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      2. 招聘職工合同

        時間:2024-04-12 08:15:37 招聘選拔 我要投稿

        [實用]招聘職工合同

          隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同起到的作用越來越大,合同協調著人與人,人與事之間的關系。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編為大家整理的招聘職工合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        [實用]招聘職工合同

          招聘方:_________簡稱甲方;

          受聘方:_________簡稱乙方。

          甲方招聘合同制職工,按有關規定,已報請有關部門的批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

          第一條合同期限

          合同期限為_________年,從_________年起至_________年_________月_________日止。

          第二條試用期限

          試用期限為_________個月,即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

          第三條職務

          甲方聘請乙方擔任_________職務。

          第四條工作時間

          每周工作_________天,星期日休息。每天工作時間為_________小時。上下班時間按甲方規定執行。

          第五條勞動報酬

          乙方在試用期間,月薪為_________元。試用期滿后,按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定,根據所評定的級別或職務確定月薪。

          乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。

          第六條生活福利待遇

          補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

          假日待遇:乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的,可享受_________天的探親待遇,工資照發,路費報銷。

          特保兒費:乙方享受特保兒費與固定職工相同。

          第七條勞動保護_________。

          第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。

          第九條政治待遇和勞動紀律要求

          乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利,如參加民主管理企業的權利,參加黨、團組織和工會的權利等。

          訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔任領導職務以后,如職務是有任期的,在勞動合同期限短于領導任期的情況下,可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

          乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度,遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動,保證完成規定的各項任務。

          第十條教育與培訓

          甲方應加強對乙方進行思想政治教育,遵紀守法教育,安全生產教育,根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

          第十一條勞動合同變更

          發生下列情況之一者,允許變更勞動合同:

          1.經甲乙雙方協商同意,并不因此而損害國家和社會的利益;

          2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

          3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉,停產,轉產確實無法履行勞動合同的規定,或由于上級主管機關決定改變了工作任務,性質;

          4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;

          5.法律規定的其他情況。

          在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列情況除外:

          1.發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;

          2.因工作需要而進行的臨時調動;

          3.發生不超過一個月時間的短期停工;

          4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

          5.法律規定的其他情況。

          第十二條勞動合同的解除

          解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

          解除勞動合同時,雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

          第十三條違約責任

          甲方無故辭退乙方,除應發給辭退補助費和路費外,應償付給乙方違約金_________元。

          甲方違反勞動安全和勞保規定,以致發生事故,損害乙方利益的,應補償乙方的損失。

          乙方擅自解除合同,應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費,并償付給甲方違約金_________元。

          乙方違反勞動紀律或操作規程,給甲方造成經濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

          第十四條其他事項

          本合同于_________年_________月_________日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理,也可依法向人民法院起訴。

          本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式_________份,報主管機關,勞動合同管理機關等單位各留存一份。

          甲方:_________乙方:_________

          _________年____月____日_________年____月____日

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            [實用]招聘職工合同

              招聘方:_________簡稱甲方;

              受聘方:_________簡稱乙方。

              甲方招聘合同制職工,按有關規定,已報請有關部門的批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

              第一條合同期限

              合同期限為_________年,從_________年起至_________年_________月_________日止。

              第二條試用期限

              試用期限為_________個月,即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

              第三條職務

              甲方聘請乙方擔任_________職務。

              第四條工作時間

              每周工作_________天,星期日休息。每天工作時間為_________小時。上下班時間按甲方規定執行。

              第五條勞動報酬

              乙方在試用期間,月薪為_________元。試用期滿后,按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定,根據所評定的級別或職務確定月薪。

              乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。

              第六條生活福利待遇

              補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

              假日待遇:乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的,可享受_________天的探親待遇,工資照發,路費報銷。

              特保兒費:乙方享受特保兒費與固定職工相同。

              第七條勞動保護_________。

              第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。

              第九條政治待遇和勞動紀律要求

              乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利,如參加民主管理企業的權利,參加黨、團組織和工會的權利等。

              訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔任領導職務以后,如職務是有任期的,在勞動合同期限短于領導任期的情況下,可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

              乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度,遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動,保證完成規定的各項任務。

              第十條教育與培訓

              甲方應加強對乙方進行思想政治教育,遵紀守法教育,安全生產教育,根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

              第十一條勞動合同變更

              發生下列情況之一者,允許變更勞動合同:

              1.經甲乙雙方協商同意,并不因此而損害國家和社會的利益;

              2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

              3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉,停產,轉產確實無法履行勞動合同的規定,或由于上級主管機關決定改變了工作任務,性質;

              4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;

              5.法律規定的其他情況。

              在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列情況除外:

              1.發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;

              2.因工作需要而進行的臨時調動;

              3.發生不超過一個月時間的短期停工;

              4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

              5.法律規定的其他情況。

              第十二條勞動合同的解除

              解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

              解除勞動合同時,雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

              第十三條違約責任

              甲方無故辭退乙方,除應發給辭退補助費和路費外,應償付給乙方違約金_________元。

              甲方違反勞動安全和勞保規定,以致發生事故,損害乙方利益的,應補償乙方的損失。

              乙方擅自解除合同,應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費,并償付給甲方違約金_________元。

              乙方違反勞動紀律或操作規程,給甲方造成經濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

              第十四條其他事項

              本合同于_________年_________月_________日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理,也可依法向人民法院起訴。

              本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式_________份,報主管機關,勞動合同管理機關等單位各留存一份。

              甲方:_________乙方:_________

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