招聘主管的基本職責(zé)

招聘主管的基本職責(zé)

招聘主管的基本職責(zé)1

　　1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；

　　2、根據(jù)公司的照片計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié)；

　　3、開拓維護(hù)優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；

　　4、建立健全企業(yè)人才庫，主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息；

　　5、定期對(duì)照品效果進(jìn)行分析評(píng)估，提高招聘效率；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

招聘主管的基本職責(zé)2

　　1、獨(dú)立負(fù)責(zé)日常招聘工作，主要包括篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進(jìn)；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才；

　　4、善于分析崗位及市場(chǎng)情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系；

　　5、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　7、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見；

　　8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的`信息溝通；

　　10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

　　12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

招聘主管的基本職責(zé)3

　　1、主導(dǎo)公司招聘管理工作，統(tǒng)籌社會(huì)招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計(jì)劃；

　　3、拓展、維護(hù)合適的'招聘渠道，充分利用各種平臺(tái)資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求；

　　4、協(xié)助上級(jí)完善公司的招聘體系，提升招聘實(shí)施效果，匯總評(píng)估各招聘渠道的有效性；

　　5、負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的制作、人才儲(chǔ)備庫的維護(hù)更新，以及招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制及分析。

招聘主管的基本職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試；

　　3、接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門對(duì)初試通過人員進(jìn)行復(fù)試；

　　4、負(fù)責(zé)面試候選人的'薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送；

　　5、負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通；

招聘主管的基本職責(zé)5

　　1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源；

　　2、能夠獨(dú)立完成招聘工作，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備；

　　3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能；

　　4、完成上級(jí)交代的`其余臨時(shí)性工作；

招聘主管的基本職責(zé)6

　�。�1）根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，對(duì)所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo)；

　�。�2）建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作開展；

　�。�3）負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲(chǔ)備池；

　�。�4）按照公司招聘計(jì)劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度；

　�。�5）通過建立項(xiàng)目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作；

　�。�6）對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率；

　�。�7）及時(shí)跟蹤團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題；

　�。�8）配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績(jī)效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的.績(jī)效考核；

　　（9）部門人才梯隊(duì)的建設(shè)，做到及時(shí)補(bǔ)充、各層次儲(chǔ)備有序、人才培養(yǎng)持續(xù)；

招聘主管的基本職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的.崗位編制，撰寫崗位說明書。

　　2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。

　　3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

　　4、完善公司績(jī)效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

　　7、組織開展公司團(tuán)建活動(dòng)。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

招聘主管的基本職責(zé)8

　　1、公司招聘需求的管控與確認(rèn)；

　　2、公司招聘體系及實(shí)施流程的規(guī)范；

　　3、公司招聘渠道的維護(hù)與開拓；

　　4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的.統(tǒng)籌和落地執(zhí)行；

　　5、公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制的建立；

　　6、協(xié)助進(jìn)行職位分析；

　　7、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事務(wù)。

招聘主管的基本職責(zé)9

　　1、獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的'招聘需求，完成每月招聘指標(biāo)；

　　2、依據(jù)各項(xiàng)目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，實(shí)施招聘；

　　3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用；

　　4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析；

　　5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作；

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；

　　8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。

招聘主管的基本職責(zé)10

　　1、充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃；

　　2、完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專業(yè)的面試官隊(duì)伍，對(duì)初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核；

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌；

　　7、負(fù)責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘主管的基本職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息；

　　2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料；

　　3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測(cè)評(píng)結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作；

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報(bào)告并適時(shí)調(diào)整招聘策略；

　　5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他事項(xiàng)。

招聘主管的基本職責(zé)12

　　1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計(jì)劃，制訂并實(shí)施人員招聘計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司招聘渠道的'開展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才；

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作；

　　5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘主管的基本職責(zé)13

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程；

　　2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案；

　　4、負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課；

　　5、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估；

　　7、負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項(xiàng)目的`人員需求；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

招聘主管的基本職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評(píng)估；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭(zhēng)議等；

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭(zhēng)議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評(píng)估、異動(dòng)評(píng)估等。

　　8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

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