(實用)教師招聘方案15篇
為了確保我們的努力取得實效，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編為大家整理的教師招聘方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
教師招聘方案 1
本學期因學校發展需要，我校面向社會招聘臨聘教師20名，為了公平、公正、科學、嚴謹的組織好本次教師招聘工作，特制訂本方案。
一、基本情況
本次招聘，學校擬招聘20名臨聘老師(語文4人、數學2人、英語2人、物理3人、化學1人、政治1人、地理1人、歷史1人、生物1人、體育2人、勞技1人)，到目前為止，已報名人數共有700多人。
二、工作目標
公平、公正、科學、嚴謹的組織好本次教師招聘工作
三、招聘工作領導小組
組長：x
副組長：x
組員：xx、各學科教研組長
四、工作程序
(一)8月6日---8月14日中午12點，網上報名，在此期間，教務處負責將報名登記表分學科整理。
(二)8月14日下午2點開始，辦公室、教務處、教育處、教科室四部門干部進行資料審查，初步確定入選筆試名單，然后報校長室審核確定最終入選名單。辦公室負責公布最終入選名單(網上公布與電話通知同步進行)。
(三)8月15日、16日，筆試、試教的準備工作。
總務處：
1、準備好東教學樓四樓8間教室作為筆試教室(要求：按5行6桌準備30人一個考場、多余桌椅有序排放在教室后面);
2、準備好東教學三樓、四樓共16間教室作為試教教室;3、校園環境衛生。
教務處：
1、考場平面分布圖、應聘老師座位表、指路牌;
2、監考老師安排;
3、試卷的印制、草稿紙的準備。
教科室：負責聯系評委按時到位并組織評委召開試教工作要求相關會議。
辦公室：宣傳工作。
教育處：試教學生的'通知與培訓。
保衛處：與門衛協調好筆試、面試的安保工作
(四)8月16日上午筆試具體流程及工作安排。
1、8：00分門衛開大門，應聘老師進入校園，在宣傳櫥窗查找本人所在的考室以及座位并記好自己的應聘序號(入圍面試名單只公布應聘序號);
2、8：30分監考老師組織應聘老師進入考場，工作人員與監考老師一起查驗應聘人員相關證件原件(教師資格證、計算機證、普通話證、學歷學位證)并收集證件復印件;
3、9：00-11：00筆試;
4、11：10試卷的裝訂與密封;
5、下午，教務處負責組織閱卷;
6、下午6點，辦公室公布入圍試教名單(網上公布與電話通知同步進行);
7、筆試教室平面圖：(設教學樓四樓)
(五)8月17日上午試教具體流程及工作安排。
1.7：00所有參與試教老師按學科在相應的教師集中抽簽，確定試教順序;
2.7：20各學科第一位試教老師進入備課教室開始備課(備課40分鐘)，然后每15分鐘之后，依次安排一人進入備課室(三、四樓分別安排：休息室1人，備課室1人，聯絡員1人，共6人。)
3、上午8：00試教開始(每名試教老師上課時間控制在15分鐘以內)
4、各學科每試教完三名老師，干部負責組織學生做好三名教師的評價并在同樓層中輪換到下一教室(輪換順序為：1-2-3-4-5-1)
5、試教期間，陳中輝負責四樓的協調工作，李迎負責三樓的協調工作
6、下午2點辦公室公布入圍下午面試名單;
7.8月17日下午面試。6：00辦公室公布最終擬聘用老師名單;
8.8月18日上午辦公室協調擬聘用老師體檢，下午正式簽約。
9、試教教室平面圖：(設教學樓三、四樓)
注：體育試教在田徑場進行(下雨天在體育館)
教師招聘方案 2
一、指導思想
堅持以人為本，選賢任能，公開、公正、公平的原則，選拔優秀人才，優化教師隊伍，確保我校教育事業持續，健康發展。
二、領導小組
巡視：市招聘領導小組
監督：
組長：
副組長：
成員：
三、招聘職數
按學校教師實際需求確定招聘舞蹈教師一名。
四、招聘對象及條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業；遵守國家的法律法規和計劃生育政策，無違法違紀行為；身體心理健康，具備勝任教師工作的`心理和身體條件；具有良好的職業道德、為人師表，品行端正，愿意履行教師義務，遵守教師職業道德規范，遵守學校規章制度。
2、學歷及專業要求。學歷必須是本二及以上學校畢業；專業必須是師范類音樂學舞蹈專業及相近專業，或有（或具備教師資格認定條件：擁有教心學合格證和普通話合格證）的非師范類舞蹈專業畢業生。
3、常寧市在編的教師和不參加本次教師招聘。
4、年齡不超過25周歲（1988年8月31日以后出生）。
五、招聘原則
1、堅持凡聘必考，專業對口的原則。
2、堅持公開、公平、公正的原則。
3、堅持學校自主用人，校長負責，教育局指導監控的原則。
六、招聘程序、方法及要求
1、報名：
�、賵竺攸c：常寧市教師進修學校辦公室；
�、趫竺麜r間：20xx年4月8日—4月20日下午6：00以前；
�、勐撓惦娫挘豪罾蠋煟簒xx
辦公室電話：xxx
2、參加招聘人員須提交下列資料：
應屆生：
①畢業生就業推薦材料原件及復印件；
②身份證原件及復印件；
③成績單原件及復印件；
往屆生：
①畢業證書原件及復印件；
�、谏矸葑C原件及復印件；
�、劢處熧Y格證原件及復印件（或教育學、心理學合格證和普通話二乙或以上等級證原件及復印件）；
�、芑橐鰻顩r或計劃生育情況和遵紀守法證明材料；
3、資格審查：招聘領導小組對參加招聘的人員進行資格審定，查看畢業證（或畢業生推薦表）、本人身份證、教師資格證及其他相關證件、參加比賽獲獎證書，凡不符合條件的參選對象予以取消。
4、考試：
�、俟P試：考專業知識，筆試成績占總分的50%
②專業技能測試：技能測試成績占總分的30%。
�、蹐罂既藬当仨氝_到3人及以上才開考，否則不予開考。
�、茉嚱蹋焊鶕P試和專業技能測試綜合成績的高低按1：3確定試教人員，抽簽確定試教順序，再抽簽確定試教課題，試教成績占總分的20%。
5、公布成績
6、錄用：
�、侔春硕ǖ膶W科招選計劃，根據總成績由高分到低分，等額確定初錄人員名單。
�、趯Τ蹁浫藛T，學校統一組織體檢，體檢項目及標準參照公務人員招聘標準執行，體檢時間為20xx年4月22日。
�、凵蠄蟆彾�、簽約。
教師招聘方案 3
為做好20xx年公開招聘教師復試工作，確保復試嚴謹有序、客觀公正，根據《20xx年云連港市教育局直屬學校公開招聘新教師公告》等文件要求，特制定本方案。
一、指導思想
復試工作堅持客觀公正、公平競爭、科學規范的原則，綜合測試應考人員的基本素質和對學科知識、教學方法等內容的掌握程度和實際操作能力。
二、復試對象
初試成績合格人員；我市生源地的20xx屆教育部直屬師范大學免費師范畢業生經資格審核通過的人員。
三、復試時間
20xx年1月29日
四、復試地點
師專一附小教育集團鹽河校區
五、復試組織
1．復試內容：
（1）語文、數學、英語學科采用課堂教學形式進行，音樂學科采用課堂教學與專業技能考核相結合的形式進行。
�。�2）課堂教學考核使用經教育部審定通過的現行教材。
�。�3）音樂學科專業技能考核內容：鋼琴展示
2．復試流程：
�。�1）復試人員報到
參加復試的應聘者須持本人身份證及初試準考證于1月29日上午6：30到等候室報到，遲到一律按自動放棄處理。同時繳納復試費100元／人。
�。�2）抽簽。應聘者通過抽簽的辦法確定參加復試的順序。
�。�3）備課、上課。備課時間為60分鐘，上課時間為20分鐘。
3.成績評定
復試在市人社局和教育局的'監督指導下組織實施，聘請有關專家組成評委組和上課的學生共同對應聘人員進行評定。復試總成績采用百分制，并設合格分數線為60分，復試總分未達合格分數線的不予錄取。
復試計分辦法：
上課成績=評委評價均分×90%+學生評價均分×10%
加試學科復試成績=上課成績×50%+專業技能考核成績×50%；
其他不需要加試的專業，上課成績即為復試總成績。
4．結果公布：
（1）學校將在現場復試結束30分鐘內書面告知應聘者復試成績。
�。�2）復試成績按學科崗位排序，在學校網站公布。
5.復試紀律要求。報到后接受工作人員的統一管理，自覺在指定場所等候，不得喧嘩、吵鬧，嚴禁使用通訊工具、筆記本電腦等，嚴禁攜帶任何物品、資料等進入準備室和上課室。
六、咨詢電話：
xxx
教師招聘方案 4
一、招聘計劃
20xx年我縣“特崗計劃”招聘教師數為200名，均為中央“特崗計劃”招聘數，用于招聘農村初中、小學教師。具體學科崗位招聘計劃詳見《赫章縣20xx年“特崗計劃”崗位計劃表》（附件1）。
二、招聘原則
（一）“特崗計劃”采取公開招聘的方式，堅持“公開、公平、自愿、擇優”和“三定”（定鄉鎮、定學校、定崗位）的原則。
�。ǘ┱衅傅陌才旁诳h城區以外（不含縣城所在地）農村鄉（鎮）中小學校工作。
�。ㄈ疤貚徲媱潯闭衅傅慕處煼⻊掌冢ㄆ溉纹冢槿�，聘任期內納入本縣教師隊伍統籌管理。
三、招聘條件
�。ㄒ唬﹪摇疤貚徲媱潯闭衅笚l件
1、政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，符合招聘崗位要求，符合《教師法》《條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件和心理條件，符合新時代中小學教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
2、學歷條件。初中、小學階段教師崗位要求本科及以上學歷、以師范類專業為主（其中小學階段教師崗位可適當招聘師范高等�？茖W校畢業生）。
3、具有相應的教師資格證書。對暫未取得相應教師資格證書的人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》報考。但需在簽訂特崗教師聘任合同前取得相應教師資格證書，未取得教師資格證書人員不予聘用。
教師資格證書的任教學段、學科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書的學科學段要與報考崗位的學科學段一致，高學段學科教師資格證書可報考低學段相應學科。小學全科教師資格證書可報考小學全部崗位。
4、年齡不超過30周歲（即1993年5月27日及以后出生）。若有符合條件的退役軍人報考，年齡可放寬到35周歲（即1988年5月27日及以后出生）。
5、報考人員所學專業與報考崗位學科（參照教育部公布的有關普通高等學校專業目錄）詳見附件3。
6、參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生和碩士研究生及以上學歷學位畢業生同等條件下優先錄取，資格審查時需提供相關佐證材料。
