招聘類真人秀選拔活動策劃方案

招聘類真人秀選拔活動策劃方案

　　背景分析：伴隨著電視娛樂時代的到來，全球刮起了一股泛真人秀的旋風。但是靜觀真人秀近十年的發展不難看出，娛樂色彩過濃，節目形式老套，觀眾審美疲勞成為真人秀節目發展的硬傷。與此同時我國真人秀節目缺少以就業和招聘為主題的招聘類真人秀。現針對這一真人秀節目空缺以及大學生就壓壓力大的問題，創辦一檔招聘型真人秀節目，在獲取經濟利益的同時兼顧社會效益。

　　節目名稱：隱形的翅膀節目創辦：主辦電視臺協辦航空公司：中國國際航空ca、中國南方航空cz、中國東方航空mu、大新華航空cn、海南航空hu、大新華快運gs、深圳航空zh、上海航空fm、山東航空sc、四川航空3u、廈門航空mf、春秋航空9c、東星航空8c、吉祥航空ho、聯合航空kn

　　節目長度以及播出周期：60分鐘每期；每周六晚八點播出

　　節目定位：招聘類真人秀

　　節目口號：激揚青春放飛夢想

　　節目準備：（一）每三期節目為一循環，每一循環針對一家航空公司進行合作。首先將招募信息通過網絡，電視廣告，報刊雜志或者高校招募海報等媒介進行傳播。（二）參賽者賽前可以通過網絡報名，電視報名，短信報名，現場報名等方式進行報名。為提高節目質量，工作人員需對參賽者進行信息采集，以及資料初審且對符合參賽條件的合格者進行編號以及安排節目檔次。

　　參賽條件：

　　1、基本條件：（1）女性，未婚，系國家承認的大專(含)以上學歷。不接受現役軍人、武警報名。

　　（2）在讀人員畢業時間須在2011年9月1日之前。

　　2、年齡、學歷

　　(1)大專學歷：18-24周歲(1986年1月1日至1992年12月31日期間出生)

　　(2)本科及以上學歷：18-25周歲(1985年1月1日至1992年12月31日期間出生)

　　3.身體條件(需同時滿足以下條件)

　　(1)身高：163-175厘米;

　　(2)裸視力：不低于0.1，無斜眼、無色盲;如裸視力不足0.5，須配備框架眼鏡矯正，矯正視力達到0.8以上。

　　(3)體重標準：(身高的厘米數-110)正負10%;

　�。�4）符合中國民用航空局頒布的《中國民用航空人員醫學標準和體檢合格證管理規則》(ccar-67fs)所述體檢標準

　　節目流程

　�。ㄒ唬┏踬悾簽閴羝鸷�

　　海選及專業目測，該環節由協辦航空公司專業人員及vip客戶組成，主要考察選手的儀表形象，舉止行為以及微笑是否具有親和力。具體流程為每十人一組接受評委的目測考核：參賽者輪流報號；按照主持人要求做動作（向左轉向右轉，繞場一周等）；擼起頭發露出額頭依次說亞運空姐并保持口型。該環節采取單項淘汰制，由十位評委老師將合格選手的編號寫在評委表上，獲得六票及六飄以上的參賽者通過。合格人員將進行統一筆試及專業體檢。只有海選，筆試及專業體檢均合格者方有資格進入下一環節。

　　（二）復賽：激流勇進

　　該環節主要分三部分對參賽者進行考核，第一部分是無領導小組討論，由評委給小組一個題目，集體思考三十秒，然后每位選手用一分鐘的時間闡釋自己的觀點，集體討論三分鐘后推選一位代表進行小組總結發言。該環節主要考察選手的邏輯思維，語言表達能力，說服力以及溝通合作意識。第二部分是2：1面試，評委針對選手的背景材料進行隨機提問，從而了解選手的生活背景，性格趨向以及價值觀。第三部分是錦上添花，在該環節中，有才藝展示的選手可以通過才藝展示為自己爭取好的成績。該環節采取累計積分的方式進行考核，成績前十名者享有晉級權。

　�。ㄈ�）決賽：展翅高飛

　　進入本環節的選手均可參加網絡與短信支持活動，投票第一的人氣王享有直接晉級的權利。同時進入本環節的選手均可穿著南航空乘制服參加高壓測試與情景再現。高壓測試由一個選手分別接受六個考官的提問，又考官針對其回答問題的滿意程度選擇通過按鈕或者待定按鈕。情景模擬由選手和評委針對某一題目共同完成，根據選手的表現進行得分。最終依照兩輪考核的成績和進行排名，除了投票第一的人氣王外，排名前期七名的選手可以晉級為南航準空姐。

　　策劃可行性總結：（一）空姐是一個讓所有女孩都羨慕與渴望的職業，她們的端莊美麗以及優雅大方逐漸成為衡量一個女孩美麗與否的標志。針對這一大眾心理，可預測到《隱形的翅膀》這一空姐招聘真人秀節目將迎來無數女孩參與的熱情以及受到受眾的密切關注，市場前景可觀。

　�。ǘ�）這檔真人秀節目在為普通女孩提供了一個追逐夢想的平臺的同時，也為航空公司提供了一個擇優錄取的機會。隨著我國航空航天事業的發展，各大航空公司積極拓展航線，提高企業競爭力，因此每年需要一批高素質的空乘人員�！峨[形的翅膀》這一檔節目迎合了各大航空公司的需要，經濟收益可觀。

【招聘類真人秀選拔活動策劃方案】相關文章：

校園招聘策劃方案10-11

校園招聘策劃方案07-20

招聘活動方案11-13

招聘的活動方案11-20

招聘選拔標準與要求有哪些12-27

招聘選拔的基本原則10-18

校園招聘活動方案03-18

招聘會活動策劃02-10

招聘活動策劃書12-07

企業招聘選拔中常見問題12-14