剛剛送走一位來應聘的新朋友。雖然他和我這里崗位預期的差很遠，但是我還是和他聊了很久。倒不是我很閑拿他開心，只是為了教他一些基本的知識為他以后可以找到不錯的歸宿，也為了在這么一個大風刮起的日子能趕來應聘使我對他產生的尊敬之情。
對于公司這次的崗位，我特意讓人事專員加上了“有無工作經驗均可”這句話。一來不想把那些有能力、有潛力的應屆畢業生拒之門外，二來也響應政府號召為社會解決大中專畢業生的就業問題。
而這些前來應聘的人員，特別是那些剛別或剛參加工作不久的新人，在不具備顯赫簡歷的情況下，如何才能引起招聘單位的注意力呢？筆者給出一下幾個方面的建議。
賣點一：自信
初進，沒有工作經驗并不可怕。但凡有企業愿意招聘應屆畢業生的，有
沒有工作經驗并不重要。這就要求應聘者務必要展示其他方面的優勢，這其中筆者認為最為關鍵的就是自信心。
從與面試主考官的交談開始，要周身上下透漏出一股自然的自信，讓人覺得以后把工作交給你很放心。然后很自然的回答主考官提出的各種問題，會則先理清思路娓娓道來；不會，則可以直接果斷的給予說明。這樣的表現可以給主考官傳遞一種信號：自信和負責任。具有這樣潛質的員工，一般企業是不會拒絕的。
賣點二：謙虛
第二個方面，就是面對主考官要謙虛謹慎，同時要好學�；卮饐栴}可以適當
夸張，但是不能漫無邊際。不能把主考官辦成簡單發問的問答題，這樣成功的幾率很低。而要盡可能的就重要的問題主動發問，讓主考官變成臨時老師來給你回到。這樣，一方面加深了在主考官心目中的謙虛好學形象，同時自己也真正的學到了知識，何樂不為？
當然，謙虛還要表現在禮貌和禮儀方面。從進門問好到最后結束面試走人，學會使用禮貌用語和恰當的使用，給主考官留下一個好印象，是可以錦上添花的。