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      2. 公開招聘實施方案

        時間:2023-08-03 12:05:07 詩琳 招聘選拔 我要投稿

        公開招聘實施方案(通用11篇)

          為確保事情或工作順利開展,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計劃。方案要怎么制定呢?以下是小編幫大家整理的公開招聘實施方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        公開招聘實施方案(通用11篇)

          公開招聘實施方案 1

          一、工作目標(biāo)和原則

          通過公開招聘,為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才,推進(jìn)公司建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制。在公開招聘工作中,要堅持以下原則:

          (一)德才兼?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn),在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時,也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。

          (二)公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作紀(jì)律,確保信息發(fā)布及時、公開,在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面,為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競爭機(jī)會。

          (三)競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊精神等方面的要求,通過筆試、面試等競爭方式,選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

          二、組織領(lǐng)導(dǎo)

          公司成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”),負(fù)責(zé)審定公司公開招聘工作策和方案,指導(dǎo)方案的執(zhí)行和重大策的解釋,并對公開招聘工作結(jié)果進(jìn)行決策。

          領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實施,辦公室設(shè)在公司人力資源部。

          三、招聘崗位

          招聘崗位見《公開招聘崗位列表》,招聘崗位的具體職責(zé)、上崗條件等詳細(xì)信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。

          四、招聘范圍

          (一)面向系統(tǒng)內(nèi)公開招聘的人員范圍是:()與公司各分公司或集團(tuán)公司所轄各級企事業(yè)單位公司簽訂勞動合同的在崗員工。

          (二)面向社會公開招聘的人員范圍是:除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他社會人員。

          五、報名條件

          (一)遵紀(jì)守法,具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì);熱愛公司事業(yè),認(rèn)同公司發(fā)展的理念與模式;有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

          (二)應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位的,年齡一般在40周歲以下(1971年12月31日后出生),其中:現(xiàn)任正領(lǐng)導(dǎo)的,年齡可放寬至45周歲以下(1966年12月31日后出生);應(yīng)聘管理序列、技術(shù)序列崗位的,年齡一般在35周歲以下(1976年12月31日后出生)。

          (三)學(xué)歷原則上為國民教育系列本科及以上。

          (四)應(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有5年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗。其中社會人員5年以上的工作經(jīng)驗當(dāng)中,須具有3年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗。

          (五)領(lǐng)導(dǎo)序列崗位任職或工作年限要求如下:

          1.申報部門總經(jīng)理崗位的人員,應(yīng)為現(xiàn)任正及相當(dāng)職務(wù)的人員,或任職滿三年的副及相當(dāng)職務(wù)的人員。

          2.申報部門副總經(jīng)理崗位的人員,應(yīng)為現(xiàn)任副及相當(dāng)職務(wù)的人員,或任職滿三年的正及相當(dāng)職務(wù)的人員,或從事管理工作滿八年的人員。

          3.申報科主任的人員,應(yīng)為現(xiàn)任正的人員,或任職滿三年的`副人員,或從事管理或技術(shù)工作滿五年的人員。

          (六)招聘崗位的具體要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。

          (七)應(yīng)聘人員的任職和工作年限計算時間截止到20xx年12月31日。

          (八)對于有特殊需要的崗位,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn),可對應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、工作年限適當(dāng)放寬。

          六、公布形式

          (一)系統(tǒng)內(nèi)招聘信息通過《XX報》、集團(tuán)公司及公司辦公網(wǎng)公布。

          (二)社會招聘公告通過網(wǎng)、《XX報》、公司門戶網(wǎng)站公布。

          七、招聘程序

          (一)報名

          在網(wǎng)設(shè)置電子報名系統(tǒng),分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會招聘”兩個報名方法,應(yīng)聘人員須進(jìn)入電子報名系統(tǒng)相應(yīng)入口報名,且每個應(yīng)聘人員限報一個崗位。

          (二)資格審查和簡歷篩選

          對于系統(tǒng)內(nèi)人員,公開招聘工作辦公室根據(jù)報名條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,審查通過后,統(tǒng)一征求其所在單位意見;對于社會人員,招聘工作辦公室在審查報名條件的基礎(chǔ)上,按照一定比例篩選簡歷。

          (三)筆試

          筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測試,主要考察應(yīng)聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力。筆試由專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和組織,在報名人數(shù)較多的省份可設(shè)立分考場。

          (四)第一次面試

          由專業(yè)機(jī)構(gòu)派面試官主持,主要考察應(yīng)聘者團(tuán)隊合作意識、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力,面試成績由專業(yè)機(jī)構(gòu)面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設(shè)立面試點。

          (五)管理能力測評

          入圍領(lǐng)導(dǎo)序列崗位第二次面試的應(yīng)聘人員,須參加管理能力測評。由專業(yè)機(jī)構(gòu)組織,并提供測評報告,主要考察應(yīng)聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風(fēng)格。

          (六)第二次面試

          主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘動機(jī)、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識、能崗匹配程度。根據(jù)不同崗位,組成相應(yīng)的考核小組,負(fù)責(zé)面試和評分。面試地點設(shè)在公司。

          (七)聘用人選確定

          根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績,由公開招聘工作辦公室按最終成績排序后,與用人部門確定擬聘人選,提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查,確定聘用人選。

          (八)體檢

          聘用人選在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,患有影響履行崗位職責(zé)疾病的,取消聘用資格。

          (九)考察

          應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位且涉及提任的,按照企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定,由人力資源部門負(fù)責(zé)組織考察、公示。

