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      1. 員工考勤管理制度最新小公司

        時間:2024-09-15 09:58:15 員工管理 我要投稿
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        員工考勤管理制度最新小公司

          在學習、工作、生活中,越來越多地方需要用到制度,制度是國家機關、社會團體、企事業單位,為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編精心整理的員工考勤管理制度最新小公司,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        員工考勤管理制度最新小公司

          為了嚴肅公司勞動紀律,維護正常工作秩序,進一步優化公司的管理體系,根據國家相關法律法規及公司實際狀況,特制定本制度。適用范圍:本制度適用于公司全體員工。第二章考勤管理規定第一條上班時間及指紋管理規定

          1、上班實行六天工作制,具體上班時間如下:

          周一至周六,上午08:30--11:30,下午14:30”17:30

          2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

          具體打卡時間為:周一至周六,在上班時間8:30和14:30前,下班時間11:30和17:30后打卡;3、上班時間因個人原因外出,應辦理請假手續,否則以曠工進行處理。

          第二條公出:指因公司相關業務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態。如因公出原因無法準時到達公司,須告知部門負責人,使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

          1、員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的《員工外出登記表》,方可外出。

          2、各部門經理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部,以備考勤之用。若每周內綜合事務部未收到相關材料,上述狀況視為遲到/早退,曠工等按相關規定處理。若虛造外出理由,一經發現,按曠工進行處理。

          第三條漏考勤:指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。

          1、員工上班或者下班無打卡記錄的,但依據人員證明能證明有在司狀況的,應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況,則計為曠工。

          第四條遲到、早退

          1、遲到:在工作時間后打卡的視為遲到。

          a、在上班時間后半個小時內打卡,視為遲到。遲到次數每到達三次按曠工半天處理。

          b、在上班時間超過一個小時打卡者,按曠工半天處理。

          c、注意事項:員工遲到,入司的時候也務必打卡,否則找不到記錄,按曠工處理。

          2、早退:在下班時間前打卡的視為遲到。

          注:每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

          第五條曠工

          1、指員工未辦理任何請假、續假手續、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。

          2、本制度規定其他視為曠工的狀況(例如,遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。

          3、曠工處理:按曠工天數處罰薪資。月累積曠工超過六天,視為自動離職,予以辭退。

          第六條考勤核對

          1、綜合事務部每月1日統計考勤狀況。各部門在每周一上午11:00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統計,如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前,進行補充,未按時補充,按截止時間前的信息進行統計。

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