說到裁員，我們就不得不提這次大規模裁員行動的由來——世界金融。下面，就讓我們來回顧一下，由美國引發的這場全球金融動蕩帶來的世界金融危機！
08年3月，美國第五大投資銀行“貝爾斯登”被“摩根大通”收購。
08年9月7日，有美國房貸市場半壁江山的美國五大銀行之二的“房利美”及“房地美”被美國政府接管，宣告這兩個銀行正式破產。
08年9月15日，處于美國第四大投資銀行“雷曼兄弟銀行”申請破產保護，第三大投資銀行“美林投資銀行”被美國銀行收購。
08年9月21日，美國的第一大投資銀行“高盛銀行”和第二大投資銀行“摩根士丹利銀行”轉型為銀行控股公司。
08年9月25日，美國最大儲蓄銀行“華盛頓互惠銀行”被美國聯邦監管機構接管，正式成為美國的國有資產。
08年9月29日，美國的“美聯銀行”被“花旗銀行”正式收購。
從以上事件來看，美國的五大投資銀行已經全部倒閉、關�；蜣D型。這正式向世界表明美國的投資銀行已無力進行世界投資了，美國已經處于金融危機之中。由美國華爾街引爆的世界金融危機有如巨風海嘯，迅速波及全球。不管是同屬發達國家的歐洲聯盟國家，還是英國或是日本，還是經濟尚未開放的非洲，以及是坐享石油美元的中東，或者說是新興崛起的一系列國家，都在感受著這場金融巨風帶來的狂掃與震撼。
在目前嚴峻的金融環境下，很多企業都在積極抵御著這場金融風暴，思考著各種應對策略。那么，為了應對這場突如其來的金融風暴，我們的人力資源管理工作究竟該如何開展呢？
裁員，是很多企業在應對本次危機時所采取的通用做法之一，也被認為是降低企業成本，縮減開支的一條捷徑。在困境面前，裁員無疑是一個非常有效的方法。在諸多裁員實踐中，企業面臨的最大問題就是裁員標準的確定。裁員到底應該裁誰，成為當前企業面臨的首要問題。