          (十)聘用

          系統(tǒng)內(nèi)聘用人選,先交流至公司工作一年,進(jìn)一步考察其實際工作能力,一年期滿考察合格的,辦理正式聘用手續(xù)。

          社會聘用人選,先簽訂一年期勞動合同,并約定一個月試用期,試用不合格的,直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的,再續(xù)簽勞動合同。聘用人員履行正式聘用手續(xù)后,即按所聘崗位兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。對于京外人員,不承諾解決戶口進(jìn)京和住房問題。

          八、時間安排

          公司公開招聘工作于20xx年12月26日啟動,20xx年3月7日前完成。

          (一)20xx年12月13日起,下發(fā)公開招聘文件,發(fā)布公開招聘廣告。

          (二)20xx年12月30日-20xx年3月29日,接受應(yīng)聘人員報名。

          (三)20xx年3月30日-5月2日,進(jìn)行應(yīng)聘人員資格審查和簡歷篩選。

          (四)20xx年5月4日,組織開展應(yīng)聘人員筆試。

          (五)20xx年5月10日-5月16日,組織開展第一次面試。

          (六)20xx年5月18日-5月24日,組織領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)聘人員管理能力測評和第二次面試,領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任人選。

          (七)20xx年5月25日-6月6日,組織科主任、管理及技術(shù)序列崗位應(yīng)聘人員第二次面試,領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任(用)人選。

          具體時間安排見網(wǎng)站公告。

          九、要求

          (一)各部門要積極配合做好招聘的組織工作,切實維護(hù)好正常的工作秩序。要嚴(yán)格堅持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則,切實把好公開招聘的選人關(guān),為圓滿完成公開招聘任務(wù)創(chuàng)造條件。

          (二)各分公司要從打造強(qiáng)大的戰(zhàn)略高度,重視和支持公開招聘工作,要將本方案精神向全體員工傳達(dá),積極支持和鼓勵符合條件的員工報名,為輸送優(yōu)秀人才。

          (三)廣大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機(jī)會,積極準(zhǔn)備,踴躍參加。同時,不能因為參加招聘,影響正常的崗位工作。教師公開招聘工作的情況匯報超市人力資源部招聘工作總結(jié)事業(yè)單位公開招聘工作自查報告。

          公開招聘實施方案 2

          為解決我縣中小學(xué)師資力量不足,充實教師隊伍,經(jīng)縣委、縣政府研究,決定面向社會公開招聘100名全日制大專學(xué)歷以上畢業(yè)生到我縣中小學(xué)任教。為確保招聘工作順利進(jìn)行,特制定本實施方案:

          一、招聘條件

          (一)遵守憲法和法律。

          (二)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),思想素質(zhì)好、熱愛教師職業(yè)、認(rèn)真貫徹教育方針、恪守教師職業(yè)道德,具有良好的品行。

          (三)身體條件符合《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》。

          (四)已取得相應(yīng)層次教師資格證的人員和XX年已通過教師資格審查、符合認(rèn)定條件人員。

          (五)1983年1月1日以后出生,全日制普通高校師范類大專以上畢業(yè)生(第一學(xué)歷);其中研究生不受年齡限制。

          (六)有下列情況之一者,不能報名參加選聘:

          1.在學(xué)校期間受過校紀(jì)處分者;

          2.正在立案審查或因違紀(jì)違法受過處理者;

          3.違反計劃生育政策者;

          4.縣內(nèi)在編教師(含特崗教師和“三支一扶”支教人員)。

          二、招聘崗位人數(shù)

          全縣共招聘中小學(xué)教師100名。其中:中學(xué)10名,農(nóng)村小學(xué)90名。具體招聘崗位數(shù)及學(xué)歷、年齡等條件見《寧都縣XX年中小學(xué)教師招聘崗位信息表》。

          三、招聘方法與程序

          (一)報名及資格初審

          1.凡符合條件的畢業(yè)生憑身份證、就業(yè)派譴報到證、畢業(yè)證、教師資格證(XX年辦理教師資格證明由辦證所在縣市教育局提供證明),于7月26日—7月28日到寧都縣行政服務(wù)中心教育窗口報名(不接受電話和網(wǎng)上報名),不得請人代替報名。報名時間截止到7月28日下午17:00時,逾期不再補(bǔ)報,免收報名費。

          2.報名者需提供相關(guān)的原始證件,縣教育局、監(jiān)察局和人社局組織人員共同對報名者進(jìn)行資格預(yù)審。

          3.資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的',將取消其錄用資格。

          4.學(xué)科報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上要達(dá)到2:1方可開考,未達(dá)到2:1時,縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組視情況相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù),并調(diào)劑到其他學(xué)科,調(diào)劑情況在報名截止后第二天公布。

          (二)筆試(200分)

          1.考試時間和科目為:

          8月2日上午8:30—11:00教育教學(xué)能力綜合考試;

          8月2日下午15:00—17:00所報專業(yè)文化考試。

          2.筆試分值:教育教學(xué)能力100分,專業(yè)100分。

          3.筆試內(nèi)容:

          教育教學(xué)能力綜合考試以省招聘考試教育綜合基礎(chǔ)知識為主,增加寫說課稿;專業(yè)文化考試以現(xiàn)行高中、初中教材內(nèi)容為主。

          4.碩士研究生不參加筆試,直接進(jìn)行試講,試講辦法另行制定。

          5.8月4日下午公布考試成績,并接受考生查分申請,申請查分時間截止到8月5日上午11時。8月5日下午公布查分結(jié)果,同時根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:1.5比例確定面試入闈名單。

