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如何做好招聘
所謂最快招聘銷售人員的方法，其實(shí)就是做好“招”、“聘”和“留”的工作。招有很多種比如說(shuō)網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、轉(zhuǎn)介紹等等。下面是小編為您整理的關(guān)于如何做好招聘的相關(guān)資料，歡迎閱讀！
網(wǎng)絡(luò)招聘
做好網(wǎng)絡(luò)招聘要先篩選好簡(jiǎn)歷，無(wú)論是找什么行業(yè)的工作，只要是找銷售工作的，一律篩選：首先是找銷售工作的，其次是篩選年齡25歲以上的，大專學(xué)歷的，工作經(jīng)驗(yàn)2年以上的，外地人，社會(huì)閱歷豐富的等等。
你好xxx，我在 XX網(wǎng)站看到你的求職簡(jiǎn)歷，請(qǐng)問(wèn)你現(xiàn)在在找工作嗎?我看你對(duì)銷售比較感興趣是吧?剛好我們公司在招銷售！
你明天上午有時(shí)間嗎？預(yù)約一下到公司面試。記得發(fā)條短信，內(nèi)容包括公司名稱、地址、網(wǎng)址、預(yù)約時(shí)間，備注收到回復(fù)。(電話里面不用說(shuō)的那么清楚，簡(jiǎn)單介紹一下行業(yè)和公司即可，能夠引起對(duì)方的興趣即可，主要是見面聊效果才好。像談戀愛(ài)，用電話談和當(dāng)面談效果肯定是不一樣的，不然異地戀也不會(huì)那么多分手的了)。
記住招很重要，可能有很多事會(huì)打亂你的計(jì)劃，梳理一下思路，很多團(tuán)隊(duì)經(jīng)理應(yīng)為團(tuán)隊(duì)的瑣事沒(méi)有利用好時(shí)間招聘，一定要合理規(guī)劃時(shí)間。上午(10：00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。
招應(yīng)屆生
直接招聘應(yīng)屆生因?yàn)楦嗟幕鶎愉N售是在白紙上，被企業(yè)重新描繪出來(lái)的，這其中掌握“制造銷售”的能力很重要。
員工推薦
鼓勵(lì)員工推薦是一個(gè)非常有效的方法，雖然很多企業(yè)有很多這方面的鼓勵(lì)政策。
實(shí)習(xí)生制度
很多人天生具有很多銷售的特質(zhì)，只要稍加點(diǎn)撥，就可以迅速上手，很快出成績(jī)，這些人一旦培養(yǎng)出來(lái)將會(huì)非常的穩(wěn)定，短則三年，多則五年、八年，所以優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生制度要建立。
偶遇招聘
銷售人員的另外一個(gè)重要的方式就是偶遇，很少有人將這也看成是一種方式，這就是對(duì)招聘理解的問(wèn)題。我們發(fā)現(xiàn)，公司之所以招不到人，與對(duì)招聘的重視不足有重要的關(guān)系�！芭加觥本褪沁@樣思路的體現(xiàn)。
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