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校園招聘會安全應急預案（通用6篇）
在現實的學習、工作、生活中，保不齊會出現一些突發事件，為了盡可能減小事故造成的不良影響，時常要預先開展應急預案準備工作。那要怎么制定科學的應急預案呢？下面是小編精心整理的校園招聘會安全應急預案，歡迎閱讀與收藏。
校園招聘會安全應急預案 1
為切實做好就業困難人員、農村富余勞動力、大中專畢業生就業工作。健全我市各類人才招聘會組織中突發事件的應急處置機制，提高應急處理能力，限度地預防和減少突發事件的發生，有效降低事件造成的危害和影響，維護招聘單位和應聘人員的利益，保障社會的安全和穩定，特制定本工作預案。
一、適用范圍
本預案適用于在本市組織舉辦的現場人才招聘（交流）會和畢業生就業招聘會中，發生突發事件的應急處理工作
二、工作原則
（一）層層把關、明確職責。人才招聘會的主辦單位、承辦單位以及協辦單位應成立突發事件應急處置工作領導小組，由主辦單位的法定代表人總負責，承辦單位和協辦單位共同負責。保證對突發事件的有效控制和快速處理。對超出主辦單位有效處理能力的事件，由工作領導小組總負責提請市政府以及應急管理部門協調處理，必要時可以越級上報。
（二）預防為主的原則。將事前預防與事后應急處置有機結合，把預防的重點放在人才招聘會的安全工作上，做到會前有安全工作預案，制定完善的安全工作實施方案；
會中具體實施安全工作方案；
會后及時總結經驗。把應急管理的各項工作落實在日常管理中，把突發事件消滅在萌芽狀態中，全面提高防范水平。
（三）快速反應的原則。人才招聘會突發事件發生后，要及時準確地了解、把握事件的情況信息，分析發展動向，迅速啟動應急措施方案，快速反應，及時有效地控制事態發展。對發生暴力行為或嚴重擾亂社會治安秩序、危害公共安全影響人才招聘會正常進行的事件，要及時、果斷采取措施，堅決制止違法犯罪行為，盡快平息事態。
（四）教育引導的原則。預防和處置人才招聘會工作中的突發事件，要將法制宣傳、教育疏導工作貫穿整個過程。要通過適當的方式，廣泛宣傳有關法律、法規和政策，教育相關人員通過合法、正當渠道和方式反映問題。
（五）實行人才招聘會突發事件報告制度。人才招聘會一旦發生事故災難后，人才招聘會應急處置工作領導小組應主動向市政府以及應急主管部門報告并提供與事故救援有關的實際情況材料，以便有關部門研究制定更為科學的救援實施方案。在十分緊急的情況下，要簡化程序，特事特辦，立即用電話向市人民政府報告簡要情況，然后再以適當方式詳細報告后續情況。同時，及時組織、協調有關人員在第一時間開展自救、互救工作，全力控制事件的發展態勢，直至與當地應急部門銜接。必要時，應當立即關閉招聘會。
三、應急處置機制
人才招聘會可能出現的突發事件及其處置方法
（一）人員擁擠踩踏事件。
1、因舉辦開始時間未到，門前出現人員擁擠，并有可能出現踩踏事件的發生提前打開進口，在安全保衛人員的統一指揮下，有序進場。
2、場內人員容納有限，出現人員擁擠，并有可能出現踩踏事件的發生一方面由安全保衛人員把持進口，視場內人員擁擠情況，可采取暫停進入，無關人員謝絕入內。另一方面打開所有通道，由安全保衛人員安排無關人員出場，盡快疏散人員。
（二）火災事件。發生火災時，人才招聘會的工作人員應視情況在第一時間撥打“119”聯系當地消防部門救援，撥打“120”聯系當地醫療機構救治傷者。同時，人才招聘會應急處置工作領導小組應安排工作人員分為三組，第一組到事發現場，組織保護現場，立即關閉電源，本著“先救人、后救物”的'原則，用場館內的消防設施救火以及協助醫務室搶救傷者；
第二組按事前制定的疏散、撤離方案，打開所有通道，組織協調現場人員安全有序撤離出危險區域和固定消防栓場所，封鎖現場，轉移重要財物等必要措施，確保人員、財產安全；
第三組安排人員到招聘會各路口等待引導消防車輛和公安干警以及醫療人員的援助。要主動向消防、公安以及醫療人員提供有關信息，協助查明原因，配合進行撲救、破案。