          (三)面試(100分)

          1、面試時間和地點:8月8日在寧師附小組織面試。

          2、面試方式:采用說課方式,每位考生說課時間不超過15分鐘,并當(dāng)場公布面試成績,具體面試實施辦法另行公布。

          (四)錄用程序和方法

          1.考生總成績從高分到低分排列,確定初錄用名單。考生總成績按以下方式計算:

          考生總成線=筆試成績÷2×50%+面試成績×50%,總成績保留小數(shù)點后三位。

          碩士研究生根據(jù)試講成績擇優(yōu)錄用。

          2.在錄用過程中,排名最后的初錄用人員成績有多名相同時,則按以下次序優(yōu)先錄用:

          ①第一學(xué)歷高;

          ②專業(yè)文化考試成績高;

          ③畢業(yè)時間長。

          3.8月9日下午公布擬錄用名單,并公示7天,并擬錄用人員進(jìn)行政審、體檢。

          4.公示期間無異議,錄用人員于8月16日至8月17日到縣教育局報到并與教育局簽定就業(yè)協(xié)議,逾期作自動棄權(quán)處理。如有名額空缺,空缺名額則由縣教育局分學(xué)科依照總分成績順延錄用,直到錄滿為止。

          5.錄用人員分配辦法:

          招聘到中學(xué)任教的除緊缺專業(yè)外,一律安排到農(nóng)村初中任教;招聘到農(nóng)村小學(xué)任教的畢業(yè)生一律定向安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村小學(xué)任教,錄用者根據(jù)縣教育局用人計劃按高分到低分順序自主選擇服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校,并簽訂服務(wù)協(xié)議,在學(xué)校服務(wù)滿五年以上才能提出辭聘或轉(zhuǎn)聘(即調(diào)動工作)。

          6.聘用者一律實行人事代理制,列入編制管理。

          四、組織機(jī)構(gòu)

          為了加強(qiáng)對教師招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),確保招聘工作的順利進(jìn)行,成立寧都縣XX年公開招聘中小學(xué)校教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組(簡稱招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組)。

          組長:縣委常委、縣委宣傳部部長

          副組長:縣政府副縣長

          成員:縣委督查室主任

          縣政府辦公室副主任

          縣教育局局長

          縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)察局局長

          縣委宣傳部副部長

          縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長

          縣編委辦主任、縣人力資源和社會保障局副局長

          縣財政局副局長

          縣教育局副局長

          領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)招聘工作的落實,由彭玉貴同志兼任辦公室主任,邱棟生同志任辦公室副主任,工作人員從紀(jì)檢監(jiān)察、人社、教育等部門抽調(diào)組成。

          本方案由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定或報縣委、縣政府研究決定。

          公開招聘實施方案 3

          為認(rèn)真做好xx年全市選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教和xx年全市招聘特崗教師面試工作,根據(jù)省市有關(guān)文件精神,結(jié)合我市實際,制定本方案。

          一、指導(dǎo)思想和原則

          全市xx年中小學(xué)教師公開招聘面試工作要以“科教興市”戰(zhàn)略思想為指導(dǎo),著眼于建設(shè)高素質(zhì)的中小學(xué)教師隊伍,堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持有關(guān)政策規(guī)定的程序和要求。

          二、面試組織領(lǐng)導(dǎo)

          本次面試工作由教育部門牽頭,人事部門配合。市教育局、市人事局負(fù)責(zé)對全市面試工作的宏觀組織、指導(dǎo),監(jiān)督、檢查。各縣區(qū)教育局、人事局負(fù)責(zé)本縣區(qū)的面試實施工作。

          三、面試項目次序:

          先進(jìn)行選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教項目的面試。接著進(jìn)行招聘特崗教師的面試。

          四、面試對象和范圍

          1、已參加甘肅省xx年選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教和甘肅省xx年招聘特崗教師筆試且獲得面試資格的`人員。

          2、以各縣區(qū)招聘指標(biāo)和計劃為基數(shù),分本、專科,按考生筆試成績,從高到低排序,由縣區(qū)人事和教育部門共同確定進(jìn)入面試人員,并報市人事局和教育局備案。面試人員占實際錄用人數(shù)的120%。參加特崗教師招聘的人員,筆試成績低于90分不納入面試。

          3、已被其他招聘(公務(wù)員、純農(nóng)戶零就業(yè)家庭本科以上畢業(yè)生安置招聘等)錄取的人員,不再納入本次面試和錄用范圍。

          4、對兼報選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教和招聘特崗教師兩個項目的人員,參加了前項面試能被錄取的,不再參加后項面試;參加了前項面試,不能被錄取的人員,依據(jù)其筆試成績要求,納入后項面試數(shù)額之內(nèi),但不再參加后項面試。錄取時面試成績有效。

          5、對非生源地報考特崗教師的考生,不得歧視,必須按政策與生源地考生一視同仁,確保符合條件的外地考生完全能夠參加特崗教師的招聘面試。

          五、面試內(nèi)容與方法

          1、面試主要考察應(yīng)試者的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專業(yè)知識、教學(xué)能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達(dá)能力。

          2、面試采用現(xiàn)場問答的方式。由考官根據(jù)面試試題,直接向應(yīng)試者提問,應(yīng)試者現(xiàn)場作答。提問不得少于三個問題。考官根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)試者的作答現(xiàn)場打分。

