引導語：公司員工激勵通過什么方式激勵，企業的管理者知道哪些方法？下面是小編收集的裝飾公司的員工激勵方案，供大家參考。
一、設計師、市場人員季度獎
①第一季度獎
設計師、市場人員(各三名)：完成對應職級季度產值任務且超出比例最高者(第一名)，獎勵1800元;每季度完成對應職級產值任務超出比例排位第二、三名，分別獎勵700元、500元。每季兩月未簽單設計師末尾淘汰。 ②第二季度獎
設計師、市場人員(各三名)：季度完成產值任務且超出比例最高者為第一名，獎勵2500元;每季度完成對應職級產值任務超出比例排位第二、三名分別獎勵800元、600元。
③第三季度獎
設計師、市場人員(各三名)：季度完成產值任務且超出比例最高者為第一名，獎勵2500元;每季度完成對應職級產值任務超出比例排位第二、三名，分別獎勵800元、600元。每季兩月未簽單設計師末尾淘汰。 ④第四季度獎
設計師、市場人員(各三名)：季度完成產值任務且超出比例最高者為第一名，獎勵1800元;每季度完成對應職級產值任務超出比例排位，分別獎勵700元、500元。
每季設計師、市場人員實行末尾淘汰，簽單未達任務三分之一，排名末尾者淘汰。
�、菰O計師、市場人員年獎
年度設計師業績獎勵：
1、上半年完成產值130萬，獎勵省外著名旅游景點4日參觀游覽。
2、全年完成產值260萬，泰國普吉島一游。
營運部季獎
①第一季度獎
部門獎(一名)：季度完成部門產值任務且為第一名，獎勵2000元，完成任務90%以上依序獎勵800元、600元。
②第二季度獎
部門獎(一名)：季度完成部門產值任務且為第一名獎勵3000元，完成任務90%以上依序獎勵1000元、800元。
③第三季度獎
部門獎(一名)：季度完成部門產值任務且為第一名獎勵3000元，完成任務依序獎勵1000元、800元。
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部門獎(一名)：季度完成部門產值任務且為第一名獎勵2000元，完成任務依序獎勵800元、600元。
營運部經理年獎：
各營運經理年度完成產值80%-90%(含)，獎勵5000元;完成90%-100%(不含)，獎勵一萬元;完成100%以上獎勵一萬元+泰國普吉島一游。
二、材料部、家具部
1、季度獎：
材料、家具部完成產值任務，(根據設計部基裝與主材簽單比例2月-7月1：0.9;8月-2016年1月，1：1，基裝與家具簽單比例2月-7月1：0.6;8月-2016年1月1：0.8)。分別獎勵主材部、家具部1000元活動經費。
2、全年獎：
九鼎日盛、妝美家團隊完成基裝與主材之比90%以上銷售任務，且年投訴率在10%以下(以工程個數計)，獎勵主材部一萬元;九鼎日盛、妝美家團隊完成基裝與家具之比70%以上，獎勵5000元。部門負責人獎勵40%，剩余60%人均平分。
3、招商部：
公司主材平均價格與市場最低零售價持平，平均毛利率達到27%以上，家具毛利率達到30%以上，季度獎勵1000元，年度以超出毛利率部分產值提成1‰。
三、工程部
1、季度獎：
(1)項目經理營銷獎一名獎金500元。
評選標準：完成季度工地營銷回頭客簽單產值，帶回公司客戶數量居工程部第一名的，若無空缺。
(2)優秀樣板房獎一名，獎金500元。
評選標準：樣板工地無投訴，給公司帶回頭客10戶以上量房做平面圖，若無空缺。
(3)精英巡檢一名，獎金500元。
評選標準：季度所管理的工地無客戶或公司內部員工投訴的巡檢者，圍繞江浙工藝，工地形象最低保證項目落實者。
2、年度獎：
(1)輔材部：完成全年利潤目標獎，實現規定利潤10%(不含)之后超利潤獎2%。工程部60%，輔材專員40%。
(2)優秀班組獎：工地整潔、施工質量過硬、無拖延工期、客戶反映較好，通過工程巡檢一致推介的。
(3)年度優秀樣板房一個
評選標準：質量過硬、工藝精美，受客戶及公司內部好評，給公司帶回頭客25戶以上量房做平面圖。
3、全年獎：部門完成全員營銷任務600萬元，完成80%(480萬)以上，工程總監獎勵1萬元，巡檢獎勵5000元。完成600萬元，巡檢共計獎勵1萬元，工程總監1萬+泰國普吉島一游。
四、行政部
1、季度獎：部門服務標兵一名，獎金500元。
本職工作務實創新，能保證及時完成工作服務，服從工作安排，團結同事，無公司內外投訴者，績效考核95分以上，且一直通過行政后勤各部門好評者。(包含公司行政后勤和各部門內勤人員。)
2、年度獎
(1)行政部負責對公司所有后勤職能部門職業素養培訓及監督，完成本職工作，積極配合一線經營部門完成產值任務，得到一線部門認可度高、投訴率少，年產
值達到80%-100%(不含)，獎勵2000元，達到100%(含)以上獎勵3000元，(該費用原則上用在節省辦公費用支出)
(2)總經理助理負責全員營銷340萬;
行政：140萬 財務：100萬 工程內勤：40萬 預審：20萬 主材內勤：40萬
完成80%-90%(不含)獎勵5000元;完成90%-100%(不含)獎勵6000元; 100%(含)以上，獎勵7000元。(其中總經理助理獎勵60%，其他人員獎勵 40%)