（三）打架斗毆事件。人才招聘會舉辦期間，發現有打架斗毆、流氓、偷竊和應聘人員自殘、自虐性事件以及損毀公共財產等情況，導致招聘會秩序混亂，管理失控。人才招聘會應急處置工作領導小組首先應安排安全保衛人員在第一時間對相關人員進行教育勸阻，緩解情緒，將當事人帶入治安室，其余人員驅散，控制事態發展，防止事態蔓延。對損毀公共財產的，責令其停止破壞行為，并作出相應賠償。同時，立即向公安機關報警，移交公安機關追究責任。發生傷害的，撥打“120”聯系當地醫療機構救治傷者。
（四）多人訴求事件。部分應聘人員或招聘單位工作人員對人才招聘會的組織或質量效果等有不滿情緒，形成多人訴求，導致招聘會秩序混亂，管理失控。人才招聘會應急處置工作領導小組首先應派人了解情況，必要時在場外安排場所與訴求人代表進行協商洽談，盡量滿足其合理要求。對組織管理不力的，要立即采取有效措施予以補救；
有虛假欺詐招聘行為的，要立即責令其糾正。如調解勸阻無效，要迅速向公安機關報警處理，配合有關部門繼續維持秩序的工作，防止事態發展和出現過激的違法行為，防止社會閑雜人員和別有用心的人進入參與尋釁滋事。
（五）人員食物中毒或疑似中毒事故。人才招聘會應急處置工作領導小組應向衛生行政部門報告發生食物中毒事故的時間、中毒人數、中毒人員就診場所以及提供餐飲的單位等（如疑似投毒事件立即報公安110）。現場人員第一時間通知“120”組織急救，醫療機構開設綠色通道，組織醫護人員對中毒人員進行救治。對提供餐飲的單位應立即停止其生產經營活動，保留造成食物中毒或可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設備和現場，配合衛生行政部門進行調查，按衛生行政部門的要求提供有關材料和樣品，落實衛生行政部門要求采取的其他措施。
（六）入場人員攜帶危險品事件。人才招聘會舉辦期間，發現有入場人員攜帶易燃、易爆、有毒和放射性、腐蝕性等危險品行為，要立即向人才招聘會應急處置工作領導小組報告。人才招聘會應急處置工作領導小組應立即指派安全保衛人員迅速趕到現場，將其及時收繳，并迅速報告公安機關處理。
（七）爆炸事件。發現的個人或部門要立即向人才招聘會應急處置工作領導小組報告。人才招聘會應急處置工作領導小組立即召集各工作組到現場，組織搶救，并及時向公安、消防部門報告。在爆炸現場及時設置隔離帶，封鎖和保護現場，打開所有通道，疏散人員，控制好現場的治安事態，采取有效檢查措施，并消除繼發性危險，防止次生事故發生。協助公安機關調查，偵破案件，如發現肇事者或直接責任者，應立即采取有效控制措施，并迅速報告公安機關。積極配合公安、消防部門做好搜尋物證工作，排除險情，防止繼發性爆炸等工作。
（八）非法大小字報、傳單、標語事件。人才招聘會應急處置工作領導小組應立即指派安全保衛人員迅速趕到現場，將其及時撕下或覆蓋或收繳，責令其立即停止非法行為，并將大小字報、傳單、標語的內容、張貼或散發的時間、位置等進行取證，并查明書寫、抄寫、張貼者。同時，立即向公安機關報警。
（九）恐怖襲擊事件。人才招聘會應急處置工作領導小組應在第一時間撥打“110”聯系公安機關。并立即按照事前制定的疏散、撤離方案，打開所有通道，組織協調現場人員安全撤離出危險區域。并協助醫務室搶救傷者。
（十）場館建筑物、構筑物發生倒塌事件。人才招聘會應急處置工作領導小組應及時趕赴現場，迅速切斷電源，打開所有通道，疏散周圍人群，開展解救受困人員、搶救傷員等現場處置和救援工作，并向當地政府和應急管理部門報告。同時密切關注連帶建筑物、構筑物的安全狀況，防止繼發性危險。
（十一）戰爭、地震、臺風、洪水等災害。人才招聘會應急處置工作領導小組應在第一時間撥打“120”聯系當地醫療機構救治傷者，并立即按照事前制定的疏散、撤離方案，打開所有通道，組織協調現場人員安全撤離出危險區域，協助醫務室搶救傷者。
校園招聘會安全應急預案 2
