(熱門(mén))招聘方案15篇
為確保事情或工作順利開(kāi)展，就常常需要事先準(zhǔn)備方案，方案屬于計(jì)劃類(lèi)文書(shū)的一種。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的招聘方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘方案1
一、指導(dǎo)思想
為貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)再就業(yè)政策，充分發(fā)揮社區(qū)就業(yè)資源，利用社會(huì)各種優(yōu)勢(shì)，建立社區(qū)企業(yè)與求業(yè)人員提供交流平臺(tái)和聯(lián)系渠道，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序流動(dòng)，切實(shí)解決下崗失業(yè)人員就業(yè)困難。本屆現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)以“公益為民、服務(wù)社區(qū)”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑。
二、參加單位
1.主辦單位：中共�？谑蠿X區(qū)委、##區(qū)人民政府
2.承辦單位：區(qū)人勞局、大同街道
3.特邀單位：省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局
三、時(shí)間地點(diǎn)
會(huì)期：20xx年3月1日（星期二）。
地點(diǎn)：大同街道便民服務(wù)大廳（�？谑辛x龍西路21號(hào)僑匯大廈1樓）
四、參展單位及提供崗位
擬通過(guò)大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請(qǐng)招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會(huì)提供公益性崗位50個(gè);各社區(qū)居委會(huì)接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個(gè)。
五、應(yīng)聘人員
1、邀請(qǐng)我區(qū)四個(gè)鎮(zhèn)各組織各50名，共200名農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員; 2、大同街道各社區(qū)居委會(huì)組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過(guò)宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類(lèi)求業(yè)人員，初步預(yù)計(jì)約1500人。
六、招聘會(huì)日程
1.開(kāi)幕儀式（8:30-9:00）
1)主持人介紹到場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)
2)領(lǐng)導(dǎo)祝詞
3)主要領(lǐng)導(dǎo)宣布招聘大會(huì)正式開(kāi)始 2.招聘活動(dòng)（9:00-18:00）
1)公益性招聘
2)農(nóng)村勞動(dòng)力招聘
3)大中專(zhuān)畢業(yè)生招聘
4)其他招聘
5)勞動(dòng)法規(guī)咨詢(xún)
3.勞動(dòng)合同簽訂儀式（11:00和17:30） 七、組織機(jī)構(gòu)及任務(wù)分工
為確保招聘會(huì)的順利開(kāi)展和圓滿(mǎn)成功，街道決定成立招聘會(huì)組織機(jī)構(gòu)：
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：XXX
副組長(zhǎng)：XXX
成員：XXXXXXXXXXXX
�。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)各職能小組具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作任務(wù)，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組（XXX、XXX、XXX）
1)組織崗位
I.就業(yè)中心負(fù)責(zé)組織30家用人單位。
II.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個(gè)。 2)組織人才
I.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織達(dá)成意向人才5名以上 II.通過(guò)宣傳吸引來(lái)的.人才
III.可組織龍泉外出務(wù)工勞動(dòng)力現(xiàn)場(chǎng)面試 3)會(huì)場(chǎng)協(xié)調(diào)
4)會(huì)后資料收集整理
2、宣傳小組（XXX）
1)通過(guò)�？谑型韴�(bào)、都市報(bào)等進(jìn)行宣傳
2)邀請(qǐng)記者和宣傳部門(mén)進(jìn)行采訪和報(bào)道
3)用宣傳車(chē)進(jìn)行會(huì)前宣傳
4)通過(guò)網(wǎng)站宣傳
3、會(huì)務(wù)小組（XXX）
1)邀請(qǐng)上級(jí)各領(lǐng)導(dǎo)參加開(kāi)幕式
2)準(zhǔn)備會(huì)場(chǎng)所用的文件、表格等資料
3)負(fù)責(zé)開(kāi)幕式全過(guò)程（含會(huì)議期間發(fā)放各類(lèi)文件資料）
4、后勤小組（XXX、XXX）
1)展位布置（統(tǒng)一桌椅、名牌、編號(hào)、廣告）
2)開(kāi)幕式場(chǎng)地布置（座位牌、音響）
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組（XXX、XXX）
1)會(huì)議期間指揮車(chē)輛停放
2)負(fù)責(zé)維持會(huì)場(chǎng)秩序和保障安全
3)處理各類(lèi)突發(fā)事件
招聘方案2
一、招聘目的：為酒店的順利開(kāi)業(yè)和開(kāi)業(yè)以后的正常運(yùn)作提供充足的人力資源保障。
二、招聘原則：品德優(yōu)先、保證素質(zhì)、理念認(rèn)同、控制成本
三、招聘崗位：以經(jīng)酒店業(yè)主方批準(zhǔn)的組織加構(gòu)及各部門(mén)管理架構(gòu)為基礎(chǔ)，各部門(mén)根
據(jù)開(kāi)業(yè)籌建所需要的'用人條件、任職要求、到崗時(shí)間等，填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批示后下發(fā)行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。
四、計(jì)劃期：自X月X日至X月X日
五、所有崗位基本任職要求：
1.良好的品德；
2.有志于從事服務(wù)行業(yè)；
3.勤奮，合作，熱情、適應(yīng)性和靈活性強(qiáng)；
4.掌握一定技術(shù)或技能；
5.富有團(tuán)隊(duì)精神；
6.形象、氣質(zhì)較好；
7.一線服務(wù)部門(mén)面客員工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客員工男
168CM以上，女158CM以上。
六、招聘主要途徑：
招聘方案3
根據(jù)工作需要，經(jīng)縣xx同意，縣社保局決定招聘5名合同制工作人員，為確保招聘工作有序進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、報(bào)考條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有xx縣戶(hù)籍或普通高校入學(xué)前是xx縣戶(hù)籍，1980年3月1日以后出生。
4、取得全日制本科以上學(xué)歷（20xx年以前畢業(yè)）。
5、專(zhuān)業(yè)為會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、勞動(dòng)與社會(huì)保障。
6、具有正常履職的身體條件和工作能力。
二、報(bào)名及資格審查
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地點(diǎn)：縣地稅局一樓服務(wù)大廳社保窗口。
2、報(bào)名所需材料：
�、賾�(hù)口簿原件、復(fù)印件或戶(hù)籍證明；
�、谏矸葑C原件及復(fù)印件；
�、蹖W(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件；
�、茈娮訉W(xué)歷注冊(cè)備案表；
�、萁诙缢{(lán)底免冠彩照4張。
3、報(bào)名時(shí)間：20xx年3月7日開(kāi)始至20xx年3月11日17時(shí)結(jié)束。
三、考試
考試采取閉卷方式進(jìn)行，不指定教材和考試范圍。重點(diǎn)考察考生的`基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力�？荚嚂r(shí)間、考試地點(diǎn)另行通知。
四、擬聘用人員確定
根據(jù)考試成績(jī)，由高到低，確定前5名人員為擬聘用人員，最后名次并列的，由人社局組織相關(guān)人員對(duì)考生的工作經(jīng)歷、思想品德、職業(yè)道德、語(yǔ)言表達(dá)及學(xué)業(yè)成績(jī)等有關(guān)方面進(jìn)行考察確定。
五、體檢
由縣社保局組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、公示和聘用
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示期間對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的簽訂勞動(dòng)合同。合同期限為2年。
七、待遇標(biāo)準(zhǔn)
參照相關(guān)單位同類(lèi)人員確定待遇標(biāo)準(zhǔn)。
招聘方案4
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃。
一、20xx年度招聘情況回顧及總結(jié)
20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。
二、20xx年度崗位需求狀況分析
經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：
(1)公司高管，包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)副總、總工程師等;
(2)公司中層干部，包括：行政管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、客戶(hù)服務(wù)部經(jīng)理、工程管理部經(jīng)理等;
(2)工程技術(shù)類(lèi)人員，包括：技術(shù)員、土建工程師、水暖工程師等;
(3)后勤人員，包括：市場(chǎng)專(zhuān)員、人事專(zhuān)員、客服專(zhuān)員、銷(xiāo)售專(zhuān)員、銷(xiāo)售內(nèi)勤、文秘等;
