醫院員工聘用與管理制度

時間：2024-08-25 07:03:10 員工管理我要投稿

醫院員工聘用與管理制度推薦度：
相關推薦

醫院員工聘用與管理制度

　　在不斷進步的社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的醫院員工聘用與管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

醫院員工聘用與管理制度

　　一、崗位設置

　　(一)崗位類別、等級及數量

　　經人力資源和社會保障部門核準，我院共設置崗位xx個，其中管理崗位xx個，專業技術崗位xx個(含兩類崗位同時聘用xxx個)，工勤技能崗位xxx個。

　　1、管理崗位：擔任領導職責或承擔管理任務的崗位設為管理崗位。五級為xx正職崗位，六級為xx崗位，七級為xx崗位，八級為xx崗位，九級為xx崗位，十級為xx崗位。

　　管理崗位共xx個，其中：五級管理崗位x個，六級管理崗位x個(xx)，15個(xx)，七級管理崗位xx個;八級管理崗位x個，九級管理崗位x個，十級管理崗位不受比例限制。

　　2、專業技術崗位：為我院的主體崗位，從事專業技術工作的崗位設為專業技術崗位，我院專業技術崗位包括衛生系列、財會系列、統計系列、工程系列、檔案系列、圖書系列。

　　二至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位，八至十級為中級崗位，十一級至十三級為初級崗位。

　　專業技術崗位共xx個，其中：二級x個，三級xx個，四級xx個，五級xx個，六級xx個，七級xx個，八級xx個，九級xx個，十級xx個，十一級xx個，十二級xx個，十三級不受比例限制。其中“兩類崗位同時聘任”崗位xx個。

　　3、工勤技能崗位：承擔技能操作維護、后勤保障服務職責的崗位設為工勤技能崗位，技術工一級為高級技師崗位，技術工二級為技師崗位，技術工三級為高級工崗位，技術工四級為中級工崗位，技術工五級為初級工崗位。

　　工勤技能崗位共xxx個，其中：二級工崗位xx個，三級工崗位xx個，四級工崗位xx個，五級工崗位xx個，普通工不受比例限制。

　　(二)崗位基本任職條件：

　　1、各類崗位的基本任職條件：

　　(1)遵守憲法和法律。

　　(2)具有良好的職業道德和工作作風

　　(3)具有擔任本崗位的工作能力、業務知識、學歷要求、專業技術資格及技術等級資格;應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書。

　　(4)適應崗位要求的身體條件。

　　2、管理崗位聘用條件：

　　管理崗位工作人員一般應具有大專以上學歷，其中六級以上應具有大學本科以上學歷。

　　各等級管理崗位的基本任職條件為：

　　(1)五級管理崗位條件，按組織人事管理有關規定執行。

　　(2)六級及以下級別管理崗位，一般須在下一級次管理崗位任職滿2年。

　　(3)特殊崗位聘用可經醫院崗位設置和人員聘用工作領導小組研究確定。

　　3、專業技術崗位的聘用條件：

　　專業技術崗位各層級起點基本聘用條件

　　(1)四級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的正高級職務并在職在冊人員對應到四級崗位。

　　(2)七級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的副高級職務并在職在冊人員對應到七級崗位。

　　(3)十級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的中級職務并在職在冊人員對應到十級崗位。

　　(4)十二級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的初級職務并在職在冊人員對應到十二級崗位。

　　專業技術崗位層級內部等級基本任職條件：

　　(1)專業技術一、二級崗位的聘用由國家和省人社部門統一管理核定。

　　(2)專業技術三級崗位聘用條件：

　　直接聘用：國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎主要參加者;省部級科技進步獎、自然科學獎一、二等獎的項目主持人，為我省做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流頂級專業人才，經市政府人社部門核準，可直接聘用專業技術三級崗位，不占本單位崗位數額。