為確保20xx年6月15日畢業生校園專場招聘會安全順利進行，主辦單位高度重視，承辦單位將采取有力措施，明確各部門及人員職責，特制定本預案。
（一）校園招聘會安全工作領導小組：
組長：xxxx
成員：安全處工作人員，校衛隊員（4人）
團委學生會干部（安全部6人）
（二）、工作目標
1、確保校園招聘會活動期間校園內不發生影響政治穩定的事端。
2、確保校園招聘會活動期間校園內不發生刑事治安案件。
3、確保校園招聘會活動期間校園內不發生重大火災、踩踏及其他影響穩定的重大安全事故。
4、確保校園招聘會活動期間校園內不發生食物中毒等事故。
5、確保參加校園招聘會活動人員的安全。
（三）、工作措施
1、制訂應急預案，并報市教育局備案。
2、加強對師生員工的安全教育，提高安全防范意識。
3、加強治安防范工作，維護校園治安秩序。
4、加強校園網控制管理，及時封堵和刪除不利信息。
（四）安全措施
1.交通安全
各班教育學生遵守交通規則，注意人身安全。
2．防暴安全
為了保證所有學生的人身和財產安全，要求每一名學生必須嚴格遵守校規校紀和招聘會要求，班主任要高度警惕，教育學生自尊、自重，自覺維護學校和班級的.榮譽。在嚴格要求和管理的同時，還要加強防盜、防搶和防騙教育，學會自我保護。
3.防火、防踏安全
本次大會參賽人數眾多，要求全體師生增強防火意識，不在場內吸煙和玩弄火具。入場和退場，特別是退場必須聽從學校指揮，防止發生人員踩踏事件。
4.預防流感等急病
注意個人衛生，培養良好的衛生習慣，經常使用洗手液（肥皂）和清水洗手。集會中在咳嗽或打噴嚏時用紙巾遮住口鼻，然后將紙巾丟進垃圾桶；盡量避免觸摸自己的眼睛、鼻子或嘴巴。如果出現發熱（腋溫≥37.5℃）或流感樣癥狀（流涕、鼻塞、咽痛、咳嗽、頭痛、肌痛、乏力、嘔吐或腹瀉），要及時向班主任或校醫報告。
5.緊急疏散
一旦發生緊急情況，請各班班主任組織好學生在原地聽從學校的統一指揮，必須服從領導，有秩序地撤離現場。相互之間團結、友愛、互助。
6.責任要求
教師：安全問題人人有責，各部門要密切配合，保持高度警惕，發現問題及時溝通。加強學生的思想教育和管理。手機開通，保證聯系暢通。
學生：招聘會期間凡惡意違反學校紀律、損害學校形象，特別學生打架等重大事件，學校將給與開除學籍處分，并交送公安機關處理。每個學生應加強防范意識，珍愛生命。如因不聽從學校教育而發生的安全問題，責任自負。
7.應急電話
醫療急救：120交通事故：122火災報警：119突發事件：110
8.安全協議
（五）、突發事件處置工作
當現場發生火警、案件以及重大安全事故等意外事件導致現場招聘會不能正常進行時，立即啟動應急預案：
1、應急處置預案領導小組指揮有關人員立即到達規定崗位，采取相應的應對措施，及時安排人員開展相關的搶險排危或者實施救助工作；
2、校衛隊負責應急行動的統一指揮；
3、安全部負責安排保衛人員維持會場秩序；
4、當現場發生火警時，由向安全部負責報警并指揮搶險；當現場發生治安案件時，由向安全部負責及時向派出所報案；
5、根據需要對招聘現場人員進行疏散，并根據事件性質，報請公安部門迅速依法采取緊急措施。
6、參與活動的任何集體和個人都應當服從安全事故應急領導小組所作出的決定。積極做好對學生的安撫工作，涉及的其他教職員工應當配合學校做好學生的疏導工作。
要求全校學生嚴格遵守大會紀律，積極維護大會的秩序，為保證1500余人參與的大會安全，請各班同學認真學習上述要求。
本安全預案自宣布之日起執行。
校園招聘會安全應急預案 3
為預防和減少招聘會突發公共事件的發生，控制、減輕和消除人才招聘會突發公共事件產生的嚴重社會危害，保障用人單位和應聘人才的合法權益，維護社會安全與穩定，制定本預案。
一、組織機構及其職責
1、成立招聘會活動突發事件應急處置領導小組：
組長工作職責：及時聽取事件情況匯報，立即召集領導小組成員研究、制定處置對策，及時向上級報告，負責整個事件的應急處置工作。