(4)20xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：30人左右(含銷(xiāo)售人員);
2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
3、各部門(mén)關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：
(1)自愿報(bào)名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類(lèi)考核;
(5)調(diào)查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定。
三、20xx年度招聘需求
根據(jù)公司20xx年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門(mén)需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，見(jiàn)下表：
20xx年度招聘需求(人員需求)表
部門(mén)定編人員現(xiàn)有人員余缺預(yù)期人員的損失本期
凈需求
調(diào)職升遷辭職退休辭退休假其它
總經(jīng)理辦公室6421
市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部7432
營(yíng)銷(xiāo)企劃部7252
工程管理部10552
造價(jià)管理部7521
計(jì)劃財(cái)務(wù)部862112
合同審計(jì)部422
人力資源部42212
行政管理部1091333
客戶(hù)服務(wù)部43112
合計(jì)67422551416
20xx年度招聘計(jì)劃表
部門(mén)現(xiàn)員數(shù)(人)定編數(shù)(人)計(jì)劃需求人數(shù)(人)招聘進(jìn)度(月度/人)
1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月
總經(jīng)辦461
開(kāi)發(fā)部472
營(yíng)銷(xiāo)部272
工程部5102
財(cái)務(wù)部682
人事部242
行政部9103
客服部342
合計(jì)本季度共需招聘16人，不含銷(xiāo)售人員及儲(chǔ)蓄干部。
四、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;
(3)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報(bào)刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無(wú)憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點(diǎn)8網(wǎng)、駐馬店人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);
(2)報(bào)刊主要以專(zhuān)業(yè)性媒體和有針對(duì)性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;
(3)校園招聘：鄭州大學(xué)、黃淮學(xué)院等;
(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘：鄭州人才市場(chǎng)、駐馬店人才市場(chǎng);
(5)定向招聘：武警總隊(duì)、武警支隊(duì)、獵頭公司;
(6)報(bào)紙、電視招聘：前程無(wú)憂報(bào)、智聯(lián)招聘報(bào)、中華英才報(bào)、駐馬店日?qǐng)?bào)、駐馬店晚報(bào)、駐馬店市電視臺(tái);
(7)其他方式(海報(bào)、傳單)：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報(bào);
(8)補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。
五、招聘費(fèi)用預(yù)算
序號(hào)渠道分類(lèi)明細(xì)收費(fèi)項(xiàng)目費(fèi)用(元)合計(jì)(元)
1網(wǎng)絡(luò)招聘前程無(wú)憂職位數(shù)300個(gè)，簡(jiǎn)歷下載600個(gè)5800元5800
2現(xiàn)場(chǎng)招聘駐馬店市人才市場(chǎng)展位費(fèi)800元/年800
3校園招聘鄭州大學(xué)宣講材料制作，人工費(fèi)用
500元/場(chǎng)1000
黃淮學(xué)院200元/場(chǎng)400
4媒體招聘電視30個(gè)頻道流動(dòng)字幕200元/天/30字6000
報(bào)紙前程無(wú)憂報(bào)1200元/年1200
駐馬店晚報(bào)6000元/半版120xx
5其他方式傳單印刷費(fèi)，人工費(fèi)用500元/年500
海報(bào)1000元/年1000
獵頭費(fèi)用收取職位年薪20~30%30000元/次30000
7不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)用5000元/年5000
合計(jì)：63700
六、招聘團(tuán)隊(duì)成員名單
序號(hào)組別成員工作內(nèi)容及職責(zé)備注
1
高端組陳亮高端組組長(zhǎng)，全面負(fù)責(zé)企業(yè)高管招聘工作
馬金良配合組長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)高管人員面試、復(fù)試等工作
李學(xué)剛完成從簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試安排等一系列工作
戴曉明負(fù)責(zé)來(lái)司面試人員的接待工作
2
企業(yè)組馬金良企業(yè)組組長(zhǎng)，全面負(fù)責(zé)企業(yè)組招聘工作
李學(xué)剛配合組長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)組織完成人員面試
戴曉明完成從簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試安排等一系列工作
七、招聘的實(shí)施
1、第一階段：
3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：
(1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)
(2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);
(3)聯(lián)系鄭州及駐馬店各大專(zhuān)業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;
(4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;
(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。
2、第二階段：
4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：
(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量;
(2)積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會(huì)，組織校園招聘會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初始、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試，建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果;
(3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計(jì)劃的`25%。
3、第三階段：
7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，具體如下：
(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;
(2)每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺
(3)組織部門(mén)架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;
(4)對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。
4、第四階段：
11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門(mén)的儲(chǔ)備性人才，具體如下：
(1)建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會(huì)，對(duì)各類(lèi)院�；I備公司單獨(dú)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì);
(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。
5、第五階段：
12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類(lèi)人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：
(1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;
(2)編制年度人力資源規(guī)劃;
(3)部門(mén)工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;
(4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃;
(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;
八、錄用決策
企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。
九、入職培訓(xùn)
1、新人入職必須證件齊全有效
2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定
3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門(mén)培訓(xùn))，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定
4、轉(zhuǎn)正時(shí)，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。
十、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析;
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作
3、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。
十一、招聘原則及注意事項(xiàng)