　　評選聘用：

　　國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎獲得者;省部級科技進步獎、自然科學獎一、二等獎的主要參加者，三等獎主持者，市政府科技進步獎一等獎的主持者，國務院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百人層次人選、新世紀優秀人才、省優秀專家，擔任正高級職務3年左右，可聘用到專業技術三級崗位，占本單位數額。

　　國家級百千萬人才工程人選、xx省百千萬人才工程百千層次人選、xx市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔任正高級專業技術職務5年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業技術三級崗位，占本單位崗位數額。a、在科學研究和技術開發領域取得重大突破，為我市科學技術發展做出重大貢獻，創造出重大經濟效益和社會效益的學術技術領軍人才;b、在科技創新、科技成果轉化、社會科學發展創新、文學藝術繁榮等方面取得重大成就，對我市經濟社會發展和精神文明建設做出重大貢獻，創造出顯著的經濟效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質財富和精神財富的杰出人才;c、其他方面為我市經濟社會發展做出重大貢獻，業績卓著、業內公認，在全省影響力的行業頂級人才。

　　(3)專業技術五級崗位聘用條件：

　　直接聘用：

　　國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎獲得者;省(部)級科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎一、二等獎主要參加者、三等獎主持者、市政府科技進步獎一等獎主持者;國務院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百千層次人選、xx省百千萬人才工程百人層次人選、新世紀優秀人才、省優秀專家，擔任副高級專業技術職務5年左右，經市政府人社部門核準，可聘用到專業技術五級崗位，不占本單位崗位數額。

　　xx省百千萬人才工程千人層次人選、xx市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔任副高級專業技術職務10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業技術五級崗位，不占本單位數額。a、在科學研究和技術開發領域取得重大突破，為我市科學技術發展做出重大貢獻，創造出重大經濟效益和社會效益的學術技術領軍人才;b、在科技創新、科技成果轉化、社會科學發展創新、文學藝術繁榮等方面取得重大成就，對我市經濟社會發展和精神文明建設做出重大貢獻，創造出顯著的經濟效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質財富和精神財富的杰出人才;c、其他方面為我市經濟社會發展做出重大貢獻，業績卓著、業內公認，在全省有影響力的行業頂級人才。

　　評選聘用：

　　省(部)級科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎一、二等獎獲得者、三等獎主要參加者、市政府科技進步獎一、二等獎主要參加者、市政府科技進步獎三等獎主持者;市以上政府特殊津貼專家、省以上百千萬人才工程百千層次人選、xx市十百千人才工程十層次人選、省以上行政管理部門頒發的各行業大獎獲得者等，擔任副高級專業技術職務3年左右，可聘用到專業技術五級崗位，占本單位崗位數額。

　　專業技術三級、五級崗位聘用人選由單位推薦，核定和聘用由政府人社部門統一管理。

　　(4)六級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任副高級職務5年以上。

　　(5)八級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任中級職務10年以上。

　　(6)九級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任中級職務5年以上。

　　(7)十一級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任助理級級職務3年以上。

　　4.工勤技能崗位基本聘用條件

　　工勤技能崗位一般應具有中專或高中以上文化程度。工勤技能崗位的基本任職條件為：

　　(1)技術工二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。

　　(2)技術工三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

　　(3)工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為技術工五級工勤技能崗位。

　　5、所有崗位的任職年限計算到20xx年12月31日。

　　二、關于在兩類崗位同時聘用問題

　　按市人社局核定的事業單位在兩類崗位同時聘用人員的崗位設置數量，因工作需要且符合兼任崗位的聘用條件的工作人員，按照聘用程序和管理權限聘用上崗。

　　三、關于未聘待崗人員崗位等級確定和其他問題

　　事業單位在首次推行人員聘用制過程中產生的未聘待崗人員，在待崗期間，按照待崗前所聘的職務確定等級，其中專業技術人員確定本崗位層級最低等級。對未聘人員的上崗、待崗及其它規定，待醫院根據省、市的有關政策制定相關規定后執行。