          六、面試試題的命制

          各縣區(qū)挑選教育教學(xué)方面的優(yōu)秀教師,分本、專科按面試內(nèi)容要求,命制若干套面試試題、參考答案和評分標(biāo)準(zhǔn)。面試每半天為一時段,每一時段使用同一套公共試題,每套試題的難度應(yīng)基本相當(dāng)。

          七、考官的組成

          各縣區(qū)根據(jù)需要挑選若干名優(yōu)秀教師為面試考官,每7-9人為一組,設(shè)主考官一名,每組承擔(dān)相應(yīng)的面試任務(wù)。

          八、面試工作程序

          1、資格復(fù)審。對確定的面試對象按報考條件和面試資格進(jìn)行資格復(fù)審,不符合條件、資格、范圍人員,取消面試資格。所缺名額按筆試成績從高到低依次替補(bǔ)。

          2、發(fā)放面試準(zhǔn)考證。對審查合格的面試考生,發(fā)放面試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證內(nèi)容包括姓名、性別、考點,考場、面試類別、面試時間、身份證號、相片。

          3、安排面試日程。各縣區(qū)按面試考生數(shù)量合理安排面試日程。每個面試考生的面試時間10分鐘以內(nèi)。

          4、設(shè)置考場。各縣區(qū)根據(jù)面試需要安排考點和考場,考場分本科、專科設(shè)置。考點和考場要全封閉。考點張貼考生須知、考場平面圖、曝光臺及舉報電話。考點設(shè)置侯考點、考生封閉室。考場內(nèi)設(shè)考官席、計時計分席、監(jiān)督席。

          5、考生面試順序。通過抽簽決定考生面試順序。各考點要設(shè)置引導(dǎo)員,按順序組織引導(dǎo)考生進(jìn)入考場。進(jìn)入考場前,要查驗考生三證(筆試準(zhǔn)考證、面試準(zhǔn)考證、身份證)。

          6、面試過程。考生進(jìn)入考場后,考官按面試試題,依次提問,考生作答。考官現(xiàn)場打分,滿分100分。計時員記分員按要求計時記分。記分時取掉一個最高分,取掉一個最低分,求出平均分,考生當(dāng)場簽并按手印。每個考生面試結(jié)束后由引導(dǎo)員引入封閉室。同一時段面試結(jié)束后,方可離去。同一時段記分表上應(yīng)有考官、記分員、監(jiān)督員簽。每一時段結(jié)束后,面試成績表應(yīng)交考務(wù)辦封存保管,全部面試結(jié)束后,將面試成績予以公布。

          九、紀(jì)律要求

          1、參與面試的主考官、考官和工作人員都必須遵守面試相關(guān)規(guī)定,凡有直、旁系親屬參加面試的,必須回避。考官在面試時需佩戴工作證,堅持客觀、公正、準(zhǔn)確的評分。要尊重應(yīng)試者,不得向應(yīng)試者詢問與面試無關(guān)的其他事項。

          2、考務(wù)人員要遵守保密原則,不得以任何理由、任何方式泄露面試試題及其它不能公開的信息。

          3、應(yīng)試者進(jìn)入考點后,要服從工作人員安排,不得喧嘩吵鬧,威脅工作人員;應(yīng)試者進(jìn)入面試室只報面試順序號,不得說出自己姓名。如違犯規(guī)定,當(dāng)場取消其面試資格。

          4、面試試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等,要責(zé)任到人,按機(jī)密件要求管理。

          5、所有面試工作人員和考生均不得徇私舞弊、弄虛作假。如有違反,依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。

          6、中小學(xué)教師公開招聘面試工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和巡視人員的監(jiān)督和檢查,接受群眾的監(jiān)督和檢舉。

          十、保障措施

          1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。市上成立面試工作巡視組,對各縣區(qū)面試工作進(jìn)行檢查。巡視小組由教育、人事、監(jiān)察、財政等部門領(lǐng)導(dǎo)組成。重點檢查各縣區(qū)面試組織機(jī)構(gòu)、考官資格、面試程序、試題保密、考點考場安全等情況。各縣區(qū)要成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組組長建議由縣區(qū)政府分管教育的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,成員建議由教育、人事、監(jiān)察、財政等部門負(fù)責(zé)人組成。辦公室設(shè)在縣區(qū)教育局,辦公室主任由縣區(qū)教育局局長擔(dān)任。各縣區(qū)務(wù)必高度重視這次面試工作,嚴(yán)格按照省市有關(guān)政策和規(guī)定實施面試。采取有力措施,保證面試工作公平、公正,嚴(yán)密進(jìn)行。

          2、精心組織,加強(qiáng)配合。各縣區(qū)要根據(jù)本方案制定本縣區(qū)面試實施細(xì)則,并報市教育局、市人事局備案。各部門要明確分工,靠實責(zé)任,密切配合,認(rèn)真工作,確保面試工作順利進(jìn)行。

          3、經(jīng)費保障。本次面試所需經(jīng)費,由各縣區(qū)財政負(fù)擔(dān),不向考生收取費用。

          4、時間要求。各縣區(qū)根據(jù)實際及時安排各自面試時間,全市面試工作務(wù)必于10月20日前結(jié)束。

          本方案由市教育局、市人事局負(fù)責(zé)解釋。

          公開招聘實施方案 4

          一、組織領(lǐng)導(dǎo)

          為做好公開招聘工作,成立花東鎮(zhèn)公開招聘編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在花東鎮(zhèn)組織人事辦,工作人員從黨政辦、組織人事辦、紀(jì)檢監(jiān)察室及文體中心等部門抽調(diào),負(fù)責(zé)招聘的各項具體工作。

