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      2. 招聘請示

        時間:2022-05-12 23:26:43 招聘選拔 我要投稿

        關于招聘請示

        關于招聘請示1

        縣人事領導小組:

        關于招聘請示

          我局現有在職全額撥款人員12人,其中行政編制6個,事業編6人,近年來由于人員調動(調離、提拔3人),各股室執法力量嚴重不足,而根據三定方案,我局須內設5個職能股室,為更好地完成縣委、縣政府賦予的各項工作任務,服務全縣安全發展的大局,根據《上栗縣公開招聘事業單位工作人員的實施方案》(栗辦發〔xxxx〕70號)文件精神,結合我局實際,需急聘非煤礦山、危險化學品和計算機專業技術人員或文秘專業各1名,擬從礦山、化工和計算機專業畢業的`大學畢業生中招聘,今特呈文,請求縣人事領導小組批準我局招聘專業技術人員3人。

          妥否,請批示。

        關于招聘請示2

        xx市質量技術監督局:

          我局下屬xx市計量檢定測試所核定事業編制12人,現實有人員11人。為進一步充實技術機構專業人員力量,提升專業技術人員隊伍的整體素質,為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術支撐。現根據項目發展需要,經研究,xxxx年度擬招聘事業編制工作人員1名,崗位設置為電學計量檢定崗位,學歷專業要求為碩士研究生及以上學歷相關專業。

          xx市產品質量監督檢驗所核定編制18人,現實有人員16人。現承擔了全市食品、農產品檢測及全市區域特色產業產品的'質量檢測工作,人員需求矛盾突出,根據工作需要,經研究,xxxx年度擬招聘事業編制工作人員1名,崗位設置為食品安全檢測崗位,學歷專業要求為本科及以上學歷相關專業。

          特此請示,請予批復。

        關于招聘請示3

        尊敬的領導:

          為了配合公司戰略規劃和未來發展方向,急需引進中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿足此需求,人事部結合公司實際情況,就如何建立符合xxxx衣自身特點的人才招聘渠道,進行了專門的討論和研究。

          根據對市面上多種招聘渠道的分析,大家一致認為互聯網渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞,縮短工作周期,提高工作效率,比其他渠道更具競爭力。經人事部門對現有市面上多家招聘網站的比較,甄選出“智聯招聘”及“獵聘網”2個網站以供選擇。

          一、兩站對比分析:

          1.權威數據對比分析

          (1)從權威分析網分析數據對比中,可以看出在全國排名上智聯招聘全國排名為142位,獵聘網為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言,“智聯招聘”是遠高于“獵聘網”的。

          (2)網站瀏覽數據分析顯示,男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上,“智聯招聘”大學生比例遠高于“獵聘網”,在學院級人才上則剛好相反,研究生學歷相對持平。

          2.人員訪談調查分析:

          在對周邊人員的調查了解中,無論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯招聘”,人才數據信息高于“獵聘網”。

          3.自身企業情況分析:

          公司屬于民營企業,更多考慮實際管理工作經驗豐富的人才,針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經與智聯招聘合作過,操作流程較熟悉。

          據以上幾點分析,人事部建議選擇“智聯招聘網”作為公司新的'中高層管理人才招聘渠道。

          二、合作形式及費用

          1.合作形式:考慮到互聯網市場的變動性較大,目前以先合作一年的形式,委托該網站作為我公司人才招聘信息發布平臺。

          2.費用支出:(智聯招聘全年套餐)根據報價及公司實際情況,人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經多次與智聯招聘磋商,最終將價格確定為3200元。相關服務如下:(其中,一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信、50個免費職位)。

          妥否,請領導批示!

          xxxxxx企業管理有限公司  人事部  xxxx年十一月十二日

        關于招聘請示4

        縣政府:

          為適應新時期水利改革發展工作需要,充實水利管理隊伍,改善專業人員結構,特請示在20xx年的全市事業單位招考時,將我局下屬事業單位新建縣水電勘察設計室、新建縣廿四聯圩管理局、新建縣流湖導托管理站列入招考范圍。新建縣水電勘察設計室共有編制14名,現有在編人員12名;新建縣廿四聯圩管理局共有編制12名,現有在編人員6名,缺編6名;新建縣流湖總導托河道堤防管理站共有編制10名,現有在編人員7名,缺編3名。現擬招聘6名工作人員,具體條件與要求詳見附表。

