公司員工考勤制度大全15篇
在社會發展不斷提速的今天，越來越多人會去使用制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的公司員工考勤制度，歡迎大家分享。
公司員工考勤制度1
作為公司的員工，你有義務按公司規定的工作時光出勤。
1、公司實行每周五天工作制。
工作時光為：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：00—13：30為午餐休息時光。
打卡時光為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間打一次卡，下午13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司的工作安排;
2、忘記刷卡，請部門負責人證明，人事部簽卡。一個月內有三次簽卡的機會，超過的按每次5元處理;
3、遲到(早退)10分鐘以內，每分鐘扣一塊錢;遲到(早退)10分鐘以上1小時以內，按事假2小時處理;遲到一小時以上，按事假半天處理;遲到、早退者沒有全勤獎。每月工作報告漏提交+漏打卡累計超過3次無全勤獎;日報、周報沒有按時交(公司群眾活動允許的除外)，補交的扣5元/次，沒交的扣10元/次。
4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續曠工三日視為自離，公司將會解除與你的勞動合同;
5、因工作需要，不能執行公司正常作息時光的員工，部門負責人應及時安排調休或者輪休;
6、有事需要請假的'人員，可填寫請假單請部門負責人審批總經理核準，核準后的請假單交給人事部。事假獲準后，應在離開工作崗位之前安排好工作，請假者沒有全勤獎;
7、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，致電總經理，請病假的人員在病假后上班的第一天需補寫請假單，并帶給縣級以上醫院就診的就診證明，病假單和發票交給人事部;
8、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排;
9、病假期間，工資與獎金按當月實際出勤率計算。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配;
10、上班期間如需外出辦理公務，請寫出差單。出差單經部門負責人審批總經理核準，核準后的出差單交給人事部后方可離開。
公司員工考勤制度2
一、工作時間：
1、實行每周五天,每天七小時工作制。
2、工作時間:上午9:00時-12:00時；下午14:00時-17:30時。
3、九點十五分以后簽到為遲到；十點以后簽到記曠工半天。
4、加班按規定計算。
5、星期一17:00-17:30時為例會時間。非經理批準不得遲到或缺席。
6、每天簽到上班；下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經經理同意回來補簽,否則按遲到或曠工處理。
二、遲到、早退：
公司員工沒特殊原因不得遲到、早退及請假。每月遲到、早退次數達三次者作無故曠工一天，公司將予以書面提醒、警告，并在當月扣發工資100元；每月遲到、早退次數超過三次者，公司將按遲到、早退總次數在當月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。
三、曠工與請假：
1．無故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當月曠工累計五天，按自動離職處理，公司將不負任何經濟賠償及相關責任。
2．因私請假，需提前向經理遞交請假條，寫明請假的正當原因；如遇特殊原因，至少要以電話取得經理同意，復工后補辦批假手續，否則按曠工處理。
四、加班：
1．加班情況要在當天登記并須交經理簽字；
2．凡晚上加班至22：00--24：00時的員工第二天14：00時應按時到公司上班；
3．加班至24：00時后第二天下午需在14：30前到公司；
4．加班至22：00時之后方可報銷“的士”費，報銷限額最高40元；
5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的`員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關工作的內容；
6．星期六、星期日加班，加班時間必須與上班時間相近。
五、請假：
1．所有請假（病假、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請假時間，報經理批準。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實際超出天數減發工資。特殊情況例外。
2．每月有薪病假二天，凡請病假須有正規醫院證明，如無正規醫院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發病癥，需及時通知經理，并于完假復工后補回請假手續。否則按曠工處理。
六、休假：
1．本公司員工享受國家法定有薪假期。
2．年假：凡在公司服務滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節假日）。服務期每增加一年，年假增加一天；最多不超過12天。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請；第二年可隨時申請。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當年內休完，跨年不累積，過期不補。如公司工作確實太忙，不能安排休假，可用補發工資替代。
3．婚假：已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。
4．分娩假：
a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節假日）有薪產假。
b.男員工因太太分娩可申請（不含節假日）有薪假期。
5．慰、唁假：
a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請五天（含節假日）有薪慰唁假。
b.如員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請三天（含節假日）有薪慰唁假。
6．計生假：凡女員工因人流、小產等，憑醫院證明可享受有薪計生假。
a.流產休假兩星期（含節假日）。
b.小產休假30天（含節假日）。
7．公傷假：
a.公司員工因公致傷，不屬本人責任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的工資、獎金待遇；如屬本人責任出現的工傷事故，除按責任另行處理，并視情節按實際扣除病休期間該扣除的工資、獎金待遇和所發生的醫藥治療費。
b.公司員工因公傷需休息者，必須出具縣市級以上醫院證明方可安排病休。
七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費午餐。因公出差，公司給予誤餐補貼。
八、本“制度”自公布之日起執行。
公司員工考勤制度3
1、目的與適用范圍
1.1目的:考勤是項目的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據之一，為規范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統計做到有章可循、有據可查，特制訂本制度。
1.2適用范圍：維護項目
2、職責：
2、1項目經理負責本規定的編寫，整理與修改。
2、2項目所有員工必須嚴格執行本規定。
3、相關管理規定
3.1工作時間
3.1.1除實行計件工資制的人員以外，公司實行每周40小時的.工作制度，除法定節假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實行休息。
3.1.2每天工作時間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時間。
3.1.3法定節假日為（1）元旦；（2）春節；（3）勞動節；（4）國慶節；其休息天數依部門規定執行。
3.2出勤記錄（簽到）
3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。
3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實行簽到制度。
3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時間最多只能提前半小時(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。
3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。
3.2.4每月2日,各區域負責人提交電子檔考勤表到項目部,簽到表在各區域存檔備查。
3.2.4項目部根據考勤表對各員工作出考勤考核評分。
3.3因公外出
由區域負責人簽名證明，項目負責人審核，否則按曠工論處。
3.4因私請假
3.4.1員工因私事需要請假時﹐須事先填寫《請假條》區域負責人（含）以上的上級主管批準。
3.4.1當請假天數1天以下由區域負責人批準,1-2天由生產總管批準,2以上時，須經過項目經理批準方為有效。
3.4.1如有特殊原因（比如生�。茨苡谑孪绒k理請假手續的，須于當天通過電話方式向主管負責人請假說明原因獲得主管同意，并應于事后上班一天之內及時補辦書面請假手續。
3.5考勤規定
3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發現一次代人簽到者和請人簽到者每人當月考評降級。
3.5.2遲到：
3.5.2.1遲到60分鐘（含）以內，考勤考評扣20分；凡遲到超過60分鐘以上者，按曠工論處考評扣分40分；
3.5.2.2每月遲到累計三次以上的人員必須向項目經理提交書面檢查，針對遲到原因提出改進措施,當月考評降級。
3.5.3早退：員工在下班前無故離崗外出視為早退，早退按實際缺勤時間計算（超過1小時計）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。
3.5.4曠工：凡沒有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒有經過批準有效的出差、請假條、未刷卡說明等其他證明手續者，一律按曠工處理。曠工1日或累計1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項目經理書面檢查,并當月考評降級；曠工連續3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無任何經濟補償。
3.5.5事假：事假時間以1小時起為計算單位（不足整小時部分按1小時計），扣除100%的薪資；
3.5.6病假：
3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無任何請假手續者按曠工處理。
3.5.6.2請病假時間最長不得超過政策規定的醫療期，病假期間工資按相關法規規定計發。
享有各類補貼的人員，病假時間超過半月者不再享有當月各類補貼。
3.5.7婚假：
3.5.7.1員工結婚需請婚假時，必須提供結婚證并提前15天提出申請。
3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿25歲周歲，女年滿23周歲），增加7天婚假。因對方在外地工作而到外地結婚者，酌情增加路程假�；榧俨荒芊侄问褂�。
3.5.7.3婚假發全額工資。
3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發全額工資，但扣發當日各類津補貼。
3.5.9產假：順產產假為105天，若為難產和多胎產假，則各加15天。產假期間的薪資及費用報銷依生育保險法規有關規定執行。違反計劃生育法規規定者，產假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。
3.5.10工傷假：員工因執行公務致傷不能工作時，經公立醫院和部門主管證明屬實者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規有關規定執行。
3.5.11法定假：依相關規定及休息通知，視公司具體情況統一安排。
3.5.12加班：
3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應充分利用8小時工作時間，提高工作效率。