　　四、人員聘用

　　(一)聘用方式

　　1.首次實行崗位設置分級管理工作，本著“先到崗、后完善”的基本思路，按原聘職務或崗位，進入崗位類別相應起點等級崗位人員，原聘合同續訂。

　　2.對在現有層級內具備條件聘用上一等級人員，按照聘用程序聘用上崗，簽訂合同，經審核批準后按新標準執行。

　　3.轉換崗位類別和等級的，實施時間按人社局規定時間轉換，并重新簽訂聘用合同或變更原合同內容，進行合同鑒證。

　　(二)聘用程序

　　1、公布各部門聘用崗位職數及職責、聘用條件、聘期和聘用的方法;

　　2、應聘人員申請應聘;

　　3、聘用工作小組對應聘人員資格、條件進行審核，根據結果擇優提出擬聘人員名單;

　　4、黨政聯席會議討論決定確定聘用人選;

　　5、法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協議書;

　　6、公布聘用結果。

　　(三)聘用合同的訂立

　　1、醫院根據核定的編制，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，按照崗位的職責和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優聘用工作人員。

　　2、聘用合同期限分為有固定期限和無固定期限。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續簽合同。

　　(1)簽訂無固定期合同人員條件范圍

　　根據原職代會有關文件精神，于20xx年12月31日之前同醫院已簽訂無固定期聘用合同的人員，其無固定期聘用合同繼續有效。

　　原在20xx年12月31日之前同醫院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無固定期聘用合同：

　　a、連續工齡滿25年以上人員，本人愿意簽訂無固定期合同的;

　　b、工齡滿10年，距退休不滿10年人員，本人愿意簽訂無固定期合同的;

　　C、醫院引進的高層次人才(高職稱、高學歷的專業技術人員)，已與醫院約定了服務期，且在服務期內的;

　　(2)簽訂有固定期合同人員條件范圍

　　原在20xx年12月31日同醫院已簽訂有固定期聘用合同，截止20xx年6月30日，連續工齡不滿25年或工齡雖滿10年，但距退休10年以上的人員(按現崗位確定退休年齡);

　　原在20xx年12月31日同醫院已簽訂有固定期聘用合同，截止20xx年6月30日，連續工齡滿25年以上人員或工齡滿10年、距退休不滿10年人員，本人不同意簽訂無固定期合同的;

　　20xx年12月31日以后進入醫院工作，且未簽訂無固定期合同的人員。

　　(3)簽訂有固定期合同有關規定

　　20xx年1月1日后被醫院錄用的醫師，在3年規范化培訓期內，第一年為見習期，之后實行一年一聘。培訓合格后，首次聘用合同期限為2--3年。

　　20xx年1月1日后被我院錄用的其它專業(崗位)人員，第一年為見習期，之后實行一年一聘。培訓合格，已滿1年的，首次聘用合同期限為2~3年。

　　不屬于上述兩款的人員，近5年來

　　a、年度考核曾連續兩個年度優秀或三次及以上優秀人員，一次性簽訂6—10年;

　　b、年度考核合格的，一次性簽訂1—5年;

　　c、年度考核基本合格的，簽訂1年;(僅適用于本次)

　　d、年度考核不合格的，待聘緩簽。(僅適用于本次)

　　(4)男至60周歲，女至55周歲的高級專業技術人員，確因崗位需要，身體健康，能堅持正常工作，經單位同意，上級主管部門批準，可以延長聘用期，最長不超過五年。被批準延長退休年齡人員，實行一年一聘。

　　(5)聘用合同中可以約定試用期，新調入職工(除人才引進外)均實行3-6個月的試用期，試用期計入合同期限內。被聘人員為大中專應屆畢業生的，實行1年的見習期，見習期計入合同期限內。按規定實行執業資格制度崗位的，按照醫院相應的規定執行，直至解聘。軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。

