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      1. 人力資源 > 員工管理 > 項目部員工管理制度及考勤制度

        項目部員工管理制度及考勤制度

        發布時間:2017-10-07編輯:qianping

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          目 的:為加強項目部員工管理,規范員工行為,特制定本制度。

          適用范圍:項目部所有成員

          內容:

          一、員工上班應穿著整齊,并保持個人衛生和儀表整潔,不得穿拖鞋上班。

          二、員工不得醉酒上班、值班期間不得飲酒,吸煙應在指定的區域,并注意防火安全,嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。保持辦公室整潔。

          三、上班期間嚴禁在施工現場嬉笑打鬧、看電視、上網聊天,聚眾賭博等,違者一次罰款200元。因賭博行為給項目部造成損失的由當事人承擔全部責任。

          四、員工應團結協作,弘揚團隊精神,不得辱罵和惡意重傷他人,不得散布任何不利于項目部團結的言論。

          五、員工在工作中,應認真履行對同事的監督職責,包括安全監督和工程質量監督。對同事工作中出現的錯誤或失誤要勇于承擔責任,嚴禁相互推諉或隱瞞不報,以免給項目部造成更大的損失。

          六、項目部員工應熟讀本人工作職責,做好自己職責范圍內的工作,為項目部做出應有的貢獻,如自身原因給項目部造成得停工或誤工,一次罰款200元,并視情節嚴重另行處理。

          七、項目部員工對待業主、監理、友好單位應態度友善,發現問題應協調解決,嚴禁爭吵。

          八、恪盡職守、刻苦學習專業理論知識和各項技能,不斷提高自身業務能力和技術水平,同事之間互幫互助,相互學習,共同提高。

          九、項目部員工盡量不在忙時請假,具體上班時間以現場工人上下班為準。

          十、員工連續一年未請病假,事假等,經審查后授予全勤獎2000元。

          十一、按年薪計算工資者,年請假超過10天的,需按缺勤天數扣除工資。

          十二、由綜合辦不定期抽查上班簽到情況,抽查時遲到者每次罰款50元,將罰的錢獎勵給第一個簽到的人。抽查結果公布微信群(經執行經理說明原因的遲到者不列入遲到人員名單)。

          (注:所有罰款和獎勵在發生活費的時候由財務扣除或發放。)

          綜合辦

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