3.5.12.2法定節假日為（1）元旦；（2）春節；（3）勞動節；（4）國慶節；才有加班。法定假日加班者，由區域負責人事先填寫《加班申請單》，經項目經理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤統計加班的依據。
4、績效考核規定
4.1每月3日前,各區域經理向項目組提交>;員工簽到表在區域存檔備查。
4.2每月10日-20日,項目組組織質檢小組到各項目檢查,檢查考勤制度落實情況,并在區域考評上進行考核。
4.3項目組根據《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結果納入個人績效考核當中。
公司員工考勤制度4
第一章工作制度
一、時間工作
實行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時。根據市場發展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當地法律允許并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。
科技園、深意、新時代：8：00~12：00 14：00~18：00
西鄉、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00
坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30
國內駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00
二、刷卡制度
1、公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。
2、刷卡次數：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。
3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。
4、忘刷卡：一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的（不包括系統故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。
忘帶卡等：當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。
6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發現，雙方按曠工1天處理。
三、彈性工作制
1、公司實行彈性工作制主要是考慮到研發性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。
2、彈性工作制申請：應工作性質需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批。
3、刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時）。
4、欠工時：若平均每周累計時間少于55小時（彈性B班為52小時），則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5、技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。
6、一般開發人員要求在9：00～18：00必須在崗（彈性B班為10：00～18：30）。在正常上班時間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。
7、彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據。
四、免刷卡工作制
1、免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請，經人力資源委員會批準，可享受免刷卡。
2、免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。
3、如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1、手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批備案。
2、參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。
3、參與手工考勤的員工人如有請假情況發生應遵守請、銷假制度。
第二章、加班與值班管理制度
一、加班管理制度
1、定義
加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。（節假日指法定的節假日，假日指應休息的周末；公司規定的休息日，指全公司休息，少數人工作。）
加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產生的加班加點不作為加班。
2、相關概念說明
a、指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協作而發生的加班。（各大部門對研發，市場指三級部門，其他系統指二級部門，批準手續應快速簡化。）
b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
c、換休：指應停電等原因，公司統一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。
3、加班申報及賠償規定
a、目標責任制普通員工參加指令性加班計發加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。
b、定額制員工參加指令性加班計發加班工資。按實際加班時數計發加班工資。
c、定額制員工為完成生產計劃而加班，按定額計發加班工資。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。
d、原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。
e、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。
4、加班的申請，審批，確認流程
a、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。
b、刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經相關主管審批確認后，方為有效申請。
c、刷卡人員的加班，有效加班時數是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。
注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數為：加班申請時間與外出公干時間的交集。
d、員工加班時段亡刷卡，不在系統中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數。
e、未參加出勤考核的高層領導，每年將名單報總裁辦處理。
5、加班工資的核算及發放
A、加班工資的依據：考勤系統中提供的員工當月有效加班時數。
B、一般加班工資的計算方法：
加班工資=小時工資×有效加班時數
d、當月加班工資在下月工資中一起發放。
二、值班管理制度
1、定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業務工作的正常進行和突發事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節假日，公司規定的休息日仍照常工作的情況。
2、申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員。
3、審核：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。
4、發放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發放的依據上報人力資源管理部，經確認后，在下月工資中發放值班費。
5、值班費標準
a、公司總部相關業務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時。
b、駐外機構（如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時。
c、市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時。
d、用服產品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次。
第三章各類假期規定
一、病假
1、因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上（含1天）的應提供醫院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。
2、女員工每月最多可請1天不需提供醫院或健康指導中心有效證明的病假。
3、病假期間發放20%的標準工資：不計入有效工作時間。
二、事假
1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。
2、上班時間因個人事務（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。
3、事假期間不發工資，不計入有效工作時間。
三、婚假
1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天。婚假在結婚注冊之日起一年內使用。
2、員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。
3、婚假、婚檢假期間發放100%標準工資：不計入有效工作時間�；榧倏膳c年休假合并使用。
四、喪假
1、員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內使用。
2、喪假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。
五、產假
1、在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：
1、產假
1、1、 1產假為90天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天；多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產假15天。
1、1、 2產假期間，伙補交補照發：不計入有效工作時間。
1、 2產檢假
1、2、 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。
1、2、2產假期間發放100%標準工資；不計入有效工作時間。
1、3、懷孕流產假期
1、3、1懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假15天；懷孕三個月以上流產的，可休假42天。
1、3、2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節育手術的女員工，懷孕流產休假期間，伙補交補照發，不計入有效工作時間，
1、3、3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節育手續的`，休假期間發放20%的標準工資，不計入有效工作時間。
1、哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、女員工產假結束后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。
六、計劃生育假
1、女員工接受計劃生育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假：
1、1放置宮內節育器的，自手術之日起可休假3天。
1、2經計劃生育部門批準取宮餒節育器的，休假1天。
1、3輸卵管結扎的，可休假21天。
1、4休假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。
2、男員工接受輸精管結扎的，經醫務部門證明，可休假7天。休假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。
