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深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)普通雇員）的公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號(hào)），制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的雇員員額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需招聘普通雇員的，應(yīng)采取公開(kāi)招聘的方式。但應(yīng)聘人符合下列條件之一，且所從事專(zhuān)業(yè)或所學(xué)專(zhuān)業(yè)與擬聘雇員崗位對(duì)口的，可采取選聘方式招聘：
�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘崗位屬于市人事行政部門(mén)認(rèn)定的本市事業(yè)單位當(dāng)年度人才緊缺崗位的；
�。ǘ┚哂懈备呒�(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或者高級(jí)技師資格的；
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)全日制普通高等教育取得碩士以上學(xué)位的；
�。ㄋ模┦型鈾C(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，且為本市戶(hù)籍人員配偶或符合隨軍條件的駐深部隊(duì)軍人配偶的。
本市事業(yè)單位當(dāng)年度人才緊缺崗位目錄和具體應(yīng)聘條件由市人事行政部門(mén)另行制定。
第三條招聘普通雇員原則上應(yīng)當(dāng)面向本市戶(hù)籍且持有《深圳市普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試合格證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合格證》）的人員公開(kāi)招聘。已在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用滿(mǎn)1年以上且非因違法違紀(jì)解除雇用關(guān)系的人員，其自解除雇用關(guān)系之日起2年內(nèi)視同持有《合格證》。
前款規(guī)定人員確無(wú)法滿(mǎn)足崗位需要的，經(jīng)市人事行政主管部門(mén)同意方可面向未持有《合格證》的本市戶(hù)籍及市外人員招聘。市外人員應(yīng)聘普通雇員除應(yīng)具備崗位要求的條件外，還應(yīng)符合我市人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定。
第四條應(yīng)聘普通雇員須具備下列基本條件：
�。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；
�。ǘ┰敢饴男泄蛦T義務(wù)；
（三）具有良好的品行；
�。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
�。ㄎ澹┓蠉徫灰蟮钠渌Y格條件。
應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位普通雇員的，還應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。
第五條市人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的宏觀管理和監(jiān)督檢查。
區(qū)人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。經(jīng)區(qū)人事行政部門(mén)授權(quán)，亦可由區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位或其行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本單位普通雇員招聘的組織實(shí)施。
市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)本單位普通雇員招聘的組織實(shí)施。
第二章普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試
第六條普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試（以下簡(jiǎn)稱(chēng)基本素質(zhì)測(cè)試）是評(píng)價(jià)應(yīng)聘普通雇員者是否具備普通雇員所需基本素質(zhì)的測(cè)試。
第七條本市戶(hù)籍人員均可報(bào)名參加基本素質(zhì)測(cè)試。
第八條基本素質(zhì)測(cè)試由市人事行政部門(mén)統(tǒng)一組織。
第九條市人事行政部門(mén)委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題測(cè)試，合格線(xiàn)由市人事行政部門(mén)統(tǒng)一劃定，對(duì)成績(jī)合格的人員統(tǒng)一印制和發(fā)放《合格證》。
第十條基本素質(zhì)測(cè)試科目為《普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試》，分A、B兩個(gè)類(lèi)別。 A類(lèi)基本素質(zhì)測(cè)試合格的考生可應(yīng)聘本市專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)及輔助、工勤類(lèi)普通雇員崗位，B類(lèi)基本素質(zhì)測(cè)試合格的考生可應(yīng)聘本市輔助及工勤類(lèi)普通雇員崗位。
第十一條基本素質(zhì)測(cè)試按以下程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┦腥耸滦姓块T(mén)發(fā)布測(cè)試公告；
�。ǘ┛忌ㄟ^(guò)互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名，網(wǎng)上付費(fèi)并打印準(zhǔn)考證；
�。ㄈ┛忌鷳{準(zhǔn)考證和身份證參加測(cè)試；
�。ㄋ模┏煽�(jī)合格的考生，憑有效身份證明到市人事行政部門(mén)委托的市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《合格證》。
第十二條《合格證》自取得之日起2年內(nèi)有效。
第三章普通雇員公開(kāi)招聘程序
第十三條機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘普通雇員一般按以下程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┲贫ü_(kāi)招聘計(jì)劃；
�。ǘ┌l(fā)布招聘公告；
�。ㄈ﹫�(bào)名；
�。ㄋ模┵Y格初審；
�。ㄎ澹┻m崗能力測(cè)評(píng)；
�。┵Y格復(fù)審及考核；
�。ㄆ撸w檢；
（八）確定擬雇人員名單并公示；
（九）辦理雇用備案手續(xù)。
第十四條雇用單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況擬訂公開(kāi)招聘計(jì)劃，報(bào)同級(jí)編制部門(mén)審核后，經(jīng)行政主管部門(mén)匯總報(bào)同級(jí)人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。
公開(kāi)招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