�。ǘ┱衅阜秶�
中央“特崗計劃”教師崗位面向全國招聘。
�。ㄈ┮韵氯藛T不列入招聘對象
1、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員，受處分期間或正在接受紀檢監察機關、司法機關立案調查未結案的人員。
2、在崗的特崗教師（含20xx、20xx、20xx年招聘錄用并在聘任期內的特崗教師）及國家在職在編公職人員不得參加特崗考試。
3、在各級公務員招聘或考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為且仍在不得報考期限內的人員。
4、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
5、不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員。
四、招聘方法、程序及時間安排
招聘采取網上報名－現場資格審查－筆試－面試－體檢－入職審查－錄取簽約－崗前培訓－到崗任教的程序進行。
�。ㄒ唬┚W上報名
本次招聘報名采取網上報名方式進行，不收取報名費。符合報考條件的人員須在規定的網上報名時間段內登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統”進行注冊報名，報名成功后，于20xx年5月30日上午9：00以后在系統上自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》，報考人員要認真核對報名信息，報名截止時間之后無法更改，因信息有誤所產生的后果由報考人員自行承擔。
1，網上報名時間段：20xx年5月27日9：00至20xx年5月29日18：00（未在規定時間段內進行網上報名的，視為自動放棄）。
2，報考人員注意事項：
�。�1）報考人員如實填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），并對在網上提交信息的真實性、準確性負責。凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓、聘用等任何環節中一經發現并查實，一律取消資格，所造成的后果由考生自行承擔，并視情節輕重給予必要的處理，同時追究有關人員的責任。
�。�2）報考人員只能選擇一個設崗學科崗位進行報名；不能使用新、舊兩個居民身份證同時報名，報名與考試使用的居民身份證必須一致。
�。ǘ┈F場資格審查
資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發現與招聘范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其進入下一環節資格，已被錄取聘用的，解除聘任合同。資格審查合格人員，須對其建立報考檔案（聘用后，此檔案將進入“特崗計劃”教師個人檔案）。
1，資格審查時間段：20xx年6月2日至20xx年6月5日，每天上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。資格審查地點：貴州省畢節市赫章縣新黨校內（白果中心加油站旁）。
2，符合報名條件的報考人員，完成“網上注冊報名”后，在“資格審查”時間內，攜以下材料原件和復印件（復印件由報名點留存）進行現場資格審查。
（1）有效居民身份證原件及復印件。
（2）相應學科類別教師資格證書原件及復印件。對于暫未取得相應教師資格證書的人員，需提供有效期內《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》。
�。�3）應屆畢業生未取得畢業證書的，須提供高校畢業生就業推薦表；已取得畢業證書的，提供畢業證書原件和復印件。往屆畢業生必須提供畢業證書原件和復印件。
�。�4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。
�。�5）參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生須提供相關佐證材料（文件或證書，包含復印件）。
�。ㄈ┕P試
筆試實施全省統一考試，統一考試時間。筆試的考務、閱卷、成績統計等工作由赫章縣教育局組織實施。
資格審查合格人員于20xx年6月13日至6月15日，根據報名系統網頁上相關提示打印準考證，并按準考證規定的時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證原件（不含身份證復印件、過期身份證、電子身份證、社保卡、駕駛證等）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規定時間外，不再開放準考證打印通道。
1、筆試考試時間：20xx年6月15日上午9：00至11：30，考試總時長150分鐘。
2、筆試分值及內容：筆試每套題總分100分，其中學科專業知識70分，教育綜合知識30分。學科專業知識主要考查報考人員作為中小學教師應具備的專業知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、教育心理學、教師職業道德、教育政策法規等相關知識的掌握情況。
3、報考人員參加報考學科筆試。筆試科目為道德與法治、語文、數學、英語、歷史、地理、科學、物理、化學、生物學、信息科技（原信息技術）、體育與健康、心理健康等13個學科。音樂、美術考藝術科目�？荚嚳颇坎环謱W段。
4、筆試成績公布：筆試成績由赫章縣教育局進行公示，公示期不少于5個工作日。報考人員可在赫章縣人民政府網和“赫章教育”微信公眾號上查看本人筆試考試成績。報考人員若對成績有異議，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績公布次日起3個工作日內到赫章縣教育局按照有關規定申請查分，逾期不予辦理。
�。ㄋ模┟嬖�
1、面試時間：20xx年7月1日前完成（具體時間另行通知），面試工作由赫章縣20xx年“特崗教師”招聘工作領導小組統一組織實施。面試總分為100分，面試的具體辦法、時間、地點等屆時以發布的工作方案為準。請應聘人員及時關注赫章縣人民網站和“赫章教育”微信公眾號，保持通信暢通，掌握進入面試人員名單、面試時間、地點和要求。
2、面試要求：根據設崗科目分學段分學科劃定進入面試的最低筆試分數線，以招聘崗位數1：3的比例，按筆試成績從高分到低分的順序依次確定面試人員（不足1：3比例的全部進入），并及時公布。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同的，一并納入面試人選。
3、面試內容。面試內容以教師基本素養、所報考崗位的學科專業知識、語言表達能力、儀表舉止、試講說課等為主，采用現場打分方式進行。
（五）體檢
1、體檢時間和地點屆時見公布的體檢通知，報考人員應及時關注赫章縣人民政府網（網址：http：//www，gzhezhang，gov，cn/）和“赫章教育”微信公眾號上發布的信息。
2、體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1：1。按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績（考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”），從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現并列的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先錄取條件的.依次以筆試成績從高分到低分確定體檢人員。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執行，體檢費用由報考人員自行承擔。對體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，若出現總成績相同的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先錄取條件的依次以筆試成績從高分到低分確定體檢人員。
�。┤肼殞彶�
根據《未成年人學校保護規定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發《關于在密切接觸未成年人行業建立違法犯罪人員從業限制制度的意見》的通知、貴州省中小學《教師違反職業道德行為處理辦法實施細則（試行）》和《中共貴州省委組織部貴州省人力資源和社會保障廳貴州省公務員局關于印發〈貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）〉的通知》等要求對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。所有擬聘人員在簽約前必須先提供“赫章縣20xx年特崗教師考核（政審）審查表”（附件2）。同時，還需按照《省教育廳辦公室關于印發〈教職員工準入查詢平臺運行實施辦法（試行）〉的通知》要求，通過“全國教師管理信息系統”準入查詢平臺對擬聘人員進行線上準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。
�。ㄆ撸╀浫 ⒑灱s
錄取和簽約工作由畢節市教育局組織，赫章縣具體實施。簽約時間為20xx年7月20日前，具體時間、地點及要求屆時見公布的工作方案，錄取在面試、體檢、入職審查均合格的人員中進行，分學段、學科按考試總成績從高分到低分依次進行。被錄取人員與縣教育局簽訂聘任合同書。凡在規定時間內未到指定地點簽約的考生，視為自動放棄錄取資格，空缺的名額，可以按規定依次遞補錄用或者調劑計劃。
五、崗前培訓和報到
20xx年特崗教師招聘崗前培訓由赫章縣教育局組織實施。
�。ㄒ唬┮押炗喥溉魏贤瑫娜藛T，暫定于8月20日報到參與崗前培訓（具體培訓時間、地點及要求見屆時公布的培訓方案）。培訓合格后，由縣教育局發給《赫章縣20xx年新任教師培訓合格證》，并安排到錄取學校報到，在規定時間內未參與培訓者，視為放棄錄取資格，可依據聘任合同追究其有關責任。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄，空缺的名額，可按程序和規定依次遞補聘用或者調劑計劃。