3、已接受計劃生育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發放20%標準工資，不計入有效工作時間。
七、司機年審假
1、凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。
2、年審假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。
3、年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執照年審7天內不能完成的（含來回路程），可提前使用本年度年休假。
八、年休假
1、根據市場發展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。
2、員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。
3、對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。
4、凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。
5、員工一年內病、事假天數累計超過30天（含30天），或曠工天數累計超過3天（含3天）的，取消當年年休假資格。
6、同一年度必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。
7、在年終統計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節日余額沖抵。
8、年休假余額工資的計算
對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數的年休假工資。為便于操作，發放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發放時間為每年的第一季度。
補發年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數（天）
9、國內機構員工的休假
a、年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由；員工在休假年度內自行安排時間�？煞侄啻涡菁�，每次休假時段的最小單位為1天。
b、為保證工作的延續性，法定節日（春節除外）休年休假的員工不應超過部門員工總數的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。
c、員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。
10、派駐海外員工的休假
a、派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國往返路途時間）。經主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。
b、駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。
11、年休假期間發放100%標準工資，計入有效工作時間。
12、離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發年休假工資。
九、工傷
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發放100%標準工資，計入有效工作時間。
十、國家法定節假日
根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日：
1、元旦：休假一天（元月1日）
2、春節：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）
3、勞動節：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）
4、國慶節：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）
上述節日原則上遵守國家統一安排進行休假。因工作需要上述節日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節加班補助費。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據當地節假日情況，參照派駐國家的當地法律規定安排假期。當中國法定節假日天數多于派駐國家當地法定節假日時，多出天數計入年休假配額。
第四章請、銷制度及缺勤規定
一、請假制度
1、員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。
2、員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內由本人或委托部門秘書提交申請單。
3、對病假、產假、產檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。
4、如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內由本人或委托部門秘書提交申請單。
二、銷假制度
員工請假、外出公干期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。
三、病事假期限
1、到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。
2、正式員工病事假一年內累積三個月的需經人力資源管理部批準。
四、請假審批權限
普通員工休假七天以內的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以內的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數多少，都須經公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。
五、缺勤規定
1、遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經調度科證實后，按正常刷卡處理。
2、每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續曠工3天按自動離職處理。
六、其他
各類假期（除年休假、國家法定節假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。
公司員工考勤制度5
一、作息時間
（一）一般員工工作時間為：
上午8：30---12：00下午1：30---5：30
如工作需要，應自動延長工作時間，補足8小時。
（二）主管及主管以上人員工作時間為：
上午8：20---12：00下午1：30---6：00
二、違反作息時間的處罰標準
�。ㄒ唬⿲t到早退的罰則
1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；
2、任何人員在上班時間吃早餐，均按遲到一次處罰；
3、遲到、早退超過一小時按事假半天處罰；
4、一個月內累積遲到或早退達5次以上者按曠工一天處理。
�。ǘ⿲绻さ牧P則
1、經理曠工一天扣罰300元；
2、一般員工扣罰200元；
3、曠工二天以上者予以解除勞動合同。
三、病假審批權的界定和扣款標準
（一）審批權限
1、部門經理級以下人員請病假在二天以內，由部門經理批準；
2、部門經理級以上管理人員請病假在一天以內，報總經理批準；
3、所有人員請病假在二天以上（包括二天），必須持有正規醫院的病休證明書及病歷復印件，并由部門經理及總經理批準，在人事部備檔后，方可按病假處理。
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1、工齡不滿五年的扣款標準：
（1）業務員的扣款計算公式(業務人員請病假期間，其業務提成不受影響)：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）×40%×(請假天數÷22)
（2）非業務員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×40%×(請假天數÷22)
2、工齡滿五年不滿十年的扣款標準：
�。�1）業務員的扣款計算公式(業務人員請病假期間，其業務提成不受影響)：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）×30%×(請假天數÷22)
（2）非業務員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×30%×(請假天數÷22)
3、工齡滿十年及十年以上的扣款標準：
�。�1）業務員的扣款計算公式(業務人員請病假期間，其業務提成不受影響)：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）×20%×(請假天數÷22)
�。�2）非業務員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×20%×(請假天數÷22)
四、事假審批權的界定和扣款標準
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1、一般員工請事假在半天（包括半天）以內，由部門經理批準；如超過半天，部門經理同意后，必須報總經理批準；
2、部門經理級以上的管理人員請事假，必須報總經理批準。
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1、業務人員扣款標準
1）業務人員請事假一天扣款100元；
2）業務人員請事假期間，其業務提成不受影響。
2、非業務人員的扣款
1）非業務人員請事假，事假期間沒有收入；
2）具體扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×(請假天數÷22)
五、出差審批權的界定
1、員工因公出差，必須經部門經理同意，報總經理批準后，方可公出；
2、部門經理級以上的管理人員出差，必須報總經理批準。
六、請假、公出應履行的`手續
1、請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》，報批后交到人事部；
2、如遇突發疾病或意外特殊情況需請病、事假的，可通過電話請假，但必須在事后二天內補辦請假手續。不按時補辦手續，除按相關條例處理外，將予以批評或30-50元的處罰；補辦手續不全的，一律按曠工處理；
3、員工連續請事假5天或全年事假累計達8天以上（包括8天），公司有權對員工重新定級或解除勞動合同；
4、員工連續請病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調整崗位也不能勝任的，應辦理停薪留職；
5、全年病假累計達20天以上（包括20天），公司有權對員工重新定級或解除勞動合同。
七、打卡規定
1、市場員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；
2、考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負責打卡的監督執行及統計情況，月底根據考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統計，交各部門經理核對后將結果報財務部執行；
3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發現代打卡現象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報批評；
4、請假、出差或外出公干（含輪休、培訓），應事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或審查。如因特殊情況不能事先上交請假單者，事后補交不得超出兩天。違者視情節輕重予以批評、罰款30-50元；
5、因業務原因外出，當天中某一次未能打卡者，必須于一天內填寫《外出單》，經部門經理或總經理簽字確認，交到前臺辦理相關考勤統計，超過規定時間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統計。
6、在大區內出差,須將出差申請單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負責人簽字后交人事部門備案；
7、早上上班未打卡，特殊情況當天必須由部門經理簽字確認，否則一律視為遲；
8、雖按時上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對每月累計5次忘打卡者，記為遲到一次。
