招聘方案精品[15篇]
為了確保事情或工作安全順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那要怎么制定科學的方案呢？下面是小編收集整理的招聘方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
![招聘方案精品[15篇]](https://p.9136.com/00/l/d5d0c6b84_2.jpg)
招聘方案1
為全面貫徹黨中央、國務院關于做好“六穩”工作，落實“六保”任務的決策部署，助力企業有序發展，促進轄區勞動者就業創業，保持就業局勢穩定，柳州市城中區人力資源和社會保障局于即日起至1月31日舉辦“城中區20xx年就業援助月專場網絡招聘會”。現方案如下：
一、活動主題
就業幫扶，真情相助
二、活動時間及內容
活動時間：即日起至20xx年1月31日
活動內容：組織柳州市用工單位、外地用工單位約80家，提供用工崗位3000個以上。
三、組織機構
主辦單位：柳州市城中區人力資源和社會保障局
承辦單位：柳州市城中區勞動保障管理服務中心
柳州市人力資源協會
廣西（柳州）人力資源服務產業園
四、參會對象
（一）就業困難人員和城鎮零就業家庭成員；
�。ǘ埣驳怯浭I人員；
（三）去產能職工及困難企業職工、脫貧人口及農村低收入人口等重點幫扶對象。
五、活動形式
本次招聘會以“網絡招聘”的形式舉行。
（一）用人單位參會方式
登錄廣西（柳州）人力資源服務產業園網站報名。用人單位可登錄廣西（柳州）人力資源服務產業園網站，點擊“人才超市”欄目選擇“專題招聘”界面，點擊“‘城中區20xx年就業援助月專場網絡招聘會’專場招聘會”進入專題參加報名。
招聘方案2
一、工作目標和原則
通過公開招聘，為公司選拔優秀的業務骨干和急需人才，推進公司建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的選人用人機制。在公開招聘工作中，要堅持以下原則：
�。ㄒ唬┑虏偶鎮湓瓌t。公開招聘要堅持德才兼備的選人標準，在考察應聘者知識素養、業務水平、能力才干的同時，也要注重考察應聘者的道德修養、思想品質和工作作風。
�。ǘ┕焦瓌t。嚴格執行公開招聘工作紀律，確保信息發布及時、公開，在招聘環境、招聘程序、招聘標準等方面，為應聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。
（三）競爭擇優原則。依據招聘崗位對應聘者在能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優秀人才。
二、組織領導
公司成立公開招聘工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責審定公司公開招聘工作策和方案，指導方案的執行和重大策的解釋，并對公開招聘工作結果進行決策。
領導小組下設辦公室，負責公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實施，辦公室設在公司人力資源部。
三、招聘崗位
招聘崗位見《公開招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責、上崗條件等詳細信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。
四、招聘范圍
（一）面向系統內公開招聘的人員范圍是：()與公司各分公司或集團公司所轄各級企事業單位公司簽訂勞動合同的在崗員工。
�。ǘ┟嫦蛏鐣_招聘的人員范圍是：除應屆畢業生外的其他社會人員。
五、報名條件
�。ㄒ唬┳窦o守法，具有良好的`治素質和思想道德品質；熱愛公司事業，認同公司發展的理念與模式；有強烈的事業心和責任感。
�。ǘ⿷覆块T總經理、副總經理、科主任領導序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現任正領導的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應聘管理序列、技術序列崗位的，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。
（三）學歷原則上為國民教育系列本科及以上。
�。ㄋ模⿷溉藛T原則上應具有5年以上管理或相關工作經驗。其中社會人員5年以上的工作經驗當中，須具有3年以上與招聘崗位相關的工作經驗。
（五）領導序列崗位任職或工作年限要求如下：
1.申報部門總經理崗位的人員，應為現任正及相當職務的人員，或任職滿三年的副及相當職務的人員。
2.申報部門副總經理崗位的人員，應為現任副及相當職務的人員，或任職滿三年的正及相當職務的人員，或從事管理工作滿八年的人員。
3.申報科主任的人員，應為現任正的人員，或任職滿三年的副人員，或從事管理或技術工作滿五年的人員。
�。┱衅笉徫坏木唧w要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。
�。ㄆ撸⿷溉藛T的任職和工作年限計算時間截止到20xx年12月31日。
�。ò耍⿲τ谟刑厥庑枰膷徫�，經領導小組審核批準，可對應聘人員的年齡、學歷、工作年限適當放寬。
六、公布形式
�。ㄒ唬┫到y內招聘信息通過《XX報》、集團公司及公司辦公網公布。
（二）社會招聘公告通過網、《XX報》、公司門戶網站公布。
七、招聘程序
�。ㄒ唬﹫竺�
在網設置電子報名系統，分“系統內招聘”和“社會招聘”兩個報名方法，應聘人員須進入電子報名系統相應入口報名，且每個應聘人員限報一個崗位。
�。ǘ┵Y格審查和簡歷篩選
對于系統內人員，公開招聘工作辦公室根據報名條件對應聘者進行資格審查，審查通過后，統一征求其所在單位意見；對于社會人員，招聘工作辦公室在審查報名條件的基礎上，按照一定比例篩選簡歷。
（三）筆試
筆試內容為綜合素質測試，主要考察應聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力。筆試由專業機構統一命題、閱卷和組織，在報名人數較多的省份可設立分考場。
�。ㄋ模┑谝淮蚊嬖�
由專業機構派面試官主持，主要考察應聘者團隊合作意識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力，面試成績由專業機構面試官給出。在入圍第一次面試人數較多的省份或地區可設立面試點。
�。ㄎ澹┕芾砟芰y評
入圍領導序列崗位第二次面試的應聘人員，須參加管理能力測評。由專業機構組織，并提供測評報告，主要考察應聘者管理素質、管理技能和管理風格。
�。┑诙蚊嬖�
主要考察應聘者的應聘動機、對應聘崗位的認識、能崗匹配程度。根據不同崗位，組成相應的考核小組，負責面試和評分。面試地點設在公司。
�。ㄆ撸┢赣萌诉x確定
根據筆試、第一次面試和第二次面試成績，由公開招聘工作辦公室按最終成績排序后，與用人部門確定擬聘人選，提交領導小組審查，確定聘用人選。
（八）體檢
聘用人選在指定醫院進行體檢，患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格。
�。ň牛┛疾�
應聘部門總經理、副總經理和科主任領導序列崗位且涉及提任的，按照企業干部選拔任用的有關規定，由人力資源部門負責組織考察、公示。
�。ㄊ┢赣�
系統內聘用人選，先交流至公司工作一年，進一步考察其實際工作能力，一年期滿考察合格的，辦理正式聘用手續。
社會聘用人選，先簽訂一年期勞動合同，并約定一個月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的，再續簽勞動合同。
聘用人員履行正式聘用手續后，即按所聘崗位兌現相應薪酬。對于京外人員，不承諾解決戶口進京和住房問題。
