招聘助理崗位職責

招聘助理崗位職責(15篇)

　　在當今社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的招聘助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘助理崗位職責1

　　1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、了解掌握各部門的用人需求；

　　4、管理、開發招聘渠道，協助人力資源部門日常助理工作。

招聘助理崗位職責2

　　1、負責辦理員工的入離職手續；

　　2、負責公司人員招聘、預約、面試；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；

　　4、負責招聘廣告的`撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

招聘助理崗位職責3

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業；

　　2、負責區域內招聘開發、維護，酒店員工招聘；

　　3、完成新員工入職培訓（/消防安全等）及記錄存檔；

　　4、根據法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續；

　　5、在合法/合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會等手續；

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）；

　　7、HRIS人事系統維護（員工人事數據及時/準確錄入/維護）；

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的'簽字確認/存檔；

　　9、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等；

　　10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系；

　　11、執行集團人力資源部的相關指令；

招聘助理崗位職責4

　　1、負責人事外包員工入、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作；

　　2、從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作；

　　3、根據實操，提出對業務流程、產品設計持續優化建議；

　　4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持；

　　5、參與崗位操作規范的制定；培訓輔導相關崗位的`人員；

　　6、完成上級交辦的其他工作。

招聘助理崗位職責5

　　1、熟悉銷售流程，具備一定的專業知識，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商務知識和積極主動認真的工作態度，服務意識強；

　　3、英文讀說寫能力良好;

　　4、愿意與他人合作，主動與其他成員進行交流，分享信息、知識、資源，幫助團隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；

　　5、溝通能力：能夠把握別人的'態度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；

　　6、客戶服務導向：關注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應規定或規范，友好地為客戶提供服務；

　　7、分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當地運用已有的概念、方法、技術，分析。

招聘助理崗位職責6

　　比喻說UCP600，IPBP681，這兩個對于今年操作信用證很有幫助。

　　熟悉產品工藝知識學，會分析原材料學，會關注原材料價格變化，了解產品是必需的。 了解單證，知道報關流程，海關相關規定等等，還有財務稅務知識，這個說不定以后什么時候就能用上了。

　　還有，了解同行，了解自己產品的'替代品，學會分析國家經濟政策。

　　還有多學習一門外語等等。

　　要想當一個厲害的外貿業務員，要做的事情太多太多了。

　　發布產品回復詢盤，只是很小很小的一部分。。。 。

　　崗位職責

　　負責外貿單證制作、報關報檢流程

　　2.負責部門銷售統計、日常內勤事務

　　3.協助處理商務郵件與客戶聯系溝通

　　4.協助客戶接待、文案翻譯。

招聘助理崗位職責7

　　1.公司文件、信函的`收發和登記。

　　2.公司有關文檔的編輯、整理及管理。

　　3.公司辦公用品的管理。

　　4.協助處理公司日常行政事務。

　　5.協助安排和組織公司的人員培訓工作。

　　.6.負責公司對外聯絡和接待工作，協助協調公司內部各部門關系。

　　7.各項會議、活動的組織安排工作。

　　8.完成其他具體事務性工作。

招聘助理崗位職責8

　　1、招聘人才；

　　2、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　3、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。

　　4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

　　5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　6、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的.整理與準備工作。

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理崗位職責9

　　1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。優勝教育招聘課程顧問崗位職責

招聘助理崗位職責10

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的`發布；

　　2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；

　　3、了解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果；

　　4、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。

招聘助理崗位職責11

　　1、根據現有編制及業務發展需求，了解和統計區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道、系統的.開發和管理，利用各種招聘渠道起草和發布招聘信息；

　　3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作；

　　4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；

　　5、做好招聘數據統計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作；

　　6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作；

　　7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關系。

招聘助理崗位職責12

　　1、負責建立篩選、初步候選人調查。

　　2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　4、負責維護招聘平臺信息。

　　5、完成上級領導交辦的其他相關工作。

招聘助理崗位職責13

　　1、負責銷售部營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；

　　2、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的`制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態的質詢；

　　3、負責收集、整理、歸檔市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息數據資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經營活動；

　　4、協助主管做好部內收支、往來賬核對、各種會議記錄、客戶意見記錄，及做好售后服務工作；

　　5、使用電腦信息系統處理營銷資料，妥善保管電腦資料，部泄露銷售秘密。

　　6、接待來訪客戶及綜合協調日常行政事務并完成銷售主管臨時交辦的其他任務。

招聘助理崗位職責14

　　1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發布招聘信息；

　　2、協助進行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；

　　3、協助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的`聯系；

　　4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。

招聘助理崗位職責15

　　1.負責協助公司校園招聘團隊做好所在城市目標高校的宣傳及推廣工作；

　　2.負責公司校園招聘信息的.線上推廣工作（如院系QQ群、微信群、微信轉發等）

　　3.負責公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發及張貼等工作；

　　4.負責協助公司校園招聘團隊進校招聘期間相關工作開展。

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