9、雖按時上、下班卻忘帶卡者，每次罰款10元。
公司員工考勤制度6
為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。
1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.
2、新進員工（助理人員）的起始工資標準規定如下：
2.1新進人員公司統一收取學習保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。
2.2沒有洗發和染發經驗的人員（即沒有任何經驗的人員）：第一個月底薪為1000元，沒有提成及獎金；同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發及按摩了，底薪為700元加提成；同時扣除剩余的保證金。會染發（上大牌）了底薪一樣為700加洗護提成和大發提成。
2.3只會洗法，不會染法的新進人員：第一個月為底薪700元加提成，同時扣除200元保證金。第二個月會染發了為底薪700元加提成。
2.4有經驗的（會洗發又會染發）新入人員工資為本制度第1條所規定的內容（其中底薪為700元加1500元保底）。
2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。
3、助理人員提成規定如下：
3.1外賣（向外銷售產品）：扣除產品成本后按30%提成。
3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實習發型師按20%提成。有3年工作經驗的按2.5提成。
3.3大頭（燙、染、營養、離子）：（見員工薪資規定
4、上崗制度：
4.1沒有經驗和基礎的新進人員，由各部門總監統一培訓（不上牌）。
4.2只會洗發不會染法的'新進人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監統一培訓。
4.3有經驗的（會洗發又會染發）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監統一培訓一小時。
4.4沒有洗發和染發經驗的人員（即沒有任何經驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監繼續培訓（下牌），工資底薪為300元。
4.5只會洗發不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監繼續培訓（下牌），工資底薪為700加洗護提成。
4.6有經驗的（會洗發又會染發）新進人員如上崗后不合格，則不準染發只能洗發（下大牌），工資為底薪700元加提成。
5、本公司老員工（助理）按第1條執行，其中底薪為700元加提成加1500保底。
6、助理人員不準預支下半月工資。
7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。
8、本公司員工工資發放日為每月15日。
公司員工考勤制度7
第一章：工作時間規定
第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間為8小時。
第二條：具體作息時間，由公司根據季節特性制定、公布、執行。
第三條：因工作需要加班，由生產部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過2、5小時。
第二章：考勤辦法
第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度�？记诳ㄓ杀O管員負責發放和收存。
第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監管員。
第六條：刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過該時間到崗員工，以持卡找分管生產經理簽
第七條：員工上班途中因交通障礙，突發性疾病等原因而無法按時到達，應先打電話向分管生產經理
第三章：請假規定
第八條：員工因私事，疾病等不能到崗上班，應先辦理請假手續后休假。除特殊原因外，不得事后補
第九條：員工請婚假、產假、探親假、喪假，應先辦理請假手續并經公司經理審批后方可休假，休息
第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應出具經公司分管生產經理核實后的醫療單位證明，休息期
第十一條：車間主任批假權限為每次1小時。生產員工請假超過1小時，應先辦理請假手續并經分管
第四章：違章處罰規定
第十二條：1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。
2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。
第十三條：違章作業，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財產損壞，視情節
輕重，給予行政處分或經濟賠償。
第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計曠工達5天以上，取消年度獎金。連續曠工15天或全年
累計曠工30天，給予除名。
第十五條：違反刷卡規定，每替代他人刷卡一次，扣當事人10元。
第十六條：工作期間，未經請假批準，離開廠區，參照遲到、早退處罰規定處理。
東辰機械公司20___—___—___
公司員工考勤制度8
為了加強對鎮機關干部考勤的監督和管理，特制定以下制度。
1、政府機關全體干部職工必須嚴格遵守考勤制度，上班期間實行督查制度，督查不到崗者按曠工論處。
2、嚴格值班制度。值班領導負責鎮政府當周安全并及時處理突發事件，每組值班干部必須如實、準確填寫值班日志，在下周一8：30前，由黨政辦人員送書記查閱。在填寫值班日志時，決不允許出現代簽、補簽的現象，值班人員如有特殊情況不能正常值班，先向值班領導說明情況后，再由值班領導向書記匯報，但絕不允許出現每次值班都不到崗的現象。無故不值班的或抽查、督查未到崗的，按曠工論處，在職工會上予以通報批評并罰款50元，造成嚴重后果的另行處理。
3、嚴格遵守請銷假制度。干部、職工因事確需請假的.，必須履行請銷假手續。一般干部請假先填寫請假單，由分管領導簽字，鎮長長批準；15天以上，由鎮長簽字，報市人勞局審批。科級干部請假5天以內，由書記批準；5天以上，由書記加注意見，單位加蓋公章，報市委組織部審批，假滿后及時到準假人處銷假。因事、因病不能到崗者，必須請假。如遇特殊情況不能遞交請假條時，必須以其它方式提前請假，上班后及時補寫請假條。未經批準執意不到崗者視為曠工。沒有特殊情況。不準用電話或托人請假。正常情況下，請假必須填寫請假單，按程序審批后，交考勤人員保存，假滿后及時銷假，否則按曠工對待。上班時間外出辦事必須向分管領導打招呼。
4、嚴格考核獎罰。鎮政府機關干部職工考勤工作由分管領導負責，主要領導監督，按制度執行。實行日考勤，周通報，月兌現。請病、事假，扣除請假期間下鄉補助；無故曠工的，除扣除下鄉補助外，每天罰款50元。全年累計曠工10天以上的，定為不稱職干部；連續曠工15天以上，全年累計曠工30天以上的，由鎮黨委介紹市人事勞動保障局予以辭退。月病事假累計不得超過4天，逾期不再準假。全年病、事假在40天以上的，取消年終評獎評優資格�；榧�、產假、工傷、重大疾病按國家規定執行，超假者按曠工論處。
5、在重點工作階段或關鍵環節，除特殊情況外一律不準請假。
6、干部職工必須按時參加各種會議和集體活動，無故遲到半個小時以上按遲到論處，一次罰款10元；曠會一次罰款20元，曠工一次罰款50元。
7、干部職工必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工。上班時間堅守工作崗位，不得無故串崗、閑談、干私事。嚴禁在工作時間內娛樂。一經發現予以通報批評。
8、考勤人員要認真考勤、公正考核。每周一公布上周考勤情況，月終匯總由分管考勤領導負責開票處罰，交財務人員兌現，并將匯總結果呈送鄉主要領導。
9、國家法定重大節假日加班，每天按50元補發加班工資；雙休日以黨委、政府統一安排為準，全體職工上班時，按正常上班對待，如部分工作卻需加班的，由分管領導核定加班人員，計入加班天數和出勤天數，待重點工作結束后，實行輪休，一般干部10天，科級干部15天。
10、本制度由主要領導、分管領導和辦公室共同負責監督執行。
公司員工考勤制度9
第1條 公司所有員工一律嚴格按照《公司考勤管理制度》規定的上下班時間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請單》或《出差申請單》，部門員工由部門經理簽字，部門經理由主管副總簽字，上述申請單均需提前一天填寫，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部，在次月1日(含1日)前沒有接到各種申請單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當月打卡標準計算考勤。對部門員工違反本規定的，每6個月累計一次，記載在員工半年考核表中。
第2條 對忘記打卡的員工，按照審批程序當天填寫《忘打卡說明》，于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部，并在當月薪資中扣款20元/每次，如在當月累計3次以上者，在當月薪資中扣款30元/每次。
第3條 員工在上班時間5分鐘之內遲到的。，不計遲到。遲到時間規定在35分鐘之內，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計)罰款5元，直至罰款30元。遲到35分至1小時按曠工0.5日罰款，遲到1小時以上至2小時按曠工1日罰款，遲到2小時以上按曠工2日罰款。嚴禁找其他借口避免遲到罰款，一經發現將從重處罰。
第4條 員工在下班之前提前離崗的，按早退計算，每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計)按曠工1日罰款。
第5條 對各銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數詳細統計后遞交人力資源部。若辦事處經理對本部門員工(或合并辦公員工)的 每天日志、月考勤匯總、出差天數記載不全或記載重復、有誤、作弊的，部門經理負連帶 責任，每出現一次在對部門經理的.考核分中減5分。
第6條 各部門負責人對本部門員工請假的審批權限為1日(含)之內，超過1日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月最多3次，嚴禁部門經理為本部門員工分多次、連續日期的簽批在權限之內的請假單。請假需提前申請，當日請假無效，病假除外，
部門經理的考核分中每次減5分。 若請病假需提供北京市定點醫療機構的診斷證明。如有部門經理違反本規定的，在對
第7條 公司只有生產部門員工加班有加班費，并按照公司規定標準執行；嚴禁生產人員下夜班時連續上白班，如有緊急情況需要員工連續上班的，要有本部門組長詳細填寫原因，報部門經理和主管總工程師簽字。生產部門員工的平日加班，要有員工所在的小組 長填寫加班內容、理由、簽字后報部門經理簽字；節假日、休息日加班的報部門經理和總工程師簽字。如需調修需提前申請，當日申請無效。
第8條 除生產部門以外的其他所有員工利用非上班時間工作沒有加班費，沒有調休(參加招聘會除外)。若技術人員經總工程師的準許，需要節假日或休息日加班的，可計加班費或調休。如需調修需提前申請，當日申請無效。
第9條 若公司員工(或各辦事處員工來公司總部的)在上班時間聊天、看報、看與工作無關的書籍、睡覺、查閱與公司業務無關網頁的，被發現者在當月扣薪50元/次，部門負責人負連帶責任，每發現一次在對部門經理的考核分中減8分。
第10條 以上補充規定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規定為標準執行。
第11條 各銷售部門分管的辦事處由部門經理負責轉達本規定內容。
第12條 人力資源部負責對本規定的解釋。
本規定自下發之日起生效。
公司員工考勤制度10
為了確保公司經營的正常進行，特制定如下制度：
一、公司作息制度
公司車間上班時間為8：00～11：30，13：30～17：30 6：30~10：00
版房上班時間為：8：00～11：30，13：30～17：30 6：30～21：00
運營部上班時間為：9：00～12：00 13：30～18：00
客服部施行倒班制：早班9：00～18：00 晚班16：30～24：00 16：30-18：00為交接班時間。
二、考勤:
員工每天上班、下班，午休出入均需考勤。
三、遲到、早退和曠工的獎懲制度:
全勤獎:每月60元,以指紋考勤機為準.