八、時間安排
公司公開招聘工作于20xx年12月26日啟動，20xx年3月7日前完成。
�。ㄒ唬�20xx年12月13日起，下發公開招聘文件，發布公開招聘廣告。
�。ǘ�20xx年12月30日-20xx年3月29日，接受應聘人員報名。
�。ㄈ�20xx年3月30日-5月2日，進行應聘人員資格審查和簡歷篩選。
（四）20xx年5月4日，組織開展應聘人員筆試。
�。ㄎ澹�20xx年5月10日-5月16日，組織開展第一次面試。
�。�20xx年5月18日-5月24日，組織領導崗位應聘人員管理能力測評和第二次面試，領導小組確定聘任人選。
�。ㄆ撸�20xx年5月25日-6月6日，組織科主任、管理及技術序列崗位應聘人員第二次面試，領導小組確定聘任（用）人選。
具體時間安排見網站公告。
九、要求
�。ㄒ唬└鞑块T要積極配合做好招聘的組織工作，切實維護好正常的工作秩序。要嚴格堅持好中選優、寧缺勿濫的原則，切實把好公開招聘的選人關，為圓滿完成公開招聘任務創造條件。
（二）各分公司要從打造強大的戰略高度，重視和支持公開招聘工作，要將本方案精神向全體員工傳達，積極支持和鼓勵符合條件的員工報名，為輸送優秀人才。
�。ㄈ⿵V大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機會，積極準備，踴躍參加。同時，不能因為參加招聘，影響正常的崗位工作。教師公開招聘工作的情況匯報超市人力資源部招聘工作總結事業單位公開招聘工作自查報告。
招聘方案3
一、背景介紹
本公司是一家新興的互聯網公司，致力于提供專業的信息技術服務。隨著業務的發展，我們需要招聘一批優秀的人才來加入我們的團隊，共同推動公司的發展。
二、職位描述
1、軟件開發工程師（3名）：
主要負責公司產品的軟件設計、開發和測試工作，要求具有較強的編程能力和良好的分析及解決問題的能力。
2、市場銷售專員（2名）：
主要負責公司的推廣和銷售工作，要求具有市場策劃和開發的經驗，能夠熟練掌握銷售技巧和溝通技巧，并有較好的'客戶維護能力。
3、網絡運維工程師（1名）：
主要負責公司產品的網絡系統開發和維護工作，要求具有良好的網絡知識和較強的解決問題的能力。
三、招聘條件
1、本科及以上學歷，計算機相關專業優先考慮；
2、具有1年以上相關工作經驗；
3、具有良好的溝通能力和團隊合作能力；
4、熱愛互聯網行業，具有創新意識和高度的責任心。
四、薪資待遇
1、軟件開發工程師：5K-10K/月，綜合實力優秀者可面議；
2、市場銷售專員：3K-8K/月，績效優秀者可享受豐厚獎勵；
3、網絡運維工程師：6K-12K/月，綜合能力卓越者可面議。
五、招聘流程
1、簡歷篩選：根據簡歷中的情況進行初步篩選，符合條件的候選人將進入下一環節；
2、面試：公司將安排面試，對候選人進行綜合評估，并進行職位匹配；
3、入職：通過面試的候選人將進入公司進行試用期，試用期滿后，符合公司條件的人員將成為公司正式員工。
六、招聘福利
1、薪資結構優越，績效獎勵豐厚；
2、提供完善的社保和住房公積金；
3、提供富有競爭力的年假和帶薪病假；
4、辦公室環境舒適、設備先進。
七、如何申請
有意應聘者請將個人簡歷發送至公司招聘郵箱（xxx@xxxxx.com），簡歷中請包含個人基本信息、教育背景、工作經驗、能力評估等相關內容，謝謝！
八、總結
本公司招聘方案中，詳細描述了相應的職位條件，工作環境，薪酬福利及申請方式等信息，我們希望能吸引到越來越多優秀而有志向的應聘者加入我們這個平臺，共同致力于推動公司的快速發展。
招聘方案4
根據工作需要，經縣xx同意，縣社保局決定招聘5名合同制工作人員，為確保招聘工作有序進行，特制定本實施方案。
一、報考條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有xx縣戶籍或普通高校入學前是xx縣戶籍，1980年3月1日以后出生。
4、取得全日制本科以上學歷（20xx年以前畢業）。
5、專業為會計學、財務管理、計算機科學與技術、勞動與社會保障。
6、具有正常履職的身體條件和工作能力。
二、報名及資格審查
1、現場報名，地點：縣地稅局一樓服務大廳社保窗口。
2、報名所需材料：
�、賾艨诓驹�、復印件或戶籍證明；
�、谏矸葑C原件及復印件；
�、蹖W歷學位證原件及復印件；
�、茈娮訉W歷注冊備案表；
�、萁诙缢{底免冠彩照4張。
3、報名時間：20xx年3月7日開始至20xx年3月11日17時結束。
三、考試
考試采取閉卷方式進行，不指定教材和考試范圍。重點考察考生的基礎知識和基本能力�？荚嚂r間、考試地點另行通知。
四、擬聘用人員確定
根據考試成績，由高到低，確定前5名人員為擬聘用人員，最后名次并列的`，由人社局組織相關人員對考生的工作經歷、思想品德、職業道德、語言表達及學業成績等有關方面進行考察確定。
五、體檢
由縣社保局組織對擬聘人員進行體檢，體檢項目和標準參照公務員體檢相關規定執行。
六、公示和聘用
對擬聘用人員進行公示，接受社會監督，公示時間為7天。公示期間對沒有問題或反映問題不影響聘用的簽訂勞動合同。合同期限為2年。
七、待遇標準
參照相關單位同類人員確定待遇標準。
招聘方案5
一、指導思想
積極貫徹落實服務企業用工，突出“春風行動送崗位服務用工助發展”這一主題，從各方面著手有效幫助企業招到工、招好工，服務和保障民營企業及退役軍人“二次創業”。加強人力資源市場供求信息收集分析與發布工作，千方百計增加就業崗位，多形式、多層次、多部門組織舉辦招聘活動，有效促進退役軍人、高校畢業生、下崗失業人員及就業困難群體盡快從業、轉崗就業和轉移就業創業。
二、組織領導
本次招聘會由區人力資源和社會保障局主辦，江南、浮橋、金龍街道辦事處、區就業和人才人事公共服務中心承辦。為把工作落到實處，設立春風系列招聘會聯絡辦公室，掛靠于區就業和人才人事公共服務中心，負責日常聯絡工作，并指導招聘活動的具體實施。
三、活動主題及時間
主題：“春風行動送崗位服務用工助發展”
時間：20xx年2月8日（正月初八）—2月15日（正月十五）
四、活動地點
（一）江南街道王宮路口
�。ǘ└蚪值琅d賢路繁榮路口
�。ㄈ┙辖值佬绿斐鞘袕V場
五、參會對象
（一）區內各類企業、社會團體等
（二）本市和來泉的農村富余勞動力，大中專院校應往屆畢業生、退役軍人和現役軍人家屬、技術人員、城鎮新增失業人員、下崗失業人員以及其他各類求職人員
六、工作分工及內容
為保證活動的順利實施及開展，成立服務企業用工領導小組，下設聯絡組、招聘組、宣傳組、政策咨詢組、安全保衛組負責招聘活動組織工作：
組 長：
副組長：
成 員：
�。ㄒ唬┞摻j組：主要負責整個招聘工作的統籌協調、指導及日常聯絡工作。
負責單位：區就業和人才人事公共服務中心負責
�。ǘ┱衅附M：負責參會用人單位的'組織，收集空崗崗位，每場由各負責單位組織不少于20家企業參會，積極動員待業退役軍人和現役軍人家屬、城鎮下崗失業人員和農民工等各類就業困難群體參加招聘活動。
負責單位：各個街道勞動保障事務所
�。ㄈ┬麄鹘M：負責信息的報送及招聘活動在報紙、新聞等媒體上的宣傳。
負責單位：區人社局辦公室區就業和人才人事公共服務中心
�。ㄋ模┱咦稍兘M：負責招聘現場發放《勞動合同法》、《就業促進法》等相關政策宣傳資料，免費提供政策法規咨詢，為農村勞動者提供勞動保障就業服務等咨詢活動。
負責單位：
�。ㄎ澹┌踩Ｐl組：主要負責會場的安全保衛、秩序維護、疫情防控和招聘會日常交通管理等，參會的企業需自行準備健康碼和口罩等疫情防控相關物資。
負責單位：勞動保障事務所、王宮社區
�。﹫龅匕才牛ǜ鞒修k單位）：負責招聘會場地準備，招聘會現場布置。
1.宣傳費用統一由區人力資源和社會保障局承擔，三個活動現場彩門彩條主題為：“春風行動送崗位服務用工助發展”現場招聘會；
2.現場擴音（各企業自備）；
