人力資源招聘崗位職責任職要求

人力資源招聘崗位職責任職要求

　　在生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的人力資源招聘崗位職責任職要求，歡迎大家分享。

人力資源招聘崗位職責任職要求1

　　崗位職責：

　　1、制定公司行政管理制度并監督執行；

　　2、為公司業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　　3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理；

　　4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續等；

　　5、領導交辦的其他事物。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，行政管理、企業管理或人力資源等相關專業；

　　2、三年以上行政人事工作經驗；

　　3、熟悉行政工作流程，；

　　4、良好的'組織、溝通及協調能力，較強的分析、解決問題能力；

　　5、良好的團隊精神及職業素養，有一定的抗壓能力；

　　6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

人力資源招聘崗位職責任職要求2

　　職位概要：

　　執行公司各項營銷政策、方案、挖掘市場機會點，完成所轄區各項消費者活動及終端形象建設等推廣活動，促進市場目標的達成。

　　崗位職責：

　　1、根據公司營銷政策，制定區域市場營銷執行規劃，制定、執行區域消費者活動、終端形象建設方向和執行方案；

　　2、依據公司大型推廣主題活動方案要求對之進行宣導、貫徹執行、督導和效果評估；

　　3、合理規劃所轄區內各類推廣活動并帶領推廣團隊執行；

　　4、負責所轄區市場推廣活動執行前的督導、進行中的監控及完成后的評估；

　　5、負責所轄區市場終端形象建設工作的指導、簽核、評估等工作；

　　6、與廣告公司進行日常聯系和溝通，按計劃進行促銷、宣傳物料的制作；

　　7、負責所屬區域的物料管理、使用工作指導、處理各類物料管理問題；

　　8、協助銷售區域負責人統籌區域市場營銷計劃的實施；

　　9、實施團隊人員培養計劃，管理下屬的工作績效，及時對下屬工作進行有效指導；

　　10、定期走訪市場，檢核區域各市場，維護企業形象和品牌形象，并做好市場信息的`手機分析、反饋、挖掘新的市場機會點；

　　11、加強與各職能部門的有效溝通，保證各區域市場推廣工作的順暢進行；

　　12、完成上級交代的其它各項工作。

　　任職要求：

　　1、年齡在25—40歲，大專以上學歷，專業不限，以市場營銷、工商管理、營銷策劃等相關專業優先；

　　2、電腦操作熟練，熟練操作基本辦公軟件；

　　3、在大型快消品企業或集團從事市場推廣、活動管理相關工作五年以上，三年以上同等職位管理經驗，有豐富的推廣管理工作經驗，熟悉推廣的操作流程，有一定的品牌推廣理論與管理知識，服務過知名飲料品牌者優先；

　　4、具有高度責任心、敬業精神和團隊合作意識；強烈的進取心與高度的工作熱情；思維敏捷、辦事果斷、原則性強；能承受較大的工作壓力。

人力資源招聘崗位職責任職要求3

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，人力資源專業優先

　　2、3年以上人力資源工作經驗，具有薪資計算，考勤處理的工作經驗優先

　　3、具備較強的`數據處理與分析能力，對excel函數運用熟練；

　　5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，有團隊協作精神。

　　崗位職責:

　　1、負責員工工資核算及工資分析；

　　2、收集績效數據，匯總、分析、呈批，反饋績效考核結果；

　　3、收集、匯總、統計晉升關聯數據，反饋晉升結果，跟進流程審批；

　　4、其他臨時性工作

人力資源招聘崗位職責任職要求4

　　崗位職責

　　1、拜訪所負責區域的設計院、工裝公司、家裝公司、大型房地產集團等單位的.設計師；

　　2、搜集采用公司產品的潛在項目信息，反饋給公司；

　　3、核實一線銷售和工程經銷商報備的項目真實性；

　　4、舉辦區域性的設計師渠道推廣會議以及行業展會；

　　5、項目信息管理以及銷售數據統計；

　　6、支持一線銷售，協助一線銷售人員做相關設計師的推薦工作。

　　任職資格：

　　1、三年以上工作經驗，過往有設計院銷售經驗優先；

　　2、在當地生活時間2年以上；

　　3、有優秀的人際關系處理技巧，擅長和陌生人打交道。

人力資源招聘崗位職責任職要求5

　　崗位職責：

　　1、負責海外子公司的HR管理對接；

　　2、深入了解海外子公司的人員狀況、運營和業務模式，定期分析整理，提出對策建議；

　　3、負責協助海外子公司人力資源體系建設、優化；

　　4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關支出；

　　5、負責海外勞動用工合規管理；

　　任職要求：

　　1、統招全日制人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、5年以上人力資源工作經驗，有海外公司HR工作經驗；

　　3、具備較強的`學習能力，抗壓性能力；

　　4、英語可作為工作語言；

　　5、能適應海外派駐或出差。

人力資源招聘崗位職責任職要求6

　　崗位職責：

　　1、協助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、任免等手續；

　　4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃；

　　5、協助考勤管理及工資績效的核算；

　　6、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源工作經驗，處事積極、靈活；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的`職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，較強的語言溝通能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源招聘崗位職責任職要求7

　　工作職責:

　　1、負責物業人員入職、轉正、離職、調動、晉升等方面的工作；

　　2、負責每月物業人員的排班、考勤檢查及匯總；

　　3、負責物業人員招聘工作，簡歷篩選、人員面試預約、初試；

　　4、負責公司社保、公積金賬戶的每月增減員業務辦理；

　　5、負責物業人事檔案的`匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作；

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制大專以上學歷，2-3年以上企業招聘模塊人事工作從業經驗，物業、地產行業優先；

　　2、具有良好的溝通協調能力、團隊協作精神，工作積極主動，有較強的執行力、責任心，能夠承受工作壓力；

　　3、能熟練使用各類辦公自動化軟件（word、excel、PPT等）。

【人力資源招聘崗位職責任職要求】相關文章：

崗位職責及任職要求04-16

銷售任職要求及崗位職責04-24

任職要求和崗位職責06-07

崗位職責和任職要求03-07

總監崗位職責任職要求03-24

預決算崗位職責及任職要求06-05

專員崗位職責任職要求03-30

IT運維崗位職責和任職要求12-10

總經理崗位職責和任職要求05-15

市場專員崗位職責和任職要求03-30