          妥否,請批復。

        關于招聘請示5

        市衛生局:

          近幾年來,我院醫療業務迅速發展,而醫療管理人員缺乏,為進一步加強醫療質量管理,經院黨委會決定,特請求面向社會公開招聘副科級管理人員一名,具體事項請示如下:

          一、招聘崗位及名額:

          醫務部副部長(副科級) 1名

          二、招聘條件:

          1、熱愛衛生事業,有較強的.事業心和責任感,具有良好的職業道德;遵紀守法,品行端正,無違法亂紀行為;

          2、臨床醫學統招本科(含本科)以上學歷,中級(含中級)以上專業技術職稱;

          3、具有2年以上二級醫院醫療管理工作經驗,年齡在35歲以下,性別限男性;

          4、具有較強的組織和溝通協調能力;

          5、熟悉醫療政策法規,精通醫療業務,熟悉現代醫院管理制度和管理模式。

          妥否,請批示。

          中共衡陽市中心醫院委員會

          20xx年八月二十五日

        關于招聘請示6

          為了確保生產工作的正常運行和公司發展的需要,根據目前生產工作需要和后備人才的培養計劃,經廠長辦公會研究決定,需對車間主任、造粒車間操作工等進行招聘,具體職位、數量、要求如下:

          一、招聘職位及數量

          1、車間主任2名

          2、維修工5名

          3、電工2名

          4、鍋爐工2名

          5、普工20名

          6、文員1名

          二、招聘條件

          (一)車間主任

          1、高中以上學歷,漢族,男女不限,無任何不良記錄,3年以上現場生產管理經驗者優先;

          2、具有企業管理、生產管理、產品管理、質量管理、設備管理等相關專業知識;

          3、熟悉生產計劃、調度、統計方式方法;

          4、較強的口頭表達能力和組織協調能力;

          5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;

          6、無政治傾向,無犯罪記錄。

          (二)維修工

          1、初中以上文化程度,漢族,要求男性,年齡20-40周歲;2、持有焊工證,相關工作經驗2年以上者優先;

          3、熟悉各種設備的焊接材料及其相應的焊接要求,并使用熟練;4、熟悉機械設備的.基本原理,有較強的設備維護能力;

          5、有進取心、高度的事業心、責任感和良好的職業道德。6、無政治傾向,無犯罪記錄。

          (三)電工

          1、持有《電工進網作業許可證》、《電工作業操作證》,男女不限,漢族,身體健康,年齡在50歲以下;

          2、2年以上工作經驗,有變電運行工作經驗優先;

          3、具備較高的維修電工專業知識,鉗工知識;變、配電設施的管理能力,熟知安全規范和操作規范;

          4、具備較高的紀律性、責任心、執行能力、語言表達能力、學習能力。

          5、無政治傾向,無犯罪記錄。

          (四)鍋爐工

          1、要求男性,漢族,25-50歲之間,中專及以上學歷,身體健康、品行端正;

          2、具有鍋爐證,熟悉鍋爐設備的工作原理和操作要求,具有良好的專業基礎和管理經驗;

          3、三年以上鍋爐及管道設備運行維護的實際工作經驗;4、踏實肯干,對工作認真負責;

          5、無政治傾向,無犯罪記錄。

          (五)普工

          1、要求男性,漢族,25-40歲,身體健康,無生理缺陷,無任何不良記錄;

          2、文憑不限,但必須有良好的工作態度和吃苦耐勞的工作精神;3、無政治傾向,無犯罪記錄。

          (六)文員

          1、男女不限,漢族,20-35歲;

          2、文秘專業大專以上學歷,2年工作經驗;

          3、熟悉自動化辦公程序,能夠熟練電腦操作,具備相當的文字寫作能力;

          4、語言表達能力較強,形象氣質好;