�。ǘ⿺M聘人員在簽訂《聘任合同書》前必須提供“赫章縣20xx年特崗教師考核（政審）審查表”（附件2）和教師資格證書原件及復印件，若不能提供以上規定材料的不予簽訂《聘任合同書》。
�。ㄈ┮押炗啞镀溉魏贤瑫返娜藛T（應屆畢業生除外），必須于20xx年7月30日前將本人的人事檔案（大中專畢業生學籍檔案）提交赫章縣教育局檔案股審核備案，不按時提交人事檔案審核的，所簽合同自行解除。
�。ㄋ模⿷獙卯厴I生的畢業證書和學籍檔案必須于20xx年12月30日前提交到赫章縣教育局檔案股，同時將戶口遷到工作所在地鄉鎮（街道）派出所。
六、有關要求
�。ㄒ唬﹫罂既藛T必須對提供的證件、證明材料及個人有關信息的真實性負責。招聘過程中，如發現有下列情況之一的，即取消其報考資格，已簽約者解除聘任合同。
1、有犯罪前科、被司法機關確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴重違法違紀行為的。
2、偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的。
3、考試過程中（含筆試、面試、體檢）不遵守相關規定，違反紀律或存在舞弊行為的。
4、在規定時間內不能提供《畢業證書》《教師資格證書》和本人人事檔案的。
5、有其他不符合報考條件的。
�。ǘ┨貚徑處熣衅傅南嚓P信息將及時公布在赫章縣人民政府網和“赫章教育”微信公眾號上。報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。
�。ㄈ┨貚徑處熑赀B續考核合格且本人愿意繼續留任的，由本縣納入當地教師編制管理，落實工作崗位，將其工資發放納入縣級財政統發范圍。工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。
�。ㄋ模┨貚徑處熡珊照驴h教育局負責管理和考核。
1、實行合同制管理，由縣教育局與特崗教師簽訂聘任合同，合同中明確規定雙方的權利和義務。
2、三年聘期內，縣教育局對特崗教師與其任教學校的公辦教師一樣同考核同管理，每年考核一次。聘任期內工資發放參照國家統一的工資制度和標準執行，納入同級財政統發范圍，確保特崗教師工資足額發放。在職稱評聘、評優評先、年度考核等方面，在同等條件下按規定享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。并按規定納入當地社會保障體系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。
3、對成績突出、表現優秀的給予表彰；對不按合同要求履行義務的，及時進行批評教育，督促改正；對不適應繼續在教師崗位工作的，根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。
�。ㄎ澹┯嘘P咨詢電話
省教育廳教師工作處：
畢節市教育局：
赫章縣教育局：
報名系統故障及咨詢電話詳見報名系統首頁。
七、監督投訴
省教育廳和市、縣教育局紀檢監察部門負責對招聘工作進行全程監督。報考人員如發現招聘過程中有違規違紀現象，可向相關部門投訴。
本方案由縣教育局、縣委編辦、縣財政局、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
教師招聘方案 5
我校自20xx年3月6日面向全國發布招聘優秀教師啟事以來，反應熱烈，共收到全國各地教師投來應聘報名簡歷1800份。根據我校教師招聘計劃，現定于20xx年5月10、11日進行應聘教師考試（z市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進行，特制定本方案：
一、考試時間、地點
考試時間：20xx年5月10日（筆試）
20xx年5月11日（面試）
考試地點：z市第一中學學術報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）
z市第一中學1號教學樓（面試）
二、報到時間、地點
報到時間：20xx年5月9日（周五）
報到地點：學校招生辦（z市體育中心一樓）
報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證
三、考試對象
4月30日前報名的教師（含應、往屆師范類畢業生；z市在職在編公辦教師、通用技術、計算機、體育、美術、音舞類教師考試時間另行安排）。
四、考試方式
�。ㄒ唬┕P試
應聘教師均需參加我校招聘崗位學科的.筆試。根據筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單。
（二）面試
1、面試以分學科說課的形式進行；
2、小學、初中、高中面試說課內容于面試前隨機抽�。ㄕf課備課時間為30分鐘）；
3、面試說課時間為15分鐘。
五、考試科目
筆試為分學科閉卷考試（報考崗位相對應的學科）。考試科目為語文、數學、英語、政治、物理、化學、生物、歷史、地理。
六、考試注意事項
1、應聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校網站提供考場周邊酒店聯系方式）；
2、應聘人員須提前二十分鐘到達考場；
3、應聘人員進入試室須出示個人身份證和準考證。
七、試室安排
筆試、面試試室安排表在5月9日應聘教師報到時發放。
八、確定簽約人員
我校董事會根據進入面試人員總成績（筆試成績、面試成績）從高到低擇優確定簽約對象。簽約人員須于十天內提供縣級（含縣級）以上第一人民醫院體檢證明（可郵寄，統一順豐快遞，以郵戳時間為準，逾期當自行放棄錄用處理）。
九、組織機構及分工（略）
十、具體日程工作安排（略）
教師招聘方案 6
為切實做好20xx年上栗縣經省統一公開招聘教師的面試工作，確保面試嚴謹有序、客觀公正，根據《關于進一步完善全省中小學教師招聘辦法切實做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發〔20xx〕1號文件精神，現就上栗縣20xx年省統一公開招聘教師的面試工作制定如下方案：
一、指導思想
面試工作堅持客觀公正、公平競爭、科學規范的原則，通過應試者的說課，綜合測試應試者對新課程理念的理解、教學方法的選擇、教學技能的運用等基本素質。
二、面試對象、時間和地點
1.面試對象：文化考試入闈的考生
2.面試時間：7月18日(以面試通知書為準)
3.面試地點：小學教師招聘面試地點設在上栗縣上栗鎮中心小學(原新群小學)，高中教師招聘面試地點設在上栗中學。
三、面試組織形式和方法
面試采取說課的形式。小學分語文、數學、英語(含體育)三個面試組，高中分語文、數學、英語三個面試組。
面試考場設候考室、面試室。考生7：00在候考室報到,并由工作人員組織抽取出場序號。1號考生進入面試室15分鐘后，2號考生在引領員的帶領下進入面試室。依此類推。
四、面試內容
面試主要考察報考人員的教育理念和教育教學能力，語文、數學、英語、體育面試主要說課，滿分為100分。
說課教材范圍和內容為：考生面試內容：高中組為現行高中二年級教材，語文必修5普通高中課程標準實驗教科書(人民教育出版社)，數學必修2普通高中課程標準實驗教科書(北京師范大學出版社)，英語必修5普通高中課程標準實驗教科書(人民教育出版社);小學組語文、數學、英語為五年級下冊教材(人教版)，體育為七年級教材《體育與健康》全一冊(人教版)，說課時間為10分鐘，不得延時。
五、面試流程
1.面試人員的報到、繳費、抽簽排序。參加面試的考生須持本人筆試準考證、身份證、面試通知單，按時到指定地點報到、繳費(報到時間以面試通知單為準)，接受工作人員的統一封閉管理，考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序，按指定地點候考，考生未進行面試前不得離開候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績。
2.面試實施的方式。面試由主考主持，考場監督員核查考生身份后，應聘人按照報到、抽簽、候考、說課、提交“說課稿”的'順序進行。
3.面試成績的評定。每位評委根據應聘人員的面試情況，參照評分標準獨立評分，由工作人員按照規則匯總計算出面試成績。
4.成績公布。
六、面試考場設置
1.考場的選擇：候考室、面試室、成績公布室分設在上栗鎮中心小學(原新群小學)和上栗中學�？紙霰３窒鄬Κ毩�、安靜，不受外界干擾。
2.考場的布局：面試室內設考官席、考生席、記時席、記分席、監督席，均有座簽顯示。
3.工作人員配備及職責(略)。
七、面試成績計算辦法
面試成績總分100分。
面試成績的計分方法為：將各評委評出的分數去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分。面試成績保留兩位小數。
八、有關要求
1.參加面試時，考生須攜帶相關證件準時報到。遲到半小時一律按自動放棄處理。
2.考生面試時只允許攜帶相關文具及說課稿。凡進入面試考場的考生，嚴禁攜帶、使用移動電話等通訊工具(面試現場將使用手機器)，不得攜帶任何參考書籍與資料，違者一經發現，將視情節嚴肅處理，直至取消其面試資格。
3.考生要聽從工作人員指揮，面試前自覺在候考室內等候，不得擅自離開候考室，不得喧嘩、吵鬧。
4.面試中，考生只報出場序號，不得透露出姓名、經歷等個人信息。
5.考生面試結束后，應在工作人員引領下立即離開面試室，進入成績公布室，獲知面試成績后離開考點。
6.進入考場內的所有工作人員和評委均掛牌上崗，并將個人通訊工具關閉，統一存放到指定位置，由監察人員負責保管。
7.面試工作人員和評委應該認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規定，面試評委及工作人員實行回避制度。
8.自覺接受紀檢、監察部門和人民群眾的監督，增強透明度，對違反規定，弄虛作假、包庇現象，隨時發現，隨時予以糾正，并按有關規定作出處理。
九、面試紀律
1.面試考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的手機等通訊設備一律于面試前交指定的人員保管。
2.禁止面試考官、工作人員、監督人員、考生等有關人員將面試試題帶出考場。
3.面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。
4.對違反面試紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。