�。ㄒ唬┱衅竼挝幻Q(chēng)、行政主管部門(mén)名稱(chēng)及雇員崗位總數(shù)、雇員崗位空缺數(shù)、擬招聘總?cè)藬?shù)；
�。ǘ⿺M招聘雇員崗位名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)及所需資格條件；
�。ㄈ┱衅笇�(duì)象范圍。
第十五條公開(kāi)招聘計(jì)劃經(jīng)同級(jí)人事行政部門(mén)同意后，由市屬各單位、各區(qū)人事行政部門(mén)或其授權(quán)的招聘組織單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)招聘組織單位）負(fù)責(zé)發(fā)布招聘公告。招聘公告應(yīng)在市人事行政部門(mén)指定的網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時(shí)在其他媒體上發(fā)布。
招聘公告須明確招聘崗位及人數(shù)、招聘范圍和條件、招聘各環(huán)節(jié)的具體要求等內(nèi)容。招聘公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)同意的公開(kāi)招聘計(jì)劃的內(nèi)容一致。
第十六條招聘組織單位委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)組織公開(kāi)招聘的報(bào)名工作。
第十七條資格初審由招聘組織單位負(fù)責(zé)，招聘組織單位在資格初審結(jié)束后3日內(nèi)在市人事行政部門(mén)指定網(wǎng)站公布資格初審結(jié)果和進(jìn)入考試人員名單。
第十八條適崗能力測(cè)評(píng)由招聘組織單位組織，也可委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)組織。適崗能力測(cè)評(píng)具體方式和內(nèi)容由招聘組織單位自行決定，其中測(cè)評(píng)內(nèi)容要與招聘崗位要求相符，測(cè)評(píng)方式可采取筆試加面試、直接面試、實(shí)際操作、專(zhuān)家評(píng)估等方式，按測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分的順序等額確定擬雇用人員。
第十九條擬雇用人員由招聘組織單位組織到市人事行政部門(mén)指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雇用崗位有特別要求的，應(yīng)當(dāng)事先在公告中說(shuō)明。
第二十條對(duì)體檢合格的擬雇用人員由招聘組織單位負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉以及適應(yīng)所報(bào)考職位的相關(guān)情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。
資格復(fù)審應(yīng)安排資格初審人員以外的其他工作人員進(jìn)行，主要審查報(bào)考人所提供的材料是否真實(shí)，是否與公告及報(bào)考崗位所列條件要求相符�？己丝刹扇〉綀�(bào)考者原單位實(shí)地調(diào)查、調(diào)檔審閱等方式進(jìn)行。雇用單位須對(duì)資格復(fù)審和考核結(jié)果做好登記。
第二十一條擬雇用人員名單由招聘組織單位在市人事行政部門(mén)指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7日。
擬雇人員經(jīng)公示，沒(méi)有投訴或有投訴經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響雇用的，由用人單位為其辦理雇用備案手續(xù)。
擬雇人員經(jīng)公示，被投訴查實(shí)不能雇用的，由各區(qū)人事行政部門(mén)或市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位取消其雇用資格；對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理雇用手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否雇用。
第二十二條雇用單位應(yīng)在公示結(jié)束后2個(gè)月內(nèi)備齊規(guī)定資料報(bào)同級(jí)人事行政部門(mén)備案。
第四章法律責(zé)任
第二十三條招聘單位未經(jīng)核準(zhǔn)擅自招聘人員，不按招聘公告規(guī)定程序和要求招聘人員，或有其他違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定行為，情節(jié)輕微的，責(zé)令糾正并予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，按以下規(guī)定處理：
�。ㄒ唬┳肪空衅竼挝回�(fù)責(zé)人責(zé)任；
�。ǘ⿲�(duì)招聘單位進(jìn)行通報(bào)，并限制其一定時(shí)限內(nèi)的招聘權(quán)限；
（三）人事行政部門(mén)對(duì)其招聘結(jié)果不予認(rèn)可，不予辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十四條凡參與招聘工作人員在招聘工作中出現(xiàn)下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定給予處分，禁止其參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工作；屬人事干部的責(zé)令其所在單位將其調(diào)離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
�。ㄒ唬┲甘埂⒖v容他人作弊，或在測(cè)試、測(cè)評(píng)、體檢、考核等過(guò)程中參與作弊的；
�。ǘ┕室庑孤稖y(cè)試、測(cè)評(píng)題目的；
（三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責(zé)，致使明顯不符合條件的考生進(jìn)入測(cè)評(píng)，或惡意拒絕符合資格條件的考生應(yīng)聘的；
�。ㄋ模┯衅渌`反規(guī)定影響招聘工作公平、公正進(jìn)行的。
第二十五條應(yīng)聘人員有下列情形的，5年內(nèi)不受理其應(yīng)聘我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的申請(qǐng)，其中尚未辦理雇用手續(xù)的，取消其雇用資格；已經(jīng)雇用的，解除雇用合同。
（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取雇用資格的；
（二）在招聘過(guò)程中作弊等其它嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的。
第五章附則
第二十六條各區(qū)人事行政部門(mén)可根據(jù)本實(shí)施細(xì)則制定本區(qū)的招聘實(shí)施細(xì)則，報(bào)市人事行政部門(mén)審定后頒布實(shí)施。
第二十七條本細(xì)則自20xx年7月1日起施行，有效期5年�！渡钲谑袡C(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實(shí)施細(xì)則》（深人發(fā)〔20xx〕5號(hào)）有關(guān)條款與本細(xì)則沖突的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。
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