特別條款:在一個自然月份里，允許二次遲到(總計時間不超過10分鐘),給員工應急時使用。超過10分鐘，扣除全勤獎。
遲到細則:在一個自然月份里，第三次或更多的`遲到處理如下：
每次遲到15分鐘內罰款10元，超過15分鐘，每分鐘罰1元，以此累計，遲到60分鐘以后,按曠工一天計
注：若當天上午致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
四、上班時間員工應認真做好本職工作，工作時間內不得擅自離崗、串崗。在崗期間不得做與本職無關的事情，一經發現罰款50元，二次罰款100元，三次按曠工半個月處理，超過三次開除。
五、公司員工事假、病假需本部門經理批準，請假不足半天，按半天事假扣發工資，請假無假條，按曠工一天處理。
六、員工臨時有事外出需經本部門領導批準申請，填寫請假條，填寫離開時間、返回時間。如果沒有按返回時間返回公司，兩個小時內扣除半天工資，三天以上扣除全天工資。
七、員工外出辦事，填寫外出單，注時外出時間，交予部門領導簽字批準，回來后填寫回公司時間。
八、員工因公外出，不能考勤，應由部門領導簽字確認，此簽字時間不午超過兩個工作日，并寫明經辦事項。
九、部門經理事假、病假應向總經理申請批準。
十、曠工管理：員工無故曠工一天，扣發三日工資，無故曠工三天，扣發半月工資，并按自動離職處理。
十一、員工辭職應提前一個月遞交辭職申請材料，如未遞交材料自動離職，則扣除當月全額工資。
十二、以上制度自20xx.9.17執行。
公司員工考勤制度11
一、考勤規定：
1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。
2.本公司全體員工應按作息時間之規定準時上下班，不得遲到、早退。
二、遲到、早退定義：
1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備并經主管負責人證明者除外。
2.工作時間終了前30分鐘內下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經主管負責人證明者除外。
3.因公司生產問題，由生產部決定上下班時間，各車間班組當天生產任務完成后，可以報生產部門，由生產部決定提前下班時間。
三、曠工定義：
1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。
2.偽造出勤記錄者，一經查明屬實，以曠工論處。
四、請假規定：
1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數、事由、交接事項，經上級領導審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數按曠工天數論處。
2.公司副總經理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領導請假由總經理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負責人請假超過3天的由總經理簽批。
3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領導簽批。
4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產副總經理簽批。
5.各生產班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產副總經理簽批。
6.各生產班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產副總經理簽批。
7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的'連續性。
8.假期休完須超假期休息者應及時通告請示有關領導，經批準后方能繼續休假，假期滿后回公司上班應將超假天數補辦請假手續。
9.凡未辦理請假手續擅自離開工作崗位或未經公司領導批準休息者按曠工處理，特殊情況須報總經理審批。
10.領導簽過字認可的請假條應及時轉交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。
11.假期天數超過由未續補假期者，超過天數均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數計算。未銷假者按請假單天數計算。
12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續，需要以電話向主管領導報知，并于事后補辦請假手續；否則按曠工論處。
員工考勤獎罰制度
一、獎勵
1.全年嚴格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經過領導簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。
2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數沒有超過10天者，年底獎勵200元。
3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。
二、懲罰
1.員工外出辦理業務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。
2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。
3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。
4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。
5.無故曠工半日者，罰款50元。
6.曠工一天者，罰款100元。
7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。
8.每月累計三天曠工者，罰款500元。
9.無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。
公司員工考勤制度12
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的'假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤�
九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十、本制度自公司公布之日起執行。
十一、本制度解釋權歸行政部。
公司員工考勤制度13
一、項目部作業紀律
1、項目部全體工作人員（包括勞務中心職工）要熱愛工地，樹立以工地為家的主人翁思想，關心項目部的發展，團結協作、齊心協力、遵章守紀、規范管理、工程優質、維護形象。
2、項目部全體人員要服從領導，聽從指揮，認真做好各項工作。
3、項目部全體管理人員要監守工作崗位，不得擅離職守，更不得利用工作時間外出辦理私事，一經發現，按曠工處理。
4、中午吃飯，不得飲酒（工作招待例外）一經發現，按違反勞動紀律處理，分別給予停工，罰款和紀律處分，飲酒發生的事故后果自負。
5、工作時間內不允許在任何地方睡覺（夜間加班人員除外），發現一次罰款50—100元。
6、工作時間內不得串崗或影響他人工作，嚴禁在工作時間內打撲克、下棋、玩游戲。發現一次，每人罰款10—50元。
7、按時參加項目部舉行的各項活動，及召開的各種會議，不得無故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元，遲到的扣款5元，并寫出書面檢查。
8、在參加會議時，所有手機不得開啟響鈴，不準交頭接耳，隨意走動，并做好詳細記錄。
9、項目部全體工作人員，要衣著整潔，講究衛生，在工地內必須戴安全帽，舉止文明禮貌，維護良好地企業形象。
二、考勤制度
1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任何人不得代簽，或補簽，如有發現每人次罰款10元。
2、考勤管理人員，必須嚴格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發現每人次罰考勤人員50元。
3、項目經理部全體人員必須按項目部規定工作日出勤，每工作日按項目部規定上下班時間為準。（根據工程進展及季節而定）
4、因公外出辦事或去公司辦事，經有關領導批準后，方可有效，如未請假，一律按曠工處理。
三、請銷假制度
1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過三天以上都須提前提交書面請假報告。
2、申請報告，經項目部經理批準同意后，方可休假。
3、公派外出學習、培訓，必須及時報告項目經理部，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負。