5.對違反操作規定、失密泄密、等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監督人員等，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究法律責任。
教師招聘方案 7
一、幼兒教師聘任條件：
聘任基本條件：
（一）思想政治素質：
遵紀守法，具有良好的職業道德和行為規范，教書育人，為人師表，樂于奉獻，熱愛幼兒教育事業，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業，具有良好的心態。
（二）幼兒園臨聘教師學歷要求：
1、幼兒教師應當具有幼兒師范學校（包括職業學校幼兒教育專業）畢業程度及以上學歷，并經教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書；教師普通話考核等級二甲及以上。
2、保健教師應當具有中等衛生學校畢業程度學歷，或者取得衛生行政部門的資格認可。
3、保健員應當具有高中畢業程度學歷，并受過幼兒保健培訓。
4、保育員應當具有初中畢業程度學歷，并受過幼兒保育員上崗培訓（中心幼兒園的保育員應具備高中畢業程度學歷）。
�。ㄈ┯變簣@臨聘教師身體條件：教職工應身體健康，能適應各個崗位的工作。所有人員必須持有衛生部門頒發的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。
(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規定：
幼兒教師年齡須在30周歲以下，保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下；門衛不得大于55周歲。
二、聘任的選備條件：
臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優先考慮聘用：
1、個人在校時被評為優秀學生或學生會優秀干部；
2、在專業基本功競賽評比中曾獲獎勵的；
3、實習期間受過好評并組織過特色活動的；
4、實習期間承擔過鎮級及以上公開課；
5、畢業后有教育教學經驗的；
7、取得大專以上學歷且專業對口；
8、取得計算機考核省三級以上合格證書；
9、取得心理健康教育合格證書。
三、幼兒教師聘用程序：
1、教師本人申請聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人書面本園提交申請表和相關證件（畢業證書、身份證、教師資格證書、普通話測試等級證書、健康證、符合選備條件的證明等復印件）。
2、貴安新區高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評領導小組，材料初審后對符合聘任基本條件的求聘人發出通知，進行全面考核（不符合基本條件的'求聘人無考核資格）。
3、高峰中心幼兒園結合考核結果進行擇優聘用；符合選備條件六項及以上的，優先予以考慮。聘用結果向全體教職工公示。
4、高峰中心幼兒園向求聘教師發出錄用通知書（此項工作在20xx年9月前必須完成）。9月份，被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內統一調配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動合同。
四、具體考試辦法：
1、本著公開、公平的招聘原則，成立招考領導小組：
組長：
副組長：
組員：
2、臨聘教師進行專業知識考試（筆試）；
3、通過筆試后，將進行面試（試教、個人才藝展示）；
4、考試時間：
筆試20xx年8月25日上午9：00——10：30
面試：20xx年8月27日上午9：00開始（面試順序由考試當時抽簽決定）；
5、保健教師將進行相關資質審核通過后進行專業知識筆試。
五、幼兒教師的考核：
1、對幼兒教師的考核分為月考核、學期考核、學年考核，其中月考核由我學園本著公正公平的態度負責進行；學期考核由中心幼兒園負責組織，學年考核由貴安新區高峰中心幼兒園組建考核小組進行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執行。
2、考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四類，并書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退；基本合格教師限期整改，如整改無效則提前30天通知教師本人，雙方解除勞動合同。
3、新教師任教第一個月為試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，則解除勞動合同。
4、教師在工作過程中出現觸犯法律法規或嚴重違反師德師風、工作制度的現象，造成不良影響的，貴安新區社會事務局將無條件解聘，并追究相關責任。
六、幼兒教師的工資福利待遇：
1、幼兒教師的年收入由兩部份構成，即月工資、月考核獎。月工資參照原結構工資方案執行，月考核及學期考績獎的金額及分配由幼兒園視經濟狀況決定。
2、幼兒教師的養老保險參照上級主管部門有關規定執行。凡被中心學校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養老保險，勞動合同解除或終止后的養老保險金全額由本人負責繼續繳納。中心學校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險。
3、幼兒教師的培訓：
幼兒教師必須積極參加各級主管部門組織的業務進修、繼續教育等在職培訓和學習，在合理解決工學矛盾的基礎上，學校將鼓勵參加高學歷進修。
4、幼兒教師的其他待遇：
幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權利。
教師招聘方案 8
根據《教育部財政部人事部中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》、《教育部辦公廳財政部辦公廳關于做好20xx年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》、《人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳關于做好20xx年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》、《省人力資源社會保障廳 省教育廳關于做好20xx年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》和《省教育廳 省委編辦 省財政廳 省人力資源社會保障廳關于印發的通知》要求，結合我市實際，制定本方案。
一、招聘計劃
20xx年全市計劃招聘“特崗計劃”教師390名。其中，中央“特崗計劃”招聘328名，用于招聘農村初中、小學教師；地方“特崗計劃”招聘62名，用于招聘農村幼兒園教師。具體各設崗縣分學科崗位招聘計劃詳見《遵義市20xx年“特崗計劃”教師招聘計劃表》。
二、招聘原則
�。ㄒ唬疤貚徲媱潯辈扇」_招聘的方式，堅持“公開、公平、自愿、擇優”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。
�。ǘ┓稀疤貚徲媱潯苯處熣衅笉徫灰螅坏脤⑻貚徑處煱才旁诜青l鎮及以下農村義務教育學校（含村小、教學點）、幼兒園或非教師崗位。重點向鄉村振興重點幫扶縣、少數民族地區及符合條件的易地扶貧搬遷安置點配建學校傾斜。
�。ㄈ疤貚徲媱潯闭衅傅慕處煼⻊掌跒槿�，特崗教師服務期內納入當地教師隊伍統籌管理。
�。ㄋ模┲攸c為農村學校補充特崗教師，持續優化教師隊伍結構，進一步加強道德與法治、體育與健康、外語、科學、勞動、藝術、信息科技、心理健康、特殊教育等緊缺薄弱學科教師的補充。
三、招聘條件
�。ㄒ唬釔凵鐣髁x祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，符合招聘崗位要求，符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件、心理條件，符合新時代中小學、幼兒園教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
�。ǘ⿲W歷條件
初中階段教師崗位要求本科及以上學歷，以師范類專業為主；小學階段教師崗位要求本科及以上學歷，以師范類專業為主，可適當招聘師范高等�？茖W校畢業生。學前階段教師崗位要求大專及以上學歷。
�。ㄈ┚哂邢鄳慕處熧Y格證書
對于暫未取得相應教師資格證書的人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》報考。但須在簽訂特崗教師聘用合同前取得相應教師資格證書，未取得教師資格證書人員不予簽約。
教師資格證書的任教學段、學科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書的學科學段與報考崗位的學科學段一致，高段學科教師資格證書可報考向下學段相應學科。小學全科教師資格證書可報考小學全部崗位。
�。ㄋ模┠挲g不超過30周歲（即1992年6月28日及以后出生）。
（五）具體招聘崗位學歷、專業等要求，由市教體局、設崗縣招聘工作領導小組根據崗位實際設定（詳見附件4）。
�。┓⻊掌趦鹊奶貚徑處熁驀以诼氃诰幑毴藛T不得參加特崗教師招聘考試。
�。ㄆ撸﹨⒓舆^“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生和碩士研究生及以上學歷學位畢業生同等條件下優先錄取，資格審查時需提供相關佐證材料。
�。ò耍┲醒搿疤貚徲媱潯苯處熋嫦蛉珖衅�；地方“特崗計劃”各設崗縣招聘工作領導小組可根據《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳印發的通知》要求，拿出一定數量崗位面向本縣或周邊縣戶籍（生源）人員招聘。
四、招聘方法、程序及時間安排
招聘采取網上報名-現場資格審查-筆試-面試-體檢-入職審查-簽約上崗等程序進行。
各設崗縣招聘工作領導小組要根據當地設崗縣報名情況，科學合理設置招聘程序，結合實際制定招聘細則，并及時向社會公布。各設崗縣招聘公告及考務工作安排須在事業單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺、當地教育行政部門有關網站上發布。
