人事招聘崗位職責

人事招聘崗位職責合集15篇

　　隨著社會一步步向前發展，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人事招聘崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事招聘崗位職責1

　　1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

　　3、根據公司的'招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7、上級交代的其他工作。

人事招聘崗位職責2

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關工作

　　4、負責新進員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

人事招聘崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、開展前期定向工作,分析客戶的職位需求,列出目標公司和候選人;

　　2、進行目標公司候選人的搜尋,并通過電話溝通做初步篩選;

　　3、通過電話初試、研究簡歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;

　　4、做好企業與個人的'溝通,安排并參加對候選人的正式面試;

　　5、對于推薦給客戶的候選人,整理出候選人評估報告;

　　6、企業面試候選人時,安排面試并作面試輔導。

　　7、參與項目分配,項目對接,客戶開發,以及團隊的帶領管理等。

　　任職資格:

　　1,本科及以上學歷;

　　2, 3年以上工作經驗優先,銷售、人資、獵頭經驗優先;

　　3,對獵頭行業有認識了解;

　　4,有強烈的從事獵頭行業的愿望;

　　5,有與社會各界高端人士,行業精英人士打交道的信心與欲望;

　　6,語言表達溝通能力較強、思路清晰.

　　我們提供:

　　1、入職培訓、on job training、行業知識培訓;

　　2、有競爭力的薪酬模式:無責任高薪、績效、提成、獎金;

　　3、福利補貼與休假制度:五險一金、通訊補貼、帶薪年假、帶薪產假、生日福利、節日福利、周末雙休;

　　4、和諧的工作環境、人性化的管理;

　　5、透明化的晉升機制.

人事招聘崗位職責4

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

　　6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

人事招聘崗位職責5

　　1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務；

　　2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的.合理化建議；

　　5、參與執行公司活動現場執行工作；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事招聘崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責制定公司人力資源發展規劃，有效監督各項計劃實施；

　　2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；

　　3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；

　　5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；

　　6、其他上級領導安排事務。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名家具建材行業背景（過往企業體量1個億以上），有一定的行業人才資源儲備；

　　2、4年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；

　　3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優先，有家具建材營銷端口人才儲備優先考慮；

　　4、具備較強的溝通協調能力，應變能力及團隊合作意識；

　　5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創業心態，能和企業共同發展。公司是集團旗下的銷售子公司，XXXX年成立，處于初期發展階段，目前亟待解決的問題更多是招聘問題，希望候選人具有家具建材行業相關資源，具有激情，能上能下，和企業共同發展。崗位職責：

　　1、負責制定公司人力資源發展規劃，有效監督各項計劃實施；

　　2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；

　　3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的'貫徹執行；

　　4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；

　　5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；

　　6、其他上級領導安排事務。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名家具建材行業背景（過往企業體量1個億以上），有一定的行業人才資源儲備；

　　2、4年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；

　　3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優先，有家具建材營銷端口人才儲備優先考慮；

　　4、具備較強的溝通協調能力，應變能力及團隊合作意識；

　　5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創業心態，能和企業共同發展。

人事招聘崗位職責7

　　崗位職責:

　　1.公司內壽險渠道產品銷售的培訓、輔導、包括課件制作和課程宣導等。

　　2.公司內壽險渠道產品銷售的售前服務,包括大項目計劃服務書制作和陪同業務員上門答疑。

　　3.公司內壽險渠道產品銷售的售后服務,包括客戶資料的'管理和維護等。

　　崗位要求:

　　1.全日制大專學歷及以上,有壽險、培訓、客服從業經驗優先。

　　2.具備良好的溝通、協調和解決問題能力,抗壓能力強。

　　3.熱情積極,有責任感、學習能力強,具備良好的團隊精神。

　　公司福利:

　　公司主要發展員工福利預付卡、項目預付卡、支付插件業務;高薪聘請有經驗的銷售人才,福利優厚,公司繳納五險一金,豐厚年終獎金;節假日按國家規定放假;每年定期體檢;生日福利;工會福利;定期國內外旅游。(xx公司)

人事招聘崗位職責8

　　1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的發布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

　　5、負責每月薪資的.核算工作;

　　6、行政日常工作及企業文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

人事招聘崗位職責9

　　職位描述：

　　行政：

　　·協助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作

　　·公司各項規章制度的傳遞、監督與執行，獎懲辦法的執行

　　·負責辦公室采購與管理工作

　　·檔案管理

　　人事：

　　·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規劃及組織機構的`設置；

　　·招聘管理（負責相關公司的人員招聘）

　　·績效

　　·薪酬福利管理

　　·員工關懷，組織團建

　　·員工關系（負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）

　　·培訓（培訓計劃的制定與落實）

　　·入職體檢的管理

　　任職要求：

　　·三年及以上相關行政人事經理經驗

　　·曾在外國留學或在英文工作環境中有工作經驗的優先

　　·大專及以上學歷

　　·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策

　　·具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領和調動團隊的工作積極性

　　·熟練使用相關辦公軟件

　　·優秀的中英文讀、寫、口語能力

人事招聘崗位職責10

　　1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

人事招聘崗位職責11

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的`特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協助。

人事招聘崗位職責12

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘，尋求招聘機構;

　　2、了解公司的'招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

　　5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

　　6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領導安排的工作任務。

人事招聘崗位職責13

　　人事招聘專員，上海杉欣軟件科技發展(集團)有限公司，上海杉欣軟件科技發展(集團)有限公司，杉欣，職責描述:

　　1、完善招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試;

　　2、負責安排應聘人員的面試工作;

　　3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數據整理匯報上級領導;

　　4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;

　　5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查;

　　6、根據公司人力資源規劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書;

　　7、人事各類數據報表的制作與工作匯報;

　　8、完成上級安排的其他相關工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源或相關管理專業，本科及以上學歷優先;

　　2、，2年以上招聘工作經驗，有培訓經驗者優先:

　　3、擁有操作校招經驗者優先;

　　4、具有較強的溝通協調能力和語言表達能力;

　　5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件;

　　6、良好的團隊合作精神，積極主動的工作態度與注重細節的'個性，能承受較大的壓力。

人事招聘崗位職責14

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。全影網

　　4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的'報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

　　13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

人事招聘崗位職責15

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續辦理，勞動合同、保密協議等的簽訂，熟練處理員工關系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業文化活動的`組織，團隊建設、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)

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