4、凡自學或自費上學人員，如占用工作時間，須提前征得項目部同意，否則一律不予批假。
5、各類事假，必須提前請示，無特殊情況，缺勤中途電話請假或他人代假，一律無效，均視為曠工。
6、項目所有人員請假，經項目經理批準后，必須進行登記，以便年終進行考核、凡未登記者，視假期時間長短給予30—200元罰款。
7、各類請假須按期限返回，并辦理銷假手續，不得超假，如遇特殊情況，必須向經理請示，經批準同意后，可按批準日期返回，否則按曠工處理。
四、獎懲制度
（一）獎勵：
1、在社會上助認為樂，見義勇為，給項目部爭得榮譽的，根據情況每人次獎勵100—500元。
2、積極參與公司舉辦的各項活動，并獲得前三名，為項目部爭得榮譽的獎勵50—200元。
3、積極參與新聞報道，宣傳項目部典型事件，報道施工情況，在省部級報刊發表的每篇獎勵100元，國家級報刊發表的每篇獎勵200元。
4、在突發事件中，舍己保衛國家財產和他人生命安全，挽回重大損失的個人，將根據實際情況給予重獎。
5、在施工過程中，發現重大安全和質量隱患，避免重大事故發生，根據具體情況給予獎勵。
�。ǘ┨幜P：
1、無故遲到早退，以累計計算，月累計超過兩個小時者，按曠工半日計算，超過四個小時者，按曠工一天計算，以此類推。
2、未經請假，無故不上班者，視為曠工，曠工半日，取消月獎金50%，曠工一天取消當月全部獎金，連續曠工七天，年累計曠工十五天以上送交公司有關部門處理。
3、事假五天以上，取消當月全部獎金。
4、工作時問未經請假擅自離崗，外出辦私事，二小時以內者，每次罰款50元超過兩小時計曠工半天超過四小時，計曠工一天，以此類推。
五、工地值班制度
1、項目值班是由項目經理部指派負責監督施工現場的全部施工人員的工作。如遇特殊情況，在自己處理不了的情況下，及時向有關單位和領導匯報。
2、項目值班人員在值班時間負責處理現場發生的各種問題，負責組織加班人員的施工生產，并不定時的抽查工地守衛人員的值勤情況。
3、值班人員在值班時間如遇大風，大雨，應及時組織大家保護現場的施工原材料，避免造成無謂的損失。
4、值班人員應有高尚的道德和工作責任心，遇到壞人壞事勇于斗爭，在壞人威脅恐嚇面前不低頭，使人民的利益和公共財產不被侵犯。
5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位，禁止由他人代替，如遇特殊情況不能值班時應提前通知，以便經理部及時調整，否則按離崗處理。
6、值班人員在值班期間不堅守崗位，玩忽職守，由此造成的一切損失，均由值班人員負責，如情節嚴重，造成了極壞的影響和重大的損失，項目部有權進行行政和經濟處罰。
7、值班時間不得脫離崗位，不得飲酒，不得約請外來人員到工地，不得用公家電話聊天，要堅守工作崗位。
8、值班人員必須認真填寫值班記錄，按時做好交接班，如因未交接班造成的漏崗，由上班當班人員承擔相應責任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。
六、項目部崗位績效工資考核試行辦法（暫行）
為了更好地適應中鐵二十一局二公司企業分配制度的改革，建立市場經濟下的企業薪酬分配制度，體現項目部工資分配自，更好的發揮工資分配機制在企業中的激勵作用，逐步實現企業工資分配的市場化、浮動化、直觀化。從而切實達到按勞取酬和個人收入憑貢獻的目的。結合本項目部的實際，特制定本辦法。本辦法適用于項目部中的管服、輔助人員。
（一）實行崗位績效工資考核辦法的原則
�。�1）必須堅持效率優先、兼顧公平、突出效益的分配原則；突出勞動和技術、管理等要素按工作中貢獻大小參與分配的原則。
�。�2）封存檔案工資，堅持以崗定薪，易崗易薪，崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結合的分配制度。
�。ǘ⿳徫豢冃ЧべY的構成
1、崗位績效工資是崗位工資和效益工資相互聯動的工資制度，是以按勞分配為原則，以崗位等級為基礎，以效益指標為分配要素。
2、崗位績效工資是由崗位薪級工資，崗位薪級系數，績效工資，工齡工資組成。
�、賺徫恍郊壒べY；按項目部員工均檔案工資標準確定，經測算：月均工資————元、日均工資————元。（蘭州）
�、趰徫恍郊壪禂�；按項目部人員工作性質不同而制定。
�、劭冃ЧべY：是以經濟效益為前提，并以效益與每個員工實際貢獻掛鉤，突出了工資激勵職能，是體現員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。（具體分配系數比照崗位薪級系數執行）
�、芄g工資：工齡工資標準的確定，是以員工實際工齡確定的工資標準。具體支付標準如下：
一年——十年工齡每年按——元標準支付；
十一年——二十年工齡每年按——元標準支付；
二十一年以上工齡每年按——元標準支付；
（工齡年限按累計工齡達到的最高年限標準計算）
�。ㄎ澹⿳徫恍郊壒べY考核與支付
�、夙椖坎棵吭掠蓜谫Y室核定員工出勤天數，出勤天數核定辦法如下：
a、按正常制度工作日出勤，每出勤一天按一天計；
b、根據現場施工情況，項目部靈活安排雙休日及節假日加班，原則上不開加班工資。但要做好統計，以作為績效工資分配的依據；
c、因公出差及公司（項目部）委派的業務學習、培訓、參觀、考察及其他公益活動視同正常出勤；
�、陧椖恐笓]部員工當月工資計算方法如下：
員工工資=日均工資×出勤天數×系數+工齡工資±績效工資（根據施工地點不同，以項目部制定的工資實施辦法為準）
�。⿳徫豢冃ЧべY制的日常管理
實行崗位績效工資后，現行的崗位技能工資及各種津貼補貼全部封存，（不含冬季取暖費補助）作為檔案工資管理。遇有政策性調整工資，按規定標準進行調整進入個人檔案，繼續封存，員工調出按檔案工資標準執行。工資測算以蘭州市為依據，如出沿線，按項目部規定執行。
（七）風險抵押金制度
項目部實行風險抵押金制度，具體執行按照《中鐵二十一局二公司工程項目管理細則》規定執行。
�。ò耍╉椖坎开劻P
一、每月項目部按工資總額40%提取獎勵基金，由項目部對當月工作突出的部門及個人給予獎勵（根據項目成本而定）。
二、項目部對當月工期、質量、安全、成本、文明施工等，指標不能對應的責任部門及個人進行處罰，處罰額度按月工資的10%計算。
七、衛生管理制度
1、項目部全體人員必須面貌整潔，著裝干凈整齊。
2、各室衛生（包括辦公室、宿舍）由各室人員負責，要求各室地面無亂廢棄物、桌面物品擺放整齊，墻面不得隨意張貼紙張，室內不得擺放與工程無關的物品，有些必要的張貼圖紙，常用數字表要張貼成線，整齊劃一。
3、項目部食堂的衛生由食堂炊事員按《生活食堂標準》負責保持清潔。
4、對各辦公室衛生的抽查由項目部組織人員進行檢查，若發現與以上規定不符的情況，有權予以糾正。
5、項目部各辦公室每周進行一次清掃，每月進行一次大檢查，清理雜物，消除辦公室內的死角。
6、室內禁止隨地吐痰，隨地亂扔煙頭、廢棄物，做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。
10、獎罰：
（1）各辦公室衛生，在月總評中，得分最高的，每人獎勵20元，衛生達不到要求的辦公室每人罰20元。
�。�2）食堂衛生，月總評中，衛生達不到要求炊事員每人30元，扣后勤負責人10元，衛生達要求每人獎30元，獎后勤負責人10元。
11、衛生檢查小組，由項目部門負責人組成。
八、會客管理制度
1、所有來訪人員，必須持有表明自己身份的證件，門衛室填寫會客證，門衛檢查對照并報請所訪人員后，方可進入項目部辦公區。
2、所有來訪人員，進門把證件押在門衛處有門衛發給安全帽，會客完畢交回門衛室并領回證件。
3、所有來訪人員，未經工程部同意，不得私自進入現場工作區，進入現場時門衛應加以說明，否則，出現一切后果由門衛負責，說明后出現后果由自己負責。
4、未經批準的來訪者進入現場時，門衛應態度和藹，婉言謝絕，并說明情況，對無理取鬧者，報請項目部處理。
5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險物品強行帶入現場，違者將報有關部門嚴懲。
九、項目部管理規定
1、項目部所屬人員（含勞務中心、住勤人員）必須在以項目經理負責制的領導下，服從工作分配，在項目部的管理體系中，完成本職工作，為項目部貢獻自己的力量。
2、項目部人員要以本企業利益為重，積極維護和爭取企業利益，個人服從項目部，項目部服從公司，同心同德地努力提高經濟效益、實現利潤。
3、努力鉆研本職業務，不斷學習科學文化知識，以適應當前科技快速發展的需要，經常參加各種培訓，做到熟悉業務。
4、嚴格執行公司、項目部的各項管理規定，自覺遵守規章制度，服從管理、維護執行項目部的各項決定，顧全大局，不違章違紀。
5、在工作中既要做好分工，也要搞好協作，樹立一盤棋思想，為工程著想，工作中不準推委扯皮，要主動做好自己的邊緣工作，團結合作。
6、要保持思想的純潔性，自覺抵制不健康思想的侵蝕，不賭博，不觀看黃色讀物和音像物品，部參與非法活動，不談與工作無關的事。
7、樹立全心全意為人民服務的思想，不以權謀私，廉潔奉公，嚴禁收取回扣和有受賄行為，不許接受施工隊的請吃，不接受施工隊送的煙酒。