各設崗縣要參照《事業單位人事管理條例》和《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》等要求，組織實施特崗教師招聘相關工作。整個招聘工作必須嚴格執行有關政策規定，接受主管部門和社會各界的監督，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對違反規定的單位和個人，一經查實，將按規定嚴肅處理。
（一）網上報名
本次招聘報名采取網上報名方式進行，不收取報名費。符合報考條件的人員須在規定的網上報名時間段內登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統（網址：https：//117.187.201.56/）”進行注冊報名，報考人員上傳報名系統照片標準為1寸藍底免冠照，圖片質量不高于295×413像素，大小不得超過1MB。報考人員要認真核對報名信息，報名截止時間之后無法更改，因信息有誤所產生后果由報考人員自行承擔。報考人員須于7月1日8：00后登錄系統，自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》。
1.網上報名時間段：20xx年6月28日9：00至6月30日18：00（未在規定時間段內進行網上報名的，視為自動放棄）。
2.網上報名注意事項：
�。�1）報考人員如實填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），應對在網上提交信息的真實性、準確性負責。報名與考試使用的居民身份證必須一致。
�。�2）報考人員只能選擇一個設崗縣的一個學科崗位進行報名；報考人員如愿意調劑崗位的，可在“是否同意調劑”選項選擇相應的內容。
（二）現場資格審查
資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓等任何環節中一經發現并查實，一律取消資格，已被聘用的，解除聘用合同。所造成的后果由考生自行承擔，并視情節輕重給予必要的處理，同時追究有關人員的責任。各設崗縣須對資格審查合格人員建立報考檔案（聘用后，此檔案將進入特崗教師個人檔案）。
1.現場資格審查時間段：20xx年7月5日至7月8日（資格審查地點：詳見各設崗縣招聘細則）。
2.各設崗縣要在考試前對“網上報名”成功的考生進行現場資格審查。報考人員應按照各設崗縣招聘細則規定的時間和地點，持規定的相關材料原件和復印件進行現場審查，審查合格后進入筆試環節�，F場資格審查時，報考人員須提供以下材料：
（1）有效居民身份證（設崗縣有戶籍要求的，須提供戶籍證明材料）。
�。�2）相應學科類別教師資格證書、有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》。
�。�3）畢業證書。還未取得畢業證書的應屆畢業生須提供高校畢業生就業推薦表。
�。�4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。
�。ㄈ┕P試
筆試實施全省統一考試，統一考試時間。筆試的考務、閱卷、成績統計等工作由各設崗縣招聘工作領導小組組織實施。
各設崗縣需對現場資格審查合格人員名單進行匯總審核，并對其參加筆試考試的準考證信息進行編排后填寫《貴州省20xx年特崗教師招聘筆試信息統計表》（附表2），于20xx年7月10日12：00前以電子郵件形式報市教體局匯總后報省教育廳。各設崗縣領取試卷時間根據省教育廳的通知另行確定。
1.筆試準考證打印時間段：20xx年7月13日至7月15日，現場資格審查合格人員根據報名系統網頁上相關提示打印準考證，并按準考證規定的時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證（不含過期身份證、身份證復印件、電子身份證、社�？�、駕駛證等）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規定時間外，不再開放準考證打印通道。
2.筆試考試時間：20xx年7月15日上午9：00至11：30，考試總時長150分鐘。
3.筆試分值及內容：筆試每套題總分100分，其中學科專業知識70分、教育綜合知識30分。學科專業知識主要考查報考人員作為中小學幼兒園教師應具備的專業知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、教育心理學、教師職業道德、教育政策法規等相關知識的掌握情況。
4.報考人員參加報考學科筆試。筆試科目為語文、數學、英語、物理、化學、生物學、歷史、地理、道德與法治、音樂、體育與健康、美術、信息科技（原信息技術）、科學、心理健康、特殊教育、學前教育等17個學科�？荚嚳颇坎环謱W段。
5.筆試成績公布：筆試成績由各設崗縣進行公示，公示期不少于5個工作日，報考人員可在報考縣教育行政部門相關網站查看本人筆試成績。報考人員若對成績有異議，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績公布次日起3個工作日內到報考縣教育行政部門按照有關規定申請查分，逾期不予辦理。
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面試的組織、考務、閱卷、成績統計等工作由各設崗縣招聘工作領導小組統一組織實施。面試總分為100分，面試的具體方式、辦法及評分標準由各設崗縣招聘工作領導小組自行確定，具體面試時間、地點和要求由報考縣教育行政部門負責通知報考人員。
1.面試時間：7月31日前完成，具體的面試時間及地點由各設崗縣招聘工作領導小組自行確定。請報考人員關注遵義市教育體育局官方網站及各設崗縣官方網站公布的'招聘細則，保持通信暢通，掌握進入面試人員名單、面試時間及地點。
2.面試要求：各設崗縣要分學段分學科劃定進入面試的最低筆試分數線（分數線低于60分的須報省教育廳備案），以招聘崗位數1：3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員（不足1：3比例的同一學科可進行調劑，仍不足的各設崗縣招聘工作領導小組可根據實際情況調整招聘計劃），并及時公布。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并納入面試人選。
3.面試內容：面試內容以教師基本素養、學科專業知識、語言表達能力、試講說課等為主，采用現場打分方式進行。
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1.體檢時間及地點：由各設崗縣招聘工作領導小組按規定確定體檢時間和地點，并在面試結束后及時發布進入體檢人員名單。
2.體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1：1。按照總成績（考試總成績按100分計算，筆試成績占50%、面試成績占50%，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”）從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現并列的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先錄取條件的依次以筆試成績、各設崗縣規定的其他排序條件為依據，從高分到低分確定體檢人員。各設崗縣統籌組織體檢工作。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用�？杖钡拿~，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先錄取條件的依次以筆試成績、設崗縣規定的其他排序條件為依據，從高分到低分確定體檢人員。
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體檢結束后，各設崗縣要按照《未成年人學校保護規定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發《關于在密切接觸未成年人行業建立違法犯罪人員從業限制制度的意見》的通知和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求組織對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，還要通過“全國教師管理信息系統準入查詢平臺”對擬聘人員進行準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。
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1.公布名單：經體檢和入職審查及準入查詢合格、公示無異議后，由各設崗縣公布擬聘用人員名單，統一辦理聘用等相關手續。
2.簽訂聘用合同：各設崗縣人力資源社會保障部門、教育行政部門要按照公辦教師的聘用辦法，于20xx年8月31日前與聘用人員簽訂聘用合同，各地教育行政部門統一對聘用人員進行崗前培訓，并在20xx年9月1日開學前派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄。空缺的名額，可按各設崗縣有關規定依次遞補聘用或者調劑計劃。
3.上報聘用簽約人員名單和報到時間：20xx年9月1日前（報到時間具體由設崗縣確定并通知）。各設崗縣將匯總審核后的《貴州省20xx年特崗教師招聘工作統計表》蓋章后掃描版、電子版以電子郵件形式報市教體局匯總后報省教育廳備案。
五、待遇及政策保障
�。ㄒ唬疤貚徲媱潯苯處煼⻊掌跒槿�，服務期內納入本地教師隊伍統一管理。聘用期內工資發放參照國家統一的工資制度和標準執行，由同級財政保障，確保特崗教師工資足額發放。在職稱評聘、評優評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規定享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。按規定納入當地社會保障體系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。