1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門(mén)負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。
2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀。
3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面)，并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。
6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn)，請(qǐng)向人力資源部經(jīng)理咨詢(xún)。
招聘方案5
一、招聘會(huì)目的
為使我校20多個(gè)紅領(lǐng)巾小社團(tuán)招聘到更多合適的人才，同時(shí)為少先隊(duì)員們展示才華，提供了一個(gè)展示自我、秀我精彩的舞臺(tái)。學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)等選擇自己喜歡的小社團(tuán)，鍛煉孩子面對(duì)機(jī)會(huì)，勇于把握，敢于嘗試，樂(lè)于展現(xiàn)的良好心態(tài),特舉行這次“紅領(lǐng)巾小社團(tuán)”招聘會(huì)。
二、“紅領(lǐng)巾小社團(tuán)”開(kāi)展情況
學(xué)校十分重視學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展，在夯實(shí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)教學(xué)的基礎(chǔ)上，開(kāi)設(shè)了小記者社團(tuán)、“小小愛(ài)迪生”科技社、“小雛葵”美術(shù)社團(tuán)、“紅舞鞋”舞蹈隊(duì)、“羲之”書(shū)法社、丹青畫(huà)社、快樂(lè)足球、小主持等20多個(gè)獨(dú)具特色的“紅領(lǐng)巾小社團(tuán)”，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)特色建設(shè)，全面培養(yǎng)學(xué)生的多元能力。
“紅領(lǐng)巾小社團(tuán)”利用課堂實(shí)踐、活動(dòng)基地積極開(kāi)展主題活動(dòng)，為孩子們提供了一個(gè)展示自我、秀我精彩的舞臺(tái)。孩子們?cè)趯W(xué)習(xí)中尋找快樂(lè)；在自主、合作、探究的活動(dòng)中體驗(yàn)成功、感受快樂(lè)：在競(jìng)賽、游戲的輸贏中享受歡樂(lè)；在獻(xiàn)愛(ài)心時(shí)收獲快樂(lè)。僅上學(xué)期，我們的學(xué)生共榮獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的達(dá)260多人次，其中國(guó)家級(jí)34人次。
這學(xué)期，學(xué)校校除了根據(jù)教師自身特長(zhǎng)負(fù)責(zé)小社團(tuán)的指導(dǎo)工作外，還投入十多萬(wàn)元在市區(qū)聘請(qǐng)多位名師（如龍崗電視臺(tái)主持人童馨瑤老師，鋼琴碩士毛婭女士等），為孩子的成長(zhǎng)創(chuàng)造更加優(yōu)良的條件，挖掘、培養(yǎng)孩子的'多元智能。所有小社團(tuán)的活動(dòng)都免費(fèi)參加！
三、招聘會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)
1、時(shí)間：3月9、10日（星期一、二）
2、地點(diǎn)：葵涌街道第二小學(xué)校園，一樓大廳
四、招聘會(huì)組織：葵涌街道第二小學(xué)少先隊(duì)大隊(duì)
五、招聘會(huì)主題：小小招聘會(huì),我秀我精彩
六、宣傳報(bào)道：肖源源、魏國(guó)勇
七、招聘工作流程
（一）學(xué)�？倓�(dòng)員（負(fù)責(zé)人：溫校長(zhǎng)）
（二）班主任確定社團(tuán)積極分子名單（負(fù)責(zé)人：鐘仕雄主任）
班主任和科任協(xié)商確定品德良好、成績(jī)優(yōu)秀學(xué)生為社團(tuán)積極分子，并由班主任填寫(xiě)《社團(tuán)積極分子推薦信》，社團(tuán)積極分子持《社團(tuán)積極分子推薦信》參加小社團(tuán)活動(dòng)。
（三）小社團(tuán)宣傳（負(fù)責(zé)人：魏國(guó)勇）
1、小社團(tuán)負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)一份《招生簡(jiǎn)章》，由學(xué)校統(tǒng)一噴繪畫(huà)90×60的宣傳展板。在學(xué)校大廳展出。
2、小社團(tuán)負(fù)責(zé)人寫(xiě)一份宣傳稿交廣播站李夢(mèng)老師，由廣播站組織人員宣傳。
3、小社團(tuán)負(fù)責(zé)人利用上課時(shí)間進(jìn)行宣傳
4、班主任對(duì)學(xué)生進(jìn)行宣傳。
5、利用學(xué)校網(wǎng)站宣傳。
6、發(fā)放《小社團(tuán)招聘致家長(zhǎng)一封信》。
(四)小社團(tuán)招聘會(huì)（負(fù)責(zé)人：溫校長(zhǎng)、黃靜宜、鐘仕雄、魏國(guó)勇）
1、在大廳掛“小社團(tuán)招聘會(huì)”橫額。
2、小社團(tuán)負(fù)責(zé)人擺好桌子，在桌子前擺放《招生簡(jiǎn)章》展板。
3、小社團(tuán)負(fù)責(zé)人收取學(xué)生的《小社團(tuán)活動(dòng)推薦信》后，登記在《小社團(tuán)報(bào)名登記表》，當(dāng)場(chǎng)錄取的發(fā)放《錄取通知書(shū)》，需要面試的面試后再發(fā)放《錄取通知書(shū)》。
4、學(xué)生被某社團(tuán)錄取后，將《錄取通知書(shū)》交班主任。
5、沒(méi)有被某社團(tuán)錄取的學(xué)生持《小社團(tuán)活動(dòng)推薦信》，到其他小社團(tuán)參加面試。
(五)公布小社團(tuán)名單（負(fù)責(zé)人：鐘仕雄主任）
1、小社團(tuán)負(fù)責(zé)人確定小社團(tuán)名單后，上傳《小社團(tuán)報(bào)名登記表》到學(xué)校網(wǎng)絡(luò)硬盤(pán)/部門(mén)/創(chuàng)建“xx省紅領(lǐng)巾示范�！� /紅領(lǐng)巾小社團(tuán)處。
2、學(xué)校在大廳宣傳欄公布小社團(tuán)名單。
招聘方案6
單位名片:
單位名稱(chēng) 迅銷(xiāo)商貿(mào)有限公司
單位性質(zhì) 三資企業(yè)
單位地址 上海市徐匯區(qū) 單位行業(yè) 批發(fā)和零售業(yè)
單位規(guī)模 5000人以上 單位網(wǎng)址
查看單位詳情
時(shí)間地點(diǎn):
宣講時(shí)間 20xx-12-28 16:00
招聘地點(diǎn) 空中宣講
招聘計(jì)劃:
學(xué)歷要求 本科生,碩士生,博士生 招聘總?cè)藬?shù) 300 研究生人數(shù) 150 本科生人數(shù) 150
學(xué)歷等級(jí) 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng) 職位名稱(chēng)
招聘人數(shù)
本科專(zhuān)業(yè) 哲學(xué)類(lèi) 公務(wù)員 1
本科專(zhuān)業(yè) 哲學(xué) 公務(wù)員 1
本科專(zhuān)業(yè) 邏輯學(xué) 公務(wù)員 1
本科專(zhuān)業(yè) 宗教學(xué) 公務(wù)員 1
本科專(zhuān)業(yè) 倫理學(xué) 公務(wù)員 1
本科專(zhuān)業(yè) 人文科學(xué)試驗(yàn)班 公務(wù)員 1
本科專(zhuān)業(yè) 經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi) 公務(wù)員 1
本科專(zhuān)業(yè) 經(jīng)濟(jì)學(xué) 公務(wù)員 1
本科專(zhuān)業(yè) 經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué) 公務(wù)員 1
本科專(zhuān)業(yè) 國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理 公務(wù)員 1
簡(jiǎn)歷接收:
簡(jiǎn)歷接收郵箱xxxxxx
招聘內(nèi)容:
20xx優(yōu)衣庫(kù)秋招沖刺直播宣講會(huì)報(bào)名已開(kāi)啟
招募不限專(zhuān)業(yè) 不限城市 助你從零開(kāi)始成長(zhǎng)為國(guó)際化零售業(yè)經(jīng)營(yíng)者
崗位稅前月薪8900元~10800元 一年兩次快速晉升機(jī)會(huì) 薪酬節(jié)節(jié)高
直播間多張面試直通卡幸運(yùn)降臨 Get獨(dú)家面試秘籍 最快有機(jī)會(huì)春節(jié)前斬獲offer！
一、【秋招沖刺】直播宣講會(huì)詳情
· 招募崗位：優(yōu)衣庫(kù)經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)生（Uniqlo Management Candidate，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“UMC”）。
· 薪資待遇：稅前月薪范圍：8900元~10800元（具體根據(jù)是否發(fā)生調(diào)派、調(diào)派城市生活水平不同而發(fā)生差異）。
每年將發(fā)放額外的獎(jiǎng)金及利潤(rùn)分享（根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效、公司財(cái)年經(jīng)營(yíng)狀況等因素決定是否發(fā)放及額度）；一年兩次快速晉升機(jī)會(huì)，隨級(jí)別晉升薪資逐步提高。
· 宣講時(shí)間：20xx年12月28日（周三） 16:00。
· 參加方式：請(qǐng)掃描下方二維碼加入秋招微信群，獲取線上直播宣講鏈接。
· 宣講內(nèi)容：我們將邀請(qǐng)UMC學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們，為你的求職季加油助力~。
【助力內(nèi)容大劇透】：提前透題-如何順利拿到UMC Offer、為什么在眾多Offer里選擇加入優(yōu)衣庫(kù)、關(guān)于優(yōu)衣庫(kù)工作和生活的真實(shí)故事。
· 暖心福利：直播間將通過(guò)互動(dòng)抽獎(jiǎng)的方式，贈(zèng)送多張一面直通卡及暖心禮品，溫暖你的求職季~
(一面直通卡：即符合招募要求的情況下，完成AI測(cè)試，但不會(huì)被淘汰；如之前已經(jīng)網(wǎng)申在AI測(cè)評(píng)被淘汰的同學(xué)，可以直接復(fù)活進(jìn)入一面。)
若群二維碼顯示人數(shù)已滿(mǎn)或過(guò)期
麻煩關(guān)注微信公眾號(hào)【優(yōu)衣庫(kù)微招募】??后臺(tái)回復(fù)【全國(guó)】獲取最新社群二維碼~
二、【招募簡(jiǎn)章】