3.招聘會現場由區就業和人才人事公共服務中心、所在勞務保障事務所負責。招聘會所需桌子、椅子、招聘簡章（易拉寶）等攤位擺設由企業自備。
負責單位：區就業和人才人事公共服務中心、勞動保障事務所
七、保障措施
�。ㄒ唬┲苊懿渴鹑蝿�。區人力資源和社會保障局、各街道辦事處要將組織舉辦春風行動系列大型戶外招聘會作為20xx年開展公共就業服務系列活動的重要內容周密部署，明確任務，落實責任，認真實施，確保舉辦春風行動招聘活動工作目標任務的完成并取得明顯成效。
�。ǘ┘訌娊M織領導。各舉辦地勞動保障事務所要高度重視20xx年春風行動勞務招聘會工作，加強組織領導，將系列活動作為勞動就業工作的一項頭等重要工作，結合本地實際情況，認真組織落實。
�。ㄈ┍ＷC工作落實。各招聘會負責單位要組織專門力量，指派專人負責系列活動的開展，及時解決活動中出現的問題。
�。ㄋ模┘哟笮麄髁Χ�。要充分利用報紙、電視、電臺等新聞媒體全力做好宣傳黨和政府促進就業的政策措施，引導富余勞動力轉變就業觀念，實現轉移就業。要通過多種宣傳方式提前將春風行動招聘活動消息及企業用工信息宣傳到各個街道、并深入各個社區，讓求職者及時知情并參加求職應聘活動。
�。ㄎ澹┳龊们闆r匯總。浮橋、江南街道勞動保障事務所，于每天下午17：00前將《鯉城區20xx年春風行動系列大型戶外招聘會統計表》（附件1）上報區就業和人才人事公共服務中心。
招聘方案6
一、活動名稱
河北雄安新區20xx年“春風行動”大型人力資源招聘會
二、活動主題
春風送溫暖 就業送真情
三、活動時間
20xx年2月15日至3月31日（線上招聘）
20xx年2月27日9:00-14:00（線下招聘）
四、活動地點
線下地址：容城市民體育運動中心（容城縣體育館北操場）
線上地址：雄才網
五、服務對象
�。ㄒ唬┮蛞咔闇艟蜆I地的`務工人員；
�。ǘ┯修D移就業意愿的農村勞動力、返鄉返崗農民工、退役軍人，特別是脫貧人口、農村低收入人口、征遷回遷群眾等重點幫扶對象；
�。ㄈ┯杏霉ば枨蟮挠萌藛挝�，特別是新區參建企業、保供應、保運轉、重要產業鏈等重點企業。
六、舉辦單位
主辦單位：河北雄安新區管理委員會公共服務局
河北雄安新區黨工委管委會黨群工作部
容東管理委員會容城縣人民政府
承辦單位：容東就業服務中心
容城縣人力資源和社會保障局 容城縣總工會
河北雄安人力資源服務有限公司
招聘方案7
一、目標設定
本次春季校園招聘旨在吸引優秀應屆畢業生加入我們的團隊，為公司注入新鮮血液，促進公司的持續發展。目標人群為各大高校20xx屆畢業生，主要招聘領域包括技術、市場、運營等。
二、活動規劃
線上宣傳：通過公司、社交媒體等渠道發布招聘信息，提前進行預熱。
線下宣講：在目標高校組織宣講會，介紹公司文化、發展歷程及崗位需求。
簡歷篩選：根據崗位需求篩選合適的.簡歷，邀請候選人參加面試。
面試安排：組織專業面試官進行面試，確保選拔出優秀的人才。
錄用通知：向通過面試的候選人發放錄用通知，并協助完成入職手續。
三、預算安排
本次校園招聘的預算主要包括宣講會場地租賃、宣傳物料制作、面試官交通住宿等費用。具體預算根據各高校的具體情況進行調整。
四、效果評估
通過統計招聘活動的參與人數、面試、錄用人數等數據，評估招聘活動的效果，為今后的招聘活動提供參考。
招聘方案8
為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發〔20xx〕37號）、《市教委關于進一步規范直屬事業單位公開招聘工作的意見》（津教委規范〔20xx〕2號）等文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津市南開中學由著名愛國教育家嚴修和張伯苓于1904年創辦。1978年被教育部確定為全國重點中學。1996年被國務院公布為全國重點文物保護單位�，F為天津市教委直屬中學。學校占地面積115畝，建筑面積60289平方米，綠化面積18000平方米。建校以來，由嚴修先生親自制定并書寫的“容止格言”以及由張伯苓校長提出的“允公允能，日新月異”的校訓在南開學子心中打上了深深的烙印。學校培養了以周恩來總理為代表的黨和國家的領導者，以國家最高科學技術獎獲得者葉篤正為代表的70余位院士，以梅貽琦、金邦正、王大中三位清華大學校長為代表的教育家，以曹禺、周汝昌等為代表的文化巨匠，以馬駿、彭雪楓為代表的革命先烈，總計近7萬名優秀畢業生。
天津南開中學重視與世界各國基礎教育的交流。我校是意大利威尼斯馬可福斯卡里尼中學孔子課堂的中方承辦校，該孔子課堂是意大利最早被中國國家漢辦正式批準的獨立孔子課堂。我校與英國伊頓公學、德國博登湖中學、新加坡華僑中學、中國香港圣保羅男女中學等10多個國家和地區的中學建立友好交流關系。
二、招聘原則
我校20xx年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數
我校20xx年擬招聘教師7名，其中數學1名，英語2名,物理1名,生物1名，思政2名。
四、報考條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業，熱愛教師職業；
4.具有正常履行職責的身體素質和心理素質；
5.具有符合崗位要求的專業資格（專業范圍參照教育部發布的專業目錄）和工作技能；
6.應聘教師崗位人員須持有高級中學相應學科證；
7.具有研究生及以上學歷和相應學位。各崗位具體要求詳見后附的《20xx年天津市南開中學專業技術人員崗位招聘計劃表》）；
（二）下列人員不得報考
1.現役軍人；
2.全日制在讀非應屆高校畢業生；
3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5.曾被開除公職的人員；
6.有法律法規規定不得參加事業單位公開招聘的其他情形人員；
7.列入失信聯合懲戒對象，依法限制招聘為事業單位工作人員的人員。
�。ㄈ└鲘徫痪唧w報考條件見附件一《20xx年天津市南開中學專業技術人員崗位招聘計劃表》。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
�。ㄒ唬┲贫ê蜕蠄笳衅阜桨�
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
�。ǘ┌l布招聘公告
待招聘方案批復后，根據上級主管部門的統一安排，20xx年1月18日-20xx年1月31日在天津市教育委員會網站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市南開中學官網（http://www.nkzx.）、天津市人才服務中心網站（http://www.tjtalents.com.cn）
等媒體發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。
�。ㄈ﹫竺�
1.網上報名
�、贂r間：20xx年2月16日9:00-2月22日17:00
�、诰W址：天津市人才服務中心網站（http://www.tjtalents.com.cn）
2.繳費、打印準考證
在有效時間內報名且審核通過人員于2月18日9:00-2月24日17：00完成網上繳費，2月28日9：00后從網上下載打印準考證。
到繳費截止時，如崗位招考計劃數與報考確認人數的比例低于1:5，取消該崗位招聘。
�。ㄋ模┛荚�
1.筆試：（20xx年3月上旬，具體時間安排詳見準考證；如因不可抗力有變化，請考生隨時關注天津市教育委員會網站、天津市南開中學官網和天津市人才服務中心網站通知。）
筆試考務費為每人每科45元，逾期未繳費視作報名無效。根據國家和我市的有關政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，減免 考務費用。
考試時考生需持身份證、準考證于規定時間到相應地點參加筆試，缺少任一證件均不得參加考試。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。
