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天津市實驗中學教師招聘實施方案
為了確保事情或工作扎實開展，預先制定方案是必不可少的，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。那么你有了解過方案嗎？以下是小編為大家收集的天津市實驗中學教師招聘實施方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2024年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）、《市委組織部是人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發〔2017〕37號）、《市教委關于進一步規范直屬事業單位公開招聘工作的意見》（津教委規范[2017]2號）等文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津市實驗中學始建于1923年，是天津市教委直屬重點中學之一，學校一直把師資隊伍建設作為學校辦學的永恒主題。學校為完全中學，全額撥款事業單位。目前擁有一支在全市享有較高知名度的教師隊伍，并擁有先進的教育教學設施、設備。兩者完美的結合，使學校的教育教學和科研多年來一直位于天津市前列。隨著近年來學校辦學規模的進一步擴大，和對教師隊伍專業化的要求，我們歡迎有志于從事教育事業的全國各地的優秀人才加入我們的隊伍，共同努力把我校建成高質量、有特色、現代化，國內一流、國際知名的名牌學校,為強國建設、民族復興偉業培養德智體美勞全面發展的建設者和接班人。
二、招聘原則
我校2024年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數
我校2024年擬招聘教師崗位人員共8名，其中政治教師、語文教師、地理教師、科學技術教育教師各1人，化學教師、體育教師各2人。
四、報考條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業，熱愛教師職業；
4.具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病，無精神病史；
5.具有符合崗位要求的專業資格（專業范圍參照教育部發布的普通高等院校專業目錄執行，對于國內高等院校自主設置的專業與海外留學歸國人員所學專業注重專業課程修習與學術研究實質內容，此兩類應聘人員的專業方向經我校學科專家和招聘工作領導小組共同認定，符合我校崗位實際需求視為符合專業資格）；
6.具有碩士研究生及以上學歷和相應學位；
（二）下列人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除公職的人員；
3.現役軍人；
4.在讀非應屆高校畢業生；
5.在以往公務員和事業單位公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為，在限考期限內的人員；
6.有法律法規規定不得參加事業單位公開招聘其他情形的人員。
7.納入失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員。
（三）各崗位具體報考條件
詳見《2024年天津市實驗中學教師崗位招聘計劃表》
�。挲g要求“30周歲及以下”，以報名開始時間界定，如報名開始時間為2024年3月11日，則應聘人員出生日期應為1993年3月11日之后。）
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
�。ㄒ唬┌l布招聘公告
2024年3月5日在天津市教育委員會網站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市實驗中學網站（http://tjsyzx.tj.edu.cn）以及相關高校就業指導網等媒體發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。
�。ǘ﹫竺�、網上審核與繳費
1.網上報名
報名時間：（2024年3月11日9：00至2024年3月17日17：00）應聘人員應于規定時間登錄天津市人才服務中心網站http://www.tjtalents.com.cn/進行報名，其中教育經歷由初中經歷開始填寫。本次招聘，每人限報一個崗位。
2.網上審核與繳費
網上審核時段(2024年3月12日9：00-2024年3月18日17:00)
網上繳費時段(2024年3月12日9:00-2024年3月19日17:00)
通過網上審核的應聘人員請到報名系統確認并交費。報名確認截止后，職位招考計劃數與報考確認人數的比例低于1:5時，取消該崗位招聘。
2024年3月22日9:00后通過報名網站打印準考證。
�。ㄈ┛荚嚰百Y格復審
1.筆試（2024年3月24日上午，具體時間以準考證為準）
筆試考務費為每人每科45元，逾期未繳費視作報名無效。根據國家和我市的有關政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，減免 考務費用。
考試時考生需持身份證、準考證于規定時間到相應地點參加筆試，缺少任一證件均不得參加考試。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。
科目為專業測試和綜合測試兩科，主要測評應聘人員學科教學專業能力和教育教學綜合能力。兩科總分均為百分制，筆試總成績按專業與綜合兩科測試得分8:2的比例匯總得出，滿分為100分，筆試內容不指定參考用書。
筆試結束后七個工作日內公布筆試成績，應聘人員可通過報名系統個人登錄界面進行查詢。
2.資格復審
根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：5的比例初步確定面試人員，招聘崗位進入面試的人數達不到1：5比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進入面試。進入面試的人員請攜帶以下材料的原件和復印件，到我校進行資格復審：
①身份證原件、復印件；
�、谧C原件、復印件；(對屬于免試認定范圍的有關師范專業畢業生由所在高校開具證明，證明其屬于免試認定范圍；聘用前提供教師資格證原件，若屆時不能提供取消應聘資格。)