　　(6)聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書文本使用由xx市人事局統一印制的《xx市事業單位聘用合同書》。

　　(7)合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效，如當事人對生效的期限或條件有約定的，從其約定。單位應在決定聘用之日起15日內簽訂合同，并在訂立合同15日內為受聘人辦理社保登記手續。

　　(四)聘用雙方的權利和義務

　　1、受聘人員按規定享受受聘崗位的相應工資、津貼和績效工資。

　　2、受聘人員按規定享受養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險待遇和住房公積金。

　　3、受聘人員按規定享受工時、公休假日、女職工保護、因公(工)負傷、致殘和死亡，非因公(工)負傷和患病等福利待遇以及培訓、繼續教育的權利。

　　4、受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽的權利。

　　5、受聘人員可根據醫院工作需要和個人專長，享有公平競爭，雙向選擇工作崗位的權利。

　　6、聘用合同期間，受聘人員有認真履行合同，完成規定的工作任務，參加各項活動，遵守工作紀律、職業道德和醫院各項規章制度的義務。如有違反服務期約定或違反保守商業秘密約定，要承擔違約金。

　　7、醫院應嚴格遵守并執行國家各項人事、勞動、工資、福利、保險等政策法規，有建立和健全并完善各項內部管理制度的責任。

　　8、醫院有權根據國家有關政策法規和經民主程序產生的本院有關規章制度，對受聘人員實施獎勵和懲處。

　　(五)聘用合同的履行和變更

　　1、聘用合同依法簽訂后，雙方當事人應當全面履行聘用合同約定的義務。醫院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續履行。

　　2、聘用合同履行期間，醫院對受聘人員履行崗位職責、完成工作情況實行年度考核，必要時，可以增加聘期考核。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核和群眾評議相結合。考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為受聘人員續聘、解聘或者調整崗位的依據。

　　3、受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫院可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。

　　除前款規定的情形外，當事人變更聘用合同，應當經雙方協商一致;協商不成的，交勞動仲裁部門處置。

　　4、聘用合同生效后，在有效期限內，當事人任何一方要求變更合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在20日內作出書面答復。雙方協商達成一致意見的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，交勞動仲裁部門處置。

　　(六)聘用合同的解除和終止

　　1、聘用合同當事人協商一致，可以解除聘用合同。

　　2、受聘人員有下列情形之一的，醫院可以隨時解除合同，并書面通知受聘人員：

　　(1)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意醫院調整其工作崗位的;

　　(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　(3)未經醫院同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　(4)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　(5)嚴重擾亂工作秩序，致使醫院或其他單位工作不能正常進行的;

　　(6)收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴重違反行業法規的，給醫院聲譽帶來極壞影響的;

　　(7)被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動教養的;

　　(8)國家法律法規另有規定的。

　　3、有下列情形之一的，醫院可以解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知受聘人員：

　　(1)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫院安排的其他工作的;

　　(2)受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫院調整其工作崗位的，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　4、受聘人員有下列情形之一的，醫院不得解除聘用合同：

　　(1)受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(2)女職工在規定的孕期、產期和哺乳期內的;

　　(3)因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的;

　　(4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　(5)受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的;

　　(6)屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　5、有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知醫院：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)被錄用或者選調到國家機關工作的;

　　(3)依法服兵役的;

　　(4)醫院未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

　　(5)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　6、受聘人員提出解除合同未能與醫院協商一致，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;6個月后再次提出解除合同仍未能與醫院協商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規另有規定的，從其規定。醫院應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內予以答復;未予以答復的，視為同意解除合同。

　　7、有下列情形之一的，受聘人員不適用于上一條之規定：

　　(1)承擔醫院重要科研項目未完成的;

　　(2)掌握重大科研成果關鍵技術和資料，脫離項目兩年之內的;