筆試科目為專業知識和綜合知識兩科，主要測評應聘人員學科教學專業能力和教育教學綜合能力。兩科總計100分（其中專業知識滿分60，綜合知識滿分40），分值統計到小數點后第一位。筆試內容不指定參考用書。筆試總分相同人員，以專業知識成績高者排前。
未按時參加筆試視為本人放棄應聘。筆試結束后7個工作日內公布筆試成績，應聘人員可通過報名系統個人登錄界面進行查詢。
根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：5的比例確定面試人員。
在我校規定時間內出現放棄面試的考生，從報考本職位的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補一次。
2.面試：（具體時間安排詳見天津市南開中學官網http://www.nkzx、天津市人才服務中心網站http://www.tjtalents.com.cn通知。）
進入面試人員，按照規定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：
�、偕矸葑C；
�、趹獙卯厴I生所在學校（或檔案管理部門）出具并加蓋公章的應屆畢業生推薦表原件；
③個人簡歷及簡歷中所涉各類證書的原件（尚未取得畢業證和學位證的人員需提供由所在院系出具的在學證明，內容要包括入學和畢業時間）；
�、芙處熧Y格證；
�、荼究萍把芯可A段的成績單(加蓋學校公章)；
�、迲杆颊處煃徫蝗藛T須提供所在學校（或檔案管理部門）出具并加蓋黨組織公章的政治面目證明。（如②或③中已包含政治面目的證明亦可。）
面試分兩個階段進行：
第一階段：
模擬授課及現場答辯，主要測評應聘人員實際教育教學能力，考生須進行現場模擬授課并回答綜合素質的相關問題，由考官根據考生現場表現給出分數。除現場授課外，物理、生物2個學科設現場實驗操作考核。
面試第一階段總分為100分，分值統計到小數點后第一位。面試第一階段分數與筆試分數按4:6比例加權計算成績，分值統計到小數點后第一位，由高到低排序，按崗位招聘人數不少于1：2的比例確定進入第二階段面試的人員�？偡窒嗤藛T，以面試第一階段成績高者排前。
在我校規定時間內出現放棄第二階段面試的考生，從報考本職位的考生中按照面試第一階段與筆試加權計算的成績，由高分到低分依次遞補一次。
未參加第二階段面試人員，面試第二階段成績記為0分。
第二階段
現場正式授課。按我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場教學，由考官根據教學情況給出分數。面試第二階段總分為100分。
面試兩個階段成績按6:4的比例進行加權計算面試總成績，分值統計到小數點后第一位。
4.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績4：6的比例進行加權計算總成績，分值統計到小數點后第一位。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序�？偝煽兿嗤模艘圮娙藘炏�，其他人員以面試成績較高者排前，面試成績也相同的，以第二階段面試成績高者排前�？荚嚦煽兇_定后，我校在7個工作日內公布。
�。ㄎ澹w檢
根據考生綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，依據應聘者考試成績，從超過及格線的考生中由高分到低分依次遞補一次。
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對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格或本人放棄出現缺額時，依據應聘者總成績由高分到低分依次遞補一次�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο蟮恼嗡枷�、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y束后，將考核結果形成書面材料。
�。ㄆ撸┕�
我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的'，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
�。ò耍┢赣门c備案
受聘人員按學校規定時間，持三方協議到校辦理入職手續。學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系并辦理備案手續。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，依據應聘者考試成績，從超過及格線的考生中由高分到低分依次遞補一次。
六、紀律與監督
�。ㄒ唬┪倚９_招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。
�。ǘ┪倚�20xx年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6.違反招聘規定的其他情形的。
�。ㄈ⿲`反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
因不可抗力因素，導致本校對筆試、面試、體檢、考察等工作時間調整的，調整通知在天津市教育委員會網站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市南開中學官網（http://www.nkzx）、天津市人才服務中心網站（http://www.tjtalents.com.cn）發布。請考生密切關注。
招聘工作咨詢電話：022-27379679
咨詢時間：工作日上午8:30—11:30，下午14:00—17:00
招聘工作監督電話：022-27380106
天津市南開中學
20xx年1月18日
招聘方案9
為進一步提高學生應聘和就業能力，幫助學生了解就業招聘流程，提升學生就業競爭力，學校決定舉辦第三屆“職為西農人”校園模擬招聘大賽：
一、活動主題
展現真我才能贏在職場起點
二、參賽對象
20xx屆本科畢業生及畢業研究生
三、崗位設置
設置銷售崗、技術崗、管理培訓生崗三大崗位，參賽者選擇其中之一參賽。
四、舉辦單位
1.初賽由各學院（系、所）組織開展。
2.復賽由學院（系、所）申報，就業工作組研究評審，確定最終承辦單位。
3.決賽由就業指導中心和復賽承辦單位共同組織。
五、大賽安排
�。ㄒ唬┹o導講座
1.面試輔導講座
時間：20xx年4月27日星期四晚7:30
地點：南校區繡山活動中心（暫定）
主講內容：面試主要類型及應對技巧。
2.職業禮儀輔導講座
時間：20xx年5月11日星期四晚7:30
地點：南校區繡山活動中心（暫定）
主講內容：職場談吐禮儀、著裝規范、職業形象設計、公務活動禮節等內容。
3.演講培訓輔導講座
時間：20xx年5月xx日星期三晚7:30
地點：南校區繡山活動中心（暫定）
主講內容：口才訓練、演講技巧等內容。
4.與上屆獲獎選手面對面
時間：20xx年5月18日星期四晚7:30
地點：南校區繡山活動中心（暫定）
主講內容：交流比賽與學習經驗。
�。ǘ┍荣愲A段
1.初賽（4月20日-5月10日）
（1）各學院（系、所）可根據決賽環節設計比賽模式，亦可根據自身專業及就業特點設置。
�。�2）比賽前將初賽策劃書交至就業指導中心，就業指導中心將為組織單位劃撥一定專項經費予以支持。
（3）初賽結束后，各學院（系、所）于5月10日前將參加復賽名單分別報送復賽承辦單位。