�。ǘ└髟O崗縣要做好入職前的師德教育與教學培訓等工作。設崗縣有關部門，要落實好周轉宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。
�。ㄈ┨貚徑處熑攴⻊掌跐M、考核合格且愿意留任的，由設崗縣人民政府統籌按照人事管理相關規定及時納入當地教師編制，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉手續時，各設崗縣不得對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實行試用期。對重新擇業的，各設崗縣要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。
六、工作要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�。各設崗縣教育行政主管部門要積極主動向當地黨委、政府匯報，尋求支持。各相關單位要在試卷運輸保存、資格審查、考務組織等方面通力合作。要嚴格落實保密要求，確保招聘各項工作平安、穩定、有序進行。
�。ǘ└髟O崗縣要充分發揮黨組織的領導和把關作用，嚴格教師準入的思想政治素養和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環節。嚴把教師隊伍入口關，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。
�。ㄈ┨貚徑處煂嵭泻贤乒芾恚稍O崗縣人力資源社會保障、教育行政部門與特崗教師簽訂聘用合同。
�。ㄋ模┰O崗縣教育行政部門要在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年服務期內的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質專業化創新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規劃，強化師德師風教育，規范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結合特崗教師數據庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態管理，要及時更新“全國教師管理信息系統”中特崗教師信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發放工作。各設崗縣于20xx年10月1日前在“全國教師管理信息系統”中完成20xx年新招聘特崗教師的信息錄入。
（五）各設崗縣要大力宣傳“特崗計劃”成果和特崗教師先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村教育質量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。
�。└髟O崗縣要對成績突出、表現優秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。
�。ㄆ撸└髟O崗縣要加大“特崗計劃”實施工作的監查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，特崗教師待遇保障、服務期滿入編等政策落實不到位的縣要及時排查整改，整改不到位的縣下一年度不再列入“特崗計劃”實施范圍。
�。ò耍┨貚徑處熣衅傅南嚓P資訊將在遵義市教育體育局官方網站、事業單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺及各設崗縣官方網站上發布，報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。
各級教育行政、人力資源社會保障部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關問題，請撥打報考縣教育行政部門電話咨詢。
�。ň牛┳稍冸娫�
紅花崗區教育體育局：
桐梓縣教育體育局：
務川自治縣教育體育局：
習水縣教育體育局：
遵義市教育體育局：
報名系統故障及咨詢電話詳見報名系統首頁。
七、監督投訴
市教體局和市、縣教體局紀檢監察部門負責對招聘工作進行全程監督。報考人員如發現招聘過程中有違規違紀現象，可向市、縣有關部門舉報。
本方案由市教體局、市委編辦、市財政局、市人力資源社會保障局負責解釋。
教師招聘方案 9
一、招聘對象：
在職幼兒教師、應往屆學前教育專業畢業生
二、時間和地點：
20xx年元月11日上午8:30準時在園面試。
三、面試程序
1、面試時間及內容
8:30——-8:40：參加面試人員到候考室報到，并抽簽確定參加面試順序。8:40——-9:40：全體面試人員進行統一理論測試和簡筆畫檢測（統一命題《我心目中的幼兒園》）。
9：40——11：00：根據抽簽順序，面試人員依次進行技能測試。說：1分鐘自我介紹滿分10分
講：即興演講。滿分15分，3分鐘內完成。
彈：用鋼琴演奏一首樂曲（邊彈邊唱）。滿分15分，3分鐘內完成。跳：自選樂曲伴舞。滿分15分，3分鐘內完成。
2、特長展示：除鋼琴外，個人的'其他特長展示。滿分10分
3、現場答辯滿分20分，5分鐘內完成
四、報名材料：
自薦材料一份（含學習、工作簡歷、身份證、畢業證、教師資格證、普通話等級證書、計算機等級證書、書法等級證書、榮譽證書等原件、復印件）。
五、招錄紀律：
招錄堅持公開、公平、公正的原則，嚴守紀律，按照政策規定，條件標準，招錄程序嚴格把關。
現場答辯：
1、你為應聘這一職業，做了哪些準備？
2、你認為自己最大的缺點是什么？
3、為什么要選擇教師這個行業？
4、幼兒教師如何處理孩子間的糾紛和過錯？
5、你認為在當今社會中幼兒教師應該扮演什么樣的角色？
6、幼兒教師面對調皮的孩子如何教育？
7、怎樣成為孩子們喜歡的老師？
教師招聘方案 10
根據州溫市鹿城區學前教育事業發展需要，結合我園具體新教師的需求，經區教育局核準，近期我園將向社會公開招聘15名新教師，現將有關事項通告如下：
一、基本條件
1、熱愛學前教育事業，有較強的工作責任感和敬業精神；
2、具有崗位所需的學歷、資歷和基本素養；
3、具有良好的為人師表的氣質，身體健康，符合幼兒園教師資格體檢要求。
二、具體崗位和要求
招聘崗位年齡學歷等資格其他
幼兒園教師35周歲以下（1977年1月1日以后出生）
大專及以上學歷并具有教師資格證書或國家教師資格考試《合格證明書》或教師資格認定所規定的'教育學、心理學合格證書及普通話等級證書。
幼兒園體育教師男性
三、報名辦法
1、凡符合條件者持報名表（鹿城教育網上下載）、本人身份證、學歷證書（應屆畢業生先提供由畢業學校出具的學歷證明或就業推薦表）、教師資格證書（應屆師范類畢業生尚無教師資格證的須帶普通話等級證書，非師范類畢業生尚無教師資格證的須帶國家教師資格考試《合格證明書》或教育學、心理學合格證書及普通話等級證書）等相關專業證書的原件、復印件，近期免冠同底一寸照片2張到各幼兒園報名。
2、報名時間：20xx年xx月xx日至xx月xx日。
�。ㄉ衔�8：00—11：00，下午2：00——4：30）
四、考核方式：
1、考核內容：
（1）試講（10分鐘內）：根據抽簽所得內容準備20分鐘，然后進行試講；
�。�2）現場答辯：通過提問、答辯等方式評價考生的儀表儀態，行為舉止，邏輯思維能力及口頭表達能力；
�。�3）才藝表演（3分鐘內）：包括唱歌、表演、演奏、舞蹈、繪畫等任選一項。
2、考核程序：
�。�1）面試前30分鐘由工作人員組織面試考生，采取抽簽方式決定面試順序；
�。�2）每位考生提前20分鐘抽取試講內容進行準備；
�。�3）考生到面試現場進行試講、答辯、才藝表演三項面試。
3、時間地點：
�。�1）時間：20xx年xx月xx日下午13：00——17：00
（2）地點：州溫市第一幼兒園亦美園區（巷亦美大廈）
五、錄取方法
根據面試成績高低順序及招聘數錄滿為止。
六、辦理聘用
1、已取得教師資格的聘用人員的人事關系一律由用人單位委托鹿城區人才開發服務中心教育分中心實行人事代理。未取得教師資格的非師范類畢業生，待取得教師資格證后，再由鹿城區人才開發服務中心教育分中心予以人事代理被聘用的非師范類畢業生，在兩年內必須取得教師資格證，否則按規定辦理解聘手續；
2、聘用期間，聘用合同參照鹿城區非事業編制聘用人員勞動合同書，我園按照有關規定為聘用人員辦理社會保險，享受我園聘用教師福利待遇標準；
3、聘用教師按規定約定試用期，試用期內經考核，難以勝任工作的將予以解聘；
4、招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，切實做到客觀公平公正。
七、咨詢方式：
聯系人：xx老師
聯系電話：xx
教師招聘方案 11
一、招聘原則
1．堅持編制空崗補缺的原則。
2．堅持實際需要、擇優聘用的原則。
3．堅持公開、公平、公正的原則。
4．堅持與教學崗位一致的原則。
二、招聘計劃和對象
�。ㄒ唬┱衅赣媱潯Ｓ媱澱衅复_山縣第一高級中學教師10名。
�。ǘ┱衅笇ο�。本次招聘教師對象為全日制普通高等院校20xx年應屆本科及以上學歷畢業生或20xx年、20xx年未就業的本科及以上學歷畢業生（不含降低批次錄取和二級學院的畢業生；碩士不含委托培養、在職培養、定向培養、非全脫產學習和有工作經歷的畢業生），實行分類（A類、B類、C類）招聘政策。其中A類為清華大學、北京大學、武漢大學、華中科技大學、山東大學等部屬39所重點建設高校和教育部直屬6所師范大學（北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、西南大學、陜西師范大學）畢業生；B類為具有國家建設學科高等院校畢業生；C類為全日制普通高等院校碩士研究生學歷、碩士學位及以上畢業生（本科階段須為國內全日制普通一本專業畢業且本碩專業一致）。
三、資格條件
1．具有中華人民共和國國籍，政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，品行端正，遵紀守法。
2．本科畢業生年齡在28周歲以下（1995年3月31日以后出生），碩士研究生年齡在30周歲以下（1993年3月31日以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（1988年3月31日以后出生）。
