請求招聘人員的請示

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請求招聘人員的請示1

xx總公司：

　　為適應本市發展建設新要求，進一步擴充公司專業人員力量，改善專業人員結構，提升員工整體隊伍素質，根據公司生產實際及業務發展需要，結合公司員工層結構老齡化嚴重的.現狀，經研究，現擬招聘全日制本科及以上學歷相關專業的執行類、操作類工作人員17名。妥否，請批復。

　　20xx年xx月xx日

請求招聘人員的請示2

xxx、xx、xxx三位經理定于6月8日參加省人才招聘會（營銷、財會、文秘專場），根據當前業務進度，擬招聘銷售人員6人留2-3人，招聘方案有二。

　　一、地區經理，負責業務開發、維護。其薪金參照現有人員。

　　優點：因收入原因，積極性和主動性較高，經過培養可作為業務骨干和公司一起發展。

　　缺點：對應聘人員素質要求高，培訓要求高，管理難度大。

　　二、業務內勤，同樣工作，增加底薪，有獎金，無提成。優點：管理培訓簡單，會說話的基本都能干，還省錢。缺點：公司位置比較偏，適合人員難找。工作簡單枯燥無挑戰性，薪金晉升和職務晉升空間小，員工很難融入企業，流動性大。

　　本次招聘原則是只招增加初試復試難度，要求�？埔陨蠈W歷，品學兼優，思想踏實，責任心強。

　　由于客戶數據庫建立已經較為完善，客戶服務流程以初步成熟，可縮短新員工集中培訓時間，在實際工作中優中選優。

　　三、技術工程師數人，選一人。

　　以上請示當否，是否還有其他要求和需求？

　　請領導批示

　　20xx年5月19日

請求招聘人員的請示3

公司領導：

　　近期以來，臨近年底，員工請假、辭工人數不斷增加，客戶用工需求增大，相比往年，目前出現了更大的“招聘難”問題。本管理處所在地，周圍工廠云集，應對招聘難，紛紛派人到處發布招聘信息、現場招聘或者路口“搶人”，我一個人的確難以應對，所以緊急請示公司招聘1名臨時工，協助管理處招聘。

　　從以往使用情況看，請臨時工協助招聘，效果明顯。臨時使用，適時解散，不但可以解燃眉之急，又可以為公司節省用人成本。為把握機會，建議公司盡快批準使用1名臨時工協助招聘，以滿足客戶用工需求。

　　具體分工如下：我負責全面及廠里工作，臨時工，除了廣泛發布招聘信息外，負責在街上或重要地段擺點現場招聘，并且將人帶到廠里。

　　臨時工的考勤以工廠招聘時間為核心，靈活安排，不確定具體休息日，利用上午、下午和晚上，在人員相對聚集時間和地段擺點現場招聘。

　　待遇標準100元/天，工資下發按實際考勤，通過銀行轉帳。

　　使用臨時工時間，從即日起直到12月30日截止。期滿如有需求，另行申請。妥否？請盡快回復，謝謝！

請求招聘人員的'請示4

尊敬的領導：

　　為了配合公司戰略規劃和未來發展方向，急需引進中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情況，就如何建立符合xx衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。

　　根據對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯網渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優勢為能以較低的`成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經人事部門對現有市面上多家招聘網站的比較，甄選出“智聯招聘”及“獵聘網”2個網站以供選擇。

　　一、兩站對比分析：

　　1.權威數據對比分析

　　(1)從權威分析網分析數據對比中，可以看出在全國排名上智聯招聘全國排名為142位，獵聘網為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯招聘”是遠高于“獵聘網”的。

　　(2)網站瀏覽數據分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上，“智聯招聘”大學生比例遠高于“獵聘網”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。

　　2.人員訪談調查分析：

　　在對周邊人員的調查了解中，無論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯招聘”，人才數據信息高于“獵聘網”。

　　3.自身企業情況分析：

　　公司屬于民營企業，更多考慮實際管理工作經驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經與智聯招聘合作過，操作流程較熟悉。

　　據以上幾點分析，人事部建議選擇“智聯招聘網”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

　　二、合作形式及費用

　　1.合作形式：考慮到互聯網市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網站作為我公司人才招聘信息發布平臺。

　　2.費用支出：(智聯招聘全年套餐)根據報價及公司實際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經多次與智聯招聘磋商，最終將價格確定為3200元。相關服務如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信、50個免費職位)。妥否，請領導批示!

　　xx企業管理有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

請求招聘人員的請示5

xx縣政府：

　　我縣疾病預防控制中心，是于20xx年在xx縣衛生防疫站基礎上組建而成的，主要負責我縣轄區內傳染病、寄生蟲病、地方病、職業病、慢性非傳染病監測與調查處理和兒童計劃免疫的組織與管理;負責重大疫情、重大突發公共衛生事件和不明原因疾病暴發的調查處理;負責組織開展與人體健康相關的食品、環境、學校等衛生學監測;承擔衛生行政部門、衛生監督機構和社會委托的`監測檢驗工作;指導xx縣轄區疾病預防控制機構的業務工作。

　　隨著社會經濟的發展，黨和政府及社會對疾控工作要求逐年提高，公眾健康需求日益增強，而疾控中心工作人員的數量仍然按照xx年代的工作要求進行配備，已遠遠不能滿足我縣群眾日益增長的公共衛生需求。目前，中心核定編制45人，自己招聘23人，核定編制僅占總人口的0.62/萬，由于人員制約，幾乎所有科室均為超負荷運轉，負責全縣突發事件應急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超過3人，此外消殺、蟲媒傳染病防治等科室無法設置，工作無法開展。按照20xx年衛生部《關于進一步加強疾病預防控制體系建設的指導意見》，縣級疾控中心人員應按照1.0—1.2/萬人口配備，縣疾控中心比較理想的人員數應在73—88之間。

　　根據xx縣人民政府辦公室關于轉發縣人力資源與社會保障局《xx縣縣直機關事業單位雇員管理暫行辦法》的通知要求，擬招聘雇員10名(雇員基本條件、工作安排見附表)

　　以上請示，妥否，請批示。

　　20xx年xx月xx日

請求招聘人員的請示6

xx縣人民政府：

　　xx核定的事業單位編制為20人，目前在編事業人員共15人，尚差事業編制5人，且我鄉事業單位工作人員結構偏老齡化。因工作需要，特請求在20xx年的.事業單位招考時，將我鄉要求招聘的事業單位工作人員列入招考范圍。具體招考人數、條件與要求詳見附表。

　　妥否，請批復。

　　聯系人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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