怎樣識破企業(yè)虛假招聘

怎樣識破企業(yè)虛假招聘

鋪天蓋地的報(bào)紙廣告、迅速崛起的網(wǎng)絡(luò)求職、如火如荼的現(xiàn)場招聘會……越來越多的求職媒介，極大地方便了人們找工作。客觀上也為不法分子、無良企業(yè)以“假招聘”侵害求職者利益提供了空間。招聘會上是否會有企業(yè)“假招聘”？廣州某人才市場有關(guān)人士坦言：“肯定有，市場管理方為了不影響收益，一般都‘睜只眼、閉只眼’。”求職者找工作時(shí)更須多留些心眼提防上當(dāng)受騙。

“異地招聘”容易行騙

據(jù)東莞某人才中介機(jī)構(gòu)的黎先生介紹，近年來珠三角地區(qū)的一些不良企業(yè)，為騙取外地求職者錢財(cái)，專愛趕場參加異地的現(xiàn)場招聘會。例如，廣州某些企業(yè)打著“高薪急聘”、“大量招工”的幌子，前往東莞、佛山等地的招聘會“練攤”。

不久前，黎先生接到幾十名求職者投訴，稱有一家總部設(shè)在廣州的“高科技公司”前往東莞招聘電子工程師、生產(chǎn)主管和銷售人員，實(shí)質(zhì)上是騙取求職者錢財(cái)。26歲的電子工程師林先生去人才市場找工作時(shí)遇到這家公司，和兩位自稱該公司管理人員的男子談了幾分鐘后，對方對他表現(xiàn)出濃厚興趣。自感“比較有把握”的林先生幾天后前往廣州參加公司面試。當(dāng)場被告知“錄取”，他按要求交納了30元“填表費(fèi)”、50元“登記照費(fèi)”和200多元“統(tǒng)一著裝費(fèi)”，并被通知一星期后來簽合同并正式上班。但正當(dāng)林先生準(zhǔn)備去該公司報(bào)到時(shí)，卻接到通知說“那個(gè)崗位已經(jīng)找到了更合適的人選”。等他專程趕到廣州要討回那300多元費(fèi)用時(shí)，對方卻堅(jiān)持“不能退還”。

黎先生提醒求職者說，這類“假招聘”的企業(yè)一般都很難辨別，所以求職時(shí)要多詢問關(guān)于公司規(guī)模、實(shí)力、經(jīng)營情況、具體工作崗位和薪酬待遇等方面的問題，問多了對方總會露出點(diǎn)馬腳。

“儲備干部”變?yōu)闃I(yè)務(wù)員

不久前，小鄒從某報(bào)看到一則招聘“采編精英”的廣告，立即前往一家行業(yè)性報(bào)紙去面試。去了以后才知道，對方根本就不是招“月薪3000以上的行業(yè)報(bào)刊記者”，而是招聘只能拿責(zé)任底薪、提成的廣告業(yè)務(wù)員。

這種“掛羊頭、賣狗肉”的招聘，在營銷行業(yè)里更普遍也更具隱蔽性。某民營建材銷售公司的劉經(jīng)理向記者透露，現(xiàn)在有不少銷售公司常年通過廣告招聘營銷人才，實(shí)際上是利用招聘媒介做廣告宣傳，還有些則是大量招聘所謂“儲備干部”，實(shí)則是當(dāng)做工資成本低廉的業(yè)務(wù)員來使用。

據(jù)稱，這些業(yè)務(wù)員全都只能拿責(zé)任底薪，因此“除電話費(fèi)外，公司幾乎不需要支付任何成本”。據(jù)劉經(jīng)理透露，如果業(yè)務(wù)員覺得上當(dāng)受騙后想離職，那么“公司也會有許多辦法來應(yīng)付”。例如，通過扣發(fā)業(yè)務(wù)員的兩個(gè)月工資、獎(jiǎng)金和提成收入，謊稱“等到年終時(shí)一起發(fā)放”，以此達(dá)到“留人”的目的。如果業(yè)務(wù)員提前離職，這些收入就會“按比例落入部門主管、經(jīng)理和老板的腰包”。

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