3．所學專業、學歷、教師資格與招聘崗位要求相符（具體見附件2）。教師資格證的學科須與報考崗位一致；教師資格證未下發者須提供有效期內的教師資格考試合格證明。
4．身心健康，符合體檢標準。
5．有下列情形之一的人員不得報考：
（1）刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；
（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
�。�3）在全日制院校就讀的非應屆碩士畢業生，不得以本科學歷報考。
四、報名與資格審查
�。ㄒ唬﹫竺麜r間：20xx年4月20日—4月30日，本人現場報名
�。ǘ﹫竺攸c：確山縣教育局（確山縣城解放路371號），咨詢電話：0396-7039532（正常工作時間）
�。ㄈ⿺y帶材料：
1．個人簡介；
2．報名登記表一式兩份，近期免冠同底1寸照片2張；
3．本人有效二代身份證原件及復印件、畢業證原件及復印件、學位證原件及復印件、學歷認證報告或《教育部學歷證書電子注冊備案表》、教師資格證書或考試合格證明原件及復印件，師范類專業需提供加蓋學院公章的學業成績表。20xx年應屆畢業生尚未發放學位證、畢業證的`，提供院校就業部門出具的《畢業生就業推薦表》原件及《學業成績單》原件及復印件。
4.應聘者應按照招聘公告公布的崗位及要求報名，每位報名者按學科限報一個崗位。報名者應如實、準確填寫相關報名信息，選擇符合條件的崗位進行報名。資格審査工作貫穿招聘工作的全過程。報考者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。對不符合報名條件，弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，取消其應聘或聘用資格。
五、組織考核
成立若干考核組，由縣紀委監委、縣委編委辦公室、縣人力資源和社會保障局、縣教育局配合進行考核，考核辦法另行通知。
六、體檢、考察和公示
通過組織考核，根據考核成績，按擬招聘崗位人數1：1的比例從高分到低分確定進入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》（20xx年修訂試行）執行。體檢費用自理。
對體檢合格的人員，等額確定為考察對象。重點對報考者思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力等情況進行考核，并對其報考資格進行復查。
對在體檢、考察階段因不合格或自動放棄資格出現空缺崗位時，按所報崗位考生總成績依次遞補�？疾旖Y束后，進行公示。公示期間因自愿放棄的，不再遞補。
七、聘用及待遇
�。ㄒ唬┢赣�
對新招聘的教師簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿考核合格的，按有關規定辦理相關手續；試用期間待遇按國家有關規定執行。20xx年8月底上崗前未能取得教師資格證及20xx年夏季畢業的普通高校應屆畢業生未能取得相應畢業證、學位證的，取消聘用資格。不能勝任教學工作或不服從分配的，取消聘用資格。所聘人員最低服務期限為9年（含試用期）。
（二）待遇
新招聘的教師分類享受以下優惠政策：
1．A類免費提供130平方米左右人才公寓一套，并給予30萬元安家費。人才公寓在9年服務期限內享有居住權。服務期滿后，繼續留校任教的，住房產權歸己所有，并辦理產權過戶手續；
2．B類免費提供120平方米左右人才公寓一套，在9年服務期限內享有居住權。服務期滿后，繼續留校任教的，住房產權歸己所有，并辦理產權過戶手續；
3．C類給予30萬元安家費；
簽訂正式聘用合同后，安家費在服務期前6年內分年度發放。
上述招聘的教師在子女入園、入學，就醫，配偶一方隨遷就業等方面給予政策支持。
八、有關要求
1．招聘高層次教師工作是我縣發展高質量教育事業的一項重要措施，為加強組織領導，成立確山縣20xx年招聘高層次教師工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局，具體負責招聘工作。
2．招聘過程要嚴格按原則辦事、按程序操作，實行陽光作業，廣泛接受群眾監督，確保公開公正。
3．縣紀委監委、縣委編委辦公室、縣人力資源和社會保障局、縣財政局、縣教育局等部門要密切配合，充分發揮職能作用，確保人才招聘工作順利進行。
4．對在組織考核過程中弄虛作假，或不服從分配安排的一律不得錄用。
本次招聘解釋權及未盡事宜由確山縣20xx年招聘高層次教師工作領導小組研究確定。
教師招聘方案 12
一、擬招聘對象和崗位職數
學前教育及藝術類應屆畢業生和符合幼兒教師招聘條件的人員。崗位職數4名。
二、招聘條件與要求
1、具有良好的職業道德，具備相應的身體條件，五官端正，體檢合格。
2、年齡在26周歲以下，學前教育或藝術類專業大專以上學歷。
3、在幼兒園有連續1年以上教育教學實踐經歷（受過市、縣表彰或在市、縣主管部門組織的教學業務競賽中獲過獎），持教師資格證書的人員學歷可適當放寬為中專，有藝術專業特長的優先。
三、招聘辦法
堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的'原則，采取公開報名，統一考試，擇優聘用的方式進行。
四、報名時間、地點和要求
(一)報名和資格審查。
應聘者持以下資料于2011年6月30日前到湖建縣青少年活動中心三樓報名，7月1日—7月2日面試�？紕兆稍冸娫挘�
1．身份證、戶口簿的原件和復印件，2寸免冠照片2張；
2．相關學歷證書、教師資格證書原件和復印件，榮譽證書的原件和復印件。
(二)考試程序：
考試采取筆試與面試（含技能）相結合的方式。筆試內容為幼兒園日常教育活動案例分析；面試內容分專業技能、才藝展示。
教師招聘方案 13
根據《青島市事業單位公開招聘工作規程》和《20xx年膠州市教育體育系統公開招聘簡章》等有關要求，現制定面試方案如下：
一、面試對象
招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統一組織的筆試，筆試成績在合格分數線以上，從高分到低分按規定比例，經現場資格審查通過后確定進入面試的人選。達不到規定比例的按實有合格人數確定。
二、面試報到時間和地點
面試報到時間：20xx年6月23日上午6：30—7：00
面試報到地點：膠州市職業教育中心學校（膠州市廣州南路南首）
三、面試方式和內容
根據招聘崗位的需求和特點，面試采取“模擬講課（其中，中等職業學校專業教師崗位為實訓專業課）”以及“模擬講課+技能測試”方式進行，主要測評崗位所需的教師專業素質和教學技能等方面。其中，幼兒教師崗位技能測試的主要測試內容為：主題簡筆畫、唱歌（清唱，曲目自定）、舞蹈（自編，形式不限）。面試不指定教材。
四、面試程序和要求
�。ㄒ唬┲行W類
中小學類面試采用“模擬講課”方式進行，時間為40分鐘，其中在備課室備課30分鐘，進入面試室模擬講課10分鐘，在規定的`時限內完成。
中等職業學校專業教師崗位面試采用“模擬講課（實訓專業課）”方式進行，時間為50分鐘，其中在備課室備課30分鐘，進入實訓室模擬講課20分鐘（含教學內容中技能部分實訓設備操作與演示）。
（二）學前類
學前類面試采用“模擬講課+技能測試”的方式進行。“模擬講課+技能測試”時間為53分鐘，其中在備課室備課40分鐘（含主題簡筆畫答題時間），進入面試室模擬講課10分鐘、技能測試3分鐘，依次在規定的時限內完成。面試室技能測試包含唱歌（清唱，曲目自定）和舞蹈（自編，形式不限），唱歌和舞蹈依次進行，均不使用伴奏音樂和道具。
模擬講課和技能測試接續進行，中間不設換裝時間，應聘人員根據自身需要合理著裝，并自行準備簡筆畫有關用筆�？紙鼋y一提供考試用紙。
五、面試成績評定及計算
面試采取百分制計分。面試由7名考官現場打分，按去掉一個最高分和一個最低分后取其它得分平均值計算每位應聘人員成績。進入考察體檢范圍人員面試成績不得低于60分。
面試方式為“模擬講課”的招聘崗位按筆試成績、模擬講課成績各占50%的比例加權計算應聘人員的總成績；面試方式為“模擬講課+技能測試”的招聘崗位按筆試成績、模擬講課成績、技能測試成績分別占40%、40%、20%的比例加權計算應聘人員的總成績。
面試成績在本場面試結束后當場向應聘人員公布，總成績在膠州政務網“事業單位招聘”專欄發布。
六、有關說明
�。ㄒ唬⿷溉藛T持身份證、筆試準考證和面試通知單按要求準時到指定地點參加面試，遲到考生一律不得進入考點，視為自動放棄。經審核確認后，應聘人員按抽簽確定的順序依次進行面試，并在規定時間內完成。
�。ǘ└鶕偝煽儯终衅笉徫�，按1：1.5比例確定進入考察范圍人員�？疾祗w檢通知在膠州政務網“事業單位招聘”專欄發布，請應聘人員及時了解網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考察體檢的，責任自負。
�。ㄈ┟嬖嚳紙雠鋫淇紙霰O督人員，對面試過程進行現場監督，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律行為，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。
�。ㄋ模⿷溉藛T要服從考務工作人員的安排，自覺遵守考場規則，對不遵守考場規則或無理取鬧的，主考官有權責令其退場并取消其面試資格。
�。ㄎ澹┪幢M事宜按《20xx年膠州市教育體育系統公開招聘教師簡章》規定執行。
咨詢電話：
監督電話：
教師招聘方案 14
為滿足我縣教育事業發展需要，經縣委、縣政府研究同意，結合我縣教師編制使用情況，決定使用正式編制直接招聘高中教師20名，為確保招聘工作有序進行，現制定工作方案如下：
一、組織領導
本次直接招聘教師工作在縣委、縣政府的領導下，成立xx縣20xx年直接招聘教師工作領導小組，具體工作由縣人力資源和社會保障局、縣委編辦、縣教育體育局組織實施，縣紀委監委全程監督。
二、招聘原則
根據招聘計劃，堅持德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照規定的條件和程序，擇優錄用。
三、招聘計劃
普通高中教師20名。其中語文4名，數學1名，英語2名，物理6名，化學2名，生物1名，政治2名，歷史1名，地理1名。
四、招聘范圍和對象
（一）普通高等教育20xx年應屆碩士畢業生，本科須為師范類院校師范類專業，本科學歷專業應與申報專業一致或相近；
�。ǘ┙逃恐睂賻煼对盒�20xx年應屆師范類專業本科畢業生，學歷專業應與申報專業一致或相近；