          二、招聘崗位

          本次招聘人數(shù)為23人,具體職位情況詳見《花東鎮(zhèn)20xx年公開招聘編外聘用人員職位表》(附件1)。

          三、報考條件

          (一)遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè)。

          (二)年齡在35周歲以下,年齡計算到20xx年3月31日為止。

          (三)身體健康,能勝任應(yīng)聘崗位的工作。

          (四)學(xué)歷及專業(yè)符合應(yīng)聘崗位要求。

          (五)符合計劃生育政策規(guī)定。

          凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律檢查,以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,不接受其報名。

          四、招聘程序

          本次公開招聘按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示和錄用等程序進(jìn)行。

          (一)報名

          1.報名時間:20xx年3月21日至25日,共5天。

          2.報名地點:

          3.報名要求:

          (1)本次招聘采取現(xiàn)場報名方式報名。報考者須提供本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、戶口本、計劃生育證明或未婚證明、無犯罪記錄證明等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件,近期免冠小一寸彩色照片2張。原件審核后退回,并交復(fù)印件存檔備查。

          (2)本次招聘接受20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生報名。應(yīng)屆畢業(yè)生報名需提交加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》,如果被錄用,必須于試用期后提交畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷(學(xué)位)證書的鑒定證明,方可辦理聘用手續(xù)。

          (3)符合報考條件的人員填寫《花東鎮(zhèn)公開招聘工作人員報名表》(附件2)一式一份,每人限報一個職位。報名表可在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)下載或報名點領(lǐng)取。

          (4)本次考試開考比例為1:3,招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例不足1:3的',可視報考人數(shù)情況調(diào)整招聘人數(shù)(具體調(diào)整情況以公告為準(zhǔn))。

          (二)資格審核

          (1)由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報考人員的資格條件進(jìn)行初步審查,符合報考資格人員名單于20xx年3月28日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公布。

          (2)資格審查貫穿于整個招聘過程,應(yīng)聘者所提交的材料必須真實、準(zhǔn)確,且需與《報名表》中所填寫的情況一致,如有不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實,即取消考試資格,或取消聘用資格。

          (3)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間:20xx年3月31日至4月1日(上午9:00-12:00,下午14:30-17:30),共2天。報考者須持本人身份證到花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府組織人事辦領(lǐng)取,代領(lǐng)準(zhǔn)考證者須提供委托書,逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視作自動放棄考試。

          (三)考試

          考試分筆試(滿分100分)、面試(滿分100分)兩部分,考試總成績?yōu)?00分,按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試總成績。

          1.筆試(滿分100分,按50%計入總成績)

          (1)筆試時間:以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

          (2)筆試地點:以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

          (3)筆試內(nèi)容:行政能力測試(言語理解、常識判斷及判斷推理)、公共理論知識、公文寫作和時事政治。

          按擬招聘職位人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選,面試人數(shù)如達(dá)不到設(shè)定的比例的,可按實際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。

          (4)筆試成績、面試人員名單和面試具體時間安排于20xx年4月11日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公布。(時間如有變化,另行通知)

          2.面試(滿分100分,按50%計入總成績)

          (1)面試時間:以具體通知為準(zhǔn)。

          (2)面試地點:以具體通知為準(zhǔn)。

          (3)面試內(nèi)容:采用結(jié)構(gòu)化面試方式,主要是考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。

          面試由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。面試成績、綜合成績及體檢人員名單安排于4月15日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公布。(時間如有變化,另行通知)

          (四)體檢

          1.按擬招聘職位人數(shù)1:1的比例,依考試總成績從高分到低分確定體檢人員名單(總成績相同的考生按筆試成績從高到低確定體檢人員名單)。

          2.由花都區(qū)花東鎮(zhèn)組織人事辦統(tǒng)一組織體檢。

          3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的,可在總成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)確定體檢人員名單。

          4.體檢費用由應(yīng)聘人員個人負(fù)擔(dān)。

          (五)考核

          由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核,主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn)等。

          (六)確定聘用人選和辦理聘用手續(xù)

          1.在體檢和考核合格的考生中擇優(yōu)確定擬聘用人員名單,報本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

          2.擬聘用的人員將在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公示5個工作日。

          3.確定聘用的人員提供學(xué)歷(學(xué)位)證書的鑒定證明后,辦理聘用手續(xù),按規(guī)定簽訂勞動合同(放棄入職或簽訂勞動合同的,可在總成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)確定體檢人員名單,并對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、辦理聘用手續(xù)等)。

          五、獲聘人員待遇

          獲聘人員納入花都區(qū)花東鎮(zhèn)聘用人員管理辦法管理,按規(guī)定簽訂勞動合同。聘用期間根據(jù)《花都區(qū)街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》按所聘崗位享受相應(yīng)級別崗位的工資福利待遇,并實行年薪包干制。年薪包含基本工資、年度考核獎金、社會保險金和住房公積金、各類津貼補(bǔ)貼等。社會保險金和住房公積金由編外聘用人員按照有關(guān)規(guī)定分別繳納。同時實行試用期,試用期為3個月。試用期滿合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。

          六、有關(guān)要求

          本次公開招聘聘用人員,是一項重要的工作,各相關(guān)部門和人員要以對人才負(fù)責(zé),對社會負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格按規(guī)定辦事,工作中要接受群眾監(jiān)督,嚴(yán)防弄虛作假、現(xiàn)象發(fā)生。