�。�4）報送材料要求：提交承辦單位復賽報名表（附件1）；20xx屆畢業生數超過400人的學院（系、所）報送名額為銷售類4名、技術類3名、管理培訓生類3名，其他學院（系、所）可根據畢業生人數酌情減少報送名額。
2.復賽（5月11日-5月19日）
復賽環節以及形式由承辦單位根據三大崗位類別特點以及決賽環節采取不同的`形式進行設計和比拼，每類崗位前五名進入校內決賽。
3.決賽（5月20日-5月31日）
比賽包括三個環節：
（1）秀出真我
參賽選手針對提供的崗位進行脫稿演講，演講內容包括自我介紹和求職意向，時間不超過30秒。
�。�2）職場亮劍
參賽選手通過5分鐘的VCR展示自己的知識、技能和品質與崗位匹配度。
�。�3）決勝職場
通過“多面一”的比賽形式呈現真實的招聘現場，評委根據參賽選手表現進行評分。
六、獎項設置
1.大賽根據3個崗位類別分別評獎。一等獎3名（20xx元求職基金），二等獎3名（1500元求職基金），三等獎3名（1000元求職基金），優秀獎6名（500元求職基金）。
2.大賽評選最佳組織單位6個，優秀組織個人6名，優秀指導教師6名。
3.獲獎學生可獲得知名企業實習機會，決賽現場頒發實習offer。
七、相關要求
1.請各學院（系、所）高度重視，加強宣傳，認真組織實施。
2.要積極動員學生報名參加，努力營造良好的比賽氛圍，保證初賽參與學生覆蓋本單位20xx屆本科畢業生和畢業研究生數的10%以上。
招聘方案10
為切實做好20xx年上栗縣經省統一公開招聘教師的面試工作，確保面試嚴謹有序、客觀公正，根據《關于進一步完善全省中小學教師招聘辦法切實做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發〔20xx〕1號文件精神，現就上栗縣20xx年省統一公開招聘教師的面試工作制定如下方案：
一、指導思想
面試工作堅持客觀公正、公平競爭、科學規范的原則，通過應試者的說課，綜合測試應試者對新課程理念的理解、教學方法的選擇、教學技能的運用等基本素質。
二、面試對象、時間和地點
1.面試對象：文化考試入闈的考生
2.面試時間：7月18日(以面試通知書為準)
3.面試地點：小學教師招聘面試地點設在上栗縣上栗鎮中心小學(原新群小學)，高中教師招聘面試地點設在上栗中學。
三、面試組織形式和方法
面試采取說課的形式。小學分語文、數學、英語(含體育)三個面試組，高中分語文、數學、英語三個面試組。
面試考場設候考室、面試室�？忌�7:00在候考室報到,并由工作人員組織抽取出場序號。1號考生進入面試室15分鐘后，2號考生在引領員的帶領下進入面試室。依此類推。
四、面試內容
面試主要考察報考人員的教育理念和教育教學能力，語文、數學、英語、體育面試主要說課，滿分為100分。
說課教材范圍和內容為：考生面試內容：高中組為現行高中二年級教材，語文必修5普通高中課程標準實驗教科書(人民教育出版社)，數學必修2普通高中課程標準實驗教科書(北京師范大學出版社)，英語必修5普通高中課程標準實驗教科書(人民教育出版社);小學組語文、數學、英語為五年級下冊教材(人教版)，體育為七年級教材《體育與健康》全一冊(人教版)，說課時間為10分鐘，不得延時。
五、面試流程
1.面試人員的報到、繳費、抽簽排序。參加面試的考生須持本人筆試準考證、身份證、面試通知單，按時到指定地點報到、繳費(報到時間以面試通知單為準)，接受工作人員的統一封閉管理，考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序，按指定地點候考，考生未進行面試前不得離開候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績。
2.面試實施的方式。面試由主考主持，考場監督員核查考生身份后，應聘人按照報到、抽簽、候考、說課、提交“說課稿”的順序進行。
3.面試成績的評定。每位評委根據應聘人員的面試情況，參照評分標準獨立評分，由工作人員按照規則匯總計算出面試成績。
4.成績公布。
六、面試考場設置
1.考場的選擇：候考室、面試室、成績公布室分設在上栗鎮中心小學(原新群小學)和上栗中學。考場保持相對獨立、安靜，不受外界干擾。
2.考場的布局：面試室內設考官席、考生席、記時席、記分席、監督席，均有座簽顯示。
3.工作人員配備及職責(略)。
七、面試成績計算辦法
面試成績總分100分。
面試成績的'計分方法為：將各評委評出的分數去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分。面試成績保留兩位小數。
八、有關要求
1.參加面試時，考生須攜帶相關證件準時報到。遲到半小時一律按自動放棄處理。
2.考生面試時只允許攜帶相關文具及說課稿。凡進入面試考場的考生，嚴禁攜帶、使用移動電話等通訊工具(面試現場將使用手機器)，不得攜帶任何參考書籍與資料，違者一經發現，將視情節嚴肅處理，直至取消其面試資格。
3.考生要聽從工作人員指揮，面試前自覺在候考室內等候，不得擅自離開候考室，不得喧嘩、吵鬧。
4.面試中，考生只報出場序號，不得透露出姓名、經歷等個人信息。
5.考生面試結束后，應在工作人員引領下立即離開面試室，進入成績公布室，獲知面試成績后離開考點。
6.進入考場內的所有工作人員和評委均掛牌上崗，并將個人通訊工具關閉，統一存放到指定位置，由監察人員負責保管。
7.面試工作人員和評委應該認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規定，面試評委及工作人員實行回避制度。
8.自覺接受紀檢、監察部門和人民群眾的監督，增強透明度，對違反規定，弄虛作假、包庇現象，隨時發現，隨時予以糾正，并按有關規定作出處理。
九、面試紀律
1.面試考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的手機等通訊設備一律于面試前交指定的人員保管。
2.禁止面試考官、工作人員、監督人員、考生等有關人員將面試試題帶出考場。
3.面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。
4.對違反面試紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。
5.對違反操作規定、失密泄密、等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監督人員等，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究法律責任。
20xx年7月10日
招聘方案11
一、招聘定位的清晰
企業在招聘時，首先需要定義招聘的定位。了解企業長遠發展方向以及當前的人才需求，確定招聘的職位、專業、學歷、年級等標準。招聘定位的清晰可以幫助企業更好地引導人才，達到更加精準的招聘目的。
二、創新的招聘方式
在校園招聘中，常見的招聘方式包括宣講會、網申、校招群等。而如今，企業需要在招聘方式上進行創新�？梢蚤_展多樣化的.互動活動，如幾分鐘了解職位、線上筆試、模擬面試等。通過不同的方式，吸引更多符合企業招聘標準的優秀畢業生。
三、互動的交流環節
在校園招聘中，交流是非常重要的一個環節。通過與大學生的交流，可以更好地了解大學生的優勢和需求，從而更好地完成招聘工作。因此，在校園招聘的互動環節，可以增加觀察、問答等環節，讓大學生了解企業的發展及招聘要求，同時也給企業提供了解大學生需求和心理需求的機會。
四、優質的福利待遇
除了職業發展機會，優質的福利待遇是吸引大學生的極其重要的因素。例如，給予大學生實際的福利，如健康體檢、宿舍補貼、意外險等。這些福利，不僅能夠吸引更多的大學生投身企業，更可以引導他們為企業發展貢獻出自己的力量。
五、合理的薪資水平
在現有的人才競爭中，招聘方案中的薪資福利也是大學生非常關注的。根據畢業生的專業、學歷、崗位等信息，合理的制定薪資水平。并給予適度的漲薪機制，使得企業與大學生能夠達到目標的共贏。