8、在與甲方、監理的工作交涉中，要注意自身的形象、維護中鐵二十一局的利益，站在公司及項目部利益的立場上說話，做到即要尊重又要維護的雙重作用。
9、嚴格按照項目部的規定出勤，按時上下班，不遲到，不早退，嚴格執行項目部的考勤制度，工作時間內不外出辦私事。
10、遵守文明公約，做文明市民，愛護公物，自覺遵守公共秩序，講究社會公德，舉止文明，做一個健康向上的好市民。
十、項目部電腦、傳真機管理規定
1、各室的電腦由技術室統一管理，指令專人做好微機的保養維修工作，電腦保持清潔和正常狀態。
2、電腦日常數據及軟件要留備份，本項目的密級資料和數據不得泄露。存儲的資料應妥善保管，未經領導批準，資料不得隨意修改、復制和外借。
3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當，造成資料丟失，機件壞，將追究操作人員和主管人員責任。
4、不準用電腦玩游戲。嚴禁用電腦制黃，傳黃。如有發生，每人每次罰20—200元。造成嚴重后果，給社會帶來危害的交機關處理。
5、傳真機由資料員負責保管使用。他人不得隨意動用，資料員應保障傳真機始終處于正常工作狀態。
6、傳真機應按其使用保養規定，及時維修保養，確保傳真資料的清晰度。
7、控制好一次傳真資料的數量，避免傳真機連續工作，而磨損機件。
8、資料員應服務熱情，按要求完成資料傳真任務。
十一、項目辦公用品管理規定
1、項目部辦公用品的配置堅持必需的原則，基本滿足工作需要。其配發的.辦公用品均為項目部固有資產，全體人員應妥善保管。
2、辦公用品的配置程序：由使用部門提出書面申請，表明數量和要求，項目經理審批后，進行采購。
3、辦公用品的采購，發放、由綜合辦公室人員辦理。配發辦公用品應建立臺帳并由領發人簽字。
4、調出本項目部的人員，辦公用品應如數（一次性消耗品除外）交回項目部，如不上交，將按原價從工資獎金中扣回。
5、項目部工作人員應妥善保管好自己的辦公用品，不得故意損壞或挪做他用，如有發生，將按原價兩倍罰款。
6、丟失辦公用品照價賠償。
7、項目部配發給個人使用的技術書籍、圖側、計算器、質檢用具、測量用具等，都屬于辦公用品，在離開項目部調離崗位時都必須移交項目部。
8、項目部辦公用的各種計算機耗材，由技術部門按季提交使用計劃，綜合辦公室人員負責采購，并依據以舊換新的原則發放。
9、凡因保管不善，損壞或丟失辦公用品后，給工作帶來一定影響，一切后果自負。
十二、辦公電話使用規定
1、項目部通訊電話是為了項目部加快對外業務聯系時使用，嚴禁使用辦公電話辦理個人私事，如果發現每次罰款5元。
2、禁止長時間占用辦公電話，使用時應做到長話短說，少講閑話，盡可能提高電話辦公效率，
3、嚴禁使用辦公電話聊天、閑談、拉家常等與工作無關的通話，如果發現每次扣款5—10元。
4、嚴禁使用辦公電話進行點聽歌曲等高費用電話，如有發現，每次扣款30元。
5、禁止撥打與工作無關的信息咨詢電話、私人業務查詢電話，如發現每次扣款10—20元。
十三、食堂管理規定
�。ㄒ唬┯嘘P要求
1、保持食堂內外環境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲的措施。
2、地面清潔無積水、雜物，墻面、燭臺無積塵、污垢、生熟食容器分開，并有明顯的生熟標記。
3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器，使用前必須洗凈消毒，灶具、用具用后必須洗凈，保持清潔。
4、食堂的各種設備、設施必須符合環境保護有關規定和要求，確保達標。
5、堅決杜絕采購腐敗變質、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物等可能對人體有害的食品。
6、不準食用未經獸醫衛生檢驗或檢驗不合格的肉類及其制品，防止疾病傳染。
7、嚴禁食用各種超保質期的制品，嚴禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。
8、炊事人員必須持當年有效健康證方能上崗。
�。ǘ┦程眯l生檢查制度
1、領導重視，有專職或兼職行政領導負責食品衛生工作，設有專職或兼職食品衛生管理人員。
2、衛生崗位分工明確，做到分片包干，落實到人，懸掛有項目部統一制作的各項管理制度。
3、衛生工作有周檢查，月評比，記錄完整，評比結果與結算掛鉤。
4、衛生檢查內容包括：
⑴食品：采購、驗收、貯存、加工等環節。
�、撇痛队镁撸荷旆珠_、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。
�、潜�、冷庫：生熟分開、除霜、保潔。
�、葟N房、餐廳：洗滌池、地面、門窗四壁、柜架、案板、爐臺、機械、通風、照明。
�、蓭旆浚褐�、副食、雜品分庫存放、防蟲、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設施。
�、蕚�人衛生：“二要、四勤、六不準”，體檢辦證。
�、谁h境：休息間、更衣室、周圍環境。
5、檢查時間及方法：定期檢查為每周一次，參加人員有后勤負責人、項目經理、安全消防負責人、施工員，不定期抽查每月二次，評比標準另行制定，每月綜合評比。
6、獎勵與懲罰：檢查中達不到標準的項目部進行處罰，金額為50—200元。檢查中達到標準的進行獎勵，金額為50—200元。
�。ㄈ┦称沸l生知識學習制度
1、黨支部組織本項目部食品從業人員的食品衛生知識學習。
2、有食品衛生知識學習計劃，按時學習，記錄完整。
3、食品衛生知識學習記錄包括：學習日期、主持人、參加學習人員、學時、學習內容、討論。
（四）食堂人員衛生要求
“二要、四勤、六不準”
二要：衣帽要穿戴整齊；工作前與便后要徹底洗手。
四勤：勤洗澡，勤理發，勤換衣，勤剪指甲。
六不準：
�、俨粶蚀┕ぷ鞣�
�、诓粶使饽_赤背。
�、鄄粶试诠ぷ鲌鏊鼰�。
④不準在工作中戴戒指等有礙食品衛生的裝飾品；
�、莶粶试谑称芳庸げ僮鬟^程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛生的動作。
⑥不準用抹布與工作服擦汗。
�。ㄎ澹┫此�、消毒制度
1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒，公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。
2、餐具感官檢查要求達到光、潔、澀、干，洗凈度合格率達到80%以上。
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1、食堂必須建立健全崗位責任制及各種規章制度，做好衛生、環保工作。自覺接受公司生活管理部門及項目部監督檢查。
2、食堂必須指定專人負責，用電用火時要做到人走燈關、火熄。堅決杜絕長流水長明燈。一切電動機具設備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉，違者罰款200至500元。
3、炊事人員要持健康證上崗，并具備初步廚師技能操作規程。保證項目部人員用餐。
4、腐爛變質的食品杜絕采購食用。若發現炊事人員將腐爛變質食品變相給員工使用或發生食物中毒事件。發生一次，炊事員每人罰款200元，采購人員罰款20xx元。
5、每日食堂生活垃圾，必須及時清理并倒到指定垃圾站。若發現或檢查出有不按要求做的，每次罰款200元。
6、嚴格遵守食堂管理各項規章制度，凡違反規章制度所造成的一切事故（如：食物中毒、爆炸、火災等人員傷亡）后果均由自己負責。
7、本責任狀自簽字之日起執行。
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1、重瓶在使用前，角閥處在關閉狀態時應檢查閥口是否漏氣，檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣，可用肥皂水檢漏，不漏氣為合格，如漏氣及時運回灌瓶廠處理。
2、鋼瓶應直立使用，嚴禁倒臥使用。
3、使用鋼瓶前應檢查鋼瓶瓶體焊縫無漏氣，瓶體無嚴重撞傷，無嚴重銹蝕。（特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現母材層脫落，嚴重凹坑，應立即禁止使用）
4、停止使用時應先關閉灶前截門，后關閉總截門。晚間不用火時，關閉總裁門及氣瓶角閥，檢查無火種，無漏氣確保安全。
5、鋼瓶使用不滿20年，每五年檢驗一次，使用超20年者，每兩年檢驗一次，當鋼瓶受到嚴重腐蝕或其他嚴重損傷時，應提前進行檢驗。鋼瓶定期檢驗的項目和要求，按中華人民共和國國家標準執行。需要定期檢驗的鋼瓶由液化石油氣公司負責鋼瓶檢驗。
（九）液化石油氣灶具安全管理規定
1、灶具生產廠家應是國家指定企業獲得國家批準，具有生產許可證資質的合格產品，并有產品合格證和安全使用說明書。
2、灶具使用
�。�1）化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴禁設在同一室內使用。
�。�2）灶具禁止安裝在臥室。
（3）灶具與可燃或易燃的墻壁之間應采取有效的防火的隔熱措施。