�、蹜獙卯厴I生所在學校（或檔案管理部門）出具并加蓋公章的應屆畢業生推薦表原件及復印件；
�、�2023屆、2022屆高校畢業生須提供未就業證明（包括但不限于社保證明）或個人承諾原件；
�、輳谋究齐A段開始的所有學歷和學位證書原件及復印件；尚未取得畢業證和學位證階段的在學證明（由所在院系出具，內容要包括但不限于所學專業、入學和畢業時間。如③中已包括以上信息亦可以③代替）蓋出具部門公章的紙質版原件及復印件。（按照《市委組織部市人社局關于做好事業單位公開招聘工作助力高校畢業生就業的通知》（津人社辦發【2022】99號），應屆畢業生學歷證、學位證實施“容缺后補”機制，如到報到環節仍不能提供相關證件，取消其應聘資格。）；
�、薇究萍把芯可A段的成績單(加蓋學校公章)；
�、吣茏C明個人能力的相關材料。
資格復審未通過、未在規定時間地點參加資格原件審核考生，或復審通過但在本學科面試48小時前表示放棄面試等導致進入面試人員空缺，不足1:5比例情況，學校從報考本職位的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補一次。
根據筆試成績和資格復審確定進入面試人員名單，考生可通過我校官網查詢面試人員名單，并在報名系統中確認繳費打印面試準考證。
3.面試
學科教師崗位面試分兩個階段進行：
面試第一階段：（具體時間見學校網站公告）
學科教師（不含體育教師）內容為模擬授課及現場答辯，主要測評應聘人員實際教育教學能力，考生須進行現場模擬授課并回答綜合素質的相關問題，考官根據模擬授課及答題情況給出分數。滿分為100分。體育教師內容為技能展示及模擬授課，詳細內容資格復審時另行通知。滿分為100分。
面試第一階段分數由高到低排序，按崗位招聘人數1：3的比例確定進入第二階段面試的人員。未參加第二階段面試人員，面試第二階段成績記為0分。
面試第二階段：（具體時間見學校網站公告）
學科教師進班授課。應聘人員根據授課內容，面向學生群體現場教學，由考官根據教學情況給出分數，滿分為100分。
學科教師崗位面試兩個階段成績按5:5的比例進行加權計算面試成績。
4.成績的確定與公布
面試結束后，按照筆試、面試成績4:6的比例進行加權計算總成績，所有成績均保留1位小數點。面試成績60分為合格，合格者按總成績由高到低排序�？偝煽兿嗤�，退役軍人優先，其他人員以面試成績較高者排前，若面試成績仍相同，以面試第二階段成績高者排前。面試結束后七個工作日內，通過學�；驁竺W站公布總成績�？荚嚦煽兗斑M入體檢人員等有關情況在報名網站天津市人才服務中心網（http://www.tjtalents.com.cn/）及我校網站進行公布。
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根據考生總成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用標準和規程執行。遇體檢不合格等情況，學校將按總成績由高到低遞補一次。
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對體檢合格人員按有關規定組織考察�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο蟮恼嗡枷�、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。同時根據《教育部關于推開教職員工準入查詢工作的通知》（教師函[2023]1號）和《市教委關于開展教職工準入查詢工作的通知》（津教人函〔2023〕19號）要求進行人員準入查詢，依據國家和我市關于失信人員聯合懲戒相關文件要求進行人員失信聯合懲戒情況查詢，兩項查詢如查實存在相關情形的，按考察不合格處理。遇考察不合格情況，學校將按總成績由高到低遞補一次。
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我校根據筆試、面試、體檢、考察情況，經校領導班子研究，確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
�。ㄆ撸﹫笈c備案
按照干部人事管理權限將擬聘人員信息名冊報主管部門審核、備案。
（八）聘用
學校辦理擬聘人員備案后，擬聘人員須攜帶學校通知要求的材料按照學校要求時間完成報到手續，否則視為自動放棄。學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，依據應聘者總成績由高分到低分依次遞補一次。
六、紀律與監督
公開招聘工作堅持公平公開公正原則。
（一）應聘人員在公開招聘的報名、考試、體檢、考察各個環節出現違規違紀行為的，將視情節輕重，按照《事業單位公開招聘違規違紀行為處理規定》（人社部令第35號）的規定給予取消考試或聘用資格；聘用后查明在公開招聘過程中存在違規違紀行為的，解除聘用合同、予以清退；嚴重違紀的，記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。
應聘人員被查明隱瞞曾發生的學術不端行為、違反行風規定行為或者師德失范行為，或者根據其干部人事檔案審核結論計算的年齡不符合擬聘崗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。
�。ǘ⿲W校公開招聘工作人員實行回避制度。應聘人員如存在《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）等文件規定需要回避的情形的，應當回避。聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述文件規定的情形的，應主動回避。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分。
七、附則
因不可抗力因素，導致筆試、面試、體檢、考察等工作時間調整的，新調整的工作時間在天津市教育委員會網站（http://jy.tj.gov.cn/）和我校官網（http://tjsyzx.tj.edu.cn）招聘專欄另行通知，請考生密切關注。
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