員工有能力，又有權利，才能做好工作，才能不斷進步。以下是小編為大家推薦的遇見員工找工應該怎么辦相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
提問：在招聘會現場遇到公司員工找工作，事后要如何處理?
做HR久了經常會遇到奇葩的事情，就拿招聘來說，不定期總會在網站簡歷搜索按鈕下尋找熟悉的面孔，尤其是年初最能看清楚公司內部員工的動向，還有更奇葩的事，竟然在招聘會現在和員工碰個照面，反應靈敏的員工會說給家人找工作，但是HR相信與否呢?
想和大家討論一下HR發現員工正在投簡歷找工作以及參加招聘會找工作，我們HR應該怎樣處理呢?是告知領導，關注員工的動向?還是不聞不問?還是直接找員工溝通了解其想法……
注意觀察 不同情況要區分對待
這是一種常見的現象，尤其是在招聘網站上看到熟悉的面孔，那就再正常不過了，不過還是要分類對待。
在招聘網站上看到公司的在職員工大概可以分為兩類：
一類是準備換工作的人，狀態顯示“目前正在找工作”。這類人在網上掛簡歷的目的就是找工作，目的性強，離開的可能性大。對于這類人，要主動將情況反饋到用人部門，分析原因，是去是留，都要制定下一步行動方案。
還有一類簡歷掛著只是掛著，狀態顯示“觀望有好的機會再考慮”。這類人主動離職可能性比較小，說的不好聽點，就是閑的蛋疼，掛網上看看自己值多少錢。如果真有好的機會，也真會選擇離開。這類人員建議先不要去和部門溝通，由人力資源部出面私下非正式的竊聽一下，但是要注意度的把握，謹記勿打草驚蛇，弄巧成拙。
對于以上這些在網站上發現的員工，因為是HR主動發現的，員工本人并不知情，信息不對稱，就是所謂“敵人在明處，HR在暗處”，HR就占了主動。但是對于在招聘會現場“撞”到的員工，由于雙方已經“對上眼”，互相都知道對方知道自己的想法了，就需要采取不同的應對方法。
縱然員工現場反應再快，傻子也清楚：既然你已經到了招聘會現場，“身在曹營心在漢”的心態已昭然若揭。建議HR要以靜制動，回到公司，若無其事，等員工反應。員工反應無非兩種：找HR澄清，不找HR解釋。對于找HR的員工，胡蘿卜加大棒奉上;沒有主動找HR的員工，心里面可能會想，反正你HR都看見我找工作了，愛咋咋地吧。這類人，要么牛逼，要么操蛋，報告部門負責人，要么挽留，要么勸退。
主動出擊 化解可能產生的問題
遇到這種情況，對于企業的HR招聘人員來說，是一種慶幸和幸運。
我們常常講危機意識，防患于未然，但是，作為招聘人員你可曾去做過實實在在的防范工作嗎?直線經理做過嗎?哪一個不是等員工提出辭職申請了，我們才看到，我們才去挽留，結果怎么樣可想而知。
員工尤其是關鍵員工、重點培養員工，他不會將準備離職的意向提前告知企業，只有他想好了，下決心了，才會提交辭職申請。到那時候，招聘的難兄難弟們又是好一陣忙活，而且未必會有合適人員招聘到。
所以，能夠看到將簡歷放到網上并及時更新者、招聘會現場光臨者、轉介紹找工作者，是HR招聘者的莫大榮幸。
既然是幸運，那就不要抵觸，不要質疑，不要不好意思，而是主動出擊，及時化解：
1.給足面子。不要用懷疑的語氣和對方說話，不要用責備的眼神交流。假裝沒有看到他，不用主動搭話。如果已經撞上了，那也以輕松的話題轉移開來。而且主動讓他給公司介紹正在招聘的崗位人員。讓他不要產生難受的感覺。
2.回到公司后，及時向員工所在部門負責人了解其工作動態、態度、技能、考評等，但不要將偶遇一事告知。在你全面客觀了解到員工工作狀態后，根據情況作出因對之策。如果員工確實有一些不穩定因素，能化解盡早化解，不能化解，盡快解決。
3.把該員工列為公司重點關注對象。從人力資源各項業務重點加以關注，如培訓、晉升、提薪、調崗等。
4.適當進行類似崗位的儲備，以防萬一。
以上4點對于關鍵員工、重點員工更要如此。同時，在人才市場多關注該類崗位的招聘信息，選擇性的進行完善自己企業的內容。
小結：遇見員工找工作 HR一定要正確面對
在競爭的市場環境下，這是一個正�，F象，員工與公司之間是雙向選擇的關系，公司會根據員工的工作表現去衡量與崗位的匹配度，員工也會根據公司為自身提供的薪資福利、發展空間、工作氛圍等選擇心儀的公司。HR不應僅僅據此去判斷員工的忠誠度，甚至立即告知本部門及用人部門的領導。