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      2. 識(shí)破美麗的招聘謊言

        時(shí)間:2024-03-10 07:50:15 招聘選拔 我要投稿
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        識(shí)破美麗的招聘謊言

          一些用人單位利用大學(xué)生單純、容易輕信和求職心切的心理,在招聘中編織美麗的謊言引其上鉤。他們?cè)诮榻B本單位情況時(shí),或言過(guò)其實(shí)、夸大其辭,或避重就輕,故意使用一些籠統(tǒng)的、含糊不清的詞句,以迷惑并吸引大學(xué)生前去應(yīng)聘。這些美麗的謊言極具欺騙性,被謊言引誘上鉤的大學(xué)生,即使明白了真相逃出來(lái),有時(shí)也要付出違約的代價(jià)。

        識(shí)破美麗的招聘謊言

          律師提醒,在求職過(guò)程中,大學(xué)生切莫因求職心切而忽視或放松了對(duì)用人單位的考查,更不能僅憑一篇美麗動(dòng)聽的介紹詞便與對(duì)方草草簽下就業(yè)協(xié)議。就業(yè)市場(chǎng)就好比婚姻介紹所,它只是雙方認(rèn)識(shí)、交往的一個(gè)媒介,雙方是否合適,還有待于進(jìn)一步的了解,只有真正了解了,真正情投意合了,才能“談婚論嫁”。如果不加考查就將自己草率地“嫁”出去,也許等待自己的是一段痛苦的“婚姻”。

          對(duì)于選擇和確定職業(yè)這樣一件人生大事,畢業(yè)生一定要慎之又慎。在簽約前,應(yīng)對(duì)用人單位的運(yùn)行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇進(jìn)行詳細(xì)了解,切忌草率從事。并要善于識(shí)破美麗的謊言,避免上當(dāng)受騙。

          下面是幾種常見的美麗謊言:

          公布過(guò)期或虛構(gòu)的職位空缺——有一些用人單位為壯大聲勢(shì),吸引求職者的眼球,在職位推介中,刊登一些已過(guò)期的所謂“招聘”,而所報(bào)的薪金待遇亦可能與真實(shí)情況有異。

          頭銜修飾——有一些公司為了提高入職要求,或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者,將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐,例如將保險(xiǎn)推銷員修飾成財(cái)政計(jì)劃者,將電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)員。

          開出具有誘惑力的高薪——工資高得讓人心動(dòng),這是吸引對(duì)行業(yè)無(wú)知者的常見手段。

          打出“急聘”、“大量求聘”字眼———表面看起來(lái)是求賢若渴,實(shí)則超員招聘,用擇優(yōu)劣汰為名,白白剝削試用期勞力。

          同一公司長(zhǎng)年累月在報(bào)章刊登廣告,仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工——不要當(dāng)真,這也許是他們?yōu)闇y(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況使用的一種招數(shù)。

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            識(shí)破美麗的招聘謊言

              律師提醒,在求職過(guò)程中,大學(xué)生切莫因求職心切而忽視或放松了對(duì)用人單位的考查,更不能僅憑一篇美麗動(dòng)聽的介紹詞便與對(duì)方草草簽下就業(yè)協(xié)議。就業(yè)市場(chǎng)就好比婚姻介紹所,它只是雙方認(rèn)識(shí)、交往的一個(gè)媒介,雙方是否合適,還有待于進(jìn)一步的了解,只有真正了解了,真正情投意合了,才能“談婚論嫁”。如果不加考查就將自己草率地“嫁”出去,也許等待自己的是一段痛苦的“婚姻”。

              對(duì)于選擇和確定職業(yè)這樣一件人生大事,畢業(yè)生一定要慎之又慎。在簽約前,應(yīng)對(duì)用人單位的運(yùn)行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇進(jìn)行詳細(xì)了解,切忌草率從事。并要善于識(shí)破美麗的謊言,避免上當(dāng)受騙。

              下面是幾種常見的美麗謊言:

              公布過(guò)期或虛構(gòu)的職位空缺——有一些用人單位為壯大聲勢(shì),吸引求職者的眼球,在職位推介中,刊登一些已過(guò)期的所謂“招聘”,而所報(bào)的薪金待遇亦可能與真實(shí)情況有異。

              頭銜修飾——有一些公司為了提高入職要求,或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者,將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐,例如將保險(xiǎn)推銷員修飾成財(cái)政計(jì)劃者,將電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)員。

              開出具有誘惑力的高薪——工資高得讓人心動(dòng),這是吸引對(duì)行業(yè)無(wú)知者的常見手段。

              打出“急聘”、“大量求聘”字眼———表面看起來(lái)是求賢若渴,實(shí)則超員招聘,用擇優(yōu)劣汰為名,白白剝削試用期勞力。

              同一公司長(zhǎng)年累月在報(bào)章刊登廣告,仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工——不要當(dāng)真,這也許是他們?yōu)闇y(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況使用的一種招數(shù)。

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