副組長工作職責：在組長的統一部署下，負責指揮有關工作人員開展事件現場救援，事件調查善后處理等工作。
成員工作職責：
1、負責維護事件現場治安秩序；
2、負責事件現場應急救援工作，及時通知消防、公安、安監、衛生、宣傳等部門；
3、負責事件應急救援的交通保障工作；
4、負責涉案人員監控工作；
5、負責將事件在規定的時間上報上級有關部門；
二、應對典型突發事件的程序
（1）一般性糾紛：主要指危害程度不高，沖突矛盾不大的事件。諸如：會場服務糾紛、私招濫聘、游走招聘、物品遺失等情況。
第一現場工作人員應及時采取勸解、勸阻、警告、安撫等方式，平息事態。如對方態度強硬，不配合處理的，可尋求現場保安的支持。
為防止事態擴大，影響正常的招聘秩序，在不影響事情處理的前提下，可以將當事人帶離現場，在辦公室內進行處理。
如需保留現場，請注意相關的取證工作。包括：物品的保留、人證的收集、呼叫市場攝像人員等方式。
如涉及當事人數量較大，局面不易控制的.時候，可呼叫各樓層保安協助處理。
（2）違法事件：主要指已經觸犯相關法律法規的事件。諸如：偷竊、斗毆、行兇等行為。
考慮到安全因素，在處理此類事件時，如第一現場的工作人員有能力和把握應對，應及時予以制止。否則應采取尾隨監視、尋求保安人員協助等方式。
如事態嚴重，應在安保人員的協助下，控制現場，尋求警方的幫助。
該類事件的處理過程中，應把握以下原則：保安人員應切實發揮作用，勇于承擔責任；預防為主，即出現苗頭的時候，就盡可能的提醒當事方，避免事態的擴大；注意相關證據的收集；注意保護好自身人身安全；注意周遍人群的疏導和隔離。
（3）安全事故：主要指因為設備設施的損壞或不當使用形成的安全隱患以及突發性災害。諸如：樓道損壞、高空懸掛物墜落、火災等。
第一現場工作人員應及時警示參會人員，在現場作明顯標記，疏散人群，視危急程度，向各樓層組長、會務總協調、總指揮匯報。必要時，由負責廣播的工作人員通報情況，協助事故的處理。
針對安全隱患，一般情況下，可告之值班電工、當日負責現場管理的工作人員進行處理。而突發性災害應做好人員分流工作（見第5條），并及時聯系相關部門進行處理。
（4）可疑事件處理：主要指可疑人員、物品進入會場的處理。諸如攜帶器械進入會場的人員、長期進場從事違法活動的人員、遺棄在人流密集處的物品等。
第一現場工作人員應及時勸離此類人員。如對其人或行為沒有把握時，建議采取尾隨監視的方式，并呼叫各樓層安保人員協助處理。一旦發現其實施違法犯罪行為時，參照第2條加以處理。
對可疑物品，應先疏散或隔離現場人員，必要時尋求警方的幫助。
（5）人員分流：主要指在處理突發事件或為防止及應對安全事故時，現場人員的疏散。
需要實行人員分流時，應先將現場情況及時匯報給應急處置領導小組組長，由應急處置領導小組向安保人員下達分流指令。各門口位置的工作人員或保安為第一責任人，必須在崗；而場內其余工作人員協助人員的疏散；負責安保的工作人員應向場內人員告之分流原因和方式，以免造成恐慌和混亂。
三、處理突發事件的幾個基本原則
1、冷靜面對，量力而行，因勢利導，隨機應變
2、聽從指揮，服從安排，相互協作，勇于承擔
3、曉之以理，動之以情，有禮有節，遵紀守法
4、以事實為依據，做好取證工作
5、以法規為準繩，做好說服工作
四、事件的報告
1、事件發生后，就近領導小組成員立即撥打110、119、120等報警電話，同時立即報告領導小組組長和局黨組，由局黨組向相關部門進行報告。
2、會場應在事件發生后的8小時內將事件簡要情況書面報告上級有關部門。事件報告內容：事件單位名稱、時間、地點、負責人姓名、人員傷亡情況（包括姓名、年齡、性別、身份）、經濟損失情況、事件簡要經過、事件發生原因的初步判斷、事件發生后采取的措施和事件現場的控制情況、事件報告單位、簽發人、報告時間等。
3、任何隱瞞不報、謊報、故意延遲不報或故意破壞事件現場的，按國家有關規定對有關負責人和直接責任人給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