          本方案未盡事宜,按相關(guān)政策處理。本方案由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

          公開招聘實施方案 5

          為做好20xx年公開招聘教師復(fù)試工作,確保復(fù)試嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正,根據(jù)《20xx年云連港市教育局直屬學(xué)校公開招聘新教師公告》等文件要求,特制定本方案。

          一、指導(dǎo)思想

          復(fù)試工作堅持客觀公正、公平競爭、科學(xué)規(guī)范的原則,綜合測試應(yīng)考人員的基本素質(zhì)和對學(xué)科知識、教學(xué)方法等內(nèi)容的掌握程度和實際操作能力。

          二、復(fù)試對象

          初試成績合格人員;我市生源地的20xx屆教育部直屬師范大學(xué)免費師范畢業(yè)生經(jīng)資格審核通過的人員。

          三、復(fù)試時間

          20xx年1月29日

          四、復(fù)試地點

          師專一附小教育集團(tuán)鹽河校區(qū)(xx區(qū)xx路1號)

          五、復(fù)試組織

          1、復(fù)試內(nèi)容:

          (1)語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科采用課堂教學(xué)形式進(jìn)行,音樂學(xué)科采用課堂教學(xué)與專業(yè)技能考核相結(jié)合的形式進(jìn)行。

          (2)課堂教學(xué)考核使用經(jīng)教育部審定通過的`現(xiàn)行教材。

          (3)音樂學(xué)科專業(yè)技能考核內(nèi)容:鋼琴展示

          2、復(fù)試流程:

          (1)復(fù)試人員報到

          參加復(fù)試的應(yīng)聘者須持本人身份證及初試準(zhǔn)考證于1月29日上午6:30到等候室報到,遲到一律按自動放棄處理。同時繳納復(fù)試費100元/人。

          (2)抽簽。應(yīng)聘者通過抽簽的辦法確定參加復(fù)試的順序。

          (3)備課、上課。備課時間為60分鐘,上課時間為20分鐘。

          3、成績評定

          復(fù)試在市人社局和教育局的監(jiān)督指導(dǎo)下組織實施,聘請有關(guān)專家組成評委組和上課的學(xué)生共同對應(yīng)聘人員進(jìn)行評定。復(fù)試總成績采用百分制,并設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分,復(fù)試總分未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。

          復(fù)試計分辦法:

          上課成績=評委評價均分×90﹪+學(xué)生評價均分×10﹪

          加試學(xué)科復(fù)試成績=上課成績×50%+專業(yè)技能考核成績×50%;

          其他不需要加試的專業(yè),上課成績即為復(fù)試總成績。

          4、結(jié)果公布:

          (1)學(xué)校將在現(xiàn)場復(fù)試結(jié)束30分鐘內(nèi)書面告知應(yīng)聘者復(fù)試成績。

          (2)復(fù)試成績按學(xué)科崗位排序,在學(xué)校網(wǎng)站公布。

          5、復(fù)試紀(jì)律要求。報到后接受工作人員的統(tǒng)一管理,自覺在指定場所等候,不得喧嘩、吵鬧,嚴(yán)禁使用通訊工具、筆記本電腦等,嚴(yán)禁攜帶任何物品、資料等進(jìn)入準(zhǔn)備室和上課室。

          六、咨詢電話:

          xx

          公開招聘實施方案 6

          因?qū)W校辦學(xué)規(guī)模的`擴(kuò)張,擬向社會招聘代課教師若干名,具體操作辦法如下:

          一、成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

          組長:

          組員:

          二、發(fā)布招聘信息

          7月10日前,教導(dǎo)處根據(jù)招生情況確定班級數(shù),進(jìn)行初步的課務(wù)安排,確定缺編的各科教師職數(shù),校長室據(jù)此在區(qū)教育信息網(wǎng)或校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

          三、報名及資格初審

          7月11日—7月12日之間,校長室接受報名并進(jìn)行資格初審,通知應(yīng)聘人員準(zhǔn)時參加考核。

          四、組織考核

          成立4個考核小組,每組3人,根據(jù)學(xué)科特點準(zhǔn)備好考核內(nèi)容,做好評委工作。考核內(nèi)容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個評委的平均分為最后考核結(jié)果。

          具體操作如下:

          (1)考核地點:x樓二樓綜合教室(1)、綜合教室(2)、操場

          (2)評委:

          語文1組:

          語文2組:

          數(shù)學(xué)組:

          綜合組:

          (3)操作流程:

          7月12日下午

          4:30 在七樓小會議室召開評委會議,明確紀(jì)律要求,確保公平公正。(校長室負(fù)責(zé))

          7月13日

          7:40-8:40,應(yīng)聘人員集中在至遠(yuǎn)樓多媒體教室(2),進(jìn)行理論考核。(x監(jiān)考)

          8:40-9:40,按順序進(jìn)行教學(xué)設(shè)計,準(zhǔn)備15分鐘上課。

          9:50,語文、數(shù)學(xué)學(xué)科分別在綜合教室(1)、綜合教室(2)班進(jìn)行上課、回答問題;體育在操場進(jìn)行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應(yīng)聘人員考核結(jié)束后即離開學(xué)校,等候電話通知。

          考核結(jié)束,各考核小組將考核情況匯總至校長室。

          五、集體研究

          根據(jù)考核情況,招聘小組集體研究,擇優(yōu)決定錄用人員,進(jìn)行電話通知,待9月份開學(xué)前簽訂聘用合同。

          公開招聘實施方案 7

          為解決我縣中小學(xué)師資力量不足,充實教師隊伍,經(jīng)縣委、縣政府研究,決定面向社會公開招聘100名全日制大專學(xué)歷以上畢業(yè)生到我縣中小學(xué)任教。為確保招聘工作順利進(jìn)行,特制定本實施方案:

