招聘都會犯的錯誤

招聘都會犯的錯誤

　　人才稀缺、求才若渴是多數(shù)企業(yè)當(dāng)前的普遍現(xiàn)狀。招對人管理就成功了一半，招錯人費力費錢還不討好。這里，不談如何選對人，但是千萬不要在招人選人時犯錯。因為招錯人的成本實在太高。最近，我們在上海組建了一家新公司，在短短幾個月的時間里面試了無數(shù)求職者，也試用了一些人，有成功有失敗，更多的是教訓(xùn)。

　　我總結(jié)了關(guān)鍵9點分享給大家，這9種人真的不能要：

　　1、面試時就表現(xiàn)出對薪酬極為敏感的人。

　　面試談薪酬是必不可少的環(huán)節(jié)。有的求職者對薪酬極其敏感，把工資的每一個細(xì)節(jié)都問的清清楚楚，生怕自己吃虧和被騙似的。我同意有的企業(yè)在工資上有諸多設(shè)計，肯定不好。但從事實來看，新員工在剛?cè)肼毢蟮囊�、二個月都沒有什么貢獻(xiàn)，可是公司給新員工的工資或底薪肯定要照發(fā)，如果公司一邊給新員工付工資，一邊欺騙他、不兌現(xiàn)入職承諾，對公司到底有什么好處？

　　啟示：對薪酬過度敏感，卻不太關(guān)注自己的成長空間、價值貢獻(xiàn)，這種人是要成為企業(yè)養(yǎng)的爺嗎！這種人即使過了試用期，將來一定讓老板、HR很頭痛的。

　　2、談好薪酬又提出很多要求的人。

　　我見過一個談好薪酬又死糾結(jié)于五險一金的人，他強(qiáng)烈要求從入職之日起開始買。然后，又對稅后工資、公司福利表達(dá)很多看法和訴求。

　　啟示：在沒有任何貢獻(xiàn)之前，過份追求對自己條件的滿足，這種人求職的動機(jī)值得懷疑。我個人比較不認(rèn)可在招聘啟示中寫入太多的福利，如果是靠高福利吸引來的人才，這樣的人才招進(jìn)來又有何用？

　　3、超出你鎖定年齡界限的人。

　　比如，你想招銷售員，理想的年齡是22-30歲。有一天來了位40多歲的，他說可以從基層干起、愿意做銷售、有一定的資源積累。你被他的誠意、心態(tài)、資源所打動，所以破格錄用了他。結(jié)果會象他說的那樣嗎？試用了兩個月什么業(yè)績也沒有，而且不愿意同其他銷售人員融合與溝通。你要知道你的銷售員都是20多歲的年輕人。

　　啟示：年齡其實是不可逾越的障礙。不要認(rèn)為人可以改變一切，也不要認(rèn)為人一定會因為環(huán)境而改變。改變是有尺度和前提的，改變是居于人自己一定想要改變才會有好的結(jié)果。

　　4、老是拿過去工作條件、經(jīng)驗、方法來比較的人。

　　有的新人一天到晚都在強(qiáng)調(diào)自己的過去：獨立的辦公室、專職助理、公司派車、各種津貼、職務(wù)名稱、溝通方式、文化氛圍等等，他永遠(yuǎn)活在過去，對現(xiàn)實各種看法和評價，總是無法融入。其實，既然過去比現(xiàn)在好，為什么要離職呢？而且，既然這么大的差距，為什么入職后一直不肯走？

　　啟示：人要是老活在過去，就一定活不好現(xiàn)在�；钤诋�(dāng)下，快速調(diào)適，才能得到別人的認(rèn)同。

　　5、一進(jìn)公司就到處表示不滿和抱怨的人。

　　每一家公司都不一樣，都有自己的文化特質(zhì)和制度標(biāo)準(zhǔn)。我們的上海公司剛創(chuàng)辦不久，很多地方還不完善，我同求職者一定會強(qiáng)調(diào)這一點，他們也表示可以一起創(chuàng)業(yè)和面對。但是有一位新人，入職以來從未停止過各種不滿和抱怨。直到上海公司的CEO以試用不合格勸退他，他還賴著不肯走。正如馬云所言：有的人總是抱怨公司這不行那不是，卻從未打算離開。

　　啟示：認(rèn)可是相互的，你對別人不認(rèn)可的時候，當(dāng)然也得不別人的認(rèn)可。新公司需要創(chuàng)業(yè)精神，需要克服一些東西，你能接受就一起干，不能接受的就向領(lǐng)導(dǎo)直接講出來。要么好好干，要么趕緊滾！

　　6、想法很多做法很少、要求不少結(jié)果更少的人。

　　前不久看到一篇報道，深圳華為任正非將一名北大畢業(yè)生直接開掉。原因是這位高材生才加入華為不到兩個月，就向任正非寫下了洋洋灑灑上萬字的諫言，引起任正非的負(fù)面評價。新人不是要說的多、想的多，而是應(yīng)該腳踏實地多學(xué)多做。

　　也有的新人做不出結(jié)果，卻總是為自己找各種理由和原因，比如人家不配合、工作時間不合理、電腦配置太低、通訊費給的太少、老人排斥新人等。

　　啟示：認(rèn)真踏實、追求結(jié)果的人走到哪里，都會受到歡迎！

　　7、家庭條件很好，聲稱可以吃苦耐勞的人。

　　你信嗎？反正我不信！結(jié)果證明這是不可能的！

　　8、把入職日期一推再推的人。

　　你公司給出的職業(yè)機(jī)會對人家而言只是備胎。要不這個求職者根本不會來，即使來了也干不長。不要浪費寶貴的期待和試用工資。

　　9、只想來公司學(xué)習(xí)的人。

　　你問求職者，來我們公司求職的目的是什么？人家答：想多學(xué)點東西！

　　企業(yè)不是學(xué)校，企業(yè)所有的培養(yǎng)、培訓(xùn)都是需要結(jié)果的。而且，有的人真的是來學(xué)習(xí)的，學(xué)好了拍拍屁股走了。

　　總結(jié)：雖然事事未必絕對，有時也會有特殊情況和意外發(fā)生。不過，規(guī)律永遠(yuǎn)都是規(guī)律。違反規(guī)律就要交學(xué)費、付出代價。擦亮眼睛，不放過一個人才、潛才，更不要老是招錯人，影響企業(yè)的發(fā)展、浪費資源！

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