短信形式通知報考人員。
5.計分
考試總成績的計算方法：筆試成績占30％、試講/說課成績占40％、綜合面試成績占30％。
具體為：總成績=筆試成績×30％+試講/說課成績×40％+綜合面試成績×30％。心理測評不計入總成績。
筆試成績、試講/說課成績和綜合面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。
考試總成績、體檢、考察等有關安排將于綜合面試結束后10個工作日內在靜海公共就業（人才）網（網址：http://tjjhggjy.renyibao.com）進行公布，考生可自行查詢。
�。ㄋ模w檢
按照考試總成績由高到低排序，按崗位招聘計劃人數1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位錄取計劃數的情況，依據筆試成績高低確定進入體檢人員，筆試成績相同的，依據試講/說課成績高低確定進入體檢人員，如仍出現并列，則一同確定為參加體檢人員。
體檢的項目、標準，在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。應聘人員對體檢結果有質疑的，可以在接到初檢結論7日內提出復檢申請（需當場、當日復檢的項目除外）。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢、復檢費用均由應聘人員自負。
非招聘單位原因，未按照規定時間和地點參加體檢、復檢的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員取消聘用資格。因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現的崗位空缺，從原崗位綜合面試合格人員中按照總成績由高分到低分依次遞補。
（五）考察
由用人單位按照德才兼備、以德為先的原則，根據擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等形式，全面考察被考察對象的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作學習表現及需要回避等情況，并對其資格條件進行復核。對經復核不符合招聘崗位條件的或未按照招聘單位要求配合考察工作的，取消其聘用資格；對存有弄虛作假行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部35號令）予以嚴肅處理。由此造成的招聘崗位空額，招聘單位從原崗位綜合面試合格人員中按考試總成績由高分到低分依次遞補。當遞補人員總成績并列時，按照筆試成績高者優先的原則確定遞補人員�？疾鞈龅饺妗⒖陀^、公正。
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按照規定的程序和標準，根據考生考試成績、體檢結果和考察情況，研究確定擬聘用人員。對擬聘用的人員，在靜海公共就業（人才）網公示，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷學位、所學專業、準考證號、畢業院�；蛟ぷ鲉挝弧M聘崗位。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督，公示期為7個工作日。
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公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用、備案手續，與用人單位簽訂《聘用合同》（含試用期）；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待查清后再決定是否聘用。
四、紀律與監督
本次招聘工作，自覺接受社會和群眾的監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。從事招聘工作的人員凡與報考人員存在需要回避關系的，要實行公務回避。對違反招聘工作紀律和規定的相關人員，按有關規定予以處理。
報考人員要樹立誠信考試光榮，違紀舞弊可恥的理念。在事業單位公開招聘考試過程中，報考人員有《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令）所列行為的，視具體情形給予相應處理。
監督電話：022-28947587
五、注意事項
（一）資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環節發現報考人員不符合報考資格條件的，招聘單位均可以取消其報考資格或者聘用資格。
�。ǘ┦聵I單位公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考人員提高警惕。
�。ㄈ┳稍冸娫挘�022-68592007
咨詢時間：工作日8:30-11:00、14:00-17:00（對于筆試面試內容范圍方向等問題一概不作答復）。
天津市靜海區教育局
20xx年4月4日
招聘方案13
一、目標設定
本次春季校園招聘旨在吸引優秀應屆畢業生加入我們的團隊，為公司注入新鮮血液，促進公司的.持續發展。目標人群為各大高校20xx屆畢業生，主要招聘領域包括技術、市場、運營等。
二、活動規劃
線上宣傳：通過公司、社交媒體等渠道發布招聘信息，提前進行預熱。
線下宣講：在目標高校組織宣講會，介紹公司文化、發展歷程及崗位需求。
簡歷篩選：根據崗位需求篩選合適的簡歷，邀請候選人參加面試。
面試安排：組織專業面試官進行面試，確保選拔出優秀的人才。
錄用通知：向通過面試的候選人發放錄用通知，并協助完成入職手續。
三、預算安排
本次校園招聘的預算主要包括宣講會場地租賃、宣傳物料制作、面試官交通住宿等費用。具體預算根據各高校的具體情況進行調整。
四、效果評估