企業(yè)簡(jiǎn)介
優(yōu)衣庫(kù)隸屬于迅銷(xiāo)集團(tuán)，迅銷(xiāo)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)著多個(gè)國(guó)際品牌，旗下?lián)碛蠻NIQLO（優(yōu)衣庫(kù)）、GU、PLST、Theory、Comptoir des Cotonniers和Princesse tam.tam等品牌。作為迅銷(xiāo)集團(tuán)的核心品牌，優(yōu)衣庫(kù)秉承“LifeWear服適人生”的理念，全心全意向所有人提供優(yōu)質(zhì)服裝和服務(wù)。一直以來(lái)，優(yōu)衣庫(kù)深受消費(fèi)者喜愛(ài)及認(rèn)可，連續(xù)10 年獲得《第一財(cái)經(jīng)》雜志評(píng)選的中國(guó)消費(fèi)者票選“金字招牌”，并蟬聯(lián)“深受消費(fèi)者喜愛(ài)的日常服飾品牌”第一名 。截至20xx年7月，優(yōu)衣庫(kù)已經(jīng)在全球超過(guò)25個(gè)國(guó)家及地區(qū)開(kāi)設(shè)了2300余家店鋪。
多年來(lái)，優(yōu)衣庫(kù)通過(guò)打造“優(yōu)衣庫(kù)經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)生（Uniqlo Management Candidate , 以下簡(jiǎn)稱(chēng)UMC）”、“優(yōu)衣庫(kù)獎(jiǎng)學(xué)金”及“Global Management Program”等項(xiàng)目，助力優(yōu)秀年輕人才創(chuàng)造價(jià)值，成為技術(shù)創(chuàng)新、引領(lǐng)消費(fèi)風(fēng)尚和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主力優(yōu)衣庫(kù)中國(guó)作為人才儲(chǔ)備的重要基地之一，源源不斷地輸送優(yōu)秀人才支持海外事業(yè)的發(fā)展，為年輕提供廣闊的發(fā)展空間。優(yōu)衣庫(kù)中國(guó)連續(xù)七年榮獲“中國(guó)杰出雇主”殊榮，連續(xù)兩年獲得了“中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主”的`稱(chēng)號(hào)。
未來(lái)，優(yōu)衣庫(kù)也將繼續(xù)攜手志同道合的人才，通過(guò)“LifeWear服適人生”的品牌、產(chǎn)品，以及全國(guó)超過(guò)888家直營(yíng)店鋪的優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)，還有全國(guó)近3萬(wàn)名優(yōu)衣庫(kù)員工的“Global One全員經(jīng)營(yíng)”的每日實(shí)踐，給人們的生活帶去喜悅、幸福和滿(mǎn)足。
崗位信息
·工作地點(diǎn)：
UMC首年工作城市主要為：
華北、東北、西北：北京/天津/青島/沈陽(yáng)/西安/太原/鄭州等有優(yōu)衣庫(kù)店鋪的城市；
華東、西南：上海/杭州/寧波/蘇州/南京/合肥/成都/重慶等有優(yōu)衣庫(kù)店鋪的城市；
華南、華中：廣州/深圳/福州/武漢/長(zhǎng)沙等有優(yōu)衣庫(kù)店鋪的城市。
l福利待遇：
ü 五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、異地調(diào)動(dòng)報(bào)銷(xiāo)、及生活用品補(bǔ)貼
聯(lián)系電話: 0431-85167001
Email: xxxx@163.com
招聘方案7
為積極貫徹落實(shí)《關(guān)于開(kāi)展20xx年就業(yè)援助月專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)通知》襄人社函〔20xx〕3號(hào)和關(guān)于印發(fā)《襄陽(yáng)市城區(qū)20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”系列大型戶(hù)外招聘會(huì)實(shí)施方案》的通知文件精神，扎實(shí)推進(jìn)全方位公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，搭建用人單位與求職人員對(duì)接平臺(tái)，幫助重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)企業(yè)解決用工問(wèn)題，進(jìn)一步做好東津新區(qū)就業(yè)困難人員、退捕漁民、高校畢業(yè)生、退役軍人、失地群眾、“三安行動(dòng)”等就業(yè)工作，促進(jìn)各類(lèi)就業(yè)群體就業(yè)。結(jié)合東津新區(qū)實(shí)際和現(xiàn)行疫情防疫情況，擬定“爭(zhēng)”春穩(wěn)崗“就”在東津大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，現(xiàn)將制定實(shí)施的工作方案如下:
一、活動(dòng)主題
“爭(zhēng)”春穩(wěn)崗“就”在東津大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)暨“就業(yè)困難人員”、“失地群眾”“退捕漁民”、“退役軍人”“三安行動(dòng)”招聘會(huì)活動(dòng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、搭建用工平臺(tái)、推動(dòng)充分就業(yè)。
二、活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)
20xx年2月15日（周二）上午9:00時(shí)東津新區(qū)民發(fā)世紀(jì)廣場(chǎng)
三、服務(wù)對(duì)象
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)困難人員、困難黨員；
�。ǘ└咝．厴I(yè)生；
（三）退捕漁民；
�。ㄋ模┩艘圮娙�；
�。ㄎ澹埣踩耍�
（六）失地群眾；
�。ㄆ撸┯杏霉ば枨蟮挠萌藛挝�；
�。ò耍┯芯蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。
四、主（承、協(xié)）辦單位
主辦單位:襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局東津新區(qū)管委會(huì)
承辦單位:襄陽(yáng)市勞動(dòng)就業(yè)管理局東津新區(qū)（經(jīng)開(kāi)區(qū)）組織人事局
協(xié)辦單位:區(qū)經(jīng)濟(jì)服務(wù)局（產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦）、區(qū)農(nóng)村農(nóng)業(yè)辦、區(qū)社會(huì)事務(wù)局、市人社局東津社保辦事處、東津新區(qū)人社中心、東津鎮(zhèn)政府、六兩河街道辦事處、畜牧場(chǎng)
五、工作內(nèi)容與分工
(一)場(chǎng)地、交通及現(xiàn)場(chǎng)秩序協(xié)調(diào)
由吳勇同志負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公安、城管等部門(mén)維持交通秩序和安保工作;協(xié)調(diào)社會(huì)事務(wù)局派遣醫(yī)生和救護(hù)車(chē)做好衛(wèi)生保障。
(二)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)組織
由郝華鳴同志負(fù)責(zé)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)科落實(shí)。
(三)現(xiàn)場(chǎng)布置、信息宣傳及后勤保障。
由趙朝銀、宋相東同志負(fù)責(zé)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)科落實(shí)。
信息宣傳。通過(guò)市人社局招聘網(wǎng)、東津新區(qū)官網(wǎng)、襄陽(yáng)就業(yè)網(wǎng)、第三方公司等進(jìn)行宣傳。
(四)政策宣傳與咨詢(xún)
區(qū)組織人事局、市人社局東津社保辦事處、東津新區(qū)人社中心等單位負(fù)責(zé)設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、失業(yè)保險(xiǎn)、社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持、職工社保、居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)宣傳政策咨詢(xún)臺(tái)，著重宣傳靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼政策、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策、創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保政策、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職工社保、居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等政策；區(qū)社會(huì)事務(wù)局負(fù)責(zé)設(shè)立殘疾人、戒毒康復(fù)、刑滿(mǎn)釋放和退役軍人政策咨詢(xún)。
六、人員組織
1、招聘會(huì)由管委會(huì)下達(dá)通知鎮(zhèn)(辦)，東津鎮(zhèn)安排每個(gè)村組織不少于40名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動(dòng)者參加招聘會(huì);六兩河辦事處安排每個(gè)社區(qū)組織不少于100名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動(dòng)者參加招聘會(huì);畜牧場(chǎng)安排每個(gè)村組織不少于40名有就業(yè)意愿的'被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動(dòng)者參加招聘會(huì);區(qū)農(nóng)村農(nóng)業(yè)辦通知有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會(huì)；區(qū)社會(huì)事務(wù)局通過(guò)電話或短信平臺(tái)通知未就業(yè)退役士兵和殘疾人，安排不少200人參加招聘會(huì)。由各單位派專(zhuān)人帶隊(duì)到東津新區(qū)民發(fā)世紀(jì)廣場(chǎng)參加招聘會(huì)并簽到。(責(zé)任單位：區(qū)組織人事局)
2、鎮(zhèn)(街)、辦、場(chǎng)要積極動(dòng)員返鄉(xiāng)農(nóng)民工和有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員（黨員）等就業(yè)服務(wù)對(duì)象報(bào)名參會(huì)。(責(zé)任單位：東津鎮(zhèn)政府、六兩河街道辦事處、畜牧場(chǎng))
