招聘專員的崗位職責集錦(15篇)
在當今社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的招聘專員的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
招聘專員的崗位職責1
1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定；
2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，
3、組織實施門店層面的.員工培訓、文化活動；
4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理；
5、負責薪資核算和HR系統日常維護；
招聘專員的崗位職責2
1.按照項目需求協助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。
2.招聘信息的`發布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產管理等協辦。
4.領導交辦的其他臨時性工作。
招聘專員的崗位職責3
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘費用的`申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。
招聘專員的崗位職責4
1.根據公司規劃了解各部門招聘需求并負責相關招聘工作
1、根據招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷;
2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的溝通和初步的.電話面試;
3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;
4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協助其他部門辦理錄用人員的入職手續;
5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。
6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。
招聘專員的崗位職責5
1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫；
2、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程；
4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。
招聘專員的'崗位職責6
1、根據招聘需求，發布崗位招聘信息廣告，篩選簡歷，獨立組織安排面試，跟進招聘全流程管理；
2、招聘數據收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數據維護；
3、定期按周/月度輸出招聘報表，優化招聘分析維度；
4、協助推動招聘線上化、數字化轉型工作開展；
5、總結招聘工作中存在的`問題，提出優化招聘工作的合理化建議；
6、協助培訓、人才運營等其他人事工作開展。
招聘專員的崗位職責7
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；
4、招聘工作的分析和報表的制作。
招聘專員的.崗位職責8
1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作；
2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行；
3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議；
4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案；
5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作；
6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；
7、協助行政采購工作、供應商的.管理；
8、年度體檢的管理工作。
招聘專員的崗位職責9
1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類人事統計報表；
3、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織策劃員工的各類活動；
4、協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜；
5、協助上級完成對員工的績效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
7、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
招聘專員的崗位職責10
崗位職責:
1、辦公用品采購、申領、發放、花費月報等工作,避免公司資產流失和浪費;
2、會議室管理及各類會議的準備;
3、訪客的接待及安排;
4、快遞、信件收發及費用核對、結賬;
5、公司飲用水、綠植的采購及發放費用結算;
6、考勤的統計工作及員工指紋錄入工作;
7、新員工入離職手續的配合及辦理;
任職要求
1、教育水平:大專及其以上學歷
2、所需專業:行政管理、公共管理、企業管理等相關專業優先
3、工作經驗:1-3年行政工作經驗
4.要求:
熟悉常用的辦公軟件;
善于學習,遇事快速響應;
具有正能量,善于團隊合作,具備較好的溝通協作能力,較強的'責任心和工作熱情及較強的抗壓能力;
品質善良正直,踏實守信。
招聘專員的崗位職責11
根據招聘需求，跟進人員招聘；
拓展和優化上述區域的招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保如期達成招聘任務；
執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作；
建立和維護人才庫，統籌各公司崗位職責庫的`定期梳理和完善工作；
撰寫月度人才報告及進行招聘數據分析，為整體招聘工作提供有效的指引；
招聘專員的崗位職責12
1、根據公司需要，制定招聘計劃;
2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;
3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、面試等;
4、完成公司交辦的其他工作;
招聘專員的.崗位職責13
1.負責公司內部人才的招聘工作;
2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3.上級完成需求崗位的職務說明書;
4.公司所需人才的`外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
10.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
11.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
12.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理
招聘專員的崗位職責14
職責描述:
(一)負責對當地市場、客戶進行調研分析;
(二)負責當地企業客戶管理;
(三)負責當地企業客戶服務和聯系;
(四)負責協助總社完成業務承保;
(五)負責對當地企業客戶進行深度拓展;
(六)完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,工程、保險專業優先;
2.具有良好的'服務意識和溝通能力,工作熱情高;
3.有工程行業背景者優先。
招聘專員的崗位職責15
崗位職責
1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
2、根據公司要求，在每個季度末、每個月度制定、工作計劃及總結，并上交總經理審批。
3、積極貫徹執行公司的'各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關任務。
4、定期進行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問題并總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議。
5、每天堅持分享、總結、分析工作報告。
6、權責分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。
7、獎罰分明、及時—— (承諾的東西一定要及時兌現)。
8、突發狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。
9、其他。
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