通過統計招聘活動的參與人數、面試、錄用人數等數據，評估招聘活動的效果，為今后的招聘活動提供參考。
招聘方案14
一、指導思想
為貫徹落實中央、省、市、區再就業政策，充分發揮社區就業資源，利用社會各種優勢，建立社區企業與求業人員提供交流平臺和聯系渠道，促進農村勞動力有序流動，切實解決下崗失業人員就業困難。本屆現場招聘會以“公益為民、服務社區”為宗旨，努力打造新型再就業途徑。
二、參加單位
1.主辦單位：中共�？谑蠿X區委、##區人民政府
2.承辦單位：區人勞局、大同街道
3.特邀單位：省人勞廳、省就業局、市人勞局
三、時間地點
會期：20xx年3月1日（星期二）。
地點：大同街道便民服務大廳（�？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）
四、參展單位及提供崗位
擬通過大同街道便民服務大廳就業中心邀請招聘企業60家;大同街道各社區居委會提供公益性崗位50個;各社區居委會接受轄區用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個。
五、應聘人員
1、邀請我區四個鎮各組織各50名，共200名農村進城務工人員; 2、大同街道各社區居委會組織下崗失業、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過宣傳吸引的全市下崗失業人員及各類求業人員，初步預計約1500人。
六、招聘會日程
1.開幕儀式（8:30-9:00）
1)主持人介紹到場領導
2)領導祝詞
3)主要領導宣布招聘大會正式開始 2.招聘活動（9:00-18:00）
1)公益性招聘
2)農村勞動力招聘
3)大中專畢業生招聘
4)其他招聘
5)勞動法規咨詢
3.勞動合同簽訂儀式（11:00和17:30） 七、組織機構及任務分工
為確保招聘會的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會組織機構：
（一）領導小組
組長：XXX
副組長：XXX
成員：XXXXXXXXXXXX
�。ǘ╊I導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組（XXX、XXX、XXX）
1)組織崗位
I.就業中心負責組織30家用人單位。
II.各社區負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個。 2)組織人才
I.各社區負責組織達成意向人才5名以上 II.通過宣傳吸引來的人才
III.可組織龍泉外出務工勞動力現場面試 3)會場協調
4)會后資料收集整理
2、宣傳小組（XXX）
1)通過�？谑型韴�、都市報等進行宣傳
2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道
3)用宣傳車進行會前宣傳
4)通過網站宣傳
3、會務小組（XXX）
1)邀請上級各領導參加開幕式
2)準備會場所用的`文件、表格等資料
3)負責開幕式全過程（含會議期間發放各類文件資料）
4、后勤小組（XXX、XXX）
1)展位布置（統一桌椅、名牌、編號、廣告）
2)開幕式場地布置（座位牌、音響）
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組（XXX、XXX）
1)會議期間指揮車輛停放
2)負責維持會場秩序和保障安全
3)處理各類突發事件
招聘方案15
為了進一步拓寬學校領導和學生之間的溝通渠道，提高學生自我教育能力，鼓勵廣大學生積極投身到學校教學、科研、管理、服務等工作中，不斷推進學校教育教學改革、推動學校管理工作的健康發展，學校決定在全校范圍內招聘校長助理生。具體方案如下：
一、招聘對象
取得我校學籍的全日制學生。
二、招聘人數
東、西校區各4人，每個年級1人，共8人（20xx級2人，延后招聘）。
三、招聘時間
20xx年9月1日—11日。
四、招聘條件
（一）具備良好政治素質，熱心國家、學校教育事業的發展，具有一定的理論素養。
（二）具備優良的道德品質，模范遵守校規校紀，講誠信、講原則、求真務實，具有較高的責任心和奉獻精神。
�。ㄈ┚邆漭^強的組織協調、語言表達、文字寫作、善于發現問題并能夠正確分析解決問題的能力，懂得常用辦公軟件的基本操作。
�。ㄋ模⿲W習成績優秀，團結同學，具有廣泛的群眾基礎和一定威信，能夠積極投身維護學生利益和促進學校改革和發展的各項工作。
五、招聘程序
�。ㄒ唬┏踹x：經本人申請，各系（部）篩選推薦3名候選人員，填寫校長助理生崗位申請表，學生處、團委對候選人進行初審，初審合格者參加筆試。
�。ǘ┕P試：參照公務員考試模式，筆試成績前30名的學生進入無領導小組討論環節。
�。ㄈo領導小組討論：將30名學生分為5組，每組6人選取題目進行10分鐘無領導小組討論，最后選取主、副發言人各進行2分鐘的`最終論述，其余4人各寫一篇200字左右的討論結論，由評委打分，成績前15名的學生可以參加面試環節。
�。ㄋ模┟嬖嚕簩蜻x人進行面對面的問辯，確定6名學生為校長助理生。
（五）公示：對擬定的6名校長助理生進行全校公示，公示期為一周；公示無異議，確定上崗。
六、崗位職責
�。ㄒ唬┦占�、反饋學生對學校教學、科研、管理、育人、服務等方面的意見和建議，定期匯報，提出合理化建議。
�。ǘ┓治鰧W生思想動態，提交相關議案。
�。ㄈ﹨f助校領導做好有關學校教育、教學、調研的督查工作，認真完成校領導交辦、布置的工作。
�。ㄈ┝邢虺鱿瘜W校有關會議和活動，了解、掌握學校工作方向，配合學校有關政策的落實。
�。ㄋ模┡c學生組織、學生代表保持聯系，不定期地進行交流。
八、工作期限
校長助理生一經錄用，即由學校頒發聘書，一年一聘。對聘期內不能勝任崗位工作的同學，終止聘用，缺額崗位另行招聘。
學生處團委
20xx年9月1日
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