七、企業(yè)組織
由東津新區(qū)經(jīng)濟(jì)服務(wù)局（產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦）組織本轄區(qū)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展企業(yè)參加、鎮(zhèn)(辦)負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)相關(guān)企業(yè)參加，并填報(bào)招聘會(huì)參會(huì)申請(qǐng)表及報(bào)送招工簡(jiǎn)章，準(zhǔn)備好易拉保宣傳架。
八、疫情防護(hù)和現(xiàn)場(chǎng)秩序
1、根據(jù)疫情發(fā)展情況，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)，經(jīng)請(qǐng)示區(qū)防疫指揮部同意后開(kāi)展。
2、參加招聘會(huì)人員主動(dòng)到指定地點(diǎn)接受疫情檢測(cè)，招聘地點(diǎn)設(shè)置隔離帶，組織4名醫(yī)護(hù)人員（由區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)）分2組對(duì)參加招聘會(huì)人員進(jìn)行測(cè)溫，對(duì)發(fā)熱、咳嗽等人員禁止進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。所有入場(chǎng)人員需佩戴口罩，且體溫低于37.3℃。
3、現(xiàn)場(chǎng)秩序由區(qū)公安分局和區(qū)城管局派人維護(hù)，保障現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)順利進(jìn)行。
招聘方案8
公司從08年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機(jī)制，根據(jù)各車(chē)間填寫(xiě)的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂20xx年招聘工作計(jì)劃。
第一、需要招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的.崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。 鉚焊區(qū) 鉚焊工 男40人
裝配區(qū)
第二、招聘要求及條件
第三、招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：
2、招聘途徑及費(fèi)用：
江西德林錦繡前程招聘大會(huì)全年11場(chǎng) xxxx元
江西德林人才網(wǎng)
江南都市報(bào) xxxx元
xxxxxx公司人力資源部
xxxxx年xx月xx日
招聘方案9
一、招聘計(jì)劃的內(nèi)容包括哪些？招聘計(jì)劃一般包括以下內(nèi)容：
1、 人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱(chēng)、人數(shù)、任職資格等內(nèi)容；
2、 招聘信息發(fā)布的時(shí)間與渠道；
3、 招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé)；
4、 應(yīng)聘者的考核方案，包括考核的場(chǎng)所、大體時(shí)間、題目設(shè)計(jì)等；
5、 招聘的截止時(shí)間；
6、 新員工的`上崗時(shí)間；
7、 招聘費(fèi)用預(yù)算，包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)等；
8、 招聘工作時(shí)間表，盡可能詳細(xì)，以便于他人配合；
9、 招聘廣告樣稿。
二、招聘計(jì)劃的編寫(xiě)步驟有哪些？
1、 獲取人員需求信息；人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況：
（1）人力資源計(jì)劃中明確規(guī)定的人員需求信息；
�。�2）企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺；
�。�3）部門(mén)經(jīng)理遞交的招聘申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、 選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間與發(fā)布渠道；
3、 初步確定招聘小組；
4、 初步確定選擇考核方案；
5、 明確招聘預(yù)算；
6、 編寫(xiě)招聘工作時(shí)間表；
7、 草擬招聘廣告樣稿
招聘方案10
一、指導(dǎo)思想
為進(jìn)一步做好開(kāi)原市疫情防控期間公共就業(yè)服務(wù)工作，幫助企業(yè)開(kāi)復(fù)工及各類(lèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)，把援企穩(wěn)崗政策落到實(shí)處，助推我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。針對(duì)開(kāi)原市企業(yè)用工需求和求職者就近就地就業(yè)需求問(wèn)題，開(kāi)原市人力資源系統(tǒng)擬于20xx年2月10日-28日舉辦開(kāi)原市“20xx春風(fēng)行動(dòng)”網(wǎng)上招聘會(huì)。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站招聘+微信電話一對(duì)一服務(wù)模式，搭建崗位對(duì)接平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“不見(jiàn)面”招聘服務(wù)。
二、活動(dòng)主題
助推我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)就近就地就業(yè)，助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
三、活動(dòng)時(shí)間
20xx年2月10日至20xx年2月28日。
2月10-14日：活動(dòng)宣傳
2月15-20日：企業(yè)用工需求登記、求職者登記報(bào)名
2月21-25日：集中發(fā)布企業(yè)用工需求情況
2月26-28日：搭建供需平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)用工企業(yè)與求職者無(wú)縫對(duì)接。
四、主要服務(wù)對(duì)象
（一）我市有用工需求的企業(yè)。
�。ǘ┓掂l(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)技能人才、就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動(dòng)者等各類(lèi)有就業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。
五、活動(dòng)安排
（一）創(chuàng)新方式廣泛宣傳。
一是通過(guò)政府政務(wù)平臺(tái)宣傳舉辦“20xx春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)內(nèi)容；通過(guò)電視臺(tái)、傳媒中心、微信公眾號(hào)、朋友圈、宣傳條幅等方式向社會(huì)發(fā)布此次網(wǎng)上招聘會(huì)活動(dòng)主題、服務(wù)對(duì)象、活動(dòng)目標(biāo)、活動(dòng)安排等內(nèi)容，向各類(lèi)求職者推送活動(dòng)日程安排和崗位信息。
二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)同步宣傳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街利用村屯大喇叭、微信朋友圈等宣傳手段開(kāi)展宣傳活動(dòng)，將招聘信息宣傳到每家每戶(hù)，特別是疫情防控期間外出務(wù)工暫時(shí)無(wú)法復(fù)工人員。
三是通過(guò)“開(kāi)原就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)”設(shè)立“開(kāi)原市20xx春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)欄，企業(yè)和個(gè)人可以通過(guò)網(wǎng)上注冊(cè)登錄的'方式足不出戶(hù)參加此次招聘活動(dòng)。
�。ǘ╅_(kāi)展兩項(xiàng)重點(diǎn)調(diào)查。
一是開(kāi)展返鄉(xiāng)人員就業(yè)情況調(diào)查。主要針對(duì)全市外出務(wù)工就業(yè)人員特別是疫區(qū)返回人員，了解他們就業(yè)所在地、在外就業(yè)狀況、自身技能水平、求職渠道、就業(yè)去向等情況。
二是開(kāi)展企業(yè)用工現(xiàn)狀和需求調(diào)查。主要針對(duì)在我市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)，重點(diǎn)調(diào)查受疫情影響企業(yè)復(fù)工時(shí)間、經(jīng)營(yíng)狀況、用工規(guī)模、人才需求和招工計(jì)劃等情況。
（三）搭建供需對(duì)接平臺(tái)。
全市聯(lián)動(dòng)密集開(kāi)展互聯(lián)網(wǎng)+微信、電話對(duì)接招聘活動(dòng)。按照省市統(tǒng)一部署，結(jié)合我市實(shí)際，發(fā)布“20xx春風(fēng)行動(dòng)”網(wǎng)上招聘會(huì)活動(dòng)有關(guān)內(nèi)容。招聘會(huì)報(bào)名方式采取線上線下同步推進(jìn)的方式進(jìn)行。
招聘方案11
一、 活動(dòng)主旨：
模擬招聘
二、 活動(dòng)主題：
真知、灼踐
三、 活動(dòng)目的：
為了使我校學(xué)生能在以后的應(yīng)聘途中少些崎嶇，對(duì)應(yīng)聘有個(gè)初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應(yīng)聘知識(shí)及應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)
四、活動(dòng)場(chǎng)所：
西階一教室
五、 活動(dòng)時(shí)間
xx年10月25日~ xx年11月15H
六、 活動(dòng)對(duì)象：
全體在校生
七、 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
“校園最佳應(yīng)聘之星”一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元；
“校園”一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元；
