招聘助理崗位職責15篇
在社會發展不斷提速的今天，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的招聘助理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘助理崗位職責1
1、負責人事外包員工入、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作；
2、從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作；
3、根據實操，提出對業務流程、產品設計持續優化建議；
4、參與各地人事實操相關資料/信息的`收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持；
5、參與崗位操作規范的制定；培訓輔導相關崗位的人員；
6、完成上級交辦的其他工作。
招聘助理崗位職責2
1、根據現有編制及業務發展需求，了解和統計區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；
2、負責招聘渠道、系統的開發和管理，利用各種招聘渠道起草和發布招聘信息；
3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作；
4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；
5、做好招聘數據統計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作；
6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作；
7、尋求與人才市場、各大高校的.合作，并與其保持良好的合作關系。
招聘助理崗位職責3
1、負責銷售部營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；
2、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的`制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態的質詢；
3、負責收集、整理、歸檔市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息數據資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經營活動；
4、協助主管做好部內收支、往來賬核對、各種會議記錄、客戶意見記錄，及做好售后服務工作；
5、使用電腦信息系統處理營銷資料，妥善保管電腦資料，部泄露銷售秘密。
6、接待來訪客戶及綜合協調日常行政事務并完成銷售主管臨時交辦的其他任務。
招聘助理崗位職責4
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布；
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
3、了解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果；
4、協助招聘主管完成招聘方面的'項目性工作。
招聘助理崗位職責5
1.公司文件、信函的收發和登記。
2.公司有關文檔的'編輯、整理及管理。
3.公司辦公用品的管理。
4.協助處理公司日常行政事務。
5.協助安排和組織公司的人員培訓工作。
.6.負責公司對外聯絡和接待工作，協助協調公司內部各部門關系。
7.各項會議、活動的組織安排工作。
8.完成其他具體事務性工作。
招聘助理崗位職責6
1、熟悉銷售流程，具備一定的專業知識，能快速熟悉公司管理流程；
2、具有基本的商務知識和積極主動認真的工作態度，服務意識強；
3、英文讀說寫能力良好;
4、愿意與他人合作，主動與其他成員進行交流，分享信息、知識、資源，幫助團隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；
5、溝通能力：能夠把握別人的`態度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；
6、客戶服務導向：關注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應規定或規范，友好地為客戶提供服務；
7、分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當地運用已有的概念、方法、技術，分析。
招聘助理崗位職責7
1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、能獨立處理和解決所負責的任務；
3、了解掌握各部門的用人需求；
4、管理、開發招聘渠道，協助人力資源部門日常助理工作。
招聘助理崗位職責8
1、負責建立篩選、初步候選人調查。
2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
4、負責維護招聘平臺信息。
5、完成上級領導交辦的其他相關工作。
招聘助理崗位職責9
1、負責公司招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、管理、維護、開發招聘渠道；
3、協助經理實施及優化公司人力資源制度及流程；
4、維護人才儲備庫；
5、員工檔案管理。
招聘助理崗位職責10
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業；
2、負責區域內招聘開發、維護，酒店員工招聘；
3、完成新員工入職培訓（/消防安全等）及記錄存檔；
4、根據法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續；
5、在合法/合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會等手續；
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）；
7、HRIS人事系統維護（員工人事數據及時/準確錄入/維護）；
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔；
9、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等；
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系；
11、執行集團人力資源部的`相關指令；
招聘助理崗位職責11
1、負責辦理員工的.入離職手續；
2、負責公司人員招聘、預約、面試；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
招聘助理崗位職責12
比喻說UCP600，IPBP681，這兩個對于今年操作信用證很有幫助。
熟悉產品工藝知識學，會分析原材料學，會關注原材料價格變化，了解產品是必需的。 了解單證，知道報關流程，海關相關規定等等，還有財務稅務知識，這個說不定以后什么時候就能用上了。
還有，了解同行，了解自己產品的替代品，學會分析國家經濟政策。
還有多學習一門外語等等。
要想當一個厲害的外貿業務員，要做的.事情太多太多了。
發布產品回復詢盤，只是很小很小的一部分。。。 。
崗位職責
負責外貿單證制作、報關報檢流程
2.負責部門銷售統計、日常內勤事務
3.協助處理商務郵件與客戶聯系溝通
4.協助客戶接待、文案翻譯。
招聘助理崗位職責13
1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約，接待及面試安排。協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
2、負責校園招聘計劃跟進。應聘人員資料庫的建立和維護工作。
3、協助進行考勤統計，勞動關系中相關手續（錄用、報到、簽約、轉正、離職等）。
4、協同開展員工培訓計劃的'推進，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作。
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體的活動安排等。
7、完成上級交辦的其它工作任務。
招聘助理崗位職責14
總經理助理是指幫助總經理處理一些日常事務，是總經理手的延伸。
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2、及時收集和了解各部門的工作動態，協助總經理協調各部門之間有關的業務工作，掌握全公司主要活動情況。
3、協助總經理收集各部門重要報表，并校對各項重要數據，根據核對結果對各部門進行績效考核，并根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作。
4、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。
5、負責公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導。
6、負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。
7、協助總經理與供應商建立良好的.合作關系，并負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作。
8、完成公司領導交辦的其他工作任務。
招聘助理崗位職責15
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；
2、應聘者的接待與面試工作的`安排；
3、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；
4、新人上崗、離司手續的辦理；
5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律，協調團隊各功能組之間的正常運營；
6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周發展目標，協助經理進行公司發展方案的推動及落地實施；
7、協助經理制定團隊業務發展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；
8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下達；
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