調查結果顯示，有越來越多的中國人想要更有彈性的工作，以改善他們的工作生活平衡現狀。以下是小編為大家整理的半數員工愿在家工作接受減薪，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
瀚納仕最近的一項民意調查顯示，有37%的中國員工愿意為了能在家工作，而接受高達10%的減薪，甚至有21%的中國員工愿意接受20%以上的減薪。在700份針對中國人的調查中，有不到半數——42%的人表示，愿意為了更高的薪酬而去公司上班。
在工作時間和薪酬數額兩者間，員工如何取舍?報告給出了以下答案：
●員工渴望更多的個人支配時間
●薪酬仍被受訪者在意，但和時間相比，重要度下降
●一周一天的彈性工作也能讓員工獲得休息
●在家工作受捧，但效率有待提升
刻苦員工也想好好休息
調查結果顯示，有越來越多的中國人想要更有彈性的工作，以改善他們的工作生活平衡現狀。有部分人希望通過免除令人精疲力盡的通勤，以減輕壓力、提升自身的心理和身體健康情況。對于其他人來說，哪怕一周只有一到兩天能在家工作，也會使他們繼續從事這份工作，并從中獲得一定休息。調查組專家蘭熙蒙表示，中國人有著努力工作的道德觀，且愿意花費更多時間在工作上，但隨著90后員工的大量加入，管理者應給予更多的個人時間。
在家辦公效率不盡人意
調查指出，盡管員工對彈性時間表示歡迎，但對一些人來說，在家工作的情形和他們所想象的不完全一致。正如蘭熙蒙所解釋的，“一些在家工作的雇員會覺得自己和團隊及同事之間被割裂開了，他們需要更自律才能做好所有的待辦事項，而不能夠待在家里完全沒有時間規劃。因此，如果員工是個容易分心、需要人際交往、或者無法忽視家務的人，那么就可能不適合在家工作。”
專家也指出，還有一些需要與客戶面對面交流或者需要員工出現在特定工作場所的工作是不適合在家里進行的，如貿易人員、專業醫務人員、教師。但是，主要在電腦面前完成的工作確實是可以在家進行的。
調查最后表明，為員工提供在家工作的選項會為雇主帶來利益。“從雇主的角度來看，在家工作的員工效率和滿意度都會更高，也會更加積極地去做到最好。由于不占用辦公桌，他們還能為企業節省成本。”斯坦福大學此前一項針對16000 人的調查研究顯示，在家工作的員工休息時間和病假時間都會減少;同時，由于工作環境更為安靜舒適，他們的工作效率也會更高。在具體執行方面，除常規的彈性工作時間、錯峰出行，企業也可采用項目制打卡方式，即員工每日完成工作量即可離開公司，這類工作需要HR進行人群細分。
拓展知識：瀚納仕
瀚納仕是全球領先的專業招聘集團。它是專職于招聘優秀、專業和技術人才的全球招聘專家。它服務于各個行業的各個部門，包括上市公司和私有企業，負責固定職位、合約崗位以及臨時派遣的招聘事宜。Hays擁有270個辦事處，超過7，000名員工，橫跨17個專業領域。在亞太地區，Hays已在香港、北京、上海、蘇州、新加坡、日本、澳大利亞和新西蘭等地設立了辦事處。
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