總結
在制定校園招聘方案時，企業需要多方面考慮，精準定位、創新細節、互動教育、合理薪酬，這些都是營造良好校園招聘氛圍的關鍵。不僅如此，更需要通過招聘方案的制定，增加學生對企業的認識，吸引更多人才的投身企業，幫助企業實現長遠發展。
招聘方案12
一、招聘崗位
本次計劃招聘15名鄉鎮事業單位工作人員，擬安排到中都鎮綜合便民服務中心、下都鎮鄉村振興服務中心、稔田鎮綜合執法隊、藍溪鎮鄉村振興服務中心、太拔鎮鄉村振興服務中心、溪口鎮鄉村振興服務中心、泮境鄉鄉村振興服務中心、白砂鎮綜合便民服務中心、蛟洋鎮鄉村振興服務中心、舊縣鎮鄉村振興服務中心、才溪鎮綜合便民服務中心、通賢鎮綜合便民服務中心、南陽鎮綜合便民服務中心、官莊畬族鄉綜合便民服務中心和珊瑚鄉綜合便民服務中心各1名。報名時不分具體單位、崗位。
二、報名條件和要求
1.面向2022年在我縣服務期滿且考核合格的省、市“三支一扶”人員。
2.身體健康，符合現行公務員錄用體檢標準，具有正常履行崗位職責的身體條件。
3.具有下列情形的人員不得報名：
(1)被開除中國共產黨黨籍的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
(2)涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
(3)在各級各類公務員、事業單位公開考試中因違紀違規行為被記入考生誠信檔案，且記錄期限未滿的人員;
(4)報名時已成為試用期內公務員(含參公人員)或事業單位工作人員、以及已確定為公務員考錄、事業單位招聘的體檢、考察、公示、聘用人選的;
(5)法律法規、政策規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的人員(如被法院列為失信被執行人或被國家有關部門列為失信被懲戒對象等)。
三、報名及資格審查
1.報名時間：2022年11月1日至11月4日止(正常上班時間)。
2.報名方式及要求：符合條件的報名人員填報《上杭縣事業單位招聘工作人員報名登記表》，并攜帶本人身份證、學歷證書、學位證書、“三支一扶”服務期滿證書等材料的原件和復印件以及近期一寸同底彩色證件照片3張(1張貼于《報名表》上，2張用于制作《面試通知單》，照片背面標注姓名)到上杭縣人力資源和社會保障局東409室報名。
3.報名人員經上杭縣人力資源和社會保障局資格審查合格的，統一核發《面試通知單》，領取時間另行通知。
對考生資格審核貫穿招聘全程，一經發現報名人員不符合方案規定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考核期間提供的證明材料等)，由上杭縣人力資源和社會保障局立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。
四、考試辦法
1.本次招聘考試采取結構化面試的方式進行，主要測查報考者的理論政策水平、思維反應能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力。
2.面試時間、地點和要求等以核發的.《面試通知書》為準。
3.面試要求。
(1)參加面試時，報考人員需提供本人身份證、《面試通知書》原件。
(2)面試成績滿分為100分，60分以上為合格;參加面試人數少于或等于招考人數時，報考者的面試成績應達到70分以上為合格。
(3)面試結束后，參加面試人員的成績及體檢和考察人選將在“上杭縣人力資源和社會保障局事業單位招聘信息”網頁公布。
五、常態化疫情防控要求
1.根據疫情防控工作有關要求，考生考試時須佩戴口罩，動態“福建健康碼”為綠碼且“行程卡”顯示的行程為低風險地區，提供龍巖市內檢測機構出具的考前48小時內核酸檢測陰性證明并提交《考生健康申明卡及安全考試承諾書》，經現場測量體溫正常(<37.3℃)者方可進入考場考試。如我縣疫情防控工作有新的要求，將及時通知并按新要求執行。請廣大考生做好相關準備。
2.考生考前須認真閱讀并填報《考生健康申明卡及安全考試承諾書》(見附件2)，確認已知悉告知事項、證明義務和防疫要求，自愿承擔因不實承諾應承擔的相關責任并接受相應處理。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴重后果的，取消其相應資格，如有違法行為，將依法追究其法律責任。
六、體檢和考察
1.體檢。
(1)體檢人選確定。根據招聘人數按1:1的比例，在面試達到合格線的人員中，按從高分到低分的順序依次確定參加體檢人選。如確定參加體檢人選最后1名的面試成績相同，另行加試一場面試，以加試的面試成績高者確定。
(2)體檢參照《人力資源社會保障部、國家衛生計生委、關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等有關文件規定執行;具體檢測方法由體檢醫院結合實際確定。體檢費用個人自理。體檢缺席者，取消聘用資格。
(3)女性報考者因懷孕需申請延期體檢的，必須提供懷孕的醫學證明并與縣人力資源和社會保障局書面約定延緩體檢的最長期限(原則上不超過1年)，體檢對象在約定的延緩期限內可進行體檢時，經本人書面申請，按上述要求進行體檢;在約定的延緩期限內未進行體檢的，按自愿放棄本次招聘資格處理。
2.考察。
(1)體檢合格人員確定為考察對象，由上杭縣人力資源和社會保障局負責進行考察。考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況，并對報名人員資格條件和個人檔案進行審核。
被法院列為失信被執行人或被國家有關部門列為失信聯合懲戒對象的，取消考察資格。報名人員招聘后在試用期被列為失
信被執行人或列為失信聯合懲戒對象的，取消其聘用資格。
(2)人事檔案(或畢業生檔案)在上杭縣人力資源和社會保障局以外單位保管的，須按規定到上杭縣人力資源和社會保障局辦理調檔手續�？忌虿患皶r提交相關考察材料或辦理調檔手續而影響考察的，責任自負。
3.進入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格等原因造成招聘崗位空缺的，在面試達到合格線的人員中，按上述辦法確定體檢、考察人選。
七、公示、聘用
1.上杭縣人力資源和社會保障局根據面試成績、體檢結果和考察情況，擇優確定擬聘用人員，并在“上杭縣人力資源和社會保障局事業單位招聘信息”網頁進行公示，公示期為5天。公示前因擬聘人員自動放棄或在公示期內受到舉報反映有關問題且經核實后確實不符合招聘條件，而造成招聘崗位空缺的，按照上述程序和辦法確定遞補人選。
2.公示結束后，沒有反映或有反映經調查核實不影響其聘用的，確定為聘用人員。
3.上杭縣人力資源和社會保障局按“人崗相適”的原則，安排聘用人員到相應的招聘崗位。聘用人員應按照上杭縣人力資源和社會保障局規定的時間和要求辦理聘用手續，到單位報到上班，否則取消聘用資格。聘用人員與招聘單位簽訂《事業單位聘用合同》，納入招聘單位事業編制管理，享受事業單位在編人員的有關待遇。
八、注意事項
1.本次招聘工作堅持“公平、公正、競爭、擇優”的原則，嚴格落實回避制度、保密制度。不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2.“上杭縣人力資源和社會保障局事業單位招聘信息”網頁
是發布招聘相關信息的主要渠道，請報名人員密切關注，及時查詢，了解最新的招聘相關信息。招聘咨詢、聯系電話：0597-3316695。
3.報考者應認真閱讀方案，熟悉報考有關要求，落實疫情防控措施，做好個人健康監測，確保順利參考。
4.本次招聘、考試紀律按照人力資源和社會保障部《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)的有關規定執行。