大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名，精美獎(jiǎng)品；
八、 活動(dòng)安排
（一） 前期策劃宣傳
10月15H-10月180,在學(xué)生食堂前、校門(mén)口以海報(bào)，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。
�。ǘ� 報(bào)名
10月160-10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。
�。ㄈ� 場(chǎng)地的布置
�。�1） 力求展現(xiàn)活動(dòng)主題，營(yíng)造活動(dòng)氣氛
�。�2） 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做
�。ㄋ模╊A(yù)賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請(qǐng)假者，取消參賽資格）
第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示
參賽選手通過(guò)闡述對(duì)企業(yè)、對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)釆。
第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目
協(xié)作能力：
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)一一揮灑個(gè)性。
團(tuán)隊(duì)精神的核心一一協(xié)同合作
團(tuán)隊(duì)精神的最高境界一一凝聚力。
（根據(jù)參賽者情況分小組）
第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)：“迅雷行動(dòng)”！
活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書(shū)，并按活動(dòng)策劃書(shū)分別組織一次校內(nèi)活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)很多于15人，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，完成此活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10-15張（這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)）。
活動(dòng)過(guò)程中，有工作人員全面參與并評(píng)估。
活動(dòng)結(jié)束后，根據(jù)選手的`策劃書(shū)、活動(dòng)進(jìn)行情況、活動(dòng)總結(jié)情況、參加活動(dòng)同學(xué)到場(chǎng)率、活動(dòng)中體現(xiàn)岀的選手的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)組織能力等，評(píng)選出進(jìn)入決賽的12名
屆時(shí)邀請(qǐng)校學(xué)生會(huì)、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席、常委等10位作為評(píng)委，選出12名優(yōu)秀選手，晉級(jí)決賽。
（五）決賽
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15H18：00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)（要求選手在17：40準(zhǔn)吋到達(dá)參賽現(xiàn)場(chǎng)）。決賽將邀請(qǐng)學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專(zhuān)業(yè)老師為評(píng)委，決賽釆用百分制，分為五項(xiàng)目：
1、 作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀眾以及評(píng)委留下深刻的印象，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環(huán)節(jié)10分）
2、 在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。（此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分）
3、 在此環(huán)節(jié)中，每位應(yīng)聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,提出解決方案，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。（此環(huán)節(jié)25分）
4、 在此環(huán)節(jié)中，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，能夠針對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng)，有新意。（此環(huán)節(jié)25分）
招聘方案12
園區(qū)招商是一項(xiàng)艱巨而長(zhǎng)期的任務(wù)，不可能一蹴而就。很多園區(qū)在還沒(méi)確定自己的明確的發(fā)展定位和產(chǎn)業(yè)體系規(guī)劃后，就希望企業(yè)立刻就入駐我們的園區(qū)，這也是不可能的。園區(qū)招商是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，策劃很關(guān)鍵，主要把握好下列幾個(gè)流程：
一先定位：
定位要科學(xué)，園區(qū)根據(jù)自身的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、資源稟賦等情況進(jìn)行合理的發(fā)展定位、產(chǎn)業(yè)甄選。比如以發(fā)展制造企業(yè)為例，這些企業(yè)與研究型等高新技術(shù)企業(yè)相比就存在很大的差異，制造型的企業(yè)對(duì)地理位置要求更高一些，這里面涉及到了物流，配套等因素。這就要求要考慮到園區(qū)自身的地理位置是否具有相對(duì)的優(yōu)勢(shì)。還例如內(nèi)地一些偏僻的山區(qū)，如果去搞高科技電子產(chǎn)業(yè)園，這顯然也不符合客觀事實(shí)。
二再定發(fā)展目標(biāo)：
園區(qū)招商的目的就是為了吸引投資者，所以園區(qū)的招商目標(biāo)就是要讓企業(yè)知道我們的園區(qū)發(fā)展目標(biāo)，例如通過(guò)企業(yè)的招商手冊(cè)或網(wǎng)上發(fā)布信息，告訴企業(yè)廠商園區(qū)的發(fā)展意圖，找到有需求的企業(yè)并吸收他們到園區(qū)來(lái)投資建廠。
三做好產(chǎn)業(yè)配套：
一個(gè)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)園區(qū)、一個(gè)有吸引力的園區(qū)。其服務(wù)配套應(yīng)該是完善和健全的。主要包括：生產(chǎn)性配套設(shè)施、生活性配套設(shè)施、服務(wù)配套三個(gè)方面的。除了必備的生產(chǎn)及生活性配套設(shè)施外，一些勞務(wù)、法律、咨詢(xún)、廣告、設(shè)計(jì)等中介服務(wù)業(yè)；技術(shù)、公共創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)等服務(wù)配套尤其重要。
四定好園區(qū)與企業(yè)的合作方式：
每家企業(yè)有不同的需求，在尋求合作方式上面也會(huì)存在很大差異。我們的目標(biāo)就是提供多樣化的合作方式，盡最大的努力滿(mǎn)足企業(yè)不同的需求。合作方式的多樣化，滿(mǎn)足不同的需求，就可以吸引更多的企業(yè)進(jìn)駐到工業(yè)園來(lái)。
�、偻恋爻鲎�?zhuān)簩?duì)有土地需求的企業(yè)，我們以土地的形式出讓給他們。
②廠房租售：規(guī)模稍微小點(diǎn)的企業(yè)，或者說(shuō)不需求土地，只對(duì)廠房需求，我們可以建好了再提供給他們。而且在在建廠房的過(guò)程中也可以根據(jù)企業(yè)需求，可以讓企業(yè)自己按需求設(shè)計(jì)我們建設(shè)，還可以我們自己設(shè)計(jì)建設(shè)。
五園區(qū)廣告推廣：
“酒香也怕巷子深”,園區(qū)招商中廣告推廣上也是重要的環(huán)節(jié),需要通過(guò)各種渠道來(lái)展示園區(qū)。前期園區(qū)應(yīng)該建好產(chǎn)業(yè)園區(qū)的官方網(wǎng)站，通過(guò)充實(shí)內(nèi)容，及時(shí)更新，提高瀏覽量；然后在其他的工業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招商信息，以擴(kuò)大在網(wǎng)絡(luò)的影響力。另可通過(guò)參加專(zhuān)業(yè)的會(huì)展會(huì)展活動(dòng)、電視報(bào)紙媒體廣告、招商手冊(cè)投遞等方式進(jìn)行宣傳。
六做好跟蹤服務(wù)：
在進(jìn)行前期的銷(xiāo)售客戶(hù)資源的搜集之后，關(guān)鍵的一環(huán)還需要做好后續(xù)的跟蹤服務(wù)，在第一時(shí)間上了解客戶(hù)的問(wèn)題和意愿。
�、匐娫捀櫍焊鶕�(jù)通過(guò)各種方式搜集的企業(yè)信息，用電話的方式去了解企業(yè)的搬遷的最新動(dòng)態(tài)，并記錄溝通信息，以作為接下來(lái)溝通依據(jù)。
�、谥苯影菰L：從電話跟蹤等方式中分出意向性比較大的客戶(hù)，采用直接上門(mén)拜訪的形式，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的面對(duì)面式交流，尋找企業(yè)考慮的問(wèn)題，積極采取解決措施。
其他招商渠道淺析
按照“大招商、招大商”原則，轉(zhuǎn)變招商理念，針對(duì)每個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的產(chǎn)業(yè)體系的特殊性，在做好產(chǎn)業(yè)園區(qū)開(kāi)發(fā)策劃的同時(shí)，創(chuàng)新招商模式，變傳統(tǒng)招商為新型多元招商，打通八大招商策略：
(1)推介會(huì)招商：
針對(duì)園區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目，通過(guò)“走出去”舉辦專(zhuān)場(chǎng)推介會(huì)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)招商，全面展示項(xiàng)目的投資前景和園區(qū)良好的發(fā)展環(huán)境，提高招商的針對(duì)性和目的性。
(2)會(huì)展招商：
通過(guò)主辦各類(lèi)展會(huì)活動(dòng)，提升園區(qū)知名度，吸引潛在客商，擴(kuò)大招商選擇范圍。
(3)以商招商：