          一、招聘條件

          (一)遵守憲法和法律。

          (二)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的'領(lǐng)導(dǎo),思想素質(zhì)好、熱愛教師職業(yè)、認(rèn)真貫徹教育方針、恪守教師職業(yè)道德,具有良好的品行。

          (三)身體條件符合《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》。

          (四)已取得相應(yīng)層次教師資格證的人員和20xx年已通過教師資格審查、符合認(rèn)定條件人員。

          (五)1983年1月1日以后出生,全日制普通高校師范類大專以上畢業(yè)生(第一學(xué)歷);其中研究生不受年齡限制。

          (六)有下列情況之一者,不能報名參加選聘:

          1.在學(xué)校期間受過校紀(jì)處分者;

          2.正在立案審查或因違紀(jì)違法受過處理者;

          3.違反計劃生育政策者;

          4.縣內(nèi)在編教師(含特崗教師和“三支一扶”支教人員)。

          二、招聘崗位人數(shù)

          全縣共招聘中小學(xué)教師100名。其中:中學(xué)10名,農(nóng)村小學(xué)90名。具體招聘崗位數(shù)及學(xué)歷、年齡等條件見《寧都縣20xx年中小學(xué)教師招聘崗位信息表》。

          三、招聘方法與程序

          報名及資格初審

          凡符合條件的畢業(yè)生憑身份證、就業(yè)派譴報到證、畢業(yè)證、教師資格證(20xx年辦理教師資格證明由辦證所在縣市教育局提供證明),于7月26日。

          公開招聘實施方案 8

          根據(jù)《20xx年州溫市教育局面向社會公開招聘直屬學(xué)校教師和工作人員公告》,經(jīng)教育局統(tǒng)一筆試、資格審查,現(xiàn)已確定各崗位數(shù)的1:3參加上課環(huán)節(jié)考核。為了保證招聘教師的質(zhì)量,州溫二中成立由楊曉燕、翁振輝、陳孟笛、潘智敏、林春、蔡麗素等6人組成的'應(yīng)屆畢業(yè)生招聘領(lǐng)導(dǎo)小組,楊曉燕為組長。

          現(xiàn)制定如下考核工作方案。

          一、考核對象

          英語學(xué)科:xx

          科學(xué)學(xué)科:xx

          社會學(xué)科:xx

          二、考核程序辦法

          (一)考核時間:7月17日下午

          (二)考核流程:

          1.對象通知:7月15日下午以電話方式通知各考核對象,各考核對象需短信回復(fù)確認(rèn)。如因故不能如期參加考核的,也需以短信方式說明事由。

          2.集中抽簽:7月17日上午10:30各對象統(tǒng)一集中行政樓四樓會議室,上交手機(jī)等通訊工具。抽簽,確定上課節(jié)次。

          3.備課:各對象按抽簽順序依次提前1個半小時備課。可攜帶電腦但不允許上網(wǎng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消資格。備課室設(shè)行政樓四樓會議室(內(nèi)設(shè)攝像機(jī))。封閉待考室設(shè)行政樓三樓校務(wù)室。

          4.上課:7月17日下午1:30開始,每節(jié)課40分鐘。三門學(xué)科同時進(jìn)行上課,全程錄像。

          (三)成績匯總:

          取去掉最高分和最低分后的平均值,保留2位小數(shù),匯總上報。

          三、該方案報批后,公示粘貼。

          xx教育局

          20xx年xx月xx日

          公開招聘實施方案 9

          一、招聘對象:

          在職幼兒教師、應(yīng)往屆學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生

          二、時間和地點:

          20xx年元月11日上午8:30準(zhǔn)時在園面試。

          三、面試程序

          1、面試時間及內(nèi)容

          8:30——-8:40:參加面試人員到候考室報到,并抽簽確定參加面試順序。8:40——-9:40:全體面試人員進(jìn)行統(tǒng)一理論測試和簡筆畫檢測(統(tǒng)一命題《我心目中的幼兒園》)。

          9:40——11:00:根據(jù)抽簽順序,面試人員依次進(jìn)行技能測試。說:1分鐘自我介紹滿分10分

          講:即興演講。滿分15分,3分鐘內(nèi)完成。

          彈:用鋼琴演奏一首樂曲(邊彈邊唱)。滿分15分,3分鐘內(nèi)完成。跳:自選樂曲伴舞。滿分15分,3分鐘內(nèi)完成。

          2、特長展示:除鋼琴外,個人的`其他特長展示。滿分10分

          3、現(xiàn)場答辯滿分20分,5分鐘內(nèi)完成

          四、報名材料:

          自薦材料一份(含學(xué)習(xí)、工作簡歷、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證書、計算機(jī)等級證書、書法等級證書、榮譽(yù)證書等原件、復(fù)印件)。

          五、招錄紀(jì)律:

          招錄堅持公開、公平、公正的原則,嚴(yán)守紀(jì)律,按照政策規(guī)定,條件標(biāo)準(zhǔn),招錄程序嚴(yán)格把關(guān)。

          現(xiàn)場答辯:

          1、你為應(yīng)聘這一職業(yè),做了哪些準(zhǔn)備?

          2、你認(rèn)為自己最大的缺點是什么?