�。ㄈ┢胀ǜ叩冉逃�20xx年應屆師范類專業本科畢業生（不含聯合辦學、二級學院的畢業生，不含二本及以下畢業生），學歷專業應與申報專業一致或相近。
五、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，遵紀守法，熱愛教育事業；
（二）具有先進的教育理念，品德良好，能勝任教育教學工作；
�。ㄈ┙刂�20xx年6月30日，本科畢業生年齡在30周歲以下（19xx年6月30日以后出生）；碩士研究生年齡在35周歲以下（198xx年6月30日以后出生）；
�。ㄋ模┚邆涓呒壷袑W（尚未取得教師資格證的提供教師資格考試合格證明，按本人申請教師資格的層次和專業應聘，且須于20xx年7月31日前提供相應教師資格證）。已取得教師資格證的，申報崗位專業應與教師資格證專業一致；
�。ㄎ澹┥眢w健康，符合國家教師資格認定條例規定的身體條件；
（六）20xx年起招錄的非全日制研究生與全日制研究生學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力；
�。ㄆ撸┚邆浣處熑温毜钠渌麠l件；
�。ò耍┯邢铝星樾沃徽卟坏脠罂迹�
1．因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，及被開除中國共產黨黨籍和被開除公職的人員；
2．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查和監察調查的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
3．近5年內在公務員招考、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4．國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員。
六、招聘程序
�。ㄒ唬┚W上報名與資格初審
1．報名辦法：采取報考者個人網上提交報名信息、上傳照片及附件（身份證、教師資格證、所在院系出具的可按期畢業證明、xx縣20xx年直接招聘高中教師報名登記表、全國普通高等學校畢業生就業協議書、有效期內教育部學籍在線驗證報告或學歷證書電子備案表、在校期間歷年成績單等掃描件）的方式進行，不接受現場報名。每人只能報考一個職位。
報名網址：
2．網上提交信息、上傳照片時間：報考者于20xx年5月11日9：00至5月13日17：00前，登錄xxx．aspx，按要求注冊后填寫報名信息、上傳資料進行網上報名，請妥善保管注冊密碼，用于查詢報考資格初審結果等事項�？忌枭蟼髻Y料：
�。�1）一寸近期正面免冠證件照（紅、藍、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以內；
（2）有效身份證（有效期內臨時身份證），正反面均需上傳；
（3）教師資格證（暫未取得的必須提供教師資格考試合格證明）；
�。�4）所在院系出具的可按期畢業證明（需注明個人信息、就讀專業、預計取得畢業證的時間及專業名稱等關鍵信息），碩士研究生學歷的還需提供本科學歷和學位證書；
�。�5）xx縣20xx年直接招聘高中教師報名登記表；
（6）全國普通高等學校畢業生就業協議書；
（7）有效期內教育部學籍在線驗證報告或學歷證書電子備案表；
（8）在校期間歷年成績單。
每名考生限報一個崗位，報名時使用的本人有效身份證（二代身份證或有效期內的臨時身份證）及相關信息，在整個招聘過程中必須一致。
3．資格初審。報名申請被接受的人員，可于提交報名申請后登錄原報名網站，查看是否通過報名資格初審。通過報名資格初審的報考者，不能再改報其他職位，也不能再修改任何報考信息。未通過資格初審的報考者，可于20xx年5月13日17：00前修改完善相關信息重新提交報考申請，也可改報其他職位。通過報考資格初審的即可參加下一環節，不需繳納費用。
4．資格審查貫穿此次直招教師工作全過程�？忌峁┑挠嘘P材料必須真實、準確、完整、有效，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，立即取消聘用資格。
�。ǘ┟嬖�
面試的具體方式、時間、地點及相關事宜另行通知。
�。ㄈw檢
根據考生面試成績，按擬聘用計劃1：2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢標準及項目按照河南省教師資格管理辦公室《關于印發<河南省教師資格申請人員體格檢查標準（20xx年修訂試行）>的通知》（豫教資辦〔20xx〕4號）的規定進行。體檢不合格人員不得進入考察環節。
體檢合格者進入考察與聘用環節，因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按照面試成績從高分到低分的`順序依次遞補。體檢所需費用由考生自理。
體檢時間、地點另行通知。
�。ㄋ模┛疾�
體檢合格人員，根據擬聘用職位計劃數，按考生面試成績從高分到低分的順序等額確定進入考察人員�？疾旃ぷ靼凑铡秞x市人民政府辦公室關于印發xx市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》等規定進行，具體工作由縣人力資源和社會保障局、縣教體局共同組織實施。對進入考察人員進行考察時，一并進行資格復查。
因考生考察和資格復查不合格形成的空缺，不再遞補，因考生自動放棄考察形成的空缺可從報考同一職位且體檢合格人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
�。ㄎ澹┕竞推赣�
考察和資格復查合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用的人員實行試用期制度。試用期按照國家有關規定執行。試用期滿合格的，予以正式聘用，工資待遇按照有關政策執行。
新聘用事業單位工作人員最低服務年限5年（含試用期）。新聘用人員需與聘用單位簽訂書面協議，明確權責和最低服務年限。
七、紀律監督
�。ㄒ唬┐舜握衅覆恢付ㄝo導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
�。ǘ⿷溉藛T應在應聘期間保持所留聯系電話24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而受到影響的，責任自負。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用等紀律的，一律取消資格。
（三）為維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界進行監督。
八、注意事項
�。ㄒ唬┍敬握衅干婕暗拿嬖囃ㄖ�、體檢通知、考察和擬聘用人員公示等有關事項及相關表格均在xx縣人民政府網和xx縣人力資源和社會保障局微信公眾號上發布，請考生自主查詢和下載，并密切關注相關通知、公告、公示等信息，保持聯系方式暢通。凡未按通知要求執行或因考生個人原因聯系不上本人的，視為自動放棄招聘資格。
（二）對于違反招聘工作紀律的考生或工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。
本方案中所涉及到的或未涉及到的事項，由20xx年直接招聘教師工作領導小組視具體情況進行調整或補充。其他未盡事宜，由20xx年直接招聘教師工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：
監督電話：
考試報名系統技術服務電話：
教師招聘方案 15
一、招聘名額：
名額為6人：中心幼兒園3人，xx幼兒園1人，xx幼兒園2人。
二、招聘條件：
(一)基本條件：品德優良，責任感強，熱愛教育事業;作風樸實、勇于奉獻，服務意識強，身體健康。
(二)資格條件：
具有幼兒教師資格證(無資格證的必須在2年內取得，否則予以辭退);年齡在30周歲以下(1984年1月1日以后出生);具有學前教育中專及以上學歷，其他師范類藝術類必須全日制大專以上。
三、招聘程序
1、發布招考公告。
2、報名
應聘者攜帶有關證件和材料(詳見所需材料要求)到xx托幼辦(即xx中心幼兒園)報名。報名時必須由本人親自辦理，不得由他人代辦。報名時須如實填寫《xx招聘幼兒園教師報名登記表》，并提供相關資料(身份證、戶口簿、學歷證書)原件及復印件、近期同版免冠一寸照片3張，所提供材料不全或無法辨認的.不予承認。
3、筆試(40分)
符合報名條件的人選須按時參加xx托幼辦組織的統一筆試，考試內容：幼兒教育學、教育心理學
根據筆試成績由高到低排隊，按照招聘名額的二倍確定基本功考試人選。
4、基本功考試(40分)
(1)、鍵盤(10分)：自備一首兒童歌曲，邊彈邊唱，時間控制在3分鐘以內。
(2)、舞蹈(10分)：自備一個舞蹈，種類不限。音樂(CD)、服裝、道具自備，時間控制在3分鐘之內。
(3)、聲樂(10分)自備歌曲一首，唱法不限，無伴奏演唱，時間控制在3分鐘之內。
(4)、繪畫及手工制作(10分)現場統一命題，繪畫方式不限，繪畫工具自備(統一提供8K畫紙)，時間30分鐘。
5、說課及答辯(20分)：自備一節課，題材內容不限，時間控制在10分鐘之內;答辯時要圍繞評委提出的問題進行互動交流，闡明自己的觀點。
6、體檢
(1)按照筆試成績、基本功考試成績、答辯及面試成績合計總分，按照錄取人數1:1比例確定入圍人員名單。由高到低的順序，確定體檢人員名單。
(2)對入圍人員統一組織體檢(費用自理)、政審。通過體檢、政審的人員，確定為擬聘用人員，經7天公示無異議后，按成績由高到低選工作崗位。
7、其它說明
(1)入圍者需進行全面考核，本人必須政治合格，無不良記錄。
(2)參考人員考試時，需帶本人身份證及準考證，證件缺少者不得入場。
(3)被聘用人員試用期為一年，試用期期間按照實際工作時間發工資;試用期期間懷孕，自動離職。
四、時間安排
1、7月25日-7月28日報名，地點xx中心幼兒園，電話。
2、8月5日上午組織筆試，地點及時間另行通知。
3、8月6日上午公示筆試成績及講課入圍名單。
4、8月7日上午組織面試時間
五、所需材料要求
需提供畢業證、身份證、教師資格證(所有證件均需原件及A4紙復印件一份)，近期一寸免冠照片一張。
所有應聘者必須保證所提供的材料真實有效，如有弄虛作假，一經查實取消其報名資格，且五年內不得報考。
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