充分發(fā)揮客商之間信息靈敏、聯(lián)系面廣的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)已落戶(hù)園區(qū)的項(xiàng)目獲取更多客商信息，通過(guò)他們向外推介園區(qū)的招商信息和招商政策，加強(qiáng)與相關(guān)企業(yè)的溝通聯(lián)系，帶動(dòng)更多客商到園區(qū)來(lái)投資發(fā)展。
(4)網(wǎng)絡(luò)招商：
建立專(zhuān)門(mén)的'招商網(wǎng)站，與政府的網(wǎng)站或?qū)I(yè)網(wǎng)站聯(lián)動(dòng)，全面推介園區(qū)的投資環(huán)境和項(xiàng)目信息；通過(guò)網(wǎng)頁(yè)廣告、搜索引擎、友情鏈接等形式，在知名門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布重大項(xiàng)目招商信息，擴(kuò)大招商信息的傳播范圍和傳播力度。
(5)中介招商：
發(fā)揮專(zhuān)業(yè)招商機(jī)構(gòu)、相關(guān)行業(yè)主管單位及行業(yè)協(xié)會(huì)的信息整合和人脈資源優(yōu)勢(shì)，通過(guò)建立合作關(guān)系進(jìn)行委托招商，拓寬招商的視野，提高招商的針對(duì)性。
(6)捆綁招商：
將園區(qū)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目(例如：旅游開(kāi)發(fā)、農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)、工業(yè)開(kāi)發(fā)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)……..等)進(jìn)行捆綁銷(xiāo)售，降低招商難度，提高招商效率。
(7)服務(wù)招商：
建立領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)制，為投資者提供從項(xiàng)目申報(bào)、注冊(cè)登記到員工招聘、信貸審批、產(chǎn)品檢驗(yàn)等在內(nèi)的全程“保姆式”服務(wù)。通過(guò)優(yōu)質(zhì)、高效、主動(dòng)的服務(wù)營(yíng)造良好的投資環(huán)境，解除客商的后顧之憂。
(8)定向招商：
瞄準(zhǔn)相關(guān)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行定點(diǎn)定向招商，重點(diǎn)引進(jìn)知名度高、經(jīng)營(yíng)模式成熟的相關(guān)企業(yè)等落戶(hù)，以名企業(yè)、大項(xiàng)目帶動(dòng)園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
上面呢就是經(jīng)略中國(guó)的我給你們帶來(lái)的產(chǎn)園園區(qū)招商的幾個(gè)內(nèi)容，希望大家善于發(fā)現(xiàn)善于總結(jié)，首先人家為什么要來(lái)，來(lái)了之后怎么能留住，這些都是需要我們反思的，現(xiàn)在是信息時(shí)代，信息透明度也是我們提倡的，所以要真正抓住用戶(hù)的心才是招商成敗的關(guān)鍵。
招聘方案13
因工作需要，按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》及省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市進(jìn)人領(lǐng)導(dǎo)小組同意，南陽(yáng)農(nóng)業(yè)學(xué)校擬招聘一批優(yōu)秀人才充實(shí)到教師崗位。為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)考試、考核進(jìn)行招聘。
二、招聘范圍及基本條件（一）招聘范圍：面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
�。ǘ┗緱l件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。
3.具有良好的道德品行。
4.報(bào)考者須是20xx年7月31日前畢業(yè)的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制普通本科畢業(yè)生并獲得相應(yīng)學(xué)位，具有二年（含二年）以上從事中職教育或本專(zhuān)業(yè)相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷。
5.儀表端莊，身體健康，能適應(yīng)教師崗位工作要求。
6.有下列情形之一者，不得報(bào)考：
�、僭蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的。
�、谠婚_(kāi)除公職的。
�、凼茳h紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿(mǎn)的。
�、苓`反計(jì)劃生育政策的。
�、莘梢�(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。
年齡和工作年限截止至20xx年8月31日。
三、招聘專(zhuān)業(yè)、名額及資格條件
崗位 專(zhuān)業(yè) 代碼 招聘人數(shù) 學(xué)歷學(xué)位條件 年齡
教師（13人） 電子信息工程（限電子信息工程、電子信息科學(xué)與技術(shù)） 01 3 要求全日制普通本科以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位 32周歲以下
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 02 3
機(jī)電技術(shù)教育 03 2
機(jī)械類(lèi)（限機(jī)械設(shè)計(jì)與制造及自動(dòng)化、自動(dòng)化、熱能與動(dòng)力工程） 04 2
漢語(yǔ)言文學(xué) 05 1
英語(yǔ) 06 1
體育學(xué)類(lèi)（限體育教育、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練） 07 1
四、報(bào)名與資格審查 來(lái)源：高校人才網(wǎng)
1.本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)相結(jié)合的辦法�？忌�20xx年9月7日至20xx年9月9日登陸南陽(yáng)農(nóng)業(yè)學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。20xx年9月10日至9月11日進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和資格審查（具體時(shí)間、地點(diǎn)查看網(wǎng)上通知），逾期不再受理。資格審查工作由南陽(yáng)農(nóng)業(yè)學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)。南陽(yáng)農(nóng)業(yè)學(xué)校咨詢(xún)電話：63393808。
2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)需持網(wǎng)上打印好的《報(bào)名表》兩份、一寸彩色免冠照片4張（兩張貼于報(bào)名表，另外兩張背面寫(xiě)清姓名及報(bào)考代碼）以及本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證、聘任證、工作經(jīng)歷及年限證明等原件及復(fù)印件兩份。每人按規(guī)定交納考務(wù)費(fèi)。
3.報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
4.各擬招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1，達(dá)不到此比例的，應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)。急需緊缺專(zhuān)業(yè)招聘人數(shù)，按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
5.應(yīng)聘者領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的時(shí)間和地點(diǎn)在南陽(yáng)農(nóng)業(yè)學(xué)校網(wǎng)站公布。五、考試
�。ㄒ唬┕P試
筆試工作由南陽(yáng)農(nóng)業(yè)學(xué)校具體組織實(shí)施，筆試由異地出題，異地改卷，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。
報(bào)考電子信息工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)電技術(shù)教育、機(jī)械類(lèi)專(zhuān)業(yè)的考生，考時(shí)事政治和本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，時(shí)事政治滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的10%，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的30%。
報(bào)考漢語(yǔ)言文學(xué)、英語(yǔ)、體育學(xué)類(lèi)的考生，考時(shí)事政治、公共教育理論，時(shí)事政治滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的10%，公共教育理論（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德內(nèi)容），滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的30%。
考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
加分條件：
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，我省服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的`大學(xué)生，參加我省“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職兩年以上考核合格的大學(xué)生村干部，筆試成績(jī)加5分。符合多個(gè)加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，應(yīng)在筆試報(bào)名時(shí)一并提交有關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件等。
符合以上加分條件人員的加分均為筆試成績(jī)折合前。加分人員須經(jīng)學(xué)校人力資源部審核把關(guān)，并報(bào)市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。