5.為嚴肅事業單位公開招聘紀律，規范招聘工作秩序，對報考者雖不構成違紀違規，但故意浪費招聘資源的不誠信行為(國家及我省另有規定除外)，將記入我縣事業單位公開招聘考試誠信檔案。已確認參加面試卻在面試當天臨時棄考的，進入體檢、考察、聘用公示等環節后提出放棄的，3年內不得報考我縣事業單位公開招聘崗位;聘用后不報到的，有服務期要求但在服務期(含試用期)內提出解除聘用合同的，5年內不得報考我縣事業單位公開招聘崗位。
招聘方案13
為加快寧波分公司實施人才戰略儲備，加大人才資源開發的力度。以更優質、更高效的為車險客戶服務。創造有利于人才發展的環境，更好地為車險客戶，特別是為重大客戶提供理賠服務和技術支持，促進華泰寧波分公司可持續發展，根據分公司總經理室、分公司人事部、分公司車險部門合作商議，特把車險理賠人員現狀及20xx年招聘的規劃等方案匯報如下：
一、車險理賠人員現狀
如上圖所示：目前分公司車險理賠人員共計7名，其中分別包含：
1、車險理賠經理葉旗軍：主要負責車險理賠部門的全面管理。包括各類數據的查看管理，各類報表的匯報工作，協調各部門與人員之間的關系。組織實施總公司制定的各項規章制度，保質保量的完成總公司布置的各項任務。
2、核損兼追蹤李志鵬：主要負責速賠案件的核賠，重大車損案件的處理，外地出險案件的追蹤管理，公估處理案件的追蹤及初核和錄入系統。協助理賠經理管理查勘定損人員。
3、人傷兼核賠周世鳳：主要負責速賠案件的核賠，人傷的追蹤及提前和解，部分訴訟案件的出庭。協助理賠經理管理理算人員。
4、查勘定損人員賴建達：主要負責寧波本級地區查勘定損工作。協助李志鵬跟蹤公估查勘的案件。
5、查勘定損人員魏洪燦：主要負責寧波下級機構余姚支公司和慈溪營銷部2機構的查勘定損工作。
6、見習人員吳福有：20xx年11月份加入華泰，目前跟隨賴建達見習。以后負責寧波本級地區的查勘定損工作。
7、理算兼調度葉金鳳：主要負責寧波所有事故的理算、結案、歸檔、未決管理等工作，同時兼外地出險案件和有機構無查勘人員地區的委托調度，分公司內勤的一些其他工作。
根據年初規劃，車險理賠隊伍一共可以增加至9人，目前實際在職理賠人員只有7人。分公司下屬有3個城市級機構，分別為余姚、慈溪、寧海，而實際的查勘定損人員只有2人，其他2機構無人查勘定損，特別是寧海營銷部從今年9月份以來業務開始增長迅猛，原來的請其他公司的人代為查勘定損的方案已無法繼續維持下去。因此分公司打算在年底之前再引進2人，分別為寧海營銷部的查勘定損人員和寧波本級的查勘定損人員，以便更好的確保理賠服務的質量。
二、20xx年招聘規劃方案
根據20xx年預算，寧波車險保費將達到3200萬（剔除榮威和EA項目），其中預計寧波本級1120萬，余姚680萬，慈溪400萬，寧海1000萬（以上數據包含電銷業務）。經過測算以后，年事故數量將可能達到3050個左右，月均出險數量呈現逐月上漲趨勢。根據寧波行業查勘人員自律規定，查勘定損人員需要達到7個以上。根據20xx年理賠人員預算，剔除榮威項目和EA項目（榮威和EA單獨立項招聘），20xx年車險理賠人員一共可以增加至14人。設想的人員規劃方案圖如下：
葉旗軍（理賠經理）李志鵬（速賠案件核損核賠）大案及追蹤（待招聘）周世鳳（人傷）追償崗兼理算賴建達（查勘定損）工作區域：寧波本級榮威和EA項目吳福有（見習查勘）工作區域：寧波本級魏洪燦（查勘定損）工作區域：余姚查勘定損（待招聘）工作區域：慈溪查勘定損（待招聘2人）工作區域：寧海葉金鳳余姚理算寧海理算（理算兼（待招聘）（待招聘）調度）工作區域：寧波本級工作區域：余姚工作區域：寧海如上圖所示：綠色偏重管理，紅色為待招聘人員。截至到20xx年底比目前要新增人員7名，分別為：
1、大案及追蹤崗1名：為更規范的處理大案和更加有效的管理理賠中心公估查勘案件，增加此崗位主要負責所有案件的大案處理工作和外地代查堪案件、本級理賠中心案件的后續處理工作。預計在20xx年4月底之前招聘完成。
2、追償崗兼理算1名：考慮到明年代位求償將實行，增加此崗位主要負責所有案件的追償工作，同時兼寧波案件的理算工作。預計在20xx年3月底之前招聘完成。
3、慈溪機構查勘定損人員1名：目前魏洪燦兼余姚、慈溪2機構的查勘定損工作，由于明年預算余姚機構車險保費達到620萬（今年預測完成380萬，以上數據不含電銷），慈溪明年預算350萬(今年預測完成90萬，以上數據不含電銷)，總保費翻一翻，所以明年考慮慈溪機構單獨設置查勘定損人員，同時由于余姚機構保費已超500萬，所以慈溪機構查勘定損人員同時兼顧余姚地區進行查勘定損工作。預計在20xx年6月底之前招聘完成。
4、寧海機構查勘定損人員2名：目前寧海機構無查勘定損人員，依靠公估公司和其他公司人員幫忙代為查勘，由于明年寧海機構預算車險保費910萬（今年預測完成430萬，以上數據不含電銷），所以明年考慮寧海機構設置查勘定損人員2人，同時兼顧象山（華泰無機構）地區的查勘定損工作。其中1名預計在20xx年1月底之前招聘完成，另1名預計在20xx年8月底之前招聘完成。
5、余姚理算人員1名：主要負責余姚出險案件的單證收集及理算工作，同時兼顧慈溪機構的部分單證收集工作。預計在20xx年5月底之前招聘完成。
6、寧海理算人員1名：主要負責寧海案件的單證收集及理算工作。預計在20xx年10月底之前招聘完成。
三、理賠人員素質及能力提升計劃
1、保證所有理賠人員合理合法的收入保證。
2、堅持開展2周一次的分公司級車險理賠會議。學習各類總公司的規范性文件、車險條款、《保險法》等。
3、繼續深入開展業務水平與個人收入掛鉤的績效考核政策，確保理賠人員的積極性。
4、為保證所有理賠人員盡快適應華泰生活。
除常規的車險理賠部培訓外，特請分公司其他部門及領導配合制定了新老員工的公司培訓計劃，如下圖：系列課程名稱華泰公司三年規劃介紹公司介紹（新員工培訓）人力資源規章制度介紹薪酬構架介紹車險核保要則非車險理賠要則授課部門總經理辦公室辦公室辦公室講義三年規劃.ppt公司介紹.ppt規章制度.word薪酬構架.ppt培訓時間2月份不定期不定期5月份6月份7月份企業文化類人力資源管理類業務管理類車險承保車險核保.ppt部非車險部非車險理賠.ppt非車險核保要則財務管理類銷售管理類行政文秘管理類全面預算管理業務發展前景OA管理印章管理Word使用技巧Exel制表非車險部財務部非車險核保.ppt全面預算管理.ppt8月份9月份10月份11月份12月份不定期不定期營銷管理業務發展.ppt部IT辦公室辦公室辦公室辦公管理.ppt印章管理.pptAA.ppt辦公自動化BB.ppt5、積極參加寧波行業協會組織的理賠人員培訓及其他技能比賽等活動。
四、20xx年其他規劃
1、繼續做好做細理賠服務工作，改善理賠服務質量，提高各項理賠數據指標，減少理賠信訪投訴的案件數量。
2、繼續加強車損大案的跟蹤處理,加大案件的`復查工作.使得車損大案的處理符合總公司有關要求。
3、更強力度的加大人傷案件的跟蹤處理.在今年的基礎之上，探索如何更好的使得重大案件能提前和解，減少人傷案件案均賠款。
4、加強未決的清理工作及預估案件的跟蹤工作.提高結案率，使得準備金更加準確。
5、做好明年的代位追償工作，減少壞賬。
6、學習和培訓新條款。加強新進人員的培訓工作。
7、更強力度的加大員工的績效考核，合理調動員工的工作積極性。
8、繼續加強被保險人的利益保護工作。加強監督卡的管理，使其發放符合有關部門的監管要求。
9、達到監管部門的其他考核要求。
10、繼續保質保量的做好總公司布置的其他工作。
招聘方案14
按照《內蒙古自治區關于進一步完善中小學教師公開招聘長效機制的指導意見》（內教發〔20xx〕14號）的要求，根據學校教育教學工作需求，經松山區教育局批準，現面向社會公開招聘專任教師，現將招聘方案予以公布。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘計劃