五、事件調查處理
按照國家、省、市有關政策和法規規定的程序和要求，及時組織事件調查組開展事件調查處理工作。
六、其他
（一）每次招聘會開始前，在企業簽到和人員入口處向參會人員宣傳安全注意事項。
（二）事件發生后，經領導批準，應立即啟動本預案。
（三）本預案在實施過程中，有關責任部門如不履行職責或玩忽職守，并造成后果，應追究其負責人相應的責任。
校園招聘會安全應急預案 4
為切實保證貴州師范學院20xx屆畢業生校園招聘會的安全，程度地預防和減少突發事件帶來的危害，保障求職者和用人單位的合法權益，維護社會安全與穩定，特制定本預案。
一、成立貴州師范學院校園招聘會突發事件處置小組，具體負責本次招聘會突發事件應急處置工作，并為突發事件應急處置提供必要的人員、經費、培訓等工作保障。
二、嚴密組織，做好招聘會各項安排
（一）依據實際情況，在招聘會召開前認真細致做好各方面準備工作；
（二）仔細排查和消除會場中的各種不安全隱患，結合實際情況進行合理安排；
（三）招聘會召開之日，所有通道均不得堆放任何有礙通行的障礙物；
三、突發事件應急預案
（一）當出現招聘人流高峰時，廣場場內出現擁擠滯留、人員行走比較困難狀況時，在廣場兩個主入口安排人員把守，實行只出不進，阻隔人流于招聘場地外。
（二）出現火警隱患，及時消除。一旦發生火情，立即緊急撥打119及時報警，并有序疏散所有廣場內人員，開展有效自救；
（三）出現因人多擁擠致傷，暈倒等意外傷病事故時，在及時組織烏當區人民醫院師院門診部醫生進行先期救護的同時，根據傷病情況需要，撥打120或96999及時先期進行有效求援；
（四）對涉嫌偷盜斗毆、無理取鬧、擾亂招聘會秩序的行為要盡力及時制止，控制事態擴大，同時緊急撥打110報警處理。
（五）對于招聘單位之間、求職人員之間、招聘單位和求職人員之間發生的.矛盾和糾紛，要認真耐心做好說服勸導工作，有效化解矛盾，確保招聘會安全有序進行。對攜帶超大型箱包或無人認領的箱包要提高警惕，及時予以有效處理。
四、突發事件應急預案處置程序
（一）各區域各崗位工作人員必須嚴格堅守崗位，履行職責，嚴禁脫崗。在保證履行好自己工作職責、在條件允許的前提下也要具有全局觀念，注意做好相互間的支持配合，切實做好招聘會現場正常秩序的維護工作和各項服務性工作。發現異常情況要及時采取措施處理，處理不了的情況要及時匯報。凡擅自脫崗者予以嚴肅批評；因脫崗影響工作或造成事故者予以嚴肅處理，并視情節輕重給予紀律處分直至追究相關法律責任。
（二）各崗位工作人員在招聘會出現突發事件時要立即通知招聘會突發事件處置小組人員，不得延誤。
（三）招聘會發生重大突發事件，招聘會突發事件處置小組應及時上報。
校園招聘會安全應急預案 5
一、預案目的
本預案旨在確保校園招聘會期間的安全與穩定，預防和減少突發事件的發生，有效降低事件造成的危害和影響，維護招聘單位和應聘人員的利益，保障社會的安全和穩定。
二、適用范圍
本預案適用于在本校組織舉辦的現場人才招聘（交流）會和畢業生就業招聘會中，發生突發事件的應急處理工作。
三、工作原則
層層把關、明確職責：
成立突發事件應急處置工作領導小組，由主辦單位的.法定代表人總負責，承辦單位和協辦單位共同負責。
保證對突發事件的有效控制和快速處理。
對超出主辦單位有效處理能力的事件，由工作領導小組總負責提請學校及應急管理部門協調處理，必要時可以越級上報。
預防為主：
將事前預防與事后應急處置有機結合，把預防的重點放在招聘會的安全工作上。
會前有安全工作預案，制定完善的安全工作實施方案；會中具體實施安全工作方案；會后及時總結經驗。
快速反應：
招聘會突發事件發生后，要及時準確地了解、把握事件的情況信息，分析發展動向。
迅速啟動應急措施方案，快速反應，及時有效地控制事態發展。
教育引導：
將法制宣傳、教育疏導工作貫穿整個過程。
廣泛宣傳有關法律、法規和政策，教育相關人員通過合法、正當渠道和方式反映問題。