　　8、受聘人員屬醫院出資引進、進修培訓、學歷教育后解除、終止聘用合同其補償費按合同或協議規定辦理;受聘人員解除聘用合同后違反規定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　9、有下列情形之一的，聘用合同終止：

　　(1)聘用合同期限屆滿的;

　　(2)聘用合同約定的終止條件出現的;

　　(3)醫院被撤銷、解散的;

　　(4)受聘人員退休、退職的;

　　(5)受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　10、聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現，受聘人員有下列情形之一的，醫院不得終止聘用合同：

　　(1)因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的;

　　(2)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　(3)屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。

　　11、醫院應當在聘用合同期滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。續訂聘用合同不得約定試用期。

　　12、聘用合同解除或者終止，醫院應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。

　　13、有下列情形之一的，醫院應當根據受聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

　　(1)醫院提出解除聘用合同，經協商，受聘人員同意解除的;

　　(2)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫院安排的其他工作，醫院單方面解除聘用合同的;

　　(3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫院調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫院單方面解除聘用合同的;

　　(4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由醫院單方面解除聘用合同的;

　　(5)醫院未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的;

　　(6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的;

　　(7)醫院被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業的。

　　經濟補償金應以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標準，在醫院工作每滿1年支付1個月的經濟補償金;不滿1年的，按1年計算經濟補償金。受聘人員月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

　　醫院應當在解除或者終止聘用合同之日起15日內向解除、終止聘用合同的人員支付相應的經濟補償。

　　14、解除或終止聘用合同人員的失業救濟，按《xx省失業保險條例》的有關規定辦理。

　　(七)首次聘用期間職工下崗待聘管理

　　1、醫院原固定制職工，因編制精簡、崗位撤并、專業不對口以及能力、工作表現、身體不適應等原因，未被聘用上崗的人員，為醫院內部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內，醫院按月發給本人基本工資;超過半年，按市政府規定的職工最低工資標準按月發給生活費。

　　2、待聘時間一般為1-2年。在此期間，醫院為下崗待聘人員提供兩次上崗機會，本人可以聯系調離，也可以自謀職業。如待聘期滿，仍未能上崗或調離的，醫院可辦理辭退手續。

　　3、在醫院首次推行人員聘用制度時，原固定制職工因本人原因不能與醫院簽訂合同的，醫院給予其3-6個月的擇業期，擇業期滿未能調出的，予以辭退。如本人提出辭職的，可辦理辭職手續。擇業期內的原固定制職工，醫院按月發給本人基本工資作為生活費。

　　(八)內部離崗退養

　　1、離崗退養條件

　　(1)原在編職工(僅限行政、后勤及護理人員)距離法定退休年齡5年以內的;

　　(2)難以治愈的嚴重疾病，不能堅持正常上班的;

　　(3)非因工負傷、完全喪失工作能力的;

　　(4)精神病等個人行為能力受限制，不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。

　　具有以上情形之一者，經本人申請，醫院同意，可實行內部離崗退養，享受內部離崗退養待遇。到達退休年齡正式辦理退休手續時，重新計發退休費。

　　2、離崗退養待遇

　　(1)醫院內部離崗退養期間的待遇，參照本省有關退休人員待遇的規定執行。

　　(2)離崗退養期間的生活費以其本人退養前的工資為基數，按其本人到達法定退休年齡時的工作年限對應的退休費比例計發。職務崗位津貼等按職務拉開差距的項目按退休人員的規定。

　　五、附則

　　(一)本《方案》由崗位設置和人員聘用工作領導小組負責解釋。

　　(二)本《方案》經院領導班子研究并通過職代會后實施。

　　(三)本方案未盡事宜按照省市的指導意見和人社局有關文件、政策執行。

　　(四)對《方案》實施過程中遇到的特殊情況，經崗位設置和人員聘用工作領導小組討論后可進行適當調整。

【醫院員工聘用與管理制度】相關文章：

醫院員工聘用與管理制度（精選10篇）03-20

醫院聘用合同11-04