招聘計劃：22人（詳見《20xx年職教中心招聘專任教師計劃表》）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，品行端正，擁護中國共產黨的領導，具有良好的思想政治素質；甘于奉獻，熱愛教育事業，有較強的事業心和責任感。
（三）具有正常履行職責的身體條件，具備從事教育教學和相關工作的基本素質和基本能力。
（四）年齡在35周歲以下（1987年9月1日及以后出生）。
�。ㄎ澹┕不A課教師具有高中，且與招聘崗位一致；實訓指導教師需在聘期一年內取得中等職業學校教師資格。
�。┢渌麠l件詳見《20xx年赤峰市松山區職教中心招聘專任教師計劃表》。
�。ㄆ撸┫铝腥藛T不得參加此次招聘
1、現役軍人。
2、普通高校在校生（20xx年9月1日后畢業的普通高校畢業生）。
3、在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位工作人員。
4、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
5、在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。
6、被開除中國共產黨黨籍的人員。
7、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
8、法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的.其他情形的人員。
四、招聘程序
�。ㄒ唬┌l布招聘信息
在松山區政府網、松山區職教中心公眾號發布招聘公告，公布招聘條件、招聘計劃。
�。ǘ﹫竺�
1、報名時間：9月22日—9月24日18：00止。9月25日進行資格審核。
2、報名方式：由于疫情原因，全程采用線上報名的方式進行。
3、報名提交材料：
�。�1）有效期內第二代身份證、畢業證、學位證掃描件（職業資格證書或技能等級證書掃描件）；
�。�2）《20xx年赤峰市松山區職教中心招聘專任教師報名表》掃描件（粘貼近期藍底1.5寸免冠照片）；
�。�3）將以上材料的掃描件放到一個文件夾（命名為本人姓名＋聯系方式）以壓縮包形式提交到郵箱： ＠qq．com；
�。�4）資格審核合格者，招聘小組于9月25日17：00前電話通知；（請報名者務必保持在此期間的電話暢通，否則責任自負）
�。�5）電子版材料與原件不一致者取消考核資格。
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1、考核時間、地點
招聘小組于9月25日17：00前電話告知考核時間、地點及分組情況�？己藭r攜帶“提交材料”原件。
2、考核內容
�。�1）公共基礎課教師
試講（100分）：講課順序抽簽確定，同一崗位講授同一內容，具體內容在備課前抽簽確定，備課30分鐘，試講10分鐘。
試講過程中不能透漏個人信息，否則取消應聘資格。
�。�2）專業實訓指導教師
�、偌寄軐嵅伲�100分）：應聘人員根據所報專業在指定設備上完成技能操作考題，同一報考崗位在同一天技能實操或試講內容相同，技能實操時間為120分鐘。
②試講（100分）：講課順序抽簽確定，同一崗位講授同一內容，具體內容在備課前抽簽確定，備課30分鐘，試講10分鐘。
技能實操及試講過程中不能透漏個人信息，否則取消應聘資格。
�、劭偝煽冇嬎悖嚎偝煽儯綄嵅佟�70％＋試講×30％。
�。ㄋ模w檢及考察
依據總成績從高到低等額確定進入體檢人員，同一崗位招聘計劃數內最后一名總成績出現并列的，公共基礎課教師以試講成績排序，實訓指導教師以實操成績排序，試講和實操成績相同的，另行加試確定。體檢人選、體檢時間及要求在所有學科結束后當場公布，并現場領取體檢表和考察征求意見表（含公函）。
�。ㄎ澹┢赣眉按�
體檢及考察合格者，學校與其簽訂聘用合同，聘期一年，試用期3個月，不合格的解除聘用合同。同工同酬教師聘用期滿進行考核，不合格者解聘，合格者視崗位需要雙方協商續聘事宜。
同工同酬教師參照同類在編教師工資標準執行，按現行社會保險政策參加社會保險。代課教師按松山區教育局核定的臨時代課教師工資2500元／月兌現工資。
五、其他事項
�。ㄒ唬┮咔榉揽匾蟀闯喾迨鞋F行《防控政策》執行。
（二）報考人員在報名結束后要保持所留電話24小時通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。
�。ㄈ┰隗w檢、考察等環節因放棄、取消資格等因素出現空缺崗位，可以按總成績合格者從高分到低分的順序依次遞補。
（四）咨詢和監督舉報電話
咨詢電話：xx；監督舉報電話：xx。
本方案由赤峰市松山區職教中心招聘專任教師工作領導小組辦公室負責解釋。
招聘方案15
一、確定招聘原則
品德優良，學習能力適應能力強。有較強的文字功底，專業知識扎實，能滿足公司業務范圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規章制度，具有良好的職業操守，有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康。
二、招聘方式的選用
考慮到招聘的費用及招聘人數，選用網絡招聘。通過在51job、智聯招聘、廣東人才網、趕集網等一些點擊率較高的網站發布招聘信息。
三、招聘信息發布
1。公司相關信息：文字介紹以及能反映公司業務和健康積極精神風貌的`員工活動圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘。
2。崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細。
如：大專以上學歷，營銷策劃類相關專業畢業，兩年以上文案策劃相關工作經驗，有豐富活動策劃提案者優先，攜帶相關作品；出色的文字和語言表達能力，思維敏捷、視野開闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動執行能力；良好的客戶溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負責相關項目的撰寫、提案及執行管理；負責客戶和同事間的協調溝通，滿足客戶項目要求，順利完成項目執行；有較強的邏輯思維能力、創意、策劃能力，并具備良好的溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結同事，服從公司領導安排，有奉獻精神。
四、招聘流程
1、篩選簡歷：嚴把簡歷篩選關，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰，對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其信息真實性；
2、電話通知面試：通知面試前需稍微確認有關的信息，比如說學歷、工作經驗方面的。 3面試：面試組由人事部以及專業的文案策劃（在本行業做過為佳）組成。
3、根據應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學歷是否與招聘要求一致，工作經驗是否為兩年以上，個人經歷是否真實，對工作的理解是否與企業經營方針一致，面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通過特定方式（如心理測試）考核其創新能力，擇優錄用。
4、結果反饋：面試通過后，根據情況確定其報到時間，辦理相關入職手續，試用一個月，試用期對其進行考核跟蹤反饋，合格則轉正。
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