超招聘技巧,你知多少?

超實用的招聘技巧,你知多少?

　　招聘的流程所有HR都知道，發布招聘信息、搜索簡歷、發送面試邀約、電話邀約、面試等。但是你們真的在流程中做對了嗎？招聘的技巧你到底知道多少呢？

　　一、標題要有吸引力

　　要知道，有吸引力的標題能讓候選人一眼就看中，增加好奇心，才會選擇點擊進去看詳細的招聘信息。所以定好標題真的是很重要的第一步。

　　一般標題都是顯示職位名稱，但是職位名稱要與眾不同卻比較艱難，最好是能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。

　　二、刷新時間

　　刷新簡歷的時間也是有一定的講究的。時間太早，候選人都沒有起床發簡歷；時間太遲，候選人也沒有更新簡歷。

　　所以一般在早上10點開始刷新，直到下午6點也不要放棄，六點大多都是公司下班的時間，卻經常是候選人上傳簡歷的高峰期，所以勤奮的HR要多刷新幾次，有可能撿到寶哦。

　　當然啦，除了刷新簡歷之外，還有就是多發布招聘信息，意思不是讓你一個職位發很多條簡歷，新上的簡歷一般會被放置在靠的位置，可以選擇發了一條一樣的，就把舊的刪掉。不過很多平臺都有發布職位的數額，所以還是可操性不大。

　　不過可以更新你的職位信息，即增加要求或者刪減要求，也可以做到更新。

　　三、信息

　　信息發布的區域范圍擴大點，這個可不是指你的企業在廣東，你的招聘范圍就擴大到全國哦。而是信息發布內容的分類中多選，譬如說：銷售一般發布，不要僅僅發布在銷售一個類別中，還可以發布在銷售——文員——客戶類別之中。這樣子可以更有效地讓更多的求職者能看到。

　　四、搜索簡歷

　　搜索簡歷也有講究，一般來說最好搜索7天之內的簡歷，除此之外，還有根據以下幾點進行確認。

　　查看簡歷是否適合貴公司要求、活躍度一般表示情況、活躍度高表示在求職中 、活躍度中表示意向不大，和活躍度底表示一般表示意向不大或在職人員。

　　五、電話邀約

　　電話邀約其實是一個技術活兒，如果電話邀約說得不好，極有可能失去一個優秀的候選人。

　�。�1）可以用薪資待遇去吸引，一般說平均能拿到手的工資底薪最好過來再談 ；

　　（2）給求職者規劃藍圖，現在你能得到什么，未來你可以成為什么；

　�。�3）問候選人關于其自身的問題，了解候選人的真實需求；

　　（4）夸夸自己的企業，包括企業文化、企業在行業所獲得的榮譽、工作氛圍、福利等等。

　　看到合適的簡歷，發送面試邀約之后，還要主動與候選人進行電話邀約。這樣子一定要主動給求職者打電話，能增加親和力。電話量一天最好在30以上，當然了還是要根據簡歷情況而定。

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