          5、無政治傾向,無犯罪記錄。

          以上請示,妥否,請批示。

          生產廠辦  20xx年7月5日

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            關于招聘請示

            關于招聘請示1

            縣人事領導小組:

            關于招聘請示

              我局現有在職全額撥款人員12人,其中行政編制6個,事業編6人,近年來由于人員調動(調離、提拔3人),各股室執法力量嚴重不足,而根據三定方案,我局須內設5個職能股室,為更好地完成縣委、縣政府賦予的各項工作任務,服務全縣安全發展的大局,根據《上栗縣公開招聘事業單位工作人員的實施方案》(栗辦發〔xxxx〕70號)文件精神,結合我局實際,需急聘非煤礦山、危險化學品和計算機專業技術人員或文秘專業各1名,擬從礦山、化工和計算機專業畢業的`大學畢業生中招聘,今特呈文,請求縣人事領導小組批準我局招聘專業技術人員3人。

              妥否,請批示。

            關于招聘請示2

            xx市質量技術監督局:

              我局下屬xx市計量檢定測試所核定事業編制12人,現實有人員11人。為進一步充實技術機構專業人員力量,提升專業技術人員隊伍的整體素質,為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術支撐。現根據項目發展需要,經研究,xxxx年度擬招聘事業編制工作人員1名,崗位設置為電學計量檢定崗位,學歷專業要求為碩士研究生及以上學歷相關專業。

              xx市產品質量監督檢驗所核定編制18人,現實有人員16人。現承擔了全市食品、農產品檢測及全市區域特色產業產品的'質量檢測工作,人員需求矛盾突出,根據工作需要,經研究,xxxx年度擬招聘事業編制工作人員1名,崗位設置為食品安全檢測崗位,學歷專業要求為本科及以上學歷相關專業。

              特此請示,請予批復。

            關于招聘請示3

            尊敬的領導:

              為了配合公司戰略規劃和未來發展方向,急需引進中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿足此需求,人事部結合公司實際情況,就如何建立符合xxxx衣自身特點的人才招聘渠道,進行了專門的討論和研究。

              根據對市面上多種招聘渠道的分析,大家一致認為互聯網渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞,縮短工作周期,提高工作效率,比其他渠道更具競爭力。經人事部門對現有市面上多家招聘網站的比較,甄選出“智聯招聘”及“獵聘網”2個網站以供選擇。

              一、兩站對比分析:

              1.權威數據對比分析

              (1)從權威分析網分析數據對比中,可以看出在全國排名上智聯招聘全國排名為142位,獵聘網為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言,“智聯招聘”是遠高于“獵聘網”的。

              (2)網站瀏覽數據分析顯示,男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上,“智聯招聘”大學生比例遠高于“獵聘網”,在學院級人才上則剛好相反,研究生學歷相對持平。

              2.人員訪談調查分析:

              在對周邊人員的調查了解中,無論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯招聘”,人才數據信息高于“獵聘網”。

              3.自身企業情況分析:

              公司屬于民營企業,更多考慮實際管理工作經驗豐富的人才,針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經與智聯招聘合作過,操作流程較熟悉。

              據以上幾點分析,人事部建議選擇“智聯招聘網”作為公司新的'中高層管理人才招聘渠道。

              二、合作形式及費用

              1.合作形式:考慮到互聯網市場的變動性較大,目前以先合作一年的形式,委托該網站作為我公司人才招聘信息發布平臺。

              2.費用支出:(智聯招聘全年套餐)根據報價及公司實際情況,人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經多次與智聯招聘磋商,最終將價格確定為3200元。相關服務如下:(其中,一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信、50個免費職位)。

              妥否,請領導批示!

              xxxxxx企業管理有限公司  人事部  xxxx年十一月十二日

            關于招聘請示4

            縣政府:

              為適應新時期水利改革發展工作需要,充實水利管理隊伍,改善專業人員結構,特請示在20xx年的全市事業單位招考時,將我局下屬事業單位新建縣水電勘察設計室、新建縣廿四聯圩管理局、新建縣流湖導托管理站列入招考范圍。新建縣水電勘察設計室共有編制14名,現有在編人員12名;新建縣廿四聯圩管理局共有編制12名,現有在編人員6名,缺編6名;新建縣流湖總導托河道堤防管理站共有編制10名,現有在編人員7名,缺編3名。現擬招聘6名工作人員,具體條件與要求詳見附表。