          3、為什么要選擇教師這個行業(yè)?

          4、幼兒教師如何處理孩子間的糾紛和過錯?

          5、你認(rèn)為在當(dāng)今社會中幼兒教師應(yīng)該扮演什么樣的角色?

          6、幼兒教師面對調(diào)皮的孩子如何教育?

          7、怎樣成為孩子們喜歡的老師?

          公開招聘實施方案 10

          一、領(lǐng)導(dǎo)小組

          組長:xxx

          組員:xxxxxx

          紀(jì)律檢查組:xxx

          二、相關(guān)工作人員安排

          第一輪:

          調(diào)度:xxx(總體協(xié)調(diào),選手抽簽、抽題,時間安排)

          備課室負(fù)責(zé)人:xxx

          聯(lián)絡(luò)員:xxx

          統(tǒng)分:xxx

          核分、公布分?jǐn)?shù):xxx

          評委:外聘評委2人,其他評委在學(xué)校評委庫中抽取大理科評委,并在5月28日晚上9:00以后通知。

          第二輪:

          調(diào)度:xxx(總體協(xié)調(diào),選手抽簽、抽題,時間安排)

          課表安排:xxx(5月30日早晨8:00通知到年級組)

          備課室負(fù)責(zé)人:xxx

          統(tǒng)分:xxx

          核分、公布分?jǐn)?shù):xxx

          評委:外聘評委2人,其他評委在學(xué)校評委庫中抽取大理科評委,并在5月29日晚上9:00以后通知。

          三、具體流程:

          1、被考核人員憑身份證進(jìn)入校園,到“抽簽、候場室”(辦公樓三樓物理實驗室四)候場,并將手機(jī)關(guān)機(jī)裝入信封寫好名字后交由工作人員保管。

          2、同科目的人員進(jìn)行抽簽后,在“抽簽序號表”上簽名確認(rèn),并將號碼牌貼于右胸部(面試結(jié)束方可取下)。

          3、同科目的'第一位選手進(jìn)行抽題確定本科目的試教內(nèi)容。進(jìn)入備課室不能帶手提電腦、上網(wǎng)本和其他相關(guān)資料進(jìn)入備課室。備課時間第一輪為40分鐘,第二輪60分鐘(備課過程中不能出備課室)。

          4、由工作人員帶領(lǐng)進(jìn)入試教室。試教前不能進(jìn)行自我介紹,試教過程中不能透露本人的相關(guān)信息。試教時間第一輪10分鐘,第二輪45分鐘。

          5、第一輪試教結(jié)束后,由評委提問進(jìn)行面試,面試時間約為3-5分鐘。

          6、單個環(huán)節(jié)結(jié)束后,被考核人可到候分室(辦公樓三樓會議室)等候,不得再進(jìn)入候場區(qū)域和備課區(qū)域,并保持等候室的絕對安靜。待后一位被考核人員試教和面試結(jié)束后,由工作人員帶領(lǐng)前一位被考核人到試教室領(lǐng)取本人成績單。

          7、在校園網(wǎng)和學(xué)校公示欄公布考核成績。

          公開招聘實施方案 11

          福建三明林業(yè)學(xué)校是一所國家級重點中專學(xué)校,直屬省林業(yè)廳,系財政全額撥款事業(yè)單位。學(xué)校編制260人,現(xiàn)有正式職工117人。為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊伍建設(shè),經(jīng)研究,決定面向社會實行公開招聘研究生學(xué)歷教師1名。具體方案公布如下:

          一、招聘崗位

          教師崗位:森林經(jīng)理學(xué)

          人數(shù):1名

          專業(yè)要求:全日制研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。

          其他條件:年齡在35周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。

          二、基本條件

          1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛職業(yè)教育事業(yè),有良好的職業(yè)道德和社會公德;

          2、有較好的語言表達(dá)能力,五官端正,口齒清晰;

          3、身體健康,體檢合格。

          三、相關(guān)待遇

          1、享受國家統(tǒng)一規(guī)定的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的工資待遇和所在崗位津貼、福利。

          2、學(xué)校實行聘用制,經(jīng)考核聘用后,由我校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同,首期聘用合同為3年。

          四、招聘程序

          1、信息發(fā)布:本方案公開在福建人事人才網(wǎng)、福建三明林業(yè)學(xué)校網(wǎng)站和福建省林業(yè)廳網(wǎng)站上公布。

          2、組織報名

          ⑴報名時間:6月14日至6月28日

          ⑵報名地點:

          ⑶報名要求:

          ①報名者持本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(或推薦表)及相關(guān)材料報名,已參加工作的`在職人員還應(yīng)提供所在單位同意參加報考的證明。

          ②報名者也可郵寄以上資料的復(fù)印件,或發(fā)送郵件、傳真。

          聯(lián)系人:林老師 email:

          五、招聘辦法

          1、直接實行考核辦法,考核采取試講和面試相結(jié)合,招聘總分為100分,其中試講分占50%,面試分占50%。

          2、總成績設(shè)最低及格線(60分),低于60分的不予聘用。

          3、試講、面試時間另行電話通知。

          六、體檢與聘用

          1、體檢:綜合考試成績第一名者由用人單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢不合格的,從綜合成績上合格線人員中按成績高低依次遞補(bǔ)。

          2、聘用:擬聘人選應(yīng)在福建人事人才網(wǎng)進(jìn)行7個工作日的公示。公示結(jié)果不影響聘用的,聘用單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂合同,并辦理聘用核準(zhǔn)手續(xù),首聘3年。

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