�。�4）燃氣灶的灶面邊緣，凈距不應小于20厘米。
�。�5）灶具燃燒器前控制閥門要做到定期保養，防止閥門出現內、外漏氣現象發生火災。燃燒器、噴嘴、火孔通暢，確�；鹧嫒紵�。
3、磚砌炒菜灶、大鍋灶，安全管理應遵循以下要求：
�。�1）設置在通風良好的專用房間內，爐腔和煙道必須設防爆門。
�。�2）磚砌大鍋灶每臺應有專用煙道，多臺設備和用一個總煙道時應保證互不影響。
十四、民工宿舍管理
�。ㄒ唬┯嘘P要求
1、保持宿舍內地面干凈，無煙頭、無痰跡、無塵土、無雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。
2、保持室內空氣清新無異味，并采取清除蚊蟲、蒼蠅及通風措施。
3、床鋪被褥，服裝統一、室內統一規劃，做到布局合理、不亂放、亂擺，個人不得采取任何隔斷、隔離方式。
4、被褥整潔、整、擺放統一，室內各種物品、個人用具及床下物品擺放有序，保持干凈。
5、講究個人衛生，做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發。
6、宿舍內任何人不得私自拉線接電，不準使用高壓電器設備，防止電擊傷人及發生火災。違反者每人次罰款200元。
7、宿舍內不準居住家屬或女性，不準留宿外單位的任何人員，如發生，每人次罰款200元。
8、愛護宿舍內公共設施，床架、鋪板、各種用具，登記領取，妥善保管，丟失損壞照價賠償。
9、建立衛生值班制度，實行專人專崗做到天天有人搞衛生，責任到人。
10、嚴禁在宿舍內酗酒，賭博，非法，等有礙社會治安的非法活動，如有發生，輕者罰款200元，重者交機關處理。
11、嚴禁在宿舍內，私自生火做飯，燒開水，如有發生每人次罰100元。
12、項目部對各施工隊的宿舍，進行不定期檢查，凡違反上述規定或環境衛生差的單位，將根據情況給予處罰，并張貼在項目的暴光欄予以公布。
13、各施工隊必須有專職人員負責后勤管理。
�。ǘ┟窆に奚嵝l生撿查制度
一、檢查方式：采用不定期的方式。
參加人員：工會支會、施工員、項目部后勤管理人員、各施工隊主管人員。
二、檢查內容：
1、鋪面：整潔，被子疊好擺放統一。
2、地面：無煙頭、紙屑、無剩菜剩飯等垃圾、無積水、鞋擺放在床下。
3、門窗：擦洗干凈，無明顯污跡，玻璃完整。
4、臉盆：統一擺放在洗臉架上。
5、餐具：統一擺放在餐具架上。
6、宿舍走廊：地面無垃圾。欄桿、墻面無污跡。
7、包裹：集中統一擺放。
8、洗刷用具：擺放整齊。
9、宿舍不能擺放無關物品。
公司員工考勤制度14
__公司考勤管理制度
__公司考勤管理制度
第一條為了公司管理規范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條公司所有員工都要考勤。
第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。
第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。
第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。
第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批準，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。
第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。
第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批準后，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。
第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。
第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。
第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發給員工上一個月的工資，并按規定代扣個人所得稅。
第十四條職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的`工資計算遵守勞動法規定。
第十五條公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。
第十六條本制度自宣布之日起執行。
__公司
二0__年九月三日
公司員工考勤制度15
1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的精確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特別崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一經發覺即予以記大過處分，再次發覺即予以開除。
4.2人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。
4.5因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若估計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后準時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但遺忘打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能來回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經理審核，集團董事長批準。
5、請假流程
5.1員工請假必需填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
5.3集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。
5.6員工請產假必需提前三十天向人事部門申請,并附醫院或當地政府相關證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月遺忘打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得有意拖延。
7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的懲罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，具體填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節假日內，公司由于生產、業務等緣由要求員工加班的。
7.4.2必需利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。
7.4.3由于發生嚴峻自然災難或其他災難，為避開公司財物患病損失而進行搶救的。
7.4.4突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必需通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。
7.5下列狀況不屬于加班：
7.5.1集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節假日以外的.延時工作時間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必需在正常工作時間之外連續上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時的就餐時間。版權全部
7.5.7市場銷售人員的業務時間。
7.6加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節假日、休息日）加班的，按加班時間發放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節假日加班的，按加班時間發放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8、其他
8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。
8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。
8.3本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
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