              妥否,請批復。

            關于招聘請示5

            市衛生局:

              近幾年來,我院醫療業務迅速發展,而醫療管理人員缺乏,為進一步加強醫療質量管理,經院黨委會決定,特請求面向社會公開招聘副科級管理人員一名,具體事項請示如下:

              一、招聘崗位及名額:

              醫務部副部長(副科級) 1名

              二、招聘條件:

              1、熱愛衛生事業,有較強的.事業心和責任感,具有良好的職業道德;遵紀守法,品行端正,無違法亂紀行為;

              2、臨床醫學統招本科(含本科)以上學歷,中級(含中級)以上專業技術職稱;

              3、具有2年以上二級醫院醫療管理工作經驗,年齡在35歲以下,性別限男性;

              4、具有較強的組織和溝通協調能力;

              5、熟悉醫療政策法規,精通醫療業務,熟悉現代醫院管理制度和管理模式。

              妥否,請批示。

              中共衡陽市中心醫院委員會

              20xx年八月二十五日

            關于招聘請示6

              為了確保生產工作的正常運行和公司發展的需要,根據目前生產工作需要和后備人才的培養計劃,經廠長辦公會研究決定,需對車間主任、造粒車間操作工等進行招聘,具體職位、數量、要求如下:

              一、招聘職位及數量

              1、車間主任2名

              2、維修工5名

              3、電工2名

              4、鍋爐工2名

              5、普工20名

              6、文員1名

              二、招聘條件

              (一)車間主任

              1、高中以上學歷,漢族,男女不限,無任何不良記錄,3年以上現場生產管理經驗者優先;

              2、具有企業管理、生產管理、產品管理、質量管理、設備管理等相關專業知識;

              3、熟悉生產計劃、調度、統計方式方法;

              4、較強的口頭表達能力和組織協調能力;

              5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;

              6、無政治傾向,無犯罪記錄。

              (二)維修工

              1、初中以上文化程度,漢族,要求男性,年齡20-40周歲;2、持有焊工證,相關工作經驗2年以上者優先;

              3、熟悉各種設備的焊接材料及其相應的焊接要求,并使用熟練;4、熟悉機械設備的.基本原理,有較強的設備維護能力;

              5、有進取心、高度的事業心、責任感和良好的職業道德。6、無政治傾向,無犯罪記錄。

              (三)電工

              1、持有《電工進網作業許可證》、《電工作業操作證》,男女不限,漢族,身體健康,年齡在50歲以下;

              2、2年以上工作經驗,有變電運行工作經驗優先;

              3、具備較高的維修電工專業知識,鉗工知識;變、配電設施的管理能力,熟知安全規范和操作規范;

              4、具備較高的紀律性、責任心、執行能力、語言表達能力、學習能力。

              5、無政治傾向,無犯罪記錄。

              (四)鍋爐工

              1、要求男性,漢族,25-50歲之間,中專及以上學歷,身體健康、品行端正;

              2、具有鍋爐證,熟悉鍋爐設備的工作原理和操作要求,具有良好的專業基礎和管理經驗;

              3、三年以上鍋爐及管道設備運行維護的實際工作經驗;4、踏實肯干,對工作認真負責;

              5、無政治傾向,無犯罪記錄。

              (五)普工

              1、要求男性,漢族,25-40歲,身體健康,無生理缺陷,無任何不良記錄;

              2、文憑不限,但必須有良好的工作態度和吃苦耐勞的工作精神;3、無政治傾向,無犯罪記錄。

              (六)文員

              1、男女不限,漢族,20-35歲;

              2、文秘專業大專以上學歷,2年工作經驗;

              3、熟悉自動化辦公程序,能夠熟練電腦操作,具備相當的文字寫作能力;

              4、語言表達能力較強,形象氣質好;

              5、無政治傾向,無犯罪記錄。

              以上請示,妥否,請批示。

              生產廠辦  20xx年7月5日