實行報告制度：
招聘會一旦發生事故災難后，應急處置工作領導小組應主動向學校及應急主管部門報告并提供與事故救援有關的實際情況材料。
四、工作目標
確保校園招聘會活動期間校園內不發生影響政治穩定的事端。
確保校園招聘會活動期間校園內不發生刑事治安案件。
確保校園招聘會活動期間校園內不發生重大火災、踩踏及其他影響穩定的重大安全事故。
確保校園招聘會活動期間校園內不發生食物中毒等事故。
確保參加校園招聘會活動人員的安全。
五、工作措施
制訂應急預案，并報學校及上級部門備案。
加強對師生員工的安全教育，提高安全防范意識。
加強治安防范工作，維護校園治安秩序。
加強校園網絡控制管理，及時封堵和刪除不利信息。
六、安全措施
（根據具體情況，可包括但不限于以下措施）
交通安全：教育學生遵守交通規則，注意人身安全。
防暴安全：要求學生嚴格遵守校規校紀和招聘會要求，加強防盜、防搶和防騙教育。
防火、防踏安全：增強防火意識，不在場內吸煙和玩弄火具；有序入場和退場，防止發生人員踩踏事件。
緊急疏散：一旦發生緊急情況，各班班主任組織好學生有序撤離現場。
校園招聘會安全應急預案 6
一、適用范圍
本預案適用于在本市組織舉辦的現場人才招聘（交流）會和畢業生就業招聘會中，發生突發事件的應急處理工作。
二、工作原則
層層把關、明確職責：人才招聘會的主辦單位、承辦單位以及協辦單位應成立突發事件應急處置工作領導小組，由主辦單位的法定代表人總負責，承辦單位和協辦單位共同負責，確保對突發事件的有效控制和快速處理。
預防為主：將事前預防與事后應急處置有機結合，把預防的重點放在人才招聘會的安全工作上，制定完善的安全工作實施方案，并嚴格執行。
快速反應：一旦發生突發事件，要迅速啟動應急措施方案，及時有效地控制事態發展。
教育引導：通過法制宣傳、教育疏導工作，教育相關人員通過合法、正當渠道和方式反映問題。
報告制度：人才招聘會一旦發生事故災難后，應主動向市政府以及應急主管部門報告并提供與事故救援有關的實際情況材料。
三、工作目標
確保招聘會期間校園內不發生影響政治穩定的事端。
確保招聘會期間校園內不發生刑事治安案件。
確保招聘會期間校園內不發生重大火災、踩踏及其他影響穩定的重大安全事故。
確保招聘會期間校園內不發生食物中毒等事故。
確保參加招聘會活動人員的安全。
四、工作措施
制訂應急預案，并報市教育局備案。
加強對師生員工的.安全教育，提高安全防范意識。
加強治安防范工作，維護校園治安秩序。
加強校園網控制管理，及時封堵和刪除不利信息。
五、安全措施
交通安全：教育學生遵守交通規則，注意人身安全。
防暴安全：要求學生嚴格遵守校規校紀和招聘會要求，加強防盜、防搶和防騙教育，學會自我保護。
防火、防踏安全：增強防火意識，不在場內吸煙和玩弄火具。入場和退場聽從學校指揮，防止發生人員踩踏事件。
預防流感等急病：注意個人衛生，培養良好的衛生習慣。
六、應急協調與通訊
確保招聘會現場通訊設備的正常運轉，保持與應急指揮中心、校園安監部門等部門的及時溝通。
如遇突發事件，各部門負責人應第一時間報告給應急指揮中心，配合開展救援工作。
七、人員安全管理
警惕可能存在的安全隱患，及時進行隱患排查和整改。
加強對參與招聘會的單位和人員的安全教育，指導他們在突發事件發生時如何自救。
八、安全保障措施
加強安保力量，保障現場秩序，防止人員出現惡意沖突或踩踏等現象。
各參與單位應加強對展臺設施、電器設備等的安全檢查，確保使用設備符合安全規范。
九、應急物資儲備
準備適量的急救物資，并設立急救點，應對突發傷害事件。
確保現場有足夠的應急物資儲備，如應急燈具、藥品、通訊設備等，以應對突發事件。
十、應急演練和評估
定期組織校園招聘會應急演練，提高工作人員的應急處置能力。
定期評估應急預案的實施情況，對可能存在的不足進行改進和完善。
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