�。ǘ┟嬖嚕ㄔ囍v）。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用專(zhuān)業(yè)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試工作由南陽(yáng)農(nóng)業(yè)學(xué)校組織實(shí)施，面試由異地出題、異地考官，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)。面試采用試講（含實(shí)際操作）辦法進(jìn)行，每人提前備課15分鐘，試講15分鐘。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，低于60分的不予聘用，面試成績(jī)占總成績(jī)60%。
面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
六、體檢和政審根據(jù)筆試考試和面試考試的總成績(jī)，從高分到低分按錄用名額的1：1比例確定體檢和考核對(duì)象。體檢按《河南省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不符合標(biāo)準(zhǔn)的取消聘用資格。政審要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。政審主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作、廉政情況以及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。不符合上述條件之一的按政審不合格處理，取消聘用資格。體檢、政審工作由南陽(yáng)農(nóng)業(yè)學(xué)校組織實(shí)施，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)。
七、聘用審批根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、政審情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示。對(duì)公示過(guò)程中群眾反映的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真進(jìn)行處理。公示結(jié)束后，由學(xué)校組織填寫(xiě)《事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用審批表》等有關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用。不合格，取消聘用。
八、紀(jì)律與監(jiān)督本次公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。
�。ㄒ唬┓采婕芭c單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
�。ǘ﹪�(yán)格招聘紀(jì)律。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，予以嚴(yán)肅處理。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)為積極穩(wěn)妥做好本次招聘工作，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)招聘工作的監(jiān)督指導(dǎo)，南陽(yáng)農(nóng)業(yè)學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（在學(xué)校人力資源部），具體負(fù)責(zé)日常招聘工作的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施。
xxx學(xué)校
二〇一〇年九月六日
招聘方案14
為了真實(shí)，高效地招聘到高質(zhì)量、高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，而且體現(xiàn)出公開(kāi)、公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有序、順利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂20xx年秋季招聘教師工作方案。
一、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成 員：
下設(shè)考評(píng)小組
考評(píng)小組組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成 員：
職責(zé)任務(wù)：
1．收取應(yīng)聘人員資料。
2．確定授課內(nèi)容。
3．制訂評(píng)分細(xì)則（包括素質(zhì)和能力）。
4．通知應(yīng)聘時(shí)間及要求。
5．應(yīng)聘時(shí)的組織工作。
二、招聘程序：
1．招聘公告，收取應(yīng)聘者資料。
2．審查資格。
3．抽簽講課順序（講課前一小時(shí)抽取授課內(nèi)容及年級(jí)）。
4．評(píng)委量化評(píng)分，并對(duì)每位應(yīng)聘者作出簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)。
三、招聘教師的基本條件：
1．中師以上學(xué)歷，具有教師資格證，普通話水平能力測(cè)試證書(shū)，計(jì)算機(jī)考試等級(jí)證書(shū)。
2．年齡在40歲以?xún)?nèi)。
3．有一年以上的教齡或具有一定的.教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
4．五官端莊有魅力，有一定的職業(yè)道德修養(yǎng)。
四、要求：
1．客觀、公平、公正、實(shí)事求是。
2．堅(jiān)持原則、清正廉明、不說(shuō)人情、不循私舞弊、講正氣。
3．有高度的責(zé)任心，有高度的組織紀(jì)律性，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)者風(fēng)度。
五、時(shí)間安排：
1．報(bào)名截止時(shí)間為8月5日。
2．8月6日綜合考評(píng)（講課）。
3．8月10日通知已應(yīng)聘者簽訂合同等。
招聘方案15
為了認(rèn)真落實(shí)全國(guó)百家城市“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)，充分發(fā)揮民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)中的重要作用，切實(shí)做好就業(yè)再就業(yè)工作，更好地為大中專(zhuān)技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、隨軍家屬、下崗失業(yè)人員、和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位，為民營(yíng)企業(yè)用人提供更好城鎮(zhèn)登記各類(lèi)失業(yè)人員和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位，為民營(yíng)企業(yè)用人提供更好的`服務(wù)。根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于聯(lián)合舉辦20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知規(guī)定，定于20xx年5月21日至5月29日在烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局大樓一樓人力資源部開(kāi)展“20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)，由烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、市人事局、市教育廳、市總工會(huì)、市工商聯(lián)聯(lián)合主辦。我社區(qū)現(xiàn)將活動(dòng)情況總結(jié)如下：
一、成大灣南社區(qū)“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)工作小組
組長(zhǎng)：xx
社區(qū)主任成員：xx
社區(qū)勞動(dòng)保障站站長(zhǎng)社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員
茹先古麗社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員
二、活動(dòng)主題
“為大中專(zhuān)畢業(yè)生求職建立通道，為民營(yíng)企業(yè)吸納人才搭建平臺(tái)�！�
三、活動(dòng)時(shí)間
時(shí)間：5月16日（星期一）上午11：00（北京時(shí)間）
四、活動(dòng)地點(diǎn)：
天山區(qū)人力資源市場(chǎng)。
五、活動(dòng)目標(biāo)
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關(guān)于促進(jìn)就業(yè)工作的意見(jiàn)》等新一輪促進(jìn)就業(yè)的政策千方百計(jì)化解金融危機(jī)。完善和發(fā)展四方合作機(jī)制，在樹(shù)立招聘會(huì)活動(dòng)品牌的同時(shí)，注重工作實(shí)效。開(kāi)展以高校畢業(yè)生為主，兼顧中專(zhuān)畢業(yè)生、進(jìn)城農(nóng)民工和就業(yè)困難群體的招聘會(huì)活動(dòng)，為促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮作用。
六、活動(dòng)內(nèi)容
1、我社區(qū)高度重視，精心組織好民營(yíng)企業(yè)參加此次招聘周活動(dòng)，根據(jù)分工，切實(shí)做好各項(xiàng)工作。
2、組織我轄區(qū)大中專(zhuān)技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、隨軍家屬、下崗失業(yè)人員、和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者6人參加了烏魯木齊市天山區(qū)20xx年“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)；
3、免費(fèi)發(fā)放宣傳材料。鼓勵(lì)失業(yè)人員、大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，自主創(chuàng)業(yè)。
4、通過(guò)多種途徑向各類(lèi)失業(yè)人員